Autor: Seccion Sindical CCM

El pasado día 6 se constituyó en Madrid, la Sección Sindical de Comfia-CCOO del Grupo Liberbank. En un Plenario al que asistieron representantes de todos los territorios en los que el grupo está presente, resultó elegido Secretario General, Carlos Genillo Peinado, compañero procedente de CCM, con una amplia experiencia sindical y cuya única candidatura mereció el respaldo de una amplia mayoría de los/as representantes. Del mismo modo resultó elegida la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical, que integra a representantes de todos los territorios y que en una combinación de juventud y experiencia, será la voz de Comfia-CCOO en el Grupo.

La Sección Sindical nace con más de 2000 afiliados/as y una representación sindical del 40%, lo que pone de manifiesto el importante trabajo realizado durante muchos años en las empresas del grupo. Este porcentaje de representación coloca a Comfia-CCOO como la fuerza sindical mayoritaria del grupo, lo que asumimos conscientes de la responsabilidad que implica, pero convencidos de que con esta forma de organizarnos, mejora nuestra capacidad para garantizar el empleo y las condiciones de trabajo.

Somos conscientes de lo difícil de la situación en la que se encuentra el sector. No vamos a adoptar posturas que pudiesen poner en peligro la viabilidad del grupo y estamos dispuestos para colaborar en cuanto sea necesario, pero tampoco vamos a con-sentir medidas irracionales, que en nada ayudan a la viabilidad del proyecto. Hemos firmado un Acuerdo de Garantías y un Acuerdo Laboral y vamos a exigir su cumplimiento.

La situación es difícil pero los trabajadores y trabajadoras del sector no somos los culpables. Algunos de esos culpables son identificables y se les deberían exigir responsabilidades. En esa línea, el Plenario de Comfia-CCOO en el grupo Liberbank, ha aprobado por unanimidad la siguiente resolución:

“Las últimas decisiones sobre la capitalización de las cajas de ahorros tomadas por el Banco de España constituyen una muestra más, y a peor, de las adoptadas hasta aho-ra. Aparte de entrar a saco en tres entidades cuya integración bendijo hace apenas un año, por la vía de capitalizarlas vía FROB, las declaraciones efectuadas por el Go-bernador Sr. Fernández Ordóñez acerca de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (“es lo peor de lo peor”), encamina a esta caja a la desaparición directa, con las graves consecuencias laborales consecuentes a tan imprudente afirmación, máxime cuando la trayectoria de la entidad era más que conocida desde hace años por el Banco de España, que no tomó ninguna medida para enderezarla. Es gratuito e irresponsable cargar las tintas de esa manera sobre la situación de la CAM cuando lo que se pre-tende, o se debería pretender, es salvar lo más posible de la citada entidad y no re-crearse en su destrucción.

Igualmente, es otra enorme irresponsabilidad dar un plazo de 25 días para capitalizar-se a dos entidades que se encuentran en mucha mejor situación de capitalización que la anterior (BMN y Liberbank), forzándolas a malvender activos o a buscar socios inversores apresuradamente cuando están rozando el exigente 10% de capital impues-to, provocando que, ante esta postura incomprensible del supervisor, estos bancos se vean obligados a tirar atropelladamente los precios de sus activos o a permitir la en-trada de capital privado a precios muchos más bajos que los que se conseguirían con plazos más razonables.

Esta intransigente actuación contrasta fuertemente con la complacencia con la que el Banco de España está permitiendo que los gestores responsables del estado del sec-tor de cajas estén auto concediéndose indemnizaciones millonarias sin mover un dedo para impedirlo, en lugar de exigir las responsabilidades pertinentes.

Esta sección sindical de COMFIA-CCOO en el Grupo Liberbank, que se constituye hoy, exige que el mandato del actual gobernador acabe cuanto antes, por su manifiesta incompetencia en la gestión de la reestructuración del sector financiero desde el prin-cipio de la crisis hasta el momento presente”.

Seguiremos informando.

Afíliate a CCOO

Ver comunicado completo en pdf

Después de la firma del Acuerdo Laboral las escasas relaciones laborales en el Grupo Liberbank se han desarrollado a través de la Comisión de Seguimiento, siendo la prepotencia y la nula capacidad para el diálogo y la negociación de la parte empresarial junto con la implantación de medidas unilaterales las señas de identidad o marca del grupo dirigente del modelo de relaciones laborales.

Medidas unilaterales como los traslados, que han afectado a 50 personas, que perseguían la desvinculación a través de bajas indemnizadas y suspensiones de contrato y que han sido contestadas con firmeza por el conjunto de la RLT.

Otras, relacionadas con esos mismos traslados, como las novaciones de los contratos (implantación de contratos pluriempleo y suspensiones de contrato en una entidad e incorporación en otra) sin contar con la participación de las or-ganizaciones que representamos a los Trabajadores, forman parte de la vieja forma de hacer del grupo dirigente y que ha implantado en el conjunto del Grupo.

Además del preceptivo desarrollo del Acuerdo Laboral a través de la constitu-ción de una comisión negociadora que armonice las condiciones laborales del Grupo, nos encontramos ante un escenario incierto, dimensionamiento, reorga-nización de Servicios Centrales, 2ª ronda de reestructuración del sector financie-ro en la que nos podemos ver afectados por un nuevo SIP/Fusión para adquirir tamaño, nos hacen exigir un cambio de rumbo en las Relaciones Laborales por las que Liberbank ha decidido transitar.

Procedemos de un colectivo, el de Ahorro, en el que la identificación con los objetivos de la empresa ha sido unánime y total por parte de las Plantillas. Del Grupo Liberbank depende que nos situemos en otro escenario de Relaciones Laborales donde la motivación de las Plantillas provoque ilusión, o que asista-mos a una deriva laboral conflictiva. CC.OO. estamos ahí, con la mano tendida para proponer soluciones, pero también con la firmeza necesaria para defender nuestro espacio y los derechos de las Personas, con los medios y la intensidad que requiera la situación.

¡LAS RELACIONES LABORALES SON LA ASIGNATURA PENDIENTE DE LOS DIRIGENTES DEL GRUPO LIBERBANK!

Afíliate a CCOO

Ver comunicado completo en pdf

En la puerta principal del recinto de la Feria de Muestras de Gijón el próximo sábado día 13 de agosto, a las 11 horas, nos concentramos para hacer pública nuestra protesta por la negativa de la empresa a modificar su decisión en materia de traslados, protesta que haremos visible con los siguientes lemas:

• CONTRA LAS MEDIDAS IRRACIONALES DE LA EMPRESA
• POR LA NEGOCIACIÓN Y LA CONCERTACIÓN
• POR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Os esperamos.

Afíliate a CCOO

Ver comunicado completo en pdf

CCOO, ante la cerrazón de la empresa, nos vemos abocados a efectuar un acto de protesta con motivo de sus decisiones en materia de traslados.

Ayer 10 de Agosto, en la reunión de la Comisión de Seguimiento, la em-presa, una vez más, ha puesto de manifiesto su nulo interés por la concertación que estamos demandando la representación sindical.

Hemos pedido la paralización de los traslados comunicados, proponiendo una serie de medidas, que más abajo reproducimos, con el objeto de reconducir y paliar sus efectos, a la vez que hemos reclamado, una vez más, la información preceptiva previa a la toma de estas decisiones em-presariales:

· Paralización de los traslados comunicados.

· Aceptación de los traslados solicitados con anterioridad al Acuerdo La-boral

· Relación de plazas vacantes y de difícil cobertura, oferta a la plantilla durante 2 meses para solicitarlas.

·En la adjudicación de dichas vacantes en la Red, se utilicen criterios ob-jetivos y más concretamente los de antigüedad y conciliación.

