Hemos publicado el numero 2 del boletín que la Sección Sindical de CCOO en Capgemini elabora regularmente
Pretendemos que sea una vía de comunicación e información para con los trabajadores. Además, son tratadas tanto cuestiones estatales como aquellas referentes a cada uno de los Centros de Trabajo en particular.
Puedes leer y/o bajarte el Boletín en la pestaña Boletín
El día 15 de abril de 2005, la Sección Sindical de CCOO hemos solicitado ante el fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) un procedimiento de mediación, por motivo de la decisión unilateral de la Empresa de 7 de abril de 2005 de modificar el sistema de disfrute de vacaciones que hasta la fecha se venia utilizando en la empresa.
La fecha de citación para la comparecencia de las partes es el Miércoles 4 de mayo de 2005.
La Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) fue creada por las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y sindicales CC.OO. y UGT el 14-7-1997 para gestionar los procedimientos del ASEC (Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos) suscrito el 25 de enero de 1996.
Su finalidad es ofrecer a los Agentes Sociales, empresarios y trabajadores, procedimientos de mediación y arbitraje para que resuelvan los conflictos laborales, sin necesidad de acudir a los Tribunales.
Los servicios del SIMA se caracterizan por:
*gratuidad
*rapidez
*diálogo directo entre las partes en conflicto
*libre elección de mediadores y árbitros
*eficacia jurídica de los acuerdos.
En el SIMA, empresarios y trabajadores tienen a su disposición mediadores y árbitros cualificados y medios personales e instalaciones para el desarrollo de las reuniones.
Respecto de los tipos de conflictos, la mediación y el arbitraje son posibles en conflictos jurídicos, como intento de solución acordada en cuestiones en las que de no haber acuerdo intervendría la Jurisdicción Social. También son aplicables en discrepancias en el curso de la negociación colectiva, cuando ésta se bloquea durante un periodo de tiempo dilatado, o en otras formas de negociación, como son las que tienen lugar en el seno de las Comisiones Paritarias de los Convenios o las de los procedimientos de movilidad geográfica, modificación de condiciones de trabajo y despidos colectivos; en este último caso como alternativa a la resolución administrativa sobre regulación de empleo. En los casos de huelga, la mediación es preceptiva con carácter previo a su convocatoria, y puede aplicarse también para solventar las discrepancias sobre servicios de mantenimiento.
En cuanto tengamos información, despues de la comparecencia de todas las partes, os la haremos llegar, esperando que sea del agrado de los trabajadores pudiendo decir que la norma de vacaciones impuesta por la empresa ha sido consensuada.
Hoy día 7 de abril de 2005 ha publicado la dirección de Capgemini unilateralmente una nueva norma de vacaciones para el año 2005.
Desde esta Sección Sindical de CCOO entendemos la necesidad de regular y planificar las vacaciones de todos los trabajadores y trabajadoras con una antelación suficiente y no como se venia haciendo en los años anteriores.
En lo que nunca podemos estar de acuerdo es en el segundo párrafo de la norma, donde obliga a disfrutar 18 días de las vacaciones de 2005 en los meses de jornada intensiva, Julio y Agosto.
Esta norma es desde nuestro punto de vista desproporcionada e ilegal ya que el estatuto de los trabajadores dice en su articulo 38.2:
«El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.»
Recordar que el convenio de Planificación, al cual esta adscrito Capgemini, no modifica ni añade nada al tema de las vacaciones anuales.
Por lo que todos deberíamos provisionar nuestras vacaciones del año en PON durante el mes de abril, pero sin atender a la exigencia de solicitar 18 días durante los meses de julio y agosto.
Entendemos que de no aprobarse los días solicitados se debe negociar individualmente nuestras vacaciones con cada responsable de servicio y en el caso de no llegar a un común acuerdo no aceptar las exigencias desmesuradas de la compañía.
Si no llegáramos a un acuerdo y nos intentaran imponer las fechas de las vacaciones, tendríamos la posibilidad de interponer una demanda individual tal y como ampara el estatuto de los trabajadores en su articulo 38.2 donde dice que las vacaciones se «fijaran de común acuerdo».
Si tuvierais algún problema derivado por las vacaciones no dudéis en poneros inmediatamente en contacto con nosotros para mediar con la empresa o ayudaros a presentar una demanda en el caso de ser necesario y querer realizarla.
Desde la Sección Sindical estatal de CCOO en Capgemini también estamos preparando una demanda colectiva, ya que como hemos comentado anteriormente, esta norma la vemos sumamente desproporcionada e ilegal al no tener en cuenta el articulado del estatuto de los trabajadores y modificar las condiciones laborales que veníamos disfrutando en años anteriores.
El lunes 7 de marzo convocamos una reunión de urgencia con RRHH para que aclarasen debidamente los rumores de despido disciplinario.
El resultado de esta reunión fue el siguiente:
Os pedimos colaboración para detectar los despidos que se puedan producir, de modo que nos informeis y podamos actuar en tiempo y plazos lo antes posible, dando la cobertura debida a los compañeros afectados.