Autor: Seccion Sindical CCM

La Dirección General de Empleo (DGE) ha comunicado mediante oficio dirigido a la empresa, ayer 15 de julio, la nulidad de la decisión sobre las medidas de regulación de empleo planteadas tras el Acuerdo alcanzado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el pasado día 25 de junio con la empresa, por defectos formales.

Estos defectos formales consisten en que las nuevas medidas comunicadas a la autoridad laboral procedentes del Acuerdo de 25 de junio se deberían haber llevado a cabo dentro de la tramitación de un nuevo expediente de regulación de empleo con el cumplimiento de todos los requisitos procedimentales exigibles de conformidad con la normativa vigente.

Para la DGE no cabe tramitar estás nuevas medidas como modificaciones al expediente ya que, a juicio de ese organismo, el expediente inicial finalizó con resultado sin acuerdo en el período de consultas.

También la DGE hace mención a la importancia del Acuerdo de 25 de junio con CCOO y UGT, en tanto representación mayoritaria, acuerdo válido en un nuevo expediente de regulación de empleo cumpliendo todos los requisitos exigidos.

En relación a esto último, CCOO y UGT ante la apertura de un nuevo periodo de consultas estimamos válido el armazón del Acuerdo de 25 de Junio, exigiendo la aplicación leal y con arreglo al espíritu del acuerdo ya que las medidas no podrán suponer un empeoramiento de las inicialmente comunicadas tal y como recogíamos en nuestro comunicado de ayer día 15 de julio.

De la misma forma, hacemos responsable a la empresa de los defectos de forma a que alude la DGE para declarar nula la decisión sobre las nuevas medidas y que cualquier eventualidad relativa al impago de prestaciones por parte de la Administración, así como cualquier otra derivada de los errores en la tramitación tan caótica e irregular llevada a cabo, deben correr a cargo de la empresa.

Finalmente, tras lamentar todo este proceso, contemplamos esta nueva situación como una oportunidad para ajustar aspectos del Acuerdo de 25 de Junio.

Seguiremos informando.

El pasado 28 de junio, en base a rumores preocupantes que nos llegaban de que la empresa podría empeorar medidas ya comunicadas, enviamos un correo a RR.LL. que transcribimos: «…en relación con la afectación de las medidas acordadas, les rogamos, para acabar con las incertidumbres de la Plantilla, pongan el máximo celo en la aplicación de las medidas para que de acuerdo con el espíritu del pacto, nadie resulte perjudicado con respecto a su situación preexistente».

Como es obvio, CCOO Y UGT firmamos el Acuerdo para mejorar las condiciones de los trabajadores. Hemos reducido la aplicación de las medidas implantadas unilateralmente por la empresa a 787 personas, hemos cambiado las suspensiones de contrato por reducciones de jornada al 50%, porque consideramos esa situación más beneficiosa para el trabajador que una suspensión de contrato de 6 meses con la consiguiente desvinculación de su puesto de trabajo y el riesgo en la reincorporación…

Entendemos, y por esa razón fundamental firmamos el acuerdo, que de esa manera contribuimos, lealmente, a conservar los puestos de trabajo minorando, además, el número de afectados por las medidas más gravosas.

La dirección de Liberbank debe ser consciente que la eficacia de cualquier acuerdo depende de la lealtad de las partes con el mismo, y emprenderemos cuantas actuaciones, sindicales y jurídicas, sean necesarias para restablecer los compromisos de la empresa derivados del Acuerdo del pasado 25 de junio.

A la vista, pues, de la evolución lamentable y preocupante de estos hechos nos hemos dirigido a la empresa exigiendo:

• QUE SE ANULEN LAS MEDIDAS QUE HAN COMUNICADO A LAS Y LOS TRABAJADORES QUE HAN EMPEORADO CON RESPECTO A LA ANTERIOR SITUACIÓN.
• QUE NADIE EMPEORE CON RESPECTO A LA SITUACIÓN COMUNICADA EN PRIMER LUGAR.
• QUE SE APLIQUE LA PROPORCIONALIDAD DE LAS MEDIDAS, NO PERMITIENDO LA DISCRIMINACIÓN POR TERRITORIOS.
• LA REUNIÓN INMEDIATA DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO.
• EN DEFINITIVA, UNA APLICACIÓN LEAL DEL ACUERDO.

Seguiremos informando.

Logramos un acuerdo que reconvierte las 1332 suspensiones de contrato en 775 reducciones de jornada del 50% y minoramos las 1000 reducciones de jornada del 30% en 770.

