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Autor: Comfia Cap Gemini

  • Información, Dudas, Tiempos de Descanso, Pasos a Seguir

    LEY 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.


    Además de esperar que las navidades os vayan de fábula, aprovechamos para subier a la web la ley antitabaco y comentaros los pasos que estamos dando para tratar de solventar ágilmente las dudas que van a surgir.

    Estamos trabajando por dos vías, una a través del sindicato y otra a través del Ministerio de Salud, sobre todo para conocer los derechos a tiempos de descanso y demás problemáticas:

    1.- Sindicato: Hemos hablado con la Secretaría de Salud y nos ha comentado la Secretaria de Salud, lo siguiente:

    La ley antitabaco no dice nada de los tiempos de descanso. Entendemos que porque es competente la legislación laboral y no la relacionada con la salud.

        * La ley prácticamente se dedica a prohibir, no regula los derechos de los fumadores.



        * Respecto al descanso o la posibilidad de ir a fumar fuera, ya que dentro, en nuestro caso no podemos, tampoco dice nada de nada.



        * Acogiendonos a la legislación de prevención, por trabajar con pantallas nos corresponde un tiempo de descanso (Protocolo Pantallas Visualización de Datos), el cual podemos emplear para fumar fuera de las instalaciones o para cualquier otro tipo de menester.


     


    Artículo 3.4.1. DISTRIBUCIÓN DE PAUSAS


    Entendemos por pausa aquellos períodos de recuperación que siguen a los períodos de tensión de carácter fisiológico y psicológico generados por el trabajo en pantalla. Esta tensión está en dependencia del tipo de trabajo.


    Las pausas generadas por el mismo sistema (tiempos de espera del programa, caídas del programa), no se pueden considerar como tales e incluso son generadoras de estrés. Estas esperas deberán evitarse o cuando menos, evitar que excedan de cinco segundos.


    La pausa debe permitir el reposo de los mecanismos de acomodación y convergencia de los ojos y de los grupos de músculos afectados por la postura.


    Para aquellas actividades caracterizadas por una solicitud visual y postural importante y por la repetitividad, se recomiendan pausas de cinco minutos cada 45 minutos de trabajo.


    En las tareas de diálogo menos fatigosas, la pausa activa será de un mínimo de 15 minutos por cada dos horas trabajadas.


    En lo que concierne a la programación e introducción de datos, puede seguirse asimismo esta última regla.



    En general, se recomienda que durante las pausas, el-la operador-a abandone el puesto de trabajo y se mueva.


    Los descansos frecuentes antes de alcanzar la fatiga, son más efectivos que los descansos largos, pero menos frecuentes. Asimismo, la elección del momento de la pausa se deberá dejar a libre albedrío del personal trabajador.


     


    Vamos a trabajar desde ya en varias vías:

        * Requerir que la empresa evalúe los riesgos psicosociales que se
    derivan de esta nueva ley.

        * Negociar con RRHH un Protocolo Interno que regule las pausas.


    2.- Ministerio:

    http://www.msc.es/Diseno/ultimaHora/humo/novedades_humo.htm

    Teléfono de consulta: 901 445 445

    Llevamos llamando desde ayer ‘n’ veces y siempre comunica. Lo seguimos intentando y actualizamos la web en cuanto tengamos más información.


    Comentadnos cualquier duda que tengais o que os eleven otros compañeros.

    Buen día

    Descargar Ley AntiTabaco.

  • Modificación de los Beneficios Sociales

    Ayer lunes a las 17h mantuvimos una reunión con RRHH a petición nuestra, para tratar de resolver diversas problemáticas. Os informamos de todo lo referente a los Beneficios Sociales para 2006.

    * Tickets Restaurant: Solo para las categorías A, B, C y D.


    Regla general: Con fecha de inicio, 1 de enero de 2006, todos los trabajadores con categorías A, B, C o D de Capgemini, adscritos al Convenio de Planificación, en todos los Centros de trabajo de España, dispondrán de tickets restaurant. El total del importe de dichos tickets será abonado por la empresa.


