Autor: Seccion Sindical CCM

Estimados compañeros y compañeras:

Como sabéis, CCOO ha convocado Huelga General junto a UGT para el próximo día 29 de Septiembre, contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno y en el marco de una gran jornada de movilizaciones en todos los países de la Unión Europea. No vamos a insistir aquí en la información que ya os estamos haciendo llegar sobre los motivos de esta huelga, sino que queremos enfocar la cuestión desde otro punto de vista, el de las opiniones que el Gobierno, los “creadores de opinión” y el entorno aducen como razones para NO ir a la Huelga y que se resumen en las 4 Ies”: Inevitabilidad, Inutilidad, Incredulidad e Indiferencia.

“4 IES:” Razones para NO ir a la Huelga

Nuestra respuesta: Nos sobran los motivos

Inevitabilidad

“Algo tenía que hacer el Gobierno”

Con este argumento se justifica que las exigencias de “los mercados” han forzado al Gobierno a tomar medidas urgentes para reducir el déficit público.

Nuestra respuesta: Nos sobran los motivos

Hay otra forma de dar respuesta a la crisis.

Sin romper el Pacto sobre pensiones, sin imponer medidas, actuando también sobre los ingresos (fraude fiscal, etc.)…

La reforma laboral ni reduce el déficit ni crea empleo.

Esta certeza, admitida incluso por sus defensores, la hace aún más injustificable por no responder al objetivo prioritario.

Inutilidad

“Las huelgas no sirven para nada”

Éste es un argumento clásico frente a cualquier movilización: cuestionar su eficacia para revertir la situación, provocar una rectificación o parar las medidas impuestas.

Todas las huelgas generales han servido: Y la última (2002) la que más.

Las huelgas generales de 1985, 1988, 1994 y 2002 tuvieron un amplio seguimiento y permitieron negociar e incluso retirar las medidas, como sucedió de hecho tras el 20J de 2002: posiblemente la muestra más evidente y cercana de la utilidad de la Huelga.

Incredulidad

“Los sindicatos no me convencen”

Esta razón, fruto de la feroz campaña de descrédito orquestada por los interesados en el recorte social, es muy útil porque desmoviliza y genera desconfianza contra los que convocan la huelga

Debilitar a los sindicatos es debilitar a los trabajadores.

La cuestión es enfrentarse o aceptar una agresión.

El intento de desacreditar a los sindicatos no es casual: es la mejor forma de debilitar a los trabajadores y trabajadoras. El 29S la cuestión no es respaldar a los sindicatos, sino enfrentarnos a la que puede ser la primera agresión de muchas otras que vendrán si no paramos esta.

Indiferencia

“A mí no me afectan las medidas”

Cuando fallan otras razones ésta es la más socorrida: creer que somos inmunes y que los perjuicios que introduce esta reforma laboral solo les afecta a los demás.

Despido más fácil y barato también en nuestro sector

Se facilita nuestro despido por causas objetivas (20 días por año de los que el empresario sólo paga 12) sin necesidad de justificación.

Nuestras condiciones laborales, amenazadas

Peligra el mantenimiento de nuestros Acuerdos Laborales, horarios, movilidad geográfica y clausulas salariales.

Como veréis, nos sobran los motivos: los aquí resumidos, los que podéis consultar en nuestra web y los que os haremos llegar en las próximas semanas, para pedir no solo vuestra participación sino también vuestra implicación en difundir todo lo posible estas razones: entre vuestros compañeros, amigos, familiares, listas de correo o redes sociales.

Porque todos y todas tenemos motivos para decir “Yo voy”.

Recibe un fuerte abrazo y nuestro agradecimiento, una vez más, por tu apoyo.

Fernando