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Autor: Comfia Cap Gemini

  • Actualización YA al tope diario exento (9 euros)

    En consonancia con la situación que atraviesa la economía española y la afectación que está produciendo en nuestros bolsillos, los trabajadores y trabajadoras de CAPGEMINI estamos observando, que a pesar de los mínimos aumentos salariales que en los últimos años se han aplicado, el poder adquisitivo se encuentra muy por debajo del que correspondería según los incrementos de costes producidos y padecidos en el mismo periodo.

    Uno de estos factores se puede ver de forma extrema en el importe asignado a los  “tickets restaurant”, valorados actualmente en una cuantía de 1203 € anuales, 5,35 € por día trabajado, y distribuidos trimestralmente. Esta cuantía se encuentra congelada desde el momento de su aplicación, por lo que consideramos más que necesario el que se proceda a incrementar este valor, hasta alcanzar y aplicar el límite máximo exento de tributación vigente en la actualidad, es decir, 9 € por día trabajado (REAL DECRETO 439/2007 BOE núm. 78 sábado 31 de marzo de 2007, artículo: 45, párrafo: 2.1), representando un claro beneficio tanto para el trabajador como también para la empresa:

    Ventajas:

    o Se encuentra exento de tributación (Reglamento IRPF) hasta 9,00 €, por empleado y día laborable, lo que significa un ahorro de hasta 619,74 € por empleado y año.

    o Tampoco cotizan a la Seguridad Social

    o Deducible del Impuesto de Sociedades al 100%.

    En la actualidad el coste medio de un menú, adquirido en los diversos servicios de restauración disponibles, cercanos a las sedes y que admiten los “tickets restaurant”, frecuentemente superan el valor de los 9 €.

    Bajo la perspectiva existente, consideramos de justa reclamación solicitar el incremento de la actual cuantía, elevándose hasta los 9 € para cada día laborable, representando un beneficio que repercutirá por igual a la plantilla, independientemente del lugar donde residamos, trabajemos o comamos.

    Podéis descargar la Solicitud a la Empresa en formato PDF (340k)

  • Es tu derecho estar informado

    Durante prácticamente todo el mes de enero, sobre todo al final y en este comienzo de febrero, el continuo goteo de despidos ha seguido produciéndose, algunos de ellos incentivados.

    Desde CC.OO. queremos manteneros informados de todo lo que está aconteciendo en la empresa en materia de empleo. Los despidos se siguen produciendo, contínuo es el goteo y queremos que estés informado así como facilitarte asesoramiento.

    Podéis descargar el Segundo comunicado de Empleo en formato PDF (28k)

    Podéis descargar el comunicado de vuestros derechos ante un despido en formato PDF (62k)

  • Traslado a Diagonal 199

    Los delegados y delegadas de Prevención de CC.OO. queremos seguir informando de las actuaciones que hemos seguido ante el traslado de sede a Diagonal 199.

    Para poder desempeñar nuestra labor de Prevención y detección de Riesgos, la cual nos imposibilitaba la empresa, tuvimos que acudir a Inspección de Trabajo y presentar una Queja (23/Ene/09).

    A partir de aquí vinieron las facilidades por parte de la Empresa y pudimos visitar las nuevas instalaciones el pasado día 3 de febrero, confeccionando en pertinente informe en el cual poníamos en conocimiento de la Empresa las anomálias detectadas.

    Constatado que se habían solventado la mayoría de los problemas, un grupo de trabajadores fue trasladado. De una nueva visita y de conversaciones con ellos, elevamos un segundo informe a la empresa con las nuevas anomalías encontradas (06/Feb/09).

    En la más reciente visita, del pasado día 11, volvimos a detectar riesgos que plasmamos en un tercer informe que entregamos a la empresa ese mismo día.

    Podéis descargar el Tercer Informe de las Instalaciones en formato PDF (666k)

    Podéis descargar el Segundo Informe de las Instalaciones en formato PDF (138k)

    Podéis descargar el Primer Informe de las Instalaciones formato PDF (460k)

    Podéis descargar la Queja a Inspección en formato PDF (715k)

     

  • COMUNICADO DE EMPLEO

    El nuevo año ha llegado con un aluvión de malas noticias relacionadas con la profunda crisis económica global que padecemos, las cuales vienen a indicar que el futuro inmediato seguirá siendo duro e incierto.

    Extremadamente grave es la situación en lo que a empleo se refiere, la galopante destrucción de empleo es la principal preocupación y requiere soluciones inmediatas, el conjunto de trabajadores y trabajadoras y nuestro porvenir se encuentra en el filo de la navaja.

    Los recientes despidos demuestran que en Capgemini no somos una excepción. Desde CCOO estamos trabajando con la intención de prevenir en vez de curar o parchear, con el objetivo de evitar los despidos de compañeros y compañeras.

    Hemos planteado a la Compañía la creación de una Mesa por el Empleo, en la cual la representación de los trabajadores y la propia empresa pudiésemos trabajar conjuntamente ideando medidas focalizadas en la conservación de los puestos de trabajo. Hemos obtenido un NO por respuesta.