    Hasta ahora, el 50% lo pagábamos nosotros y el 50% la empresa, de los 1200€ totales al año. En resumen, dejamos de pagar 600€ al año para disponer de la misma ayuda a la comida. El proceso será automático.


    Se ideará un protocolo para que los trabajadores que no disfrutaban de dicha ayuda a la comida, lo puedan tramitar ágilmente. Hemos pedido que en la comunicación oficial figure dicho protocolo, mejor que un enlace a la intranet, para no perjudicar a los desplazados a cliente.


    Excepción a la regla: Todos los trabajadores de Capgemini que provienen de Schneider y permanezcan con el Convenio vigente en Schneider y mantengan los beneficios logrados en su anterior empresa, no tienen derecho a los tickets restaurant, ni a ningún otro beneficio social de los que disfrutamos nosotros, salvo que renuncien en bloque a sus a sus derechos
    anteriores y se cambien de Convenio Colectivo, pasando al nuestro.


    Las sedes de Capgemini en las que solo haya trabajadores de Cap (Pamplona, p.e.) provenientes de Schneider, tampoco tendrán la posibilidad del disfrute de los tickets.


    Como dijimos en correos enviados con anterioridad, ese dinero sale de la bolsa presupuestaria destinada para subidas salariales en el 2006. Así pues, se trata de una buena noticia, cierto, aunque relativa.


    Reclamamos a RRHH que comunicase oficialmente a todos los trabajadores y trabajadoras la noticia mediante una Comunicación Oficial. Será enviada probablemente hoy 20-Dic.



    * Tickets Guardería: Para todos los trabajadores independientemente de su categoría


    Todos los trabajadores y trabajadoras con hijos con edades comprendidas entre 1 y 3 años, tendrán derecho a Tickets Guardería, por un importe máximo anual de 600€.


    La empresa sostiene que en la actualidad, en torno a un 50% de las guarderías ya aceptan dichos tickets.


    Si cualquier trabajador o trabajada tiene su hijo en una guardería que no acepta tickets, la empresa realizará la gestión para que se inscriban, de modo que no haya que cambiar al peque de guardería.


    Los 600€ serán siempre y sin excepción en tickets guardería (tema impuestos), no cabiendo la posibilidad de abonarlos de otro modo.



  • Circular informativa a todos los trabajadores de NTI’s

    Más de lo mismo…

    Ante nuestra solicitud de convocatoria de Mesa de Negociación, el pasado 12 de Diciembre tuvo lugar, en los locales del SIMA, una nueva reunión con la Patronal, donde esperábamos una respuesta por escrito a nuestras reivindicaciones presentadas allá por Junio de 2005.

    En la intervención de su portavoz, nos indicaron su disposición a negociar un Convenio que entrara a regular solo algunas condiciones de trabajo (disponibilidad, turnos, desplazamientos, etc.) y una nueva clasificación profesional, (recogiendo la realidad sectorial actual), en dos Mesas que se constituirían al efecto. También declararon que pretenden cerrar la negociación no más allá del 31 de marzo.

    Seguimos sin tener el documento comprometido en junio, cuya entrega la posponen a la primera quincena de Enero de 2006. Esto es lo que, de manera verbal, nos adelantaron:

    * La patronal considera que este Sector no necesita ninguna regulación más allá de la recogida en el Estatuto en aspectos tan importantes como: Jornada, Formación, Conciliación de Vida Familiar y Laboral y por supuesto NO tienen sentido cláusulas que actualicen las tablas salariales de convenio para NO perder poder adquisitivo.

    * Niegan la existencia de la actividad de Telemarketing en este Sector.

    * Intentan desregularizar, más todavía, las actuales condiciones en desplazamientos a centros de trabajo del cliente, o en lo referente a jornadas especiales, o lo que es lo mismo: PRETENDEN FLEXIBILIZAR LA FLEXIBILIDAD.

