Definitivamente, si la Dirección de la empresa quería demostrar su capacidad para confrontar y llevar a la angustia, a la depresión y a la indignación a los trabajadores y trabajadoras lo ha hecho con la publicación de las medidas que va aplicar de modificación de las condiciones de trabajo, suspensión de contratos y reducciones de jornada.
La conclusión que sacamos es la incapacidad de la dirección de la empresa para llegar a un acuerdo. Un acuerdo, satisfactorio para ambas partes, que CCOO y UGT hemos perseguido, hemos propuesto y que seguimos proponiendo para evitar las incertidumbres que se ciernen sobre el empleo en el Grupo Liberbank con la implantación de estas medidas unilaterales profundamente arbitrarias, desproporcionadas, desequilibradas y discriminatorias entre colectivos de trabajadores y de redes.
Ahora más que nunca TODOS A LA HUELGA, porque el esfuerzo para contribuir a la viabilidad del Grupo no es compartido equilibradamente por las Plantillas, el esfuerzo es discriminatorio y recae con más peso en ciertos colectivos.
UGT y CCOO nos hemos mostrado, en todo momento, favorables a asumir que si tenemos que hacer un esfuerzo, ese esfuerzo tiene que ser compartido proporcionalmente por todas las Plantillas, y todavía estamos a tiempo de hacerlo. Desde aquí, como lo llevamos haciendo en todos los ámbitos, pedimos una reunión urgente para tratar de llegar a un acuerdo que reconduzca la situación en la que nos encontramos y que genere compromisos que eviten las incertidumbres y los riesgos, judiciales, sociales y laborales que plantea la implantación unilateral de las medidas por parte de la empresa, que condena al desahucio a muchos de sus trabajadores.
Estamos a tiempo, antes que se inicie el periodo de los dos días de HUELGA, la voluntad negociadora de CCOO y UGT es patente y estamos dispuestos como siempre a negociar día y noche para dotar de certidumbres a los trabajadores y trabajadoras y suavizar las medidas, pero DEBEMOS PRESIONAR TODAS Y TODOS JUNTOS para rebajar las pretensiones de la dirección del Grupo.
Las medidas, con ser muy duras, marcan un punto de inflexión producto de las movilizaciones y paros secundados mayoritariamente en los días 6, 7 y 8 de mayo (ya no se habla de reducciones a niveles de Convenio). TENEMOS QUE SEGUIR PRESIONANDO, AHORA MAS QUE NUNCA TODOS A LA HUELGA LOS DÍAS 27 Y 28 DE MAYO, TENEMOS QUE PELEAR POR NUESTRAS CONDICIONES. TODOS JUNTOS PODEMOS ¡ÁNIMO Y TODOS A LA HUELGA!.
Afíliate a CCOO
Ver documento con las medidas comunicadas a la RLT en pdf
