La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.

El Convenio Colectivo de Consultoría y Servicios de Informática continúa estancado por la persistente e impresentable postura cerril de algunas empresas asociadas a la AEC, (Patronal que aglutina a la mayoría de las empresas del sector), especialmente INDRA, por lo que desde principios de verano estamos llevando a cabo las acciones contenidas en el Plan de Acción diseñado, con el único objetivo de desbloquear la situación lo antes posible.

Hemos procedido al envío de cartas, tanto a las empresas integrantes de la AEC como a los principales clientes, alertando de las graves consecuencias que en breve se ciernen sobre ellos, a qué se deben y por dónde pasa la solución. Es fundamental que las Administraciones Públicas y grandes clientes como los bancos, cajas, aseguradoras, empresas de telecomunicaciones,… conozcan el comportamiento de las direcciones de las compañías a las que contratan sus servicios.

Es inviable que las empresas vendan imagen y calidad mientras sacan tajada de la precariedad reinante en el sector. NO quieren el nuevo convenio que hemos estado negociando durante más de año y medio, el cual incluso se llegó a preacordar de palabra entre todos los integrantes de la mesa negociadora, incluida la patronal.
Los días 23 y 24 de septiembre los sindicatos UGT y CC.OO. hemos convocado a delegados y delegadas del sector para realizar concentraciones en las puertas de las sedes de las empresas marcadamente reaccionarias. Es el principio de una serie de concentraciones que acabaran afectando incluso a los grandes clientes de estas transnacionales.

Todo ello será realizado de manera coordinada en múltiples ciudades de España, como Zaragoza, Sevilla, Valencia, Bilbao, Barcelona, Madrid, etc.

Las direcciones de las empresas deben asumir que los beneficios no van a obtenerlos de la precariedad laboral. Es imprescindible que el sector de las tecnologías de la información y comunicación (servicios informáticos y consultoría) tenga como objetivo prioritario la calidad en el empleo y la eficacia. Todo ello pasa por la regulación vía Convenio Colectivo.

Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando.

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El pasado jueves día 24 mantuvimos una nueva reunión con la AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la comisión de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente representa a la patronal.

En dicha reunión nos manifestaron su intención de comenzar de cero la negociación del convenio, apelando a peregrinas razones. Evidentemente NO quieren regulación, pero no del convenio que consensuamos con su comisión de negociación, es que NO quieren ningún convenio para proseguir sacando tajada de la actual situación.

Los responsables de CC.OO. y UGT no podemos entender, y mucho menos compartir, la impresentable actitud de la patronal, cuando siendo de un sector que hasta el momento no ha sufrido los efectos de la crisis y soportando un Convenio Colectivo obsoleto que no responde a la realidad laboral que viven. Las empresas NO quieren el nuevo Convenio Colectivo. Han provocado el enfrentamiento, la lucha está servida y vamos a por todas.

Tras la decepción inicial, los sindicatos hemos decidido pasar a la acción, de forma contundente, contra las empresas que han frustrado el acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo, cuyos nombres son suficientemente conocidos: Altran, Everis, IBM, INDRA, Pricewaterhouse, … De no producirse la llamada de la AEC para comunicar que SÍ aprueban el preacuerdo, UGT y CC.OO. pondremos en práctica las medidas de presión que los trabajadores decidan para afrontar el desplante patronal, la actitud de unas pocas empresas, han creado desconfianza y falta de perspectivas en un sector puntero de la economía española.

Esto es lo que hoy pretenden robarnos después de 18 meses de negociación:

JORNADA LABORAL

• Jornada Máxima Anual a 1.800 horas
• Vacaciones à 23 días laborables
• Jornada Intensiva a  1 mes (Agosto).  35 horas semanales con horario continuado

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 

• 40 Categorías, la mayor parte nuevas, con funciones mejor definidas.
•  7 Áreas de Actividad (Familias) definiendo las actividades recogidas en cada una de ellas.

PROMOCION PROFESIONAL

• Definición de Carreras automáticas en cada Familia en función de la experiencia.

TABLAS SALARIALES

• Salarios mínimos más cercanos a los salarios del mercado.

• Promoción Salarial asociada a la actualización de Tablas Salariales y a la Promoción automática.

• Nuevo Complemento de Permanencia de 1.375€ una vez finalizada la Promoción Automática.

• Liquidación de los Trienios actuales en un nuevo Concepto Personal que formará parte del Salario Mínimo Garantizado.