    Palabras como: decepción, desencanto, frustración y provocación a los trabajadores que representamos en esa mesa, son las que mejor definen nuestro estado de ánimo ante la respuesta de la patronal. No se han cumplido ni de lejos, las mínimas expectativas que la patronal había creado a raíz de su predisposición a la negociación mostrada al inicio de este convenio.

    Estiman que “garantizando” los puestos de trabajo ya hacen esfuerzo suficiente como para admitir otro tipo de compensaciones. ¡Debemos estarles agradecidos!

    Lo advertimos en el anterior comunicado y nos reiteramos en éste: si esta patronal NO negocia la problemática sectorial en la Mesa del Convenio, trasladaremos la acción reivindicativa empresa por empresa.

    Para esta patronal somos meros recursos que facturan, y toda mejora en nuestras condiciones supone una disminución de ingresos. Es increíble que en un Sector donde el conocimiento de los trabajadores es el producto que se vende, para la AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría), seamos meros números y no personas a motivar, incentivar y cualificar.

    Los accionistas y los clientes son muy importantes, esto es obvio, y los trabajadores también. Esto es lo que declaran los Presidentes, Consejeros Delegados, Directores Generales y hasta Directores de Recursos Humanos ante sus accionistas, clientes y también ante sus empleados. ¿ Para cuándo la puesta en práctica de esta creencia?

    Al final resulta que debemos agradecerles poder trabajar en sus empresas. Estas empresas son mejores o peores, productivas o no, en la medida que los trabajadores y trabajadoras se identifiquen con ellas. Nos piden orgullo de marca, disponibilidad, flexibilidad, profesionalidad y a cambio ni siquiera se comprometen a mantener el poder adquisitivo.
    Desde CC.OO. y UGT creemos haber dado un margen suficientemente amplio a la patronal para reflexionar sobre las necesidades del Sector. Este año NO será como los anteriores. Señores patronos, convénzanse, los trabajadores y trabajadoras del sector estamos preocupados por la pérdida continuada de la capacidad adquisitiva y por la inseguridad que produce la no regulación de muchas de las condiciones de trabajo.

    Los trabajadores y trabajadoras del sector apoyarán las medidas que UGT y CCOO promuevan en la defensa de sus intereses, porque es urgente y necesario hacer comprender a la Patronal que esto NO PUEDE CONTINUAR ASI.

    DICIEMBRE-05

    Descargar 4ª Circular Informativa.

  • Comunicado a todos los trabajadores del Centro de Trabajo de Valencia

    Este viernes día 2 de diciembre, entre las 08:00 y las 10:00 horas, se encontrará abierta la mesa electoral en el Centro de Trabajo (5ª planta) para que podáis depositar vuestros votos para la candidatura que mejor os parezca. Es importante, es fundamental que votéis, otorgando de este modo mayor fuerza y posibilidades negociadoras a la representación que elijáis. Es vuestro derecho y os pedimos que libremente lo ejercitéis.

     


    Dentro de las obligaciones que las leyes fijan para el empresario se encuentra la de facilitar los medios precisos para el normal desarrollo del proceso electoral:


     


    ·        Proporcionando locales adecuados para la ubicación de las Mesas y urnas para la votación.


    ·        Poniendo a disposición de la Mesa Electoral tablones de anuncios.


    ·        Concediendo permiso a los trabajadores / as para que puedan ejercer su derecho al voto.


     


    En resumen, todos los trabajadores adscritos al Centro de Trabajo de Valencia, independientemente de que se encuentren desplazados en cliente o en las oficinas de Capgemini, tienen permiso para ausentarse de sus trabajos y acudir a depositar su voto. El horario apertura y cierre de la mesa está pensado para facilitar a todos los compañeros que puedan votar.