· Atendiendo a las especiales características de la restructuración en aquellas oficinas de difícil cobertura, oferta adicional a un derecho de retorno.

· Calendario de salidas de SSCC y coberturas en la red.

· Puesta a disposición de la representación sindical tanto de la planifica-ción como el calendario de cierre de oficinas y/o salidas de SSCC así como la planificación y el calendario de provisión de vacantes de puestos en la Red, todo ello de forma previa a su aplicación.

· Información previa a la representación sindical tanto del personal afectado, como de los criterios aplicados.

La respuesta de la empresa ha sido que no van a reconsiderar la decisión tomada con los traslados. De nada sirvieron los argumentos esgrimidos por los diferentes sindicatos en contra de esta irracional medida, que basan en una interpretación abusiva del Acuerdo Laboral firmado.

Somos conscientes que la reestructuración de la plantilla conllevaría tras-lados, pero no de esta forma. ¡ASÍ NO!. Así no se puede hacer la reestruc-turación, porque no obedece a ninguna lógica relacionada con las nece-sidades de dimensionamiento, porque no se tienen en cuenta las circuns-tancias personales, etc. etc.,… porque otra forma es posible.

Ante la negativa de la Empresa para rectificar la situación que han pro-vocado con esta arbitraria e irracional medida, nos vemos abocados a dar respuesta a la misma.

No nos queda otra alternativa que manifestar nuestro desacuerdo y nues-tra frustración, protestando en Gijón en la Feria de Muestras el próximo sábado 13 de Agosto.

De nada está sirviendo la llamada a cambiar el modelo de relaciones la-borales hacia un modelo de diálogo y concertación. Pero una vez más apelamos a los máximos responsables del Grupo Liberbank para recon-ducir ese modelo y en concreto las decisiones en el ámbito de la reestruc-turación de Plantilla.

No nos sentimos cómodos protestando en la calle en el momento actual pero no nos dejan otra opción.

Seguiremos informando.

Afíliate a CCOO

Ver comunicado completo en pdf

En la reunión que celebramos los Sindicatos en Valladolid el pasado 4 de agosto, habíamos decidido, en respuesta a la forma de actuar unilateral y arbitraria de la empresa con los traslados, un calendario de movilizaciones, que se iniciaba el 10 de agosto con concentraciones en diferentes localidades, y también habíamos solicitado una reunión de la Comisión de Seguimiento del SIP.

Pues bien, este sábado día 6, hemos recibido contestación para celebrar una reunión de la citada Comisión de Seguimiento el próximo miércoles, 10 de agosto. ¡Curiosa coincidencia de fecha!.

Una vez más los Sindicatos que suscribimos el presente comunicado, demostrando nuestra responsabilidad, acudiremos a esta reunión con el objetivo de reconducir la irracionalidad de estas medidas, pero que nadie piense que con la convocatoria es suficiente, en la Comisión de Seguimiento, se debe clarificar todo el proceso de Movilidad Geográfica, pues no permitiremos que el resto de reestructuración que queda pendiente en Red y Servicios Centrales se haga de esta forma.

Valoramos positivamente que la empresa convoque la Comisión de Seguimiento, por lo que significa de punto de inflexión en su política de recursos humanos, aunque forzada por el anuncio de concentraciones, entendiendo que acuden a esta reunión con ánimo de rectificar la situación creada por el despropósito de estos traslados.

En este sentido, hemos decidido suspender únicamente las concentraciones que habíamos convocado para el día 10, pero que nadie dude que en caso de que los resultados de la reunión no sean satisfactorios tomaremos las medidas que consideremos necesarias, lamentamos que la prepotencia de la empresa nos conduzca a tomar estas medidas de presión que entendemos no deben ser el modelo de relaciones laborales en la nueva empresa.

Seguiremos informando.

Afíliate a CCOO

Ver comunicado completo en pdf