Autor: Comfia Cap Gemini

Lo que la patronal ha puesto en la mesa a día de hoy, ni tan siquiera se aproxima a los mínimos que los sindicatos nos fijamos. El leve acercamiento de concretar el tope de jornada anual y regular de forma básica las disponibilidades no sirve para mitigar los innumerables puntos de desencuentro existentes aún hoy.

El pasado jueves día 18 de mayo, mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Sectorial del Convenio. En ella, la patronal AEC nos ha remitido su propuesta documentada, la cual está basada en los siguientes pilares:

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  En lo referente a jornada máxima anual, la patronal se acerca a nuestra propuesta inicial y propone fijarla en 1795 horas.

Bien es cierto que los trabajadores y trabajadoras de algunas empresas verían reducida ligeramente su jornada anual, pero también es cierto que esta propuesta queda algo lejana de las 1780h. que planteábamos en nuestra propuesta.

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  Clasificación Profesional: Plantean un nuevo sistema de clasificación profesional focalizado en 5 familias, eliminando los actuales Grupos Profesionales, sin especificar ningún sistema de promoción profesional basado en criterios objetivos.

Velar por nuestra carrera profesional es una parte fundamental de nuestra propuesta, por lo que continuamos muy lejos de lograr la regulación deseada.

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  Tablas salariales: Proponen incrementar el salario únicamente en el IPC. y la supresión de la antigüedad y añaden que con las tablas salariales que han presentado, queda compensada la pérdida de los trienios.

Todo esto sin esbozar una sonrisa, lo cual ya es meritorio. Después de continuos años de pérdidas de poder adquisitivo el que la patronal mantenga esta postura es simple y llanamente impresentable. Múltiples salarios de distintas categorías de su propuesta, se encuentran por debajo de los establecidos en el actual convenio de telemarketing.

Hemos realizado proyecciones a 9 y 15 años, estudiando su propuesta salarial y comparándola con lo existente a día de hoy incrementando un IPC medio del 3,5%, para demostrarles la inviabilidad real y manifiesta de sus pretensiones con datos. No entendemos como a estas alturas continúan manteniendo el no incrementar los salarios brutos anuales de las distintas categorías, negando la evidencia.

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  Horario de trabajo: Pretenden vincular el horario de trabajo al horario del servicio contratado con el cliente, con independencia de que el servicio se preste en las instalaciones de las distintas Compañías, en las instalaciones del cliente o en las instalaciones de un tercero.

En resumen, quieren total flexibilidad horaria, lo cual es muy beneficioso para la conciliación de nuestras vidas, claro, fijando en su propuesta una horquilla horaria de 7 de la mañana a 8 de la tarde.

En su propuesta tratan de equiparar “Centro de Asignación” al “Centro de Trabajo”, de modo que pretenden obtener un ahorro no realizando ninguna compensación económica a todos los trabajadores y trabajadoras que trabajen habitualmente en las oficinas del cliente y retornen a su domicilio al finalizar su jornada de trabajo, por entender los patronos que no se trata de un desplazamiento.

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  Desplazamientos: Por si esto fuera poco, añaden en su propuesta el sistema de coronas para las grandes ciudades, es decir, fijar un punto de referencia en el centro de Barcelona, Madrid, Valencia,… y a partir de ahí definir coronas concéntricas, siendo las 3 coronas internas la zona de exclusión exenta de pago, por lo que solo se pagaría a partir de la cuarta corona, bien el abono transportes, bien kilometraje a razón de 0,19€ por kilómetro.

Dentro de este argumentario, casa perfectamente su propuesta de dietas, solo las abonarán si dormimos fuera de nuestro domicilio habitual. Como decíamos en uno de nuestros comunicados anteriores vamos a tener que dar las gracias por tener empleo aunque ello nos cueste dinero.

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  En cuanto a conciliación de la vida personal y laboral, la posición de la AEC es que optan por la prudencia y no quieren acordar ningún nuevo derecho o incremento de derecho hasta que la nueva Ley sea aprobada.

Nuestra valoración es sumamente negativa debido a que lo que la patronal ha puesto en la mesa a día de hoy, ni tan siquiera se aproxima a los mínimos que los sindicatos nos fijamos. El leve acercamiento de concretar el tope de jornada anual y regular de forma básica las disponibilidades no sirve para mitigar los innumerables puntos de desencuentro existentes aún hoy.

Realmente causa desánimo tratar de negociar continuamente y encontrarte con un frontón empecinado en no avanzar y en no valorarnos como profesionales. Estamos cansados de una patronal dividida que solo se define para presentar propuestas ofensivas. La valoración y posición de CC.OO. y UGT a día de hoy no puede ser más negativa.