     


    Entendemos que la pluralidad es un beneficio, por lo que la presencia de las dos representaciones sindicales en el Comité de Empresa, solo puede aportar mejoras, ya que compartimos los objetivos troncales a lograr a pesar de contar con factores diferenciadores. Además, facilita que nadie se acomode y ayuda a avanzar más rápidamente, como ha ocurrido en el Centro de Trabajo de Madrid, post elecciones en diciembre de 2003, fecha a partir de la cual CC.OO. obtuvo representación mayoritaria cuando antes no contaba con ningún delegado.


     


    Nuestro sector, el de las Nuevas Tecnologías, destaca negativamente por la escasa afiliación e implicación sindical de los trabajadores, lo cual pone en una situación ventajosa a la patronal AEC a la hora de la negociación del Convenio Colectivo y de posibles acuerdos en las propias empresas. Recalcar que con vuestra participación y la de otros compañeros podemos dar la vuelta a esta situación en el medio y largo plazo, además de mitigar el impacto negativo en el corto plazo.


     


    Por todo ello necesitamos que nos otorguéis la oportunidad de ayudaros, de ayudarnos. Así pues, os pedimos vuestro voto para la candidatura de CC.OO  en el centro de trabajo de Valencia. Sin vuestra implicación se hace más difícil, a corto plazo, la materialización de las reivindicaciones.


     


     


     


    VOTA CC.OO.


     


     


    DEFENDEMOS TUS DERECHOS


     



    Descargar 4ª Circular Informativa.

  • Comunicado Conciliación de la vida familiar y laboral a todos los trabajadores del Centro de Trabajo de Valencia

    La realidad social de estos últimos años está cambiando vertiginosamente. Cada vez más, esta realidad hay que observarla a vista de pájaro y analizarla en la medida que condiciona la vida de mujeres y hombres de cada país, de cada empresa como es nuestro caso.

     


    En comunicados anteriores os comentamos los aspectos troncales que nos hemos marcado como objetivos a lograr. Ahora, de una manera más concisa, abundamos en un solo objetivo, la conciliación de la vida familiar y laboral, y explicitamos las mejoras que entendemos absolutamente necesarias:


     


    ·        Posibilidad de acumulación de las horas de lactancia en 15 días laborables de descanso. En caso de partos múltiples, se ampliará este descanso en 5 días adicionales por cada hijo.


    ·        Se  disfrutará de una hora de lactancia por cada hijo hasta los 9 meses.


    ·        Reducción de jornada por guarda legal para hijos menores de 10 años.


    ·        Se procurará el disfrute de jornada continua en casos de reducción de jornada.


    ·        No-asignación a proyectos que suponga un horario distinto del oficial de la empresa en los dos años siguientes al nacimiento de un hijo.


    ·        No-asignación a proyectos que suponga pernoctar fuera de casa en los dos años siguientes al nacimiento de un hijo.


    ·        No-asignación a proyectos que suponga pernoctar fuera de casa en los tres últimos meses de gestación.


    ·        10 días laborables de permiso retribuido para el padre por el nacimiento de un hijo.


    ·        Lo anterior se hará extensivo, en lo que proceda, a los hijos adoptados.


    ·        Equiparación en todos los aspectos y a todos los efectos de las parejas de hecho legalmente constituidas. En las provincias donde no exista un registro oficial de parejas de hecho, bastará con acta notarial.


     


    La consecución de estos objetivos es el camino a seguir, es el proyecto de futuro ideado para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.


     


    Por todo ello necesitamos que nos otorguéis la oportunidad de ayudaros, de ayudarnos. Así pues, os pedimos vuestro voto para la candidatura de CC.OO  en el centro de trabajo de Valencia. Sin vuestra implicación se hace más difícil, a corto plazo, la materialización de las reivindicaciones.


     


     


     


    VOTA CC.OO.


     


     


    DEFENDEMOS TUS DERECHOS

    Descargar 3ª Circular Informativa.