Segundo boletín informativo sobre las razones que nos llevan a secundar esta convocatoria de HUELGA GENERAL EL 29-S:
…»Despido más fácil y barato también en nuestro sector.
Se facilita nuestro despido por causas objetivas (20 días por año de los que el empresario sólo paga 12) sin necesidad de justificación.
Nuestras condiciones laborales, amenazadas.
Peligra el mantenimiento de nuestros Acuerdos Laborales, horarios, movilidad geográfica y cláusulas salariales.»…
Autor: Seccion Sindical CCM
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RAZONES PARA LA HUELGA (2)
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SIP CajAstur-CCM, CAM, C.Cantabria y C.Extremadura: El próximo día 6 de septiembre, comienza la negociación de las condiciones laborales
Como ya conocéis, todas las organizaciones sindicales, con representación en el conjunto de entidades que integran el SIP, hemos sido convocados en Madrid, el próximo día 6 de septiembre, a una primera reunión en la que, entre otras cuestiones, se abordará la constitución de la Mesa Laboral, que tendrá el compromiso de negociar el marco laboral, y las consiguientes condiciones de trabajo, para el conjunto de personas que conformamos el proyecto común de Caja Mediterráneo, CajAstur-CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura.
CCOO afronta este proyecto con visión de conjunto: Una Mesa Laboral única para negociar iguales condiciones.
Antes de la celebración de las respectivas Asambleas Generales, es imprescindible un Protocolo Laboral…
De que se alcance el acuerdo que sustancie el mencionado Protocolo, dependerá la posición de CCOO en las Asambleas en que se deba ratificar el SIP.
Más allá de que nuestra intención es poner en común aquella plataforma que concite el mayor consenso, nuestro presupuesto de Protocolo Laboral, en relación a sus contenidos, es, entre otros, el siguiente:
EMPLEABILIDAD:
a) Mantenimiento del empleo.
b) Prejubilaciones, como fórmula para acometer cualquier ajuste, dirigido al colectivo de 55 o más años y preservando el empleo de los más jóvenes.
c) Porcentaje sobre último salario bruto anual en la media de las prejubilaciones negociadas en las Cajas del SIP, con garantía mínima del 90% del salario neto.
RETRIBUCIONES:
a) Garantía de las retribuciones anuales brutas percibidas por cada una de las personas en su Caja de origen.
b) Garantía de mantenimiento de todos los Acuerdos o Pactos de Empresa en materia de jornada, beneficios sociales, sistemas de retribución variable o cualquier otro de carácter colectivo.
PREVISIÓN SOCIAL:
a) Mantenimiento de los Planes vigentes en cada Caja, hasta su integración en un nuevo Plan.
b) Mantenimiento de los compromisos por jubilación de cada uno de los Planes actuales.
c) Mantenimiento de las obligaciones del Promotor en materia de aportaciones y contingencias de riesgo.
MOVILIDAD:
a) Condiciones de traspaso entre redes y a la Sociedad Central.
b) Garantías compensatorias en función del tiempo y las distancias entre los centros de origen y destino.
MARCO LABORAL:
a) Extensión de la aplicación de la normativa de Cajas de Ahorros a todas las entidades integrantes del SIP, con inclusión de la Sociedad Central.
Como decimos, para CCOO este sería el contenido, de mínimos, que el Protocolo Laboral debe contener y que forme parte de la propuesta de ratificación a las Asambleas Generales. A partir del próximo 6 de septiembre, y como está siendo habitual en todas las negociaciones, someteremos al mayor consenso del resto de organizaciones sindicales estas y cualquier otras propuestas que la realidad nos demanden.
Sí manifestar, que es el empleo y las condiciones que se oferten a los potenciales prejubilables, las prioridades para COMFIA-CCOO; principalmente en esta primera fase de negociación hasta el 20 de septiembre, fecha prevista para la celebración de las Asambleas.
Entendemos que la Mesa Laboral tendrá un largo recorrido y que serán las distintas fases que, suponemos, contempla el contrato de integración, el que marcará calendarios, contenidos y desarrollo del resto de cuestiones que deberán culminar con un Pacto Laboral completo, que permita armonizar todas las condiciones aplicables al conjunto de personas que conformamos las distintas plantillas.
Seguiremos informando.
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RAZONES PARA LA HUELGA (1)
Arrancamos el mes de septiembre con la mirada puesta en la Huelga General convocada para el próximo día 29 de septiembre. Para ello y de cara a difundir cuáles son los argumentos que nos llevan a secundar esta convocatoria, comenzamos en el día de hoy con la distribución del primero de una serie de boletines informativos sobre las razones que nos han llevado hasta aquí.
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PROPUESTA CONSTITUCION MESA UNICA LABORAL SIP CAJASTUR-CCM, CAM, CANTABRIA Y EXTREMADURA
El pasado 19 de agosto de 2010, se convocó a todas las secciones sindicales de las Entidades Integradas en el SIP (CAM, CAJASTUR-CCM, CAJA CANTANBRIA Y CAJA EXREMADURA) a una reunión en los locales de la Federación De Servicios de la Unión General de Trabajadores (UGT), Avenida de América, 25 de Madrid, con el fin de pactar una propuesta de constitución de MESA UNICA LABORAL, con el objetivo de que todas las organizaciones sindicales tengan cabida en la misma sin excluir a ninguna Organización.
A la citada reunión asistieron, representación de las Organizaciones Sindicales de UGT, CCOO, CSICA, CSIF, ASOCIACION DE CUADROS DE CAJA EXTREMADURA Y APECASYC-CIC.
Fruto de esta jornada de trabajo fue la propuesta que se traslado el pasado 20 de los corrientes a los Presidentes de las Cajas y que a continuación transcribimos:
“En el día de hoy se han reunido los sindicatos, abajo firmantes y con representación suficiente (64,75%), con el fin de proponer MESA UNICA DE NEGOCIACION LABORAL, en el SIP, en el que está integrada su entidad.
Como resultado de dicha reunión se ha acordado proponer la siguiente composición de la parte social en la Mesa:
UGT= 5 representantes (25,90 %)
CCOO= 5 representantes (23,26 %)
CIC= 4 representantes (18,94 %)
CGT= 3 representantes (12,71 %)
CSICA= 2 representantes (8,87 %)
CSIF= 1 representante (6,24 %)
Resto de sindicatos= 1 representante (4,08 %)
Y dos asesores por cada grupo o sindicato.
Quedamos a la espera de la convocatoria para la constitución de la mesa.”
Debemos indicar que los compañeros de APECASYC-CIC., expresaron su conformidad de forma verbal, si bien no les fue posible firmar el acuerdo por carecer de la oportuna autorización del CIC.
Las Organizaciones firmantes desean que el resto de la Representación Legal de Los trabajadores se sume al acuerdo lo que redundará en una mayor fuerza en la Mesa de Negociación.
Es un compromiso de los firmantes que el reparto de miembros en la mesa de negociación, se respetará aunque no asista alguna organización, manteniendo los puestos disponibles para el momento que decidan incorporarse.
Seguiremos informando.
(Comunicado conjunto COMFIA-CCOO, Fes-UGT, CSICA, CC Y CSI.F)
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Video de COMFIA-CCOO Castilla La Mancha llamando a participar en la Huelga General del 29-S
COMFIA-CCOO CASTLLA LA MANCHA llama a los trabajadores y trabajadoras a participar en la huelga general el próximo 29 de septiembre contra la reforma laboral y los recortes sociales, con el siguiente video: