Autor: Seccion Sindical CCM

Las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, en la reunión que ayer celebramos en Valladolid, hemos decidido poner en marcha una serie de medidas, entre otras, celebrar concentraciones ante las Oficinas Principales el próximo día 10 de agosto…

• Porque no obedecen a ninguna lógica relacionada con las necesidades de dimensionamiento que tiene la red de Asturias.

• Porque los traslados a Asturias provocarán excedentes y, consecuentemente, las personas destinadas son potenciales objetivos a reubicar en el corto plazo.

• Porque las oficinas a donde van destinadas las personas afectadas no disponen de espacio físico para acomodarlas.

• Porque, junto a lo anterior, no está previsto facilitar ningún tipo de formación, lo que provocará situaciones esperpénticas, tensas y dañarán la imagen de Cajastur.

• Porque no se han tenido en cuenta las peticiones voluntarias que, desde hace tiempo, tienen solicitada la plantilla de expansión de Cajastur a Asturias.

• Porque no se han tenido en cuenta las circunstancias personales, despreciando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, especialmente de mujeres con hijos pequeños.

• Porque la Empresa ha traicionado la buena fe contractual y la lealtad con la que hemos negociado.

• Porque, en definitiva, lo que persigue es forzar a los afectados a rescindir sus contratos o a suspenderlos.

Por este despropósito…

Las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, en la reunión que ayer celebramos en Valladolid, hemos decidido poner en marcha una serie de medidas, entre otras, celebrar concentraciones ante las Oficinas Principales el próximo día 10 de agosto en:

Castilla-La Mancha TOLEDO

Asturias OVIEDO

Extremadura CÁCERES

Cantabria SANTANDER

País Valencià VALENCIA

El día 13 de agosto en:

55 Feria Internacional de Muestras GIJÓN

Junto a esto, realizaremos comparecencias públicas ante los medios de comunicación, en los que denunciaremos esta medida irracional, sus objetivos y consecuencias.

Instamos a los Directores, Presidentes y equipos ejecutivos de las Cajas de Extremadura y Cantabria, así como a la Fundación CCM, a que hagan ver a Menéndez la torpeza que está cometiendo y sus graves consecuencias ante el conflicto que ha provocado y rectifique, retomando el diálogo y la concertación.

Afíliate a CCOO

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En la noche del pasado viernes falleció el sindicalista Francisco Escribano.

 

Francisco J. Escribano López nace en Albacete, el 30 de abril de 1953.

Tras cursar estudios en Ingeniería Industrial, el 10 de septiembre de 1979 ingresa en la Caja de Ahorros Provincial de Albacete, como auxiliar en la Oficina Principal.

Afiliado a Comisiones Obreras desde los setenta, participó en la construcción de CCOO de Albacete y  fue el precursor esencial de este sindicato en los sectores de banca y ahorro desde los años 80.

Desde el principio, Escribano está al frente del sindicato provincial de Banca, siendo el responsable de su constitución y el único referente del Sindicato en Castilla-La Mancha ante la Federación Estatal y la Agrupación Estatal de Ahorro.

En 1986, con la llegada a Castilla-La Mancha de Ricardo García-Aranda Rojas, sindicalista del Banco Hispano Americano, comienzan juntos el arduo trabajo de construir las bases para la constitución de la Federación Regional de Banca y Ahorro (FEBA) en Castilla la Mancha. En marzo de 1992, y con una estructura funcionando ya en las cinco provincias, se constituye la Federación Regional de Banca de CCOO  en nuestra Comunidad, siendo Paco Escribano su primer Secretario de Acción Sindical, responsabilidad que no dejó hasta el III Congreso de la Federación en octubre de 2008.

Junto a la responsabilidad anterior, y desde 1980, compatibiliza ésta con la Secretaría General de la sección sindical de CCOO en Caja de Ahorros de Albacete. En junio de 1992, como consecuencia de la fusión de ésta entidad con la de Toledo y la de Cuenca y Ciudad Real, que da origen a Caja de Ahorros de Castilla la Mancha (CCM), es elegido Secretario General de la nueva Sección Sindical, consolidando la organización en CCM y, desde entonces, ostentando la mayoría sindical en esta entidad hasta nuestros días.

En 1997, tras la fusión de la Federación Estatal de Banca y Ahorro con la de Seguros, la FEBA pasa a denominarse COMFIA (Federación de Servicios Financieros y Administrativos). En 1999, se constituye la nueva Federación en Castilla-La Mancha. En este Congreso, ya con un nuevo Secretario General, José Luís Alcolea, Paco Escribano sigue siendo el hombre clave y de COMFIA-CCOO, asumiendo la responsabilidad de Acción Sindical nuevamente. Junto a esto, también es el responsable de Finanzas de la Unión Provincial de Albacete desde 1993 a 2004.

Como antes se reseñaba, Paco Escribano es el referente de Castilla-La Mancha ante la Federación Estatal y la Agrupación Estatal del sector de Cajas de Ahorros, por lo que desde 1982 es miembro de la Comisión Ejecutiva de esta Agrupación, vocalía que seguía ostentando hasta su fallecimiento.

