Autor: Comfia Cap Gemini

El día 18 de diciembre se cumplirán ya 4 años desde que se renovó el Comité de Empresa en Madrid.

Esto hace que se haya iniciado el proceso electoral para elegir a los nuevos miembros del Comité de Empresa, proceso que concluirá el próximo martes, día 18, fecha en la cual los trabajadores y trabajadoras podremos ejercer nuestro derecho al voto, bien de forma presencial, para lo que disponemos del tiempo necesario para desplazarnos al Edificio Cedro, siempre dentro de la jornada laboral, bien de forma anticipada empleando el voto por correo.

La campaña electoral se desarrollará durante esta semana, del 10 al 16 de diciembre. La labor ha sido continuada en el tiempo, por lo que esta semana la vamos a dedicar enteramente a cumplir una serie de objetivos para con vosotros:

·         Información del proceso electoral

·         Presentación del balance de estos cuatro años transcurridos

·         Presentación del Plan de Trabajo para los siguientes cuatro años

¿Por qué necesitas delegadas y delegados?

Art. 63.1 Estatuto de los Trabajadores. El Comité de Empresa (ó delegados de personal)  es el órgano representativo del conjunto de trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses.

ù         Para evitar los abusos empresariales.

ù         Para frenar el incumplimiento sistemático del Convenio (respetar turnos y jornadas, reconocimiento en nómina de la categoría profesional, promoción, conversión a indefinidos, sueldos establecidos por convenio, horas extras…)

ù         Porque necesitas estar informado y asesorado de tus derechos como trabajadora y trabajador.

ù         Para garantizar el correcto control de la contratación.

ù         Para poder garantizar la correcta aplicación de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. (descansos de visualización de pantalla, filtros protectores, condiciones de higiene, luz y temperatura adecuadas, plan de evacuación, etc.)

¿Por qué se presenta una candidatura por CC.OO.?

ù         Porque los delegados deben ser útiles no sólo para resolver problemas y velar por la aplicación del Convenio, sino para mejorar las condiciones laborales y sociales de las y los trabajadores.

ù         Porque necesitamos organizarnos para hacer valer nuestros derechos, contando con el asesoramiento necesario y útil que con nuestra experiencia podemos aportar (asesoría y gabinete jurídico)

ù         Porque tendrás el apoyo de todos los compañeros y compañeras del sindicato.

ù         Porque CC.OO. te garantiza:

ü        Un comité de todos para trabajar por unos mismos intereses.

ü        Un comité activo y eficaz.

ü        Un comité honesto, puesto que trabajamos con transparencia y claridad, contando con tu opinión y con la de todos y todas.

Es prioritario contar con vuestra participación y desde CC.OO. os animamos a votar, lo que hay en juego te afecta, nos afecta a todos y todas. Sería muy saludable contar con la máxima participación posible, de modo que para facilitar que podáis votar, la mesa electoral estará abierta de 8:30h a 18:00h ininterrumpidamente. Recordaros que, siempre dentro de la jornada laboral, disponemos del tiempo necesario para desplazarnos al Edificio Cedro.

Descargar Comunicado Elecciones Madrid en pdf (40 Kb).

CC.OO. Comenzó su labor en Capgemini a finales del año 2003 al obtener representación en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid. En las elecciones parciales realizadas en Valencia logramos únicamente un delegado de los cuatro posibles, lo que dificultó sobremanera que nuestro Plan de Trabajo llegase a vosotros.

Existe ahora, con estas nuevas elecciones al Comité de Empresa de Valencia, la oportunidad de ampliar nuestra representación dentro del Comité, dentro de Capgemini, por lo que os pedimos vuestro apoyo, en primer lugar para formar parte de la candidatura, plazo que concluye a las 14:00h de este viernes día 7 de diciembre y también para que con vuestro apoyo prosigamos con el trabajo ya en marcha, tanto en el día a día de Capgemini, solventando los problemas reales que surgen a los compañeros y compañeras, así como en las reivindicaciones colectivas, tanto dentro de nuestra empresa, como en el sector donde nos encontramos (TIC).

Somos conocedores de la importancia de estas elecciones en Valencia. Es crucial contar con la posibilidad de que distintos sindicatos defiendan los derechos de los trabajadores y trabajadoras, la pluralidad enriquece y queremos que los acuerdos que alcancemos con la empresa a nivel estatal os lleguen, que sean de aplicación inmediata. Sin contar con representación en el Comité, o contando solo con un miembro, se complica el hacer extensible el trabajo ya contrastado en otros centros de trabajo.

En CCOO trabajamos luchando por la mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, es decir, lograr mejoras para todos los trabajadores de la compañía y no solo de los que en su centro de trabajo exista representación sindical o de CC.OO. Para ello fue creada la Sección Sindical Estatal, de la que formamos parte 25 trabajadores, repartidos entre Barcelona, Langreo y Madrid. La Sección puede ser ampliada, a partir del 20 de diciembre, con los compañeros y compañeras de Valencia que se presenten con la candidatura de CCOO. si así lo eligierais en las próximas elecciones.

