Autor: Comfia Cap Gemini

  • Una protesta sonora ante una medida ridícula

    Como ya sabéis, desde Enero de este año, el horario oficial de Capgemini es: 9h a 14h y de 15h a 18:25h.

    Ante esta medida, tomada por la empresa unilateralmente para compensarnos las horas de más que se iban a trabajar en 2009, equivalentes a 2 días, los Delegados y Delegadas de CCOO os proponemos participar en una protesta sonora.

    Las instrucciones de uso de los despertadores que os entregamos son las siguientes:

    1. Dejar los despertadores que os entregamos encima de la mesa de la oficina.

    2. Los despertadores están programados para que las alarmas suenen todas a la vez, a las 18:25.

    3. Los dejamos sonar mientras recogemos nuestras cosas y apagamos el ordenador.

    4. Paramos la alarma del despertador y ¡¡¡nos vamos!!! Es el horario que nos ha impuesto la empresa, y hay que cumplirlo.

    Si a las 18:25 no habéis trabajado 8h 25min, os pedimos que igualmente os unáis a la protesta dejando sonar la alarma, aunque luego terminéis vuestra jornada laboral.

    Si tod@s nos levantamos después de trabajar 8h 25min, la Dirección verá que su opción es la peor de las que podía haber tomado, y que esa no es forma de negociar, sino imponer.

    Os pedimos ayuda para cambiar la tendencia que la empresa trata de imponer en todas y cada una de las negociaciones que ella misma nos plantea iniciar.

    “5 minutos son dos días, no los regales”

    Podéis descargar este comunicado en formato PDF (31k)

  • Dos informes negativos

    Os presentamos dos informes negativos entregados a la empresa en relación a la Evaluación Inicial de Riesgos realizada por el servicio de Prevención de Cap Gemini y la Evaluación de Riesgos de la Higiene Industrial.

    Podéis descargar el_Informe_negativo_Evaluacion_Inicial en PDF (327k)

    Podéis descargar el Informe_negativo_Riesgos_Higiene_Industrial en PDF (56k)

  • Reporte de la visita de la Inspectora

    El pasado día 31 de marzo recibimos la visita de la Inspectora de Trabajo a raíz de la denuncia interpuesta por las Delegadas de Prevención de CCOO. La Inspectora in situ comprobó el estado de las salidas de emergencia así como los puestos de trabajo del personal de Capgemini, prestando atención a las condiciones ambientales (reflejos, temperaturas, ruidos,…).

    Durante el recorrido que realizó, conversó con algunos de vosotros para así poder verificar todo aquello que habíamos denunciado.

    Al finalizar la visita citó a la Empresa el día 6 de abril en Inspección de Trabajo. A esta cita asistimos también las Delegadas de Prevención de CCOO. La Inspectora fue muy clara, y exigió a la empresa que en un plazo no superior a tres semanas estén solucionados los temas más urgentes y que consideró que eran:

    • Señalizar correctamente las vías y salidas de emergencia.
    • Dejar despejadas de obstáculos las salidas de emergencia y  vías de evacuación para que queden correctamente habilitadas.
    • Solucionar los problemas de reflejos
    • Solucionar los problemas de temperaturas
    • Solucionar los problemas de ruidos constantes
    • Solucionar el problema de la falta de ventilación en los aseos.

    La Empresa entregó por requerimiento de la Inspectora, la documentación referente a las evaluaciones de Higiene Industrial (condiciones ambientales). Las Delegadas por su parte entregamos un informe negativo, el cual podéis consultar a través de nuestra página web.

    También se hizo entrega, por parte de la Empresa, de la Evaluación inicial de Riesgos y las medidas correctoras. Por nuestra parte aportamos otro informe negativo. Después de escuchar a ambas partes, la Inspectora requirió a la empresa que complementara la evaluación conforme obliga la Ley de Prevención de Riesgos. Estamos a la espera de recibir la documentación actualizada.

    Para cualquier duda o comentario poneros en contacto con las Delegadas de Prevención de CCOO en Capgemini, que visitarán vuestra ubicación para asesoraros.

    Olga Viladomat  olga.viladomat-lopez@capgemini.com
    Arantxa Pérez  aranzazu.perez-negron@capgemini.com
     
    Extensión telefónica de la Sección Sindical de CCOO en Barcelona 8622.

    Podéis descargar el Informe Negativo de la Evaluación de Riesgos en PDF (461k)

  • Publicado en el BOE el Convenio

    El XVI Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE el día 04-04-2009 , por lo que desde ese momento ha entrado en vigor.

    Como ya os informamos, ahora se iniciará un plazo de cuatro meses en los que las empresas están obligadas a saldarnos los atrasos generados al pagarnos los salarios con tablas de 2006.

    Tanto el texto completo del convenio, como la tabla en la que podréis ver los atrasos que os corresponden podéis descargarlas tanto de la web estatal www.comfia.net/tic/ como en los enlaces del final de este mismo artículo.

    En estos tiempos difíciles por la crisis global, disponer de un convenio ofrece estabilidad al sector y permite garantizar los derechos a las mas de cien mil personas que trabajamos en el sector.

    Logros como la reducción de jornada, ampliación de vacaciones, mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar, son todo un paso adelante, que comienza a consumar los objetivos que nos hemos marcado.

    Igualmente se han garantizado unas actualizaciones en tablas de convenio del 2% para el año 2009, lo cual supone una subida por encima del IPC (1.4%) para este año.

    Por último informaros que con la publicación del convenio, se crea una comisión de trabajo sobre tablas salariales con el fin de avanzar e incorporar al mismo los aspectos que todavía no han podido incluirse.

    Seguimos trabajando, Seguiremos informando.

    Podéis descargar este comunicado en formato PDF (31k)

    Podéis descargar la Tabla de Atrasos en formato PDF (27k)

    Podéis descargar el XVI Convenio Colectivo en formato PDF (409k)

  • Anímate a participar

    Los resultados  de los cuestionarios se van a utilizar para detectar cualquier anomalía en el puesto de trabajo que ocupas. Tu participación es de vital importancia para solucionar cualquier problema que puedas tener.

    El cuestionario, recomendado por el Ministerio de Trabajo, carece de preguntas para las condiciones específicas en nuestras oficinas. Por ello, tras la consulta por parte de la empresa a los Delegados de Prevención de CCOO, hicimos varias propuestas para añadir preguntas y modificar algunas de las ya existentes para adaptarlas a la realidad. Aunque la empresa se negó a aceptar nuestras sugerencias te animamos a reponder los cuestionarios.

    Podéis descargar el escrito Cuestionarios Evaluación Riesgos catalá en PDF (19k)

    Podéis descargar el escrito Cuestionarios Evaluación Riesgos en PDF (19k)