Acabamos de publicar nuestro primer boletín de noticias de Capgemini a nivel estatal.
Pretendemos que sea una vía de comunicación e información para con los trabajadores. Además, son tratadas tanto cuestiones estatales como aquellas referentes a cada uno de los Centros de Trabajo en particular.
Puedes leer y/o bajarte el Boletín en la pestaña Boletín
El día 12/01/05 desde esta Sección Sindical de CCOO en Capgemini hicimos una propuesta a la empresa del calendario laboral para el año 2005,intentando anticiparnos a los posibles problemas que se pudieran producir por este tema.
Esta propuesta esta basada en que todos los empleados de Capgemini tengan los mismos días laborables durante el año 2005, independientemente de en que centro de trabajo se encuentren inscritos, y de cómo caigan las fiestas locales de sus ciudades.
Siendo así, solicitamos que los compañeros del centro de trabajo de Valencia dispusieran de 2 días mas de vacaciones, y los compañeros de Barcelona y Murcia de 1 día más.
No recibimos ninguna respuesta oficial por parte de la empresa a esta propuesta, y únicamente, de una forma informal, nos comentaron de palabra que no la aceptarían y que cada centro de trabajo tendría los días laborables según la ciudad donde se encontrara.
En esa misma conversación apuntamos que debían presentarnos el calendario laboral del 2005 a los Representantes Legales de los Trabajadores antes de
que se publicara oficialmente a todos los empleados como la legislación laboral prevé.
No se hizo caso a esta recomendación y se publicaron los calendarios en Conecta antes de que los sindicatos pudiéramos emitir un informe sobre ellos.
Por intentar una rectificación rápida de la empresa hicimos varias llamadas de teléfono exponiendo esta situación y esperando que se retirara de Conecta los calendarios y se nos entregara primero a los sindicatos y concretamente a CCOO para poder emitir un informe sobre este calendario.
El día 15/02/05 retiraron los calendarios de Conecta y se nos comunico a los sindicatos por medio de un correo electrónico los calendarios laborales de aplicación en los centros de trabajo durante el 2005.
Estos calendarios presentados por la empresa son idénticos a los oficiales presentados por cada ayuntamiento donde están los centros de trabajo,
haciendo caso omiso a nuestra propuesta que entendemos justa.
A día de hoy hemos emitido un informe desfavorable al Calendario de la empresa en el que reclamamos una vez mas nuestra primera propuesta de principios de año.
Adjuntamos 2 ficheros que son, la propuesta oficial de CCOO para el calendario de 2005 que hicimos a principios de año y el informe desfavorable al calendario de la empresa que hemos entregado hoy mismo.
Os mantendremos puntualmente informados de cualquier novedad que pudiera producirse sobre este tema.
Presentación del calendario laboral 2005
Informe negativo al calendario laboral 2005
El 17 de Febrero de 2005, el Comité de Vigilancia e Interpretación del XIV Convenio Estatal de Empresas Consultoras se ha reunido para proceder a la revisión de las Tablas salariales correspondientes al año 2004, según lo previsto en el art. 28.5 de dicho Convenio.
Como quiera que el IPC real del año 2004 ha quedado fijado en un índice del 3,2% procede aplicar un aumento adicional del 1,2% a la tabla inicial del 2004, puesto que fue calculada con la previsión de inflación del Gobierno (un 2%).
Igualmente, en esta reunión se ha procedido a actualizar el Plus de Convenio, incremen-tándolo en el mismo diferencial.
Las cantidades resultantes de estas diferencias, se abonarán a todos los trabajadores/as con efecto retroactivo desde el día primero de julio de 2004, dentro del plazo máximo de cuatro mensualidades contadas a partir de la publicación oficial del I.P.C. definitivo al 31.12.04. Dado que el citado I.P.C se publicó con fecha 14 de enero de 2005, el plazo para abonar los atrasos correspondientes termina el 14 de mayo de 2005.
Como sabéis, todavía a día de hoy, seguimos negociando con la empresa todo lo concerniente sobre las disponibilidades (guardias).
A principios del 2004 empezó esta negociación, y después de un parón de varios meses promovido por la empresa, se retomaron las negociaciones a mediados de noviembre del 2004.
La prisa estaba en la mente de todos, ya que el compromiso al que llegaron los trabajadores de Capgemini para que hubiera una solución acordada
terminaba el 31 de diciembre de ese mismo año.
El calendario de reuniones esta siendo especialmente denso, llegando a tener 3 reuniones en una misma semana. Pensábamos que para el 31 de diciembre podríamos tener un acuerdo, pero la cantidad de trabajo que quedaba por delante nos hizo ser realistas con el paso del tiempo y darnos cuenta de que un acuerdo así no se puede desarrollar y firmar de un día para otro.
El trabajo es arduo, tanto por parte de la empresa para recopilar toda la información necesaria y con las suficientes garantías para poder examinar el problema de las guardias a fondo, como por parte de los sindicatos, buscando y proponiendo soluciones para dejar reglado un acuerdo que valga tanto para hoy como para el futuro.
Desde CCOO nunca hemos dejado en esta negociación de velar y defender los intereses de todos los trabajadores que realizan guardias a día de hoy o las pudieran realizar próximamente, buscando las mejores condiciones posibles teniendo en cuenta las posibilidades de Capgemini.
Fijándonos como uno de los principales objetivos para este acuerdo la homogeneización con una condiciones justas para todos los trabajadores. Y sin olvidarnos de que partíamos de una base realmente complicada, al encontrarnos en una situación totalmente heterogénea, habiendo condiciones diferentes por realizar guardias dependiendo del servicio o cliente al que se prestaran.
Sabiendo que llevamos un retraso considerable para llegar a un acuerdo con la empresa, pero prefiriendo firmar algo justo y completo, y viendo que la empresa también se esfuerza en intentar homogeneizar incluso asumiendo mas costes a partir del 2005 en disponibilidades para poder hacerlo coherentemente, hemos preferido seguir negociando a romper y levantarnos de la mesa, ya que siempre hemos visto posible la firma de un acuerdo favorable para los trabajadores de Capgemini.
A día de hoy, por acelerar estas negociaciones y llegar a buen fin tantas horas de trabajo, nos hemos dividido en 2 grupos de trabajo pudiendo llegar, como esta semana por ejemplo, a tener 5 reuniones por este tema.
Desde CCOO pensamos que el fin de la negociación esta cerca, ya que las condiciones del acuerdo que parece saldrá resultante son favorables para los trabajadores de Capgemini, solamente quedando por perfilar detalles y garantías necesarias del buen cumplimiento de lo pactado, que no son menos importantes que todo lo demás del acuerdo.
Os seguiremos informando sobre la marcha de esta negociación.