Secretario Provincial de La Federación de Banca y Ahorro, primero, y de la de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras de Albacete después, desde 1986, consiguió situar al Sindicato Provincial de Albacete como la organización más importante de la Federación Regional. En septiembre de 2008 fue relevado por Esther Ruiz y se ha mantenido desde entonces como miembro de la seccion sindical y del comité de empresa .

En definitiva, Paco Escribano es un personaje clave en la construcción de CCOO en Castilla-La Mancha, tanto en su ámbito territorial como federal. Ha sido miembro de la Ejecutiva de la Unión Provincial de Albacete de CCOO durante más de 12 años, de la Sección Sindical de CCOO en Caja de Albacete y CCM.

No se puede entender el desarrollo de CCOO en el Sector Financiero y Administrativo de Castilla-La Mancha sin que el mismo esté vinculado a la figura de Paco Escribano. Como sindicalista y hombre de izquierdas siempre se caracterizó por la defensa a ultranza de sus compañeros de trabajo y de las empresas donde desarrolló su acción sindical,  desde la perspectiva del sindicalismo de clase. Como hombre leal siempre se caracterizó por ser  amigo de sus amigos.  Vaya desde aquí un sentido y sincero homenaje  de sus compañeros y amigos de CCOO y nuestro agradecimiento a su familia por los años que nos prestaron de su dedicacion y esfuerzo en la construccion de una sociedad mas justa.  Le echaremos de menos.  

Hasta siempre

Recoge el Acuerdo Laboral firmado el 13 de diciembre de 2010, en su punto cuarto de Manifestación de intenciones:

Cuarto.- Tanto la representación sindical como la empresarial han negociado el presente Acuerdo bajo el principio de buena fe.

En este mismo sentido, y en la parte expositiva del Acuerdo de Garantías de fecha 17 de septiembre de 2010, entre otras cuestiones, recoge:

…La idea principal es la de incorporar la participación y el diálogo en la determinación y ejecución de las medidas laborales que se puedan adoptar,…

A mayor abundamiento, en este mismo Acuerdo, las partes suscribieron, entre otros, los siguientes principios:

A) Las partes se comprometen a negociar conforme a los principios de lealtad, buena fe y transparencia, contando en cada momento con el grado de información y documentación necesario para ello y con respeto y cumplimiento del deber de confidencialidad en los supuestos en que éste sea exigible.

• Las entidades garantizan que cualquier reordenación y reorganización interna de las plantillas que pudiera derivarse del proceso de integración, se realizará mediante procesos negociados y sin la utilización de medidas traumáticas. En particular se garantiza que los procesos de desvinculación se instrumentarán fundamentalmente a través del mecanismo de prejubilación, sin perjuicio de otras medidas complementarias que puedan negociarse.

Todo lo anterior es el marco que las partes nos comprometimos a respetar y en el cual se deberían acordar todas las medidas que afectaran a las personas.

Pues bien, ninguno de los compromisos expresados, y acordados, se han respetado en las dos primeras fases del proceso de reordenación. En el apartado de desvinculaciones han sido varias las incidencias, cuando no las ilegalidades. En cuanto a las notificaciones detraslados, el desprecio por lo firmado es, en su integridad, un despropósito. Despropósito que no vamos a tolerar.

Justifican los traslados, indicando que no existen plazas en un radio de 25 kilómetros y, por otro lado, sobre la base de las necesidades de plantilla en Asturias. Analicemos esto último:

Ver cuadro en comunicado

Lo anterior, confirma lo irracional de la medida. NO es cierto que el territorio con mayores necesidades de dotación de plantilla sea Asturias. Por el contrario, en Castilla-La Mancha hay necesidades históricas, desde la no renovación de los más de 400 contratos de duración determinada existentes al momento de la Intervención y, en estos momentos, con más de 200 prejubilaciones, más aún. Junto a esto, otro dato que llama poderosamente la atención, es que, de las 50 personas que trasladan a Asturias, 32 son mujeres, la mayoría con hijos muy pequeños (algunas con bebés) y con enormes dificultades para asumir estos traslados.

Podemos intuir las razones de este despropósito, pero en modo alguno compartirlas. Por estas razones: Incumplimiento de los compromisos y acuerdos, quiebra de la buena fe, y traslados arbitrarios y sin causalidad en base a sus destinos, las organizaciones sindicales de las cuatro entidades, firmantes del Acuerdo, nos reuniremos esta semana para decidir qué acciones vamos a poner en marcha para exigir: que otras formas son, no solo posibles, sino exigibles, que no vamos a aceptar pacíficamente las decisiones unilaterales y reclamamos que reconsideren esta enorme torpeza, producto más de la irracionalidad despótica de Menéndez que de las necesidades objetivas que este grupo tiene en cuanto a su dimensionamiento de plantilla.

Recordar a las Direcciones que, en los momentos actuales, la conflictividad laboral puede ser penalizada por los “mercados”. Obviamente esto lo saben. Pero no será nuestra la responsabilidad si de ello se derivan consecuencias.