La nueva forma de practicar sindicalismo que se inició a finales de 2003 en Capgemini, ha traído novedades a la empresa y a los trabajadores y trabajadoras, novedades que no deberían haber sido tales, sino actitudes y actividades innatas al trabajo sindical. Como por ejemplo:

·         Negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con luz y taquígrafos

·         Realización de un Referéndum en los Centros de Trabajo para validar el preacuerdo del ERE

·         Realización de Asambleas en los Centros de Trabajo para escuchar a los compañeros e informarlos.

·         Transmisión de información veraz, rápida y directa a todos los compañeros y compañeras de Capgemini con la creación de webs externas, listas de distribución de correo electrónico, reparto de comunicados en mano, etc.. Haciendo especial hincapié en las personas desplazadas habitualmente en cliente incluso yendo a visitarlas a los centros de trabajo del cliente

·         Apertura de mesas de negociación con la empresa, como por ejemplo la que concluye con el acuerdo que regula toda la tipología de Disponibilidades.

·         Comunicar a la empresa reivindicaciones de colectivos de compañeros, incluyendo la gestión de las medidas necesarias para hacerse oír cuando sea necesario.

Nuestros objetivos básicos para el futuro son:

·       Redefinición de la carrera profesional, es imprescindible contar con un sistema de clasificación profesional que se adecue al trabajo que realmente desempeñamos, que nos reconozca nuestra profesionalidad y que basándose en criterios objetivos permita promocionar tanto en lo que se refiere a nuestra carrera profesional como en los saltos salariales entre categorías.

·       Equiparación salarial de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini según categorías, independientemente de su condición o centro de trabajo.

·       Mejorar sustancialmente la cualificación de los trabajadores. Incrementar la calidad de la formación continua, de modo que las certificaciones profesionales sean transparentes, comparables y homologables. Luchando por que la formación llegue a cada trabajador o trabajadora de Capgemini, sin  aceptar ataduras por parte del trabajo con el cliente o por encontrarse en centros donde es poco rentable montar cursos de formación. La formación de calidad debe ser impartida dentro de la jornada laboral.

·       Regular y acordar convenientemente la política de gastos, especialmente las dietas y los desplazamientos. Muchos meses de negociación pasados han sido infructuosos pero no desistimos, es imprescindible lograr una regulación clara que clarifique nuestros derechos y la compensación de los gastos.

·       Adaptar la jornada anual a la media real del sector, fijándola en torno a las 1.760 horas. Así independientemente del calendario laboral de los distintos centros de trabajo, todos trabajaríamos exactamente el mismo tiempo a lo largo del año.

·       Conciliar la vida familiar y laboral, facilitando la acumulación de horas de lactancia. Equipar en beneficios sociales a las parejas de hecho. Buscar la flexibilidad de la jornada.

·       Diseño, negociación, acuerdo y puesta en práctica del Plan de Igualdad que nos permite desarrollar la nueva Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

·       Reivindicar beneficios sociales que ya tienen muchas empresas del sector o el incremento de los ya existentes, como la mayor percepción de la ayuda guardería, incremento de la cuantía anual de los tickets de comida, etc.

La consecución de estos objetivos es el camino a seguir, es el proyecto de futuro ideado para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

Por todo ello necesitamos que nos otorguéis la oportunidad de ayudaros, de ayudarnos. Así pues, os pedimos que forméis parte de candidatura de CC.OO  en el centro de trabajo de Valencia. Sin vuestra implicación se hace más difícil, a corto plazo, la materialización de las reivindicaciones.

Quedamos a vuestra disposición.

Descargar Balance 4 años en pdf (44 Kb).

El Comité de Barcelona cuenta con 3 Delegados más de CCOO

Hoy, 15 de noviembre, han tenido lugar las elecciones sindicales en Capgemini Barcelona para conformar el Comité de Empresa, eligiéndose a 17 trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas.

En primer lugar, queremos agradeceros el alto índice de participación en estas elecciones sindicales, lo cual, sin duda, da muestras del alto grado de democracia y compromiso por parte de todos. El 48% de participación (Censo 686 personas, 329 votos), teniendo en cuenta las serias dificultades existentes con los medios de transporte, las cuales han perjudicado la participación de compañeros y compañeras desplazados a cliente, es un porcentaje más que reseñable.

En segundo lugar y ya más particularmente como CCOO, queremos daros las gracias una vez más por la confianza depositada en nuestra labor, en nuestro Sindicato y en nuestros representantes.

Resultados de la votación:

Votos CC.OO. 147

Votos UGT 162

Votos blanco 20

Votos nulos 0

La composición del anterior Comité de Empresa era de 12 delegados por parte de UGT y 5 por parte de CC.OO. Con los resultados de estas elecciones la nueva composición elegida será de 8 delegados por parte de CC.OO. y 9 por parte de UGT.

Desde ya nos ponemos a trabajar con más honestidad, firmeza y coherencia si cabe para resolver cada una de las dudas o problemas que puedan surgir y especialmente en lograr acuerdos que mejoren significativamente nuestros derechos.

Resta mucho trabajo por hacer y los delegados y delegadas de CC.OO. en el Comité de Barcelona renovamos el compromiso de ejercitar la mejor representación posible, con resultados.

Quedamos a vuestra disposición.