Autor: Comfia Cap Gemini

La empresa ha enviado a la plantilla una comunicación acerca de las Medidas de emergencia en la nueva sede de Barcelona y una vez estudiadas por esta Sección Sindical queremos hacer constar unas deficiencias importantes, de urgente solución, que hemos detectado.

Ayer martes día 24 presentamos a la empresa un escrito con el detalle de todo aquello pendiente de solucionar, sin lo cual, entendemos que el Plan de Evacuación no podría llevarse a cabo con eficacia.

El objetivo que perseguimos con ahínco es eliminar los riesgos que afectan aún hoy a los trabajadores, como labor preventiva ya que siempre es preferible prevenir que curar.

También hemos solicitado que se realice en un plazo máximo de dos semanas un simulacro para poder realizar una valoración del Plan de Emergencia debidamente, consolidando las mejoras y quedando a la luz aquello pendiente de solucionar.

Podéis descargar el escrito Deficiencias Medidas Emergencia en PDF (64k)

Durante el día 19 de marzo, en Barcelona, se han realizado mediciones de higiene industrial en el nuevo centro de trabajo de Capgemini.

Tras las mediciones, a falta de los resultados bajo el sentir de l@s compañer@s, se han constatado los siguientes problemas, aún sin resolver:

* Continúa habiendo señalización de emergencia mal colocada que invita al error.

* Algunos extintores están mal situados e incluso ocultos tras el mobiliario.

* Algunas salas todavía tienen el plástico protector en los detectores de humo.

* Reflejos en las pantallas que no solucionan las actuales cortinas.

* Falta de iluminación en algunos de los lugares de trabajo.

* Humedad relativa del aire demasiado baja en algunas zonas.

* Falta de ventilación en los WC que produce olores desagradables. Además, carecen de las obligatorias perchas y contenedores higiénicos.

* Falta de renovación del aire en algunas zonas, con elevados índices de CO2, que se incrementa en el transcurso de la jornada.

* Niveles de ruido procedentes de las instalaciones de aire acondicionado, que no exceden el límite legal de 40 dB pero que afectan a los empleados por su constancia a lo largo del día.

* Oscilaciones de temperatura muy grandes a lo largo del día, llegando a los 30º al mediodía.

Las medidas se han tomado únicamente una vez por zona en cada una de las plantas, a lo largo del día, desde las 11:55 a las 18:00, en un día no especialmente soleado. Por ello creemos que las medidas tomadas reflejan la realidad de un momento pero no la realidad de la situación que vivís los empleados en el día a día. Así lo hemos hecho constar a la empresa.

No obstante, todos los problemas han sido recogidos por los técnicos externos que realizaron la visita y deben constar en el informe final, si bien no de forma numérica, sí en forma de sensaciones y malestares de los empleados.

Para solucionar los problemas detectados, proponemos como soluciones:

* Es necesaria la colocación de aparatos que tomen la temperatura de forma continuada durante la jornada laboral, distribuidos por plantas y en varias zonas de cada planta para poder determinar y diagnosticar las medidas necesarias para corregir los problemas detectados.

* Formación a los empleados acerca del uso de los aparatos de configuración del aire acondicionado para evitar fluctuaciones, o manipulación exclusiva de los mismos aparatos por parte de los técnicos de mantenimiento del edificio en base a las recomendaciones de técnicos especializados en sistemas de aire acondicionado.

* Colocación de una doble cortina por las que sean adecuadas a la luz que entra por las ventanas, que eviten los reflejos. La substitución de pantallas de tubo por pantallas planas también es una alternativa.

* Las luminarias existentes son insuficientes en algunas plantas, siendo necesario incrementar su número.

* Proponemos la colocación de humidificadores en los espacios en los que las medidas de humedad relativa estén por debajo de las reglamentarias.

* Es necesaria mayor ventilación en algunas áreas especialmente sensibles. Es imprescindible revisar la instalación de aire acondicionado y determinar cuáles son los aparatos que presentan deficiente funcionamiento.

A la espera de los resultados con las mediciones, y el informe de los técnicos, la Sección Sindical de CCOO ha presentado a la empresa los problemas detectados y reportados por los empleados durante la visita, y que se reflejan en el presente documento.

Si estáis en una situación que no está reflejada en el listado anterior, poneos en contacto con nosotros, visitándonos en la sala de la Sección Sindical de CCOO en la tercera planta de Diagonal 199, o escribiéndonos un correo electrónico. Garantizamos que vuestros datos permanecerán en el anonimato, y vuestra problemática será transmitida a la empresa para su solución. En caso de demora y/o no respuesta, desde la Sección Sindical de CCOO tomaremos las medidas legales oportunas para garantizar vuestros derechos y vuestra comodidad.

Para cualquier duda o comentario no dudéis en continuar poniéndoos en contacto con las Delegadas de Prevención de CCOO en Capgemini, que visitarán vuestra ubicación para asesoraros.

Olga Viladomat  olga.viladomat-lopez@capgemini.com
Arantxa Pérez  aranzazu.perez-negron@capgemini.com
 
Extensión telefónica de la Sección Sindical de CCOO en Barcelona 8622.

Podéis descargar el Comunicado de Medidas de Higiene en catala en PDF (32k)

En una de las múltiples rondas realizadas en el mes de Febrero por delegados de CCOO pudimos observar que se habían colocado, en los distribuidores de todas las plantas, cámaras de vídeo-vigilancia.

El 26 de Febrero entregamos a la empresa una solicitud para que se nos informara de la función de las videocámaras y avisando que, tal y como dice la LOPD, debía de haber una placa informativa que informase de los derechos que la Ley otorga tanto a los empleados como a las visitas que se realizaran en el edificio.