Seguiremos informando.

A LAS PERSONAS AFECTADAS POR LOS TRASLADOS

En relación a la notificación de traslados, os sugerimos que os pongáis en contacto con cualquiera de los sindicatos para poner en común lo que debéis hacer, a nuestro juicio.

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En la reunión celebrada el día 27-7-2011 por la Comisión de Seguimiento, dos fueron los temas tratados:

a) Incidencias en las desvinculaciones del primer grupo.

b) Información sobre el cierre de 34 oficinas el próximo mes de agosto.

En relación con el primer punto, y en base a las discrepancias sobre el tratamiento fiscal de las indemnizaciones, se ha acordado, y recogido en acta, el siguiente redactado:

En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada el pasado 22 de Junio de 2011 se acordó que en aquellos supuestos en los que el trabajador que se acoja a la medida de prejubilación opte por percibir la indemnización derivada de la misma en forma de capital, dicha indemnización se abonará en un 50% en la fecha de extinción del contrato y el 50% restante a los seis meses desde la fecha de aquella.

El fraccionamiento de la indemnización no podrá suponer que el trabajador perciba una cantidad neta inferior a la que hubiera percibido en caso de abonarse la  indemnización de una sola vez, calculada teniendo en cuenta para la obtención del tipo de retención de dicha indemnización tanto las retribuciones del trabajador derivadas de la situación de activo en el ejercicio fiscal en el que se produce la extinción laboral, como el importe de indemnización a cargo de la entidad que corresponda someter a retención.

A los solos efectos de esta garantía, además de las rentas abonadas por la Entidad, se tomará en cuenta la prestación por desempleo que perciba el trabajador.

El anterior redactado, salva el perjuicio que iba sufrir un colectivo, no superior al centenar de personas, por el hecho de fraccionar el pago de la indemnización. Este colectivo está concentrado en personas con 55 y/o 56 años y con dos hijos o más menores de 25 años.

Recordamos que las organizaciones sindicales aceptamos fraccionar el pago de la indemnización, sobre la base de que ello facilitaba adelantar las salidas. En este sentido, entre agosto y septiembre se ampliarán éstas hasta alcanzar el 50%. El colectivo de Caja Extremadura lo hará en septiembre, tras superar el trámite administrativo de la Junta. En cuanto al otro 50%, las previsiones son que se realicen a lo largo del primer trimestre de 2012.

En cuanto a los incidentes provocados por la negativa de las Direcciones, de aceptar consignar ningún tipo de reserva en el documento de liquidación y finiquito, se puso de manifiesto que tal negativa no se ajusta a derecho y que, en cualquiera de los casos, no libera a las empresas de cualquier reclamación que los afectados entiendan como vulneración de alguno de sus derechos.

En cuanto al cierre de las anunciadas 34 oficinas en expansión (22 de CCM y 12 de CajAstur), se nos ha informado que afecta a 118 personas. De éstas, 68 se reubicarán en las oficinas a las que vaya traspasado el negocio. Las 50 restantes, serán trasladadas a los territorios donde haya más necesidades que, en este momento, parece ser que se encuentra en Asturias.

En este sentido, vamos a estar muy atentos a que se cumpla, en todos sus términos, las condiciones recogidas en el Acuerdo Laboral para este tipo de situaciones, desde las compensaciones económicas y sociales, la posibilidad de retorno a sus territorios de procedencia o a los criterios que se han utilizado en la selección de las personas afectadas. Se ha planteado, también por nuestra parte, que se tengan en cuenta las situaciones personales y, fundamentalmente,  familiares con el fin de paliar los efectos negativos. Al mismo tiempo, hemos preguntado por la fórmula que tienen prevista aplicar para el traspaso de empleados y empleadas de una a otra entidad, a lo que nos han respondido que se utilizará un tipo de contrato “multientidad” que están utilizando ya desde hace unos meses y que da la cobertura suficiente con arreglo a las garantías contenidas en el Acuerdo de 17 de Septiembre de 2010 y el propio Acuerdo Laboral.

En relación con la previsión de más cierres, se nos manifiesta que no hay previstos más, por el momento y que será, al final del último trimestre, cuando puedan darse más.

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Ante la descoordinación que se ha producido con el resto de secciones sindicales, que ha desembocado en la emisión por éstas del comunicado en el que hacen público la negativa aconvocar la Comisión de Seguimiento del ERE por parte de la representación empresarial, manifestamos que:

CCOO sí ha apoyado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento, al contestar afirmativamente una llamada telefónica el viernes pasado, de CSICA en Cajastur

No entendemos la urgencia de la publicación del comunicado (recibímos el borrador de comunicado a las 11,45 del día 12 para que opinásemos sobre él, y un par de horas después ya estaba publicado sin darnos tiempo a contestar). No vamos a calificar esta disfunción en aras a mantener la cordialidad en las relaciones intersindicales, pero sí queremos mostrar nuestro desacuerdo en la administración de ciertas posturas maximalistas que, en este caso, pueden entorpecer la entente necesaria para que finalmente la convocatoria de la Comisión de Seguimiento se materialice.

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