Autor: Comfia Cap Gemini

  • Queja por el comunicado oficial del 9 de marzo

    En principio se trata de un tema menor, aunque las formas hay que cuidarlas. En este caso, con un análisis somero de la comunicación enviada por la compañía, se aprecia bien a las claras el «ordeno y mando» con el que se funciona en la casa.

    Desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestro más rotundo desacuerdo en la forma y los términos empleados por la dirección de la compañía, en el comunicado oficial emitido el 9 de Marzo, dirigido a los trabajadores y trabajadoras del centro de Barcelona, solicitando de forma taxativa la presentación de una fotografía para la tarjeta de identificación, empleando el siguiente redactado:

    “Aquellos que no hayáis entregado foto o queráis renovarla, deberéis enviar por mail una de tamaño carné, antes del 13 marzo. Por tanto, quienes no tengan tarjeta porque no hayan entregado su foto, no podrán acceder a su puesto de trabajo.”

    Es de fácil entender, que sean utilizadas medidas de control de acceso al edificio, siendo aplicadas mediante la utilización de tarjetas de identificación. Por otro lado consideramos que, al ser un requisito que marca la empresa, es ésta la que debería facilitar todos aquellos mecanismos necesarios para su realización, en vez de imponer.

    En la comunicación recibida, se requiere que la fotografía sea entregada o actualizada mediante mail especificando la dirección nomina-sin-papel.es@capgemini.com la cual creemos puede llevar a confusión a los empleados.

    Por último solicitamos se nos informe con detalle del significado exacto de que un trabajador no pueda acceder a su puesto de trabajo. En todo caso afirmamos, que ni un solo problema debe ser derivado a los trabajadores y trabajadoras trasladados, más bien lo que se requieren son soluciones eficientes.

    Nos agradaría que, al menos, la misma celeridad demostrada con la identificación de acceso al edificio, fuera la que la empresa demostrase en adelante para solventar las deficiencias, todavía existentes en las instalaciones de Diagonal 199, elevadas en sucesivos informes por esta Sección Sindical.

    Podéis descargar la Queja presentada en formato PDF (321k)

  • Sexto Informe de Riesgos de Diagonal 199

    Después de la reunión mantenida el pasado día 3 de Marzo, entendemos que restan aún muchos asuntos por solucionar en el nuevo edificio de Barcelona, entregamos detallado en el presente escrito, todo aquello que se debe priorizar, y por lo tanto dar solución en el más breve plazo de tiempo posible.

    Podéis descargar el Sexto Informe de las Instalaciones en formato PDF (469k)

    Estamos a vuestra disposición aclarar cualquier duda que os pueda surgir. 

    Así mismo no dudéis en hacernos llegar las incidencias o anomalías que detectéis en las oficinas.
     
    Olga Viladomat – oviladom@capgemini.com  Delegada de Prevención
    Arantxa Perez – aperezne@capgemini.com   Delegada de Prevención

  • Tu oportunidad de estar informado

    Te presentamos un nuevo número del boletín periódico que confeccionamos para informar a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

    Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración.

    Descargar Boletín Informativo CCOONECTA en pdf (274 Kb).

  • Comparativa entre el XV y el XVI Convenio Colectivo TIC

    Esperamos la pronta publicación en el BOE del XVI Convenio Colectivo TIC y para facilitar la identificación de las modificaciones y mejoras hemos confeccionado la comparativa que os adjuntamos.

    Podéis descargar la comparativa en formato PDF (110k)

     

  • Día Internacional de la Mujer

    Ante la celebración de un nuevo 8 de Marzo, Comisiones Obreras, manifiesta su compromiso de continuar trabajando activamente para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de las mujeres a través del fortalecimiento de las políticas de género en el empleo, en el sindicato y en la sociedad.

    Entendemos necesario continuar impulsando y avanzando en políticas efectivas de conciliación de la vida laboral, sindical y personal, mediante la negociación y adecuación de los tiempos de trabajo de manera que la corresponsabilidad entre mujeres y hombres sea efectiva.

    Ante la situación de crisis económica que azota a nuestro país y que está suponiendo una fuerte destrucción y precarización del empleo, debemos reforzar aún más nuestro compromiso en el desarrollo de la acción sindical para que través de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social, se incorporen medidas eficaces que impulsen y posibiliten la recuperación del empleo y la garantía de protección social, con especial atención hacia los colectivos más vulnerables y con riesgo de exclusión
    social.

    Comisiones Obreras trabajará activamente por:

    Avanzar en la igualdad laboral entre mujeres y hombres, impulsando y demandando el desarrollo de políticas activas, y el desarrollo de la Ley de Igualdad en el marco del Diálogo Social, para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo.

    Hacer efectiva la igualdad de género mediante la acción sindical, promoviendo y participando en la elaboración y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas a través de la Negociación Colectiva.

    Desarrollar políticas formativas y de sensibilización en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mujeres con el objetivo de contribuir a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, especialmente, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    Demandar al Gobierno la aplicación efectiva de la Ley contra la violencia de género así como el desarrollo del Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género y del Plan de Atención y Prevención de la violencia de género en la población inmigrante haciendo más eficaz su colaboración con el conjunto de las Administraciones Públicas e instituciones, con las que CCOO reforzará su implicación y compromiso.

    Exigir al Gobierno medidas económicas en inversión social, de manera que se supere el importante retraso y deficiencia en la creación de los servicios públicos, fundamentalmente en aquellos relacionados con la universalización de la educación infantil y el desarrollo en la aplicación de la Ley de Dependencia, ya que esto, desde nuestro punto de vista, serían económica y socialmente rentables.

    Solidarizarnos con la demanda social de una nueva normativa que asegure las condiciones necesarias para que las mujeres puedan ejercer su derecho a decidir sobre su maternidad y por ello a interrumpir el embarazo y que si ésta es su decisión pueda llevarse a efecto en la red sanitaria pública, sin penalizaciones legales, sociales, morales o policiales. Demandamos igualmente, políticas públicas e integrales en materia sexual y reproductiva que incluyan la educación sexual en el currículo escolar.

    Consideramos un importante avance la aprobación del Plan Integral de lucha contra la Trata de Seres Humanos con fines de explotación sexual para prevenir, combatir y eliminar la explotación y tráfico sexual de mujeres y menores, defenderemos el desarrollo de las medidas de dicho Plan para que protejan de forma adecuada a las víctimas y se acabe con las mafias de explotación de personas.

    Finalmente Comisiones Obreras denuncia la persistencia de los conflictos bélicos en distintas partes del mundo que producen la vulneración de los derechos humanos con terribles consecuencias para la población civil y en particular a las mujeres, instando a las autoridades y organismos internacionales competentes, a intensificar sus actuaciones a favor de la resolución definitiva y justa de los conflictos.

    Comisiones Obreras llama a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convoquen en todo el Estado en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

    Podéis descargar «Y tú… ¿cómo te ves?» en formato PDF (91k)

    Podéis descargar el Comunicado Conjunto en formato PDF (118k)