Autor: Seccion Sindical CCM

La dirección del Grupo avanza testarudamente en la imposición unilateral de las medidas que nos comunicó el pasado 22 de mayo, sin tener en cuenta las enormes dificultades que va a crear a las Plantillas. CCOO, UGT, CSICA y CSIF, representantes del 92,42% de la Plantilla, después de las jornadas de huelga del 27 y 28 de mayo, hacen una llamada unitaria a la movilización de las Plantillas del Grupo Liberbank, acordando el siguiente calendario:

 Concentraciones de delegados y delegadas sindicales en:

o 4 de junio: Cortes de Castilla-La Mancha.

o 5 de junio: Asamblea Caja Extremadura.

o 6 de junio: Asamblea CajAstur.

o 8 de junio: Asamblea Caja Cantabria.

o 27 de Junio: Manifestación rodante con motivo de la Junta General de Accionistas de Liberbank en Madrid.

 Concentración/manifestación de trabajadoras y trabajadores con sus familias y amigos llegados de todos los territorios del Grupo Liberbank ante la sede central de Cajastur en Oviedo, Plaza de la Escandalera, a las 12 horas del sábado 15 de junio. (Contrataremos autobuses desde los distintos territorios, para lo que abriremos un plazo de adhesión a esta movilización).

 HUELGA DE 24 HORAS:

o 25 Y 26 de Junio

o 30 y 31 de Julio

o 26 y 27 de Agosto

 La retirada de las medidas.

Seguiremos informando.

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MUCHAS GRACIAS a todas y todos los que han contribuido con su participación, a pesar de las coacciones y de las amenazas, en los paros al éxito de la Huelga General y a los que no se nos unieron tienen unos días de reflexión para meditar si se unen al resto de compañeros y compañeras en las próximas movilizaciones.

Las dos Jornadas de Huelga han sido un éxito a pesar de que la entidad cifra la participación en un 44%, ellos saben la verdad, y sus datos lo demuestran en Cuenca 90% de terminales sin conectarse, en Ciudad Real el 83%….. para que seguir. Se ha visto que en las oficinas abiertas estaba el Director y un becario, en algunas, y en otras solo el Director.

La próxima semana los Delegados y Delegadas Sindicales nos concentraremos frente a las Cortes de Castilla La Mancha, hemos solicitado una reunión a los grupos políticos para contarles como está el conflicto y que nos apoyen.

Se va a proponer al resto de Organizaciones Sindicales el siguiente  calendario de movilizaciones:

·  4 de Junio: concentración Cortes CLM

·  5 de Junio: concentración en Extremadura (asamblea C. Extremadura)

·  6 de Junio: concentración en Asturias (asamblea Cajastur)

·  8 de Junio: concentración en Cantabria (asamblea C.Cantabria)

·  12 de Junio: concentraciones de delegados sindicales

·  27 y 28 de Junio: HUELGA GENERAL (el 27 Junta General Accionistas Liberbank en Madrid)

·  30 y 31 de Julio: HUELGA GENERAL

·  29 y 30 de Agosto: HUELGA GENERAL.

Hemos presentado denuncia por “los actos del empresario (Directores de Zona) lesivos al derecho de huelga de los trabajadores que han consistido en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio”. Solicitamos la sanción máxima por la reiteración al haber realizado estos mismos actos en la Huelga del pasado día 8 de mayo. 

Estamos ultimando las demandas en el juzgado de lo penal  contra a aquellos que se han dedicado a realizar llamadas o visitas coaccionando a los que estaban dispuestos a realizar un derecho constitucional. Si algún compañero más que haya sufrido estas coacciones quiere incorporar su testimonio a la demanda está a tiempo.

Si algún compañero sufre algún tipo de represalia como consecuencia de haber realizado la huelga tiene a su disposición nuestros  Servicios Jurídicos para presentar demanda individual o si es necesario porque fueran muchos la presentación de demanda colectiva.

Si siempre ha sido imprescindible y vital el cumplimiento de las normas de la Entidad ahora debe ser el objetivo prioritario para la salvaguarda del puesto de trabajo.

TENEMOS QUE SEGUIR EN LA LUCHA HASTA QUE SE SIENTEN A NEGOCIAR UN ACUERDO QUE SEA PROPORCIONAL, EQUITATIVO Y SOLIDARIO.

EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, DE NUESTRO SALARIO Y DE NUESTRO FUTURO PROFESIONAL HABRA MAS MOVILIZACIONES EN LAS PROXIMAS SEMANA.

AYUDATE, AYUDANOS Y TODOS JUNTOS PODREMOS LOGRARLO.

Éxito rotundo de los dos días de HUELGA convocada para presionar a la empresa a que se replantee las medidas y retome las negociaciones, éxito de las movilizaciones que se ha producido a pesar de las presiones ejercidas por la empresa para hacerlas fracasar.

ENHORABUENA y GRACIAS a todas y todos los que habeís secundado la huelga en estos dos días. La dirección debe tomar nota del malestar de las Plantillas.

Estos dos días no marcan el final de nada, al contrario son la continuación de un calendario de movilizaciones que propondremos y consensuaremos con los demás sindicatos, plantearemos nuevas movilizaciones coincidiendo con los últimos días de mes, con huelgas el 27 y 28 de junio; el 30 y 31 de julio y el 29 y 30 de agosto, en principio, además de concentraciones de delegadas y delegados sindicales.

Además, de abrir la vía judicial con la impugnación de las medidas planteadas por la empresa mediante la presentación de Conflicto Colectivo, para lo cual nuestros servicios jurídicos ya se encuentran trabajando, y de cuyo desarrollo os mantendremos puntualmente informados.

¡ÁNIMO, LA LUCHA CONTINÚA!. LAS MOVILIZACIONES NO PARAN HOY, SEGUIMOS Y SEGUIREMOS MOVILIZÁNDONOS EN DEFENSA DE NUESTROS EMPLEOS Y DE NUESTRAS CONDICIONES.

Seguiremos informando.

La primera de las dos jornadas de Huelga convocadas en el grupo LIBERBANK-CCM como protesta por las medidas que pretende implantar la empresa en el ere que concluyó sin acuerdo el pasado día 8 de mayo ha transcurrido con total normalidad, y sin incidentes. El seguimiento es muy similar al registrado en la pasada jornada de Huelga del 8 de mayo,  a pesar de las presiones por parte de la empresa para que no se secunden las movilizaciones, realizando envíos de burofax a lo largo del viernes pasado comunicando a los trabajadores y trabajadoras parte de las medidas que les afectaban individualmente de la propuesta del ere y las presiones realizadas a los directores de oficinas.

El seguimiento se puede cifrar en torno al 80% en Castilla-La Mancha, con puntas del 90% en los centros más importantes que agrupan a mayor número de personas, como pueden ser los centros operativos de Toledo y Albacete, o los Servicios Centrales de Cuenca, corroborado por los datos de desconexión de terminales.

Las sucursales más pequeñas y diseminadas de la red de oficinas han abierto básicamente con la única presencia de los directivos, que son los que han sufrido mayor presión para intentar mantener una apariencia de normalidad.

A las 12 de la mañana se han desarrollado sendas concentraciones frente a las oficinas principales de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo (fotografías que reproducimos a continuación) para intentar hacer recapacitar a la empresa su propuesta y volver a retomar las negociaciones para atenuar el impacto tan importante de las medidas propuestas.

MAÑANA 28 DE MAYO, MÁS QUE NUNCA: TODOS EN HUELGA, TODOS MOVILIZADOS. NO SIRVEN JUSTIFICACIONES, A TODOS NOS AFECTAN LAS SALVAJES MEDIDAS DE LA EMPRESA. SI NO HAS SECUNDADO LA HUELGA HOY ÚNETE A TUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS 

Compañero, compañera:

Los cuatro sindicatos de CCM, en un momento de extrema gravedad, más allá de las diferentes estrategias de cada uno, os llamamos a hacer de las jornadas del 27 y 28 de mayo un gran momento de movilización, de HUELGA y de concentraciones en la unidad, para que la empresa tome nota que todos los trabajadores rechazamos de forma unánime la brutal agresión que suponen las medidas que nos ha comunicado.

Con todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Liberbank, CCOO, UGT, CSI.F Y CSICA rechazamos:

Las suspensiones de contrato que suponen la precarización de los empleos, el empobrecimiento de nuestras vidas a través de la reducción de nuestros salarios, la matanza de nuestros beneficios y mejoras sociales y el atraco a nuestra previsión social.

Exigimos:

La retirada de las medidas anunciadas por la empresa y la apertura de negociaciones con el fin de alcanzar un acuerdo que respete nuestras condiciones de trabajo y nuestros derechos.

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