A los pocos días el cartel estaba colocado en la recepción del edificio aunque no habíamos recibido información alguna por parte de la empresa,
 
En la reunión de Seguridad y Salud del día 3 de Marzo se informó a las delegadas de CCOO que el gabinete jurídico nos estaba preparando la documentación solicitada y que en breve nos harían entrega de ella.
 
Tres días más tarde se nos entregó el documento donde se nos informa de que dichas cámaras están actualmente operativas y que la única finalidad que tienen es la de preservar la seguridad de las personas y objetos que hay dentro de las oficinas. 

Para cualquier duda o comentario no dudéis en continuar poniéndoos en contacto con: 

 Olga Viladomat – olga.viladomat-lopez@capgemini.com
 Arantxa Pérez  – aranzazu.perez-negron@capgemini.com

Podéis descargar el Comunicado de Video-vigilancia en PDF (54k)

Desde esta Sección Sindical queremos informaros del proceder de la empresa con los trabajadores que han quedado sin proyecto, para preveniros por si se os presenta una situación similar.

Tanto el lunes 16 como el martes 17 de marzo, distintos responsables de la compañía están manifestando a los trabajadores a su cargo que deben tomar vacaciones el próximo viernes 20 de marzo.

Emplear el “ordeno y mando” es valerse de la difícil situación actual para tratar de obligar a una parte de los trabajadores a renunciar a un derecho para que los números cuadren. Un nuevo atropello.

Desconocemos si tiene algún tipo de relación con el adelanto de fechas para el cierre del PON, pero las prisas por obligar a tomar las vacaciones lo evidencian.

Por todo ello hemos solicitado a la empresa que actúe urgentemente y:

• Que haga cumplir la normativa vigente en materia de vacaciones, la cual no deja lugar a dudas

• Que aclare a los responsables cómo se debe proceder para actuar con el respeto debido con los compañeros

• Que envíe una comunicación global, en la que se informe con claridad a los trabajadores de que cualquier petición de vacaciones relacionada con el próximo viernes 20 u otra fecha es en todo caso voluntaria

Si la idea es que todos debemos colaborar a salir de la compleja situación, a pesar de que en las vacas gordas no hubo maná para todos por igual, lo suyo es que nos traten con respeto, nos expliquen con detalle las motivaciones y respeten en todo caso la voluntariedad ya que a nadie se le escapa que no pueden obligarnos, aunque lo intenten desde la coacción.

Disponemos de variadas comunicaciones de los responsables, unas más sutiles, otras más tiranas, os presentamos ahora una de ellas, enviada el martes 17,  que dice textualmente:

“Quería comentaros que el día 20 debéis cogerlo TODOS como día de vacaciones. Por favor, quien no lo haya hecho, meta en el PON el día correspondiente.
 
Quien ya tenga planificadas las vacaciones para el resto del año, enviadme, por favor, las fechas. Os recuerdo que las vacaciones aparecen en el PON siempre en estado PENDIENTE porque se aprueban a final de mes, esto no significa que vuestras vacaciones no hayan sido aprobadas.
 
Aprovecho también para recordaros que el horario laboral de Capgemini es de 9.30 a 18.30 de lunes a jueves, el viernes de 8 a 15.”

El resumen de la comunicación es sencillo, te tomas las vacaciones SI o SI el día 20, dime las que tengas planificadas que veremos el apaño que hacemos, si figura PENDIENTE no hagas ni caso, claro, y el horario es distinto del oficial, por aclarar.

No permitáis que os avasallen.

Quedamos a vuestra disposición.

Podéis descargar la Queja presentada en formato PDF (321k)

Podéis descargar el Comunicado en formato PDF (63k)

Os informamos de que en fecha 16 de Marzo se interpuso la denuncia que os adjuntamos debido a que, ante nuestras reiteradas peticiones a la empresa e incluso a la propiedad de las oficinas (Metrovacesa) instando a solucionar las deficiencias y riesgos detectados en las oficinas de BCN, solo obtenemos el silencio por respuesta.

Entendemos que algunos problemas requieren de intervenciones inmediatas, tales como son las Salidas de Emergencia (que no están en condiciones), el Plan de emergencia (para que los trabajadores sepamos como evacuar el edificio en caso de necesidad), el protocolo de desmontaje de la grúa y el desplazamiento de cargas pesadas por encima de la pasarela de acceso a las oficinas.
 
Seguimos a la espera de recepcionar la documentación que solicitamos a la empresa acorde a derecho, en referencia a las obras que se realizan actualmente, así como una respuesta a nuestra petición de realizar reuniones mensuales debido a la problemática y a los riesgos con los que convivimos a diario.
 
Queremos haceros llegar también la queja presentada a la empresa el pasado 13 de marzo, debido a la falsa alarma que se disparo en las oficinas el jueves 12 de marzo por la tarde. Desde el primer día en que se desplazó el primer grupo de trabajadores llevamos pidiendo que se envíe un comunicado oficial informando de cuales son las salidas de emergencia y el protocolo a seguir para precisamente evitar las situaciones vividas ese día.
 
Para cualquier duda o sugerencia no dudes en ponerte en contacto con: 

Olga Viladomat – oviladom@capgemini.com  Delegada de Prevención
Arantxa Perez – aperezne@capgemini.com   Delegada de Prevención

Podéis descargar la Denuncia presentada en formato PDF (204k)

Podéis descargar la Queja presentada en formato PDF (53k)