    Existen muchas opciones que llevadas a cabo en paralelo, no solo mitigan, sino que pueden evitar los despidos. Debemos ponerlas en práctica, el mercado laboral no facilita la rápida contratación, por lo que la prioridad debe ser no despedir.

    El 2008 se cerró con buenos resultados económicos para la Compañía, fruto del esfuerzo y dedicación de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras que la integramos. Por ello pedimos a la empresa que realice esfuerzos para:

    ·        Dar trabajo efectivo en un corto espacio de tiempo, de su misma categoría, a los trabajadores y trabajadoras que queden sin proyecto

    ·        De ser trabajos de categoría inferior los que se oferten, que quede acotada en el tiempo su conclusión, que sea voluntaria la elección y siempre de conformidad con el artículo 19 del vigente Convenio Colectivo

    ·        Dotar con más recursos económicos a Formación para impartir cursos orientados al aporte de valor añadido al trabajador o trabajadora, o a su reciclaje, incrementando de este modo las posibilidades de asignación tanto a un proyecto existente como a uno nuevo

    ·        Dar prioridad absoluta a cubrir las vacantes internas

    ·        Frenar la subcontratación y estudiar cómo reducirla en el corto y medio plazo

    ·        Estudiar la posibilidad de incentivar bajas, siempre voluntarias

    ·        Estudiar la posibilidad de prejubilaciones, también voluntarias

    La realidad es que la pérdida o la no renovación de proyectos redundarán en que el número de compañeros y compañeras sin trabajo efectivo sea muy probablemente elevado. Por ello y porque los nuevos proyectos conseguidos a día de hoy, son insuficientes para dar trabajo a todo el colectivo afectado, os ofrecemos nuestro asesoramiento para velar por la protección de todos y cada uno de vuestros derechos, mientras seguimos exigiendo de la empresa la máxima implicación para preservar el empleo.

    Existen muchas razones para afiliarse, tanto en tiempos de bonanza como en tiempos de crisis. Estar informado permanentemente de tu entorno laboral, de tus derechos y de las normas que rigen tu vida laboral es una de ellas. Si así lo consideras, envíanos rellena la siguiente ficha de afiliación con tus datos y nos pondremos en contacto contigo de inmediato.


    Podéis descargar este comunicado en formato PDF (59k)

     

  • ¿NEGOCIACIÓN O TOMADURA DE PELO?

    Tras varios años instaurando unilateralmente el calendario laboral el pasado mes de Noviembre la empresa nos sorprendió convocándonos a una reunión para negociar dicho tema. En ella, la Sección Sindical de CCOO realizó varías propuestas con el objetivo de realizar un máximo anual de 1800h y no las 1815h que en promedio tocarían este año.

    Las propuestas que se realizaron fueron:

    1.- Instaurar como festivos en Capgemini los días 24 y 31 de diciembre.
    2.- Instaurar como día festivo en Capgemini el 24 o 31 de diciembre y añadir 1 día de vacaciones a todos los empleados.
    3.- Añadir 2 días de vacaciones a todos los empleados.
    4.- Ampliación de la jornada intensiva del 15 al 31 de junio o bien del 1 al 15 de septiembre.
    5.- Los días 24 y 31 de diciembre realizar jornada intensiva y añadir un día más de vacaciones a todos los empleados.

    Como respuesta a estas propuestas, la empresa ha optado por desestimarlas todas y comunicarnos su intención de modificar el horario laboral de forma que los empleados realicen 5 minutos diarios menos  excepto en los meses de jornada intensiva para no superar las 1800h de jornada anual. Ante tal postura solo nos queda creer que la empresa nos ha convocado para que no podamos decir que se niegan a negociar con nosotros aunque finalmente lo único que ha ocurrido es que hacen caso omiso a todas nuestras propuestas.

    Hacemos un llamamiento a todos los compañer@s para que hagan su jornada estrictamente y apliquen la reducción de los 5 minutos. En los casos en los que por motivos de carga de trabajo o por adaptación al horario del cliente se realicen más horas, animamos a los compañer@s para que reclamen a la empresa ese tiempo extra, el cual debe de ser compensado. Cada vez más creemos que es necesario que la empresa instaure algún instrumento, de pública consulta, para poder llevar el cómputo general de horas y así poder solucionar este tema.
     
    Todas las grandes empresas del sector tienen jornadas muy inferiores a las 1800h con una o más de las opciones que aquí planteamos en sus calendarios laborales – Sogeti 1750 (que es del grupo Capgemini), Atos 1744, EDS y T-Systems 1760, Getronics 1768.  

    Desde la Sección Sindical de CCOO creemos que la medida que ha tomado la empresa no es fruto de una negociación sino una clara imposición por parte de la dirección por lo que reiteramos nuestra total disconformidad ante tal medida y solicitamos volver a sentarnos a negociar.

     POR LO TANTO, RECUERDA: 5 MINUTOS AL DIA EQUIVALEN A DOS DIAS MENOS DE TRABAJO AL AÑO. ¡NO LOS REGALES!

    Descargar Comunicado Calendario Laboral en pdf (28 Kb).