Juntos revertiremos la situación, es el camino, es la única alternativa y lo vamos a lograr.

Julio de 2008

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Desde la última vez que comunicamos con vosotros, hemos mantenido frecuentes reuniones con la comisión negociadora de la patronal AEC, en las cuales hemos ido avanzando en la senda del consenso en todos los bloques de la negociación.

Si no nos hemos dirigido a vosotros antes ha sido por la  intensidad y el devenir de la negociación. Tanto avances como cambios en las formas, que no en el fondo, eran continuos y nos centramos en seguir cerrando temas, ya que el paso del tiempo siempre juega en nuestra contra y los buenos momentos hay que tratar de aprovecharlos, pero para quien considere que la comunicación ha sido escasa, vaya por delante nuestras excusas. 

En la primera semana de julio llegamos a un principio de acuerdo con la comisión negociadora de la AEC, concluyendo satisfactoriamente el borrador del articulado del convenio, y quedando pendiente de la ratificación de las respectivas organizaciones y miembros que las integran, tarea que teníamos que realizar la semana pasada.

Concretamente, la Junta Directiva de la AEC, renovada en junio y conformada por diez empresas, se reunió el pasado martes día 15, y no refrendando el preacuerdo alcanzado por su propia comisión de negociación con los sindicatos tras año y medio de ardua negociación. Decepción y frustración son nuestros primeros sentires, pero lo que es evidente es que esta situación no beneficia en absoluto al sector en unos momentos en que la situación económica es vulnerable y la homogeneidad, tranquilidad y seguridad de los costes y condiciones del personal ayudaría de manera muy importante en un sector, el tecnológico, que tiene que ser clave en el necesario cambio de modelo productivo.  Parece que está dividida la opinión de las empresas respecto a la aceptación de las condiciones preacordadas para el futuro convenio por sus negociadores, entre las que priman la articulación de una nueva clasificación profesional, sistema de retribuciones, regulación de la jornada, etc., y resultaría grotesco y significativo que después del gran esfuerzo realizado por la totalidad de la comisión negociadora, a última hora algunas empresas, las cuales priorizan que se mantenga la máxima desregulación y precariedad y no apuestan por la calidad de los servicios, dificulten que este importante sector lidere el principio del cambio tecnológico y de innovación de prestaciones que le corresponde. 

Esperamos que ésta no sea la decisión definitiva de la patronal y que en un corto periodo de tiempo tengamos oportunidad de resolver y devolver el consenso a aquello que ya habíamos negociado y consensuado en la comisión negociadora, puesto que en caso contrario podemos encontrarnos ante una situación abocada al enfrentamiento, la desconfianza y falta de expectativas en lo referente a las relaciones laborales en el sector,  con motivo de la actitud de unas pocas empresas en las que priman oscuros intereses particulares a la visión global.

Por lo tanto apelamos a la responsabilidad colectiva de las empresas y sus representantes para superar esta situación que no beneficia al conjunto del sector.

Por último, queremos agradecer especialmente a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras, vuestro incondicional apoyo, vuestra paciencia y vuestro esfuerzo, el cual nos estimula a seguir por la senda de la lucha. Lo que pedimos no es solo justo, es necesario y no vamos a cejar en nuestro empeño hasta conseguirlo.

Julio de 2008

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Desde la Sección Sindical de CCOO Capgemini queremos invitaros a que participéis en la manifestación del próximo 1 de mayo, donde se aprovechará para realizar una marcha paralela para dar apoyo a la Negociación del XVI Convenio Colectivo y bajo el lema de «INFORMATICOS EN LUCHA«.

Creemos que es una oportunidad única para informar a los trabajadores y trabajadoras de la problemática existente en nuestro sector en la actualidad, a la par que seguir ejerciendo presión para desbloquear la mesa de negociación.

Los puntos de encuentro serán:

Barcelona .- Lugar de encuentro – delante del edificio de Catalana Occident en Passeig de Gràcia, núm.2 Hora  11.30 h

Madrid.- Lugar de encuentro – Calle Lope de Vega ( en las puertas de CCOO ). Hora 11h 

Además os adjuntamos un díptico titulado «Es el momento de la igualdad, el salario digno y la inversión productiva» y un folleto informativo más específico de la negociación del convenio.

Descargar Díptico 1º de Mayo en pdf (841 Kb).

Descargar Folleto informativo 1º de Mayo en catalán. pdf (86 Kb).