En la madrugada de hoy martes 25 de junio, CCOO Y UGT hemos conseguido llegar a un acuerdo por el cual ponemos fin al conflicto existente en el Grupo Liberbank, producto, principalmente,  de la implantación unilateral de las 1332 suspensiones de contrato que enviaba al desempleo a 666 trabajadores y trabajadoras cada seis meses durante 3 años, con el grave deterioro de la economía personal y familiar que suponía percibir durante 6 meses únicamente las prestaciones por desempleo. Finalmente, y gracias a las movilizaciones y presiones de la Plantilla, la dirección ha retirado sus propuestas más agresivas, y ello nos ha permitido firmar el precuerdo que adjuntamos, con el importante cambio de modelo que conlleva que los afectados por las reducciones del 50% cobren de la Entidad y las prestaciones del desempleo.

El acuerdo firmado contempla además la minoración del número de afectados por las reducciones del 30% que de 1000 pasan a 770.

A continuación os detallamos un resumen de las medidas:

·         Reducción salarial aplicable a toda la Plantilla: Reconvertimos parte de la reducción en variable que se abonará una vez se hayan devuelto los 124 millones de CoCo’s al FROB y condicionado a beneficios de la Entidad.

·         Suspensión temporal de beneficios sociales: Cambiamos la supresión definitiva de determinados beneficios sociales por la suspensión temporal de esos  beneficios sociales.

·         Suspensión de aportaciones a los Planes de Pensiones: Establecemos un plan de recuperación de las aportaciones en un período de 7 años.

·         Inaplicación del Convenio: No percibo del Plus de Convenio y Ayuda de Estudios hasta el fin del vigente Convenio Colectivo 31.12.2014. Contrapartida para el cambio de suspensiones por reducciones de jornada.

 ·         Ayudas financieras: Garantía de modificación de plazos de préstamos o carencia si se supera el 40% de endeudamiento producto de la reducción salarial de estas medidas.

·         Movilidad geográfica: Mantenimiento del 75% del importe de las compensaciones económicas de movilidad geográfica del acuerdo del anterior ERE cuando el traslado lo sea a un centro cuya distancia desde el centro de origen no supere los 50 kilómetros. Ampliando de 25 a 50 kms facilitamos la reubicación en ese radio de los excedentes por cierre de oficinas, que de otra forma se verían afectados por traslados a mayor distancia.

·         Compromiso de negociación: Antes de abordar cualquier proceso de reordenación o restructuración de plantilla de alcance colectivo y ante cualquier supuesto de operaciones societarias o corporativas, tales como fusión, integración, para negociar el cese en la aplicación de las medidas acordadas.

Este acuerdo supone esfuerzos para el conjunto de la Plantilla,  en cualquier caso, este es el mejor acuerdo posible en la situación a la que la dirección nos había llevado con la implantación unilateral de las medidas, en el que hemos puesto todo nuestro empeño en minimizar su impacto en las vidas de nuestros compañeros que habían ido al desempleo.

Afirmamos que este acuerdo es manifiestamente mejor que el escenario que teníamos con 1332 suspendidos de contrato que ahora se reducen y reconvierten en 775 reducciones de jornada. Este cambio se ha logrado con la solidaridad y el esfuerzo de toda la Plantilla con las contrapartidas que contiene el acuerdo y con las movilizaciones, huelgas, concentraciones y manifestaciones secundadas por un alto porcentaje de las Plantillas.

Con toda seguridad este acuerdo será objeto de críticas, por nuestra parte, por parte de CCOO y UGT estamos convencidos que cumplimos con nuestra responsabilidad de aportar soluciones y certezas a todas y todos los trabajadores del Grupo Liberbank con la firma del presente acuerdo.

Seguiremos informando

Afíliate a CCOO

Ver comunicado completo en pdf
Ver acta de acuerdo en pdf

AVISO IMPORTANTE: Tras el preacuerdo firmado por el Grupo @Liberbank y CCOO y UGT se desconvoca la HUELGA de los días 25 y 26 de junio.

Ampliaremos información

Compañeras, compañeros:

El pasado viernes 14 se materializó la comunicación individualizada de las medidas del ERE temporal; para todas y para todos fue el día más duro de nuestra vida laboral.

CCOO-UGT-CSICA Y CSI.F, convocamos nuevas jornadas de HUELGA los días 25 y 26 de junio, para presionar a la dirección a que ceda,  y si no lo hace, sea el Frob y/o el Banco de España el que le obligue a ceder. La única forma que tenemos es con el cierre efectivo de todas los centros del grupo mediante el legítimo uso de la HUELGA, las movilizaciones y el ruido de nuestras protestas.

La desproporción, la asimetría en las medidas implantadas en redes concretas y el problema organizativo creado nos lleva a pensar que más pronto que tarde estaremos inmersos en más cierres de oficinas y ante medidas extintivas. Desde aquí hacemos un llamamiento a la dirección del Grupo para que gire hacia nuestras demandas y se avenga a negociar lealmente para reconducir la grave situación en la que nos encontramos.

¡NO VAMOS A CEJAR EN EL EMPEÑO DE QUE LA DIRECCIÓN RECTIFIQUE Y RETIRE LA IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS UNILATERALES DEL ERE TEMPORAL!.