Los trabajadores y trabajadoras del sector apoyarán las medidas que CC.OO. y UGT promuevan en la defensa de sus intereses, porque es urgente y necesario hacer comprender a la Patronal que esto NO PUEDE CONTINUAR ASI. Estas medidas se hacen cada vez más necesarias y serán empleadas con rotundidad.

Os mantendremos informados.

 
Descargar Comunicado Negociación XV Convenio.

El pasado viernes día 17 de marzo se desarrolló una nueva reunión con la patronal AEC, en las salas del SIMA (Madrid).

Teatro de lo absurdo…

El pasado día 17 de marzo, tal y como estaba previsto, mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Sectorial del Convenio.  En esta ocasión acudíamos con un documento remitido por la Patronal AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría) antes de la citada reunión, referente a horario, dietas, kilometraje y disponibilidades.

Al dar comienzo la reunión nos hicieron entrega de su propuesta de Sistema de Clasificación Profesional, adjuntando por vez primera las tablas salariales asociadas.

Estos documentos que recogen la posición de la Patronal, continúan aún muy lejos de las reivindicaciones que, meses atrás, presentamos conjuntamente CC.OO. y UGT a la Patronal.

En la mesa Clasificación Profesional y Política Retributiva se ha retrocedido todo lo avanzado en reuniones anteriores. La propuesta de tablas salariales presenta un salario bruto anual para cada categoría, quedando incluido en este salario, según la patronal, tanto el salario base, como el plus convenio, como la antigüedad. Realizando una comparativa entre las tablas salariales del convenio anterior y la actual propuesta, simple y llanamente, hemos de tildar la propuesta de ofensiva.

Pretendemos que la realidad del sector quede plasmada en un nuevo Sistema de Clasificación Profesional, que vele por nuestra carrera profesional, que garantice la promoción basada en criterios objetivos y, por descontado, con unos salarios dignos, acordes a nuestra profesionalidad.    Sin estas premisas básicas, se hace difícil avanzar.

En la mesa de Condiciones Generales, los planteamientos de la patronal siguen estando muy distantes a los nuestros. Básicamente, solo se ha avanzado en lo referente a Conciliación mientras prosiguen enrocados pretendiendo desregularizar, más todavía, las actuales condiciones en desplazamientos a centros de trabajo del cliente, o en lo referente a jornadas especiales. Señores, la competitividad entre empresas en el sector no se alcanzará a través de la flexibilidad y la precariedad como pretenden. Entérense, no más flexibilidad, sí más dignidad, profesional y salarial.

Por si este escenario expuesto fuese poco, la patronal AEC no funciona como bloque defendiendo un interés común, sino que prácticamente cada representante arrima el ascua a su sardina. Estas luchas internas dificultan sobremanera la negociación, provocando desandar lo andado. En el colmo del absurdo, la propia AEC en su página web ha publicado un artículo de El Economista, en el que se termina mucho antes de contar las verdades que las mentiras. ¿Qué pretenden? ¿Qué tipo de broma es esta? ¿Avalan estas conductas todos los integrantes de la AEC? ¿Pretenden romper la negociación?

Es frustrante que en un Sector donde el conocimiento de los trabajadores es el producto que se vende, ni tan siquiera se comprometan a mantener el poder adquisitivo. No somos números, somos profesionales no tratados ni remunerados como tales y flexibilizados hasta casi tronchar el espinazo. Necesariamente hemos de voltear entre todos esta situación, logrando dotar de valor añadido al trabajador, reduciendo significativamente la jornada máxima anual, permitiendo conciliar su vida mediante horarios razonables, favoreciendo la jornada intensiva, regulando las disponibilidades, las dietas, los kilometrajes y por descontado, con un nuevo sistema de clasificación profesional con tablas salariales asociadas, cuyos salarios permitan recuperar los años continuados de pérdida de poder adquisitivo.

La buena disposición inicial a negociar mostrada por la patronal se ha convertido lamentablemente en agua de borrajas.

Los trabajadores y trabajadoras del sector apoyarán las medidas que  CC.OO. y UGT promuevan en la defensa de sus intereses, porque es urgente y necesario hacer comprender a la Patronal que esto NO PUEDE CONTINUAR ASI.

No basta con voluntad de negociación, requerimos hechos, acuerdos claros y concisos que sirvan para constatar el avance en las negociaciones. Solo de esta manera variará a mejor la valoración y posición de CC.OO. y UGT.

Os mantendremos informados.

MARZO-06

Descargar Comunicado Negociación Convenio.