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Autor: Seccion Sindical CCM

  • Incumplimientos Liberbank en materia de Relaciones Laborales

    Relación no exhaustiva de los incumplimientos y agresiones de la dirección de Liberbank en materia de Relaciones Laborales:

    Ø  Percepción Trienios y retirada en nómina posterior

    Ø  Diferencias en fecha de antigüedad en la empresa

    Ø  Notas de gastos por desplazamientos denegadas

    Ø  Plus de Movilidad (complemento personal CCM)

    Ø  Medidas preventivas oficinas de Cantabria por preferentes

    Ø  Publicación censurada circulares sindicales y uso del correo electrónico restringido

    Ø  Reunión Plan Recapitalización

    Ø  Solicitud dispensadores no atendidas

    Ø  Implantación UGE’s

    Ø  Nuevos complementos asignados a directores de UGE no abonados

    Ø  Eliminación complemento de dirección como parte sujeta al cálculo pensionable

    Ø  Devengo de trienios, plus de terminal y complemento de dirección o intervención de oficina de jubilados parciales suprimidos. Nóminas de jubilados parciales de Noviembre-2012 aparecen sin retención y con retención reducida las del Diciembre-2012

    Ø  Desregulación unilateral anticipos del reglamento Beneficios y Mejoras CCM

    Ø  Diferencias en las retribuciones por baja maternal

    Ø  Suspensión-retraso en Aportaciones a los Fondos de Pensiones

    Ø  Mal estado oficinas

    Ø  Solicitudes de Ayuda de estudios empleados no contestadas

    Ø  Aplicación unilateral nuevo Sistema Clasificación de Oficinas con nuestro informe negativo

    Ø  Incumplimiento compromiso contestación bajas indemnizadas

    Ø  Impago Pagas Beneficios Asturias

    Ø  No convocatoria comisión de seguimiento ERE

    Ø  Impago quebranto de moneda en Cantabria

    Ø  Diferencias en el cálculo del neto indemnización prejubilados por aplicación incorrecta del IRPF

    Ø  Liquidación descuentos huelgas

    Ø  Eliminación información Fondo de Pensiones en la intranet.

    Ø  Supresión unilateral remuneración cuenta del Fondo.

    Ø  Falta de colaboración con actuarios en revisiones anuales.

    Ø  Incumplimientos reiterados en Prevención de Riesgos laborales (planes de seguridad, información etc, etc)

    Ø  Formación obligatoria sin ninguna compensación

    Ø  Reconocimientos médicos

    Ø  Pérdida de vacaciones

    Ø  Eliminación de puestos de dirección y subdirección de oficinas

    Ø  No convocatoria ascensos por capacitación

    Ø  Fijación de sueldos por puestos

    Ø  Eliminación de complementos consolidados

    Ø  No compensación de trabajos extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral

    Ø  No convocatoria de reuniones de igualdad

    Ø  Atención cajeros automáticos

    Ø  Elaboración ranking de empleados

    Ø  Becarios gratis (o sustitución de trabajadores mediante becarios y gratis)

    Ø  No confección cuadros de vacaciones

    Ø  Información obligatoria a la RLT

    Ø  Horario 24 y 31 de diciembre en Cantabria

    Ø  No publicación de la clasificación de oficinas

    Ø  No abono de incentivos y Retribuciones Variables

    Ø  Días de libre disposición

    Ø  Prohibición disfrute vacaciones por tratamiento híbridos

    Ø  Actitud obstruccionista para la liquidación/disolución de la Mutualidad de Cajastur

    Ø  Traslados arbitrarios

    Ø  Presiones y amenazas a los trabajadores para campañas comerciales

    Ø  Incumplimiento del apartado IV del Acuerdo Laboral «constitución de una Comisión Negociadora para el desarrollo del pacto»

    Ø  Incumplimiento del Convenio en materia de igualdad. Inexistencia de Comisión de Igualdad y de elaboración del Plan de Igualdad obligatorio.

    Ø  Falta de respuesta e incertidumbre, ante perjuicios acaecidos en el desempeño del trabajo (accidentes de tráfico)

    Ø  Recortes, respecto a la situación anterior, en situaciones tan sensibles como la ayuda a estudios de hijos de empleados minusválidos

    Ø  Abuso en la utilización de los traslados en comisión de servicios, sin remunerar en las condiciones previstas para ellos

    Ø  El silencio como forma de respuesta a cualquier cuestión planteada, demostrando una falta absoluta de respeto hacia los/as trabajadores/as…

    ESTA EMPRESA VA CAMINO DE BATIR TODOS LOS RECORDS EN DENUNCIAS DE TODOS LOS SINDICATOS, DE TODO EL PERSONAL, TANTO ACTIVO COMO JUBILADO TOTAL, JUBILADO PARCIAL O PREJUBILADO, Y A TODAS LAS INSTANCIAS POSIBLES; AUDIENCIA NACIONAL, INSPECCION DE TRABAJO, INSPECCION SS, DGS, TRIBUNALES DE LO SOCIAL… 

    ¡BASTA YA DE AGRESIONES E INCUMPLIMIENTOS! ¡OTRA FORMA DE RELACIONES LABORALES ES POSIBLE!

    Seguiremos informando.

    Afíliate a CCOO

  • COMFIA-CCOO Grupo Liberbank, ante la nota de prensa del Banco de España evaluando el plan de recapitalización de Liberbank

    La Sección Sindical de COMFIA-CCOO del Grupo Liberbank, ante la nota de prensa difundida por  el Banco de España el pasado 31 de octubre en relación a la evaluación de los planes de recapitalización según los términos del Memorandum de Entendimiento (Mou),  concluyendo  que Liberbank, entre otras, espera que recurra a ayudas públicas en el marco de su proceso de recapitalización y que antes de fin de año estará plenamente recapitalizada, así como de las informaciones de prensa por el que Liberbank prevé recurrir, como única ayuda pública, a la venta de activos ligados al sector inmobiliario (suelo, inmuebles y créditos) a la Sociedad de Gestión de Activos procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) o «banco malo», demanda:

    1.       La convocatoria urgente de la reunión monográfica para darnos a conocer el Plan de Recapitalización presentado a las autoridades del sistema financiero, comprometida por la dirección de la entidad en la última reunión celebrada el pasado día 24 de octubre al amparo de la Disposición Adicional 2ª del vigente Convenio Colectivo, así como de las previsiones para alcanzar la plena recapitalización.

    2.       La retirada  clara y rotunda de las medidas planteadas en la reunión del 16 de octubre y una comunicación oficial a todos los niveles de la empresa (jefes de zona, territoriales, jefes de departamento) en este sentido, conminándoles a no utilizar estas medidas  como amenaza para presionar a la plantilla. En este sentido hacemos un llamamiento a la dirección de la empresa para no mantener abierto un proceso que puede derivar en conflicto, nada deseable por otra parte.

    3.       Planes que despejen incertidumbres a las Plantillas del Grupo, contemplando las mejores  opciones que refuercen definitivamente el futuro profesional de 5.500 trabajadores y trabajadoras y ponga fin a las especulaciones  que rodean a la empresa, aclarando su futuro a medio y largo plazo.

    Seguiremos informando

  • Reunión Liberbank-Sindicatos: giro hacia un entendimiento a la postura de la Representación de los Trabajadores

    Se ha celebrado la reunión con el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA. Hemos planteado los puntos consensuados a la representación de la empresa, y que son los siguientes:

    Informaciones y explicaciones sobre el plan de viabilidad. Les hemos trasmitido la necesidad de que la empresa nos explique su situación y el contenido del Plan de Viabilidad y el Plan de Ahorro.

    – Retirar las medidas propuestas. Los tres sindicatos hemos coincidido en la retirada y en todo caso damos por no recibida las propuestas de la empresa.

    – Acuerdo de Garantías previo, con la renuncia expresa a la aplicación de la Reforma Laboral, garantía de empleo y reversibilidad en caso de entrar en cualquier operación corporativa.

    – También hemos planteado a la empresa que queremos negociar una serie de temas pendientes, como:

    o La unidad de empresa con la integración de CCM.

    o La armonización de condiciones salariales, estableciendo de partida unos salarios mínimos garantizados, dando un mensaje de continuidad y futuro a las plantillas.

    o La transformación del plan de pensiones de Cajastur.

    o Un cambio en el modelo de relaciones laborales.

    Les hemos pedido la reformulación de las medidas planteadas y esperamos una propuesta razonable con medidas proporcionales, racionales, temporales y equilibradas.

    Los sindicatos no vamos a ir más allá de los acuerdos que hemos firmado en otras entidades.

    Entendemos que la posición de la empresa ha marcado un giro de entendimiento a la postura de la representación sindical mayoritaria citándonos a una próxima reunión para darnos cuenta del plan de viabilidad, manteniendo el objetivo de reducción de costes y a llegar a un consenso.

  • RESPUESTA SINDICAL UNITARIA A UNA PROPUESTA INACEPTABLE

    La totalidad de la representación sindical de CCOO, UGT Y CSICA coincidimos en rechazar la propuesta de LIBERBANK de recortes salariales, reducción de jornada y suspensiones de contrato, que todos y todas conocéis, ya que la dirección de la empresa se ha encargado de colgarla en la intranet.

    Coincidimos en:

    1.- Rechazar rotundamente el plan inicial de ajuste presentado por la empresa, por ser desmesurado y desproporcionado, no estando ajustado a otras medidas de adecuación similares adoptadas en el sector.

    2.- Exigir que se nos de a conocer tanto el plan de viabilidad presentado al Banco de España, como todos los datos de balance, con el fin de contrastarlo a efectos de comprobar que se dan las causas económicas y productivas aducidas.

    3.- Solicitar, la presencia en la Mesa del resto de Sindicatos existentes en Liberbank, para que se respete el principio de legalidad que debe regir en las reglas de la negociación colectiva.

    4.- Reclamar que la alta dirección de Liberbank, con el presidente a la cabeza, adecuen sus salarios al nivel de las empresas con ayudas o nacionalizadas por el FROB, así como la reducción de las dietas de OO.GG.

    En la reunión celebrada ayer en la que estábamos presentes CCOO, UGT y CSICA coincidimos en la importancia de la unidad de acción sindical para afrontar con más éxito las pretensiones de LIBERBANK sobre la reestructuración y reclamamos la presencia de todos los sindicatos presentes en el grupo en la mesa de negociación

    Así mismo comunicamos a la Dirección que los primeros interesados en la viabilidad de la empresa somos los trabajadores, pero no a costa de esta brutal agresión.

    Estamos convocados para el próximo martes día 24 a una próxima reunión en la que nos darán contestación a nuestro planteamiento de retirada de las medidas propuestas.

    Ahora más que nunca es necesario que defendamos unidos nuestras condiciones y llamamos a todos los compañeros y compañeras a mantenerse informados y coordinados en la defensa de sus condiciones laborales.

    CCOO, UGT Y CSICA coincidimos en organizar nuestra presencia en el proceso bajo el criterio de la defensa de los derechos sociales y laborales del conjunto de las plantillas y en mantener la unidad de los trabajadores  para afrontar este proceso en defensa de nuestros derechos.

  • La dirección de Liberbank decide aplicar la reforma laboral que combatimos en la Huelga General del pasado 29 de marzo

    CCOO mostramos nuestra preocupación ante el anuncio de suspensión de contratos, reducción de jornada y de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Grupo Liberbank, medidas que facilita la Reforma Laboral aprobada por el actual gobierno

    Mañana martes 16 de octubre los sindicatos firmantes del vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros CCOO, UGT y CSICA,  hemos sido convocados a una reunión en Madrid para cumplir el trámite que establece la disposición adicional segunda del Convenio, en cuanto que las partes tienen el compromiso de promover la negociación de alternativas a la extinción de contratos, con el fin de salvaguardar en la medida de lo posible el empleo.

    En la misma convocatoria nos informan que  “el grupo Liberbank tiene el propósito de iniciar en los próximos días un proceso de suspensión de contratos, reducción de jornada y de modificación sustancial de condiciones de trabajo, al amparo de lo previsto en los artículos 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, por entender que concurren las causas económicas y productivas…”. 

    Ante este anuncio la sección sindical de CCOO Grupo Liberbank manifiestamos:

    1. La situación actual es responsabilidad exclusiva del equipo directivo y no de sus trabajadores, por tanto deberán ser esos directivos los que más deberían pagar por la situación. Deben depurarse responsabilidades. Es indignante que se pretenda hacer pagar la situación a miles de personas que durante décadas han dedicado sus mayores esfuerzos y su compromiso al modelo de Cajas de Ahorros.

       

    1. Exigimos claridad en la explicación de las causas económicas y productivas que se aducen, así como claridad en el proyecto de futuro y su viabilidad.

       

    1. Las medidas que se invocan, se pactaron en el convenio como último recurso para salvar el empleo en entidades con dificultades y no como medio de evitar situaciones que impliquen la posibilidad de ser fiscalizados o para mejorar los números para conseguir una mejor posición en una posible nueva integración.

       

    1. En Comfia-CCOO  estamos dispuestos a defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras como siempre hemos hecho, pero quizás esta vez más que nunca, vamos a necesitar del apoyo de todos y todas para conseguirlo.

       

    1. Por nuestra parte, no vamos a regatear esfuerzos, en conseguir la unidad de todos los sindicatos que tanto vamos a necesitar y, esperamos y deseamos que todos sepamos estar a la altura.

       

    Continuaremos informando de la reunión.