Ante el comunicado enviado recientemente por la empresa sobre “política de vestimenta” desde CC.OO. queremos decir que:
- Actualmente, Capgemini NO está pagando, a cada uno de sus empleados, un plus por vestimenta, por lo que evidentemente, no se nos puede obligar a disponer de una indumentaria específica para el trabajo.
- El XV Convenio Colectivo, vigente y de aplicación en la actualidad, no marca directriz alguna en su articulado acerca de la indumentaria de trabajo.
Por estos motivos entendemos que, esta guía NO es de cumplimiento OBLIGATORIO en ninguno de los casos, sino que se trata única y exclusivamente de sugerencias que la empresa realiza y que dentro de la libertad de cada uno podemos o no coger. Ocurre igual con las tendencias y diseños de moda, hay tantos y tan diversos diseñadores que nos tratan de imponer sus ideas y estilismos que tiene que ser uno mismo el que decida cual le favorece, que le resulta cómodo y sobre todo, cual le permite su sueldo comprar.
La preocupación de la empresa, mayormente viene por la imagen, por lo que nos permitimos realizar algunas sugerencias a la compañía, todas ellas beneficiosas para su imagen:
- Subidas salariales por encima del IPC para todos.
- Incremento del valor de los tickets restaurant y tickets guardería.
- Entrega a la representación de los trabajadores de los contratos indefinidos tipo 100.
- Plan de carrera claro y basado en criterios objetivos que garanticen la promoción profesional y salarial.
- Mejoras de los derechos y permisos retribuidos de la nueva Ley de Igualdad.
- Pactar una política de gasto con la representación de los trabajadores que regule de forma clara y concisa todas las compensaciones derivadas de gastos de desplazamiento, transporte, alojamiento y manutención.
