Autor: Comfia Cap Gemini

El 29 de abril de 2004, se estableció como medida transitoria hasta el 31 de diciembre, el incremento del bruto percibido por la disponibilidad, en un 20%, para todos los colectivos impactados por el paso a nómina de las disponibilidades.

Al asumir esta medida, los trabajadores, suponiéndoles un esfuerzo considerable, habéis colaborado de forma muy significativa, garantizando la paz social, para que las partes trabajásemos en consensuar un Marco Regulador que reglase toda la casuística de guardias, intervenciones, … que tenemos en la Compañía, y que como todos sabemos, es una situación absolutamente heterogénea.

Es responsabilidad de la empresa regular las disponibilidades y todo lo que engloban antes de que finalice el año, para lo cual, los sindicatos no hemos escatimado esfuerzos tanto en el acercamiento a la realidad que viven los trabajadores como en la presentación de propuestas que lo reflejasen. Para ello, tomando como base la propuesta que realizamos en abril, estamos trabajando en la actualidad en un documento mejorado, para intentar alcanzar una acuerdo satisfactorio.

La propuesta contempla el pago de un fijo por disponibilidad. En dicho fijo se incluyen un número de intervenciones. Las intervenciones que excedan ese número, serán abonadas diferenciando entre días laborables y festivos. Además, las horas invertidas se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados.

Debido a la premura de plazos, se ha mantenido un denso calendario de reuniones en diciembre y esta misma mañana hemos mantenido una “penúltima” reunión, en la cual ha habido un claro acercamiento de posturas, que esperamos se concrete en un principio de acuerdo en la reunión de mañana día 30 (10:00) o a lo más tardar, en la primera semana de enero.

Las negociaciones siguen abiertas y mañana la empresa dará respuesta a la última propuesta de los sindicatos, formulada en el día de hoy. Deseamos que la Empresa concrete el acercamiento real que ya ha iniciado, aunque se han de salvar inevitables flecos económicos y redactar un texto definitivo.

Os mantendremos puntualmente informados.

Desde principios del año 2004 la empresa rebajó unilateralmente el precio del kilometraje por desplazamiento sin negociar con los sindicatos ni comités de empresa.

Desde las representaciones sindicales pusimos el grito en el cielo y se abrieron unas negociaciones con la empresa para regular toda la política de gastos y acordar unos precios justos para todos los trabajadores / as de Capgemini. Aceptando con buena voluntad por nuestra parte, al comienzo de la negociación esa rebaja ya llevada a cabo. Los trabajadores han colaborado activamente al cumplimiento del Plan de Viabilidad, permitiendo un decremento en sus devengos por kilometraje.
La situación que nos encontramos es que prácticamente, cada proyecto aplica una política distinta, siendo obvia la necesidad de homogeneizar en una Política de Gasto común, a la par que velar por su cumplimiento.
Después de muchas horas de trabajo, de reuniones, de echar números, de discutir puntos de vista… , la postura de los representantes de la empresa y de los representes legales de los trabajadores, estaban bastante próximas, muy cerca de cerrarse el acuerdo a falta de peinar algunos flecos, como siempre económicos, aunque esta vez menores. Todo el marco y la mayoría de las cantidades estaban acordadas.
En ese posible acuerdo había cesiones tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores, nosotros creíamos que era un acuerdo justo para la mayoría de la plantilla de Capgemini. Tanto fue así, que por parte de la empresa, otra vez decidido unilateralmente, se colgó en conecta en el mes de Junio lo acordado hasta ese momento en las negociaciones todavía abiertas, entendiendo la empresa que era una política de gastos correcta.
Sin saber por que y sin entrar en valoraciones, la empresa decide cambiar los interlocutores validos para esta negociación.

La gran sorpresa de los sindicatos viene cuando en la siguiente reunión, este nuevo interlocutor de la empresa, presenta una propuesta diametralmente opuesta a todo lo acordado hasta ese momento, retomándose las negociaciones, con la base de esta nueva política de gastos, la cual nada tiene que ver con todo lo anterior. Esta propuesta después de leerla detenidamente, escuchar todas las nuevas explicaciones y valorarla, vemos que no tiene por donde agarrarse, es decir, reduciría considerablemente las percepciones que a día de hoy se vienen percibiendo y también las anteriormente acordadas, al NI TAN SIQUIERA CUBRIR LOS COSTES DEL DESPLAZAMIENTO HABITUAL AL CLIENTE.

Los principios básicos de nuestra propuesta, se basan en el Convenio, por tanto, todo trabajador desplazado fuera de su Centro de Trabajo a las oficinas del Cliente, ha de recibir la cantidad de 0,17 € por cada kilómetro que realice, tomando como origen el Centro de Trabajo y como destino el del Cliente, ida y vuelta.

Queremos pedir a la empresa y a su nuevo interlocutor, que no tire por la borda el trabajo de muchos meses de un gran numero de personas, deslegitimando toda la anterior negociación y sea consciente de que esta nueva política de gastos es injusta e insuficiente.

Las negociaciones siguen abiertas y esperamos que la empresa recapacite sobre sus propuestas, deseando acercar posturas para llegar a un acuerdo justo y beneficioso para todas las partes.

Además de lo comentado, añadir que el día 13 de diciembre se reanudarán las negociaciones para reglar las Disponibilidades y las Horas Extras. Debida a la suma importancia de estas negociaciones, desde CCOO deseamos que a estas negociaciones, la Compañía acuda con la sana intención de alcanzar acuerdos, desde el conocimiento de la realidad que viven los trabajadores y no solo desde una perspectiva de ahorro de costes. A 31 de diciembre debemos tener acordado el Marco Regulador, compromiso adquirido por la Empresa con todos los trabajadores.

Os mantendremos puntualmente informados.

El día 30 de junio de 2004, la empresa comunicó el despido a 10 personas. Los delegados de CCOO tuvimos conocimiento de las comunicaciones de despidos y despidos gracias a uno de los compañeros que nos fotocopió las cartas. Entregaban dos cartas, una alegando despido disciplinario y otra reconociendo la improcedienda y fijando la cuantía del finiquito.

A raíz de esta información nos reunimos con la empresa. De los 10 despidos realizados, 3 de ellos eran despidos disciplinarios reales (nos los habían comunicado con antelación) y 7 pactados.

El día 6 de julio de 2004 presentamos una denuncia ante Inspección de Trabajo por los despidos anteriormente citados. El plazo medio de respuesta por parte de Inspección está entre 3 y 4 meses. Los motivos que nos llevaron a presentar la denuncia fueron:

• Actitud preventiva ante un ERE encubierto. (Leer artículo 51 E.T.)
• Con que un solo trabajador quiera conservar su puesto de trabajo y denuncie, referenciando en su denuncia la nuestra, sus plazos de respuesta se acortan y cuenta con nuestra cobertura.

La empresa, a primeros de octubre, nos ha comunicado que iban a efectuar 9 nuevos despidos, explicándonos los motivos de cada uno de ellos. Cierto es que no todos eran disciplinarios, pero todos los trabajadores han firmado conformes ambas cartas, estando el finiquito bien calculado en todos los casos.

Así pues, seguimos velando porque no se produzcan incumplimientos de la legislación vigente, 30 despidos en 90 días y seguimos reclamando explicaciones de cada uno de los despidos, explicaciones que a día de hoy se están dando por parte de la empresa.

Si al trabajador se le presentan ambas cartas y sin demandar ayuda sindical procede a firmarlas, dando su conformidad a su salida y validando el importe del finiquito, la relación laboral se extingue y sale de nuestro ámbito.

Quedamos a vuestra disposición para que nos formuleis las dudas que estimeis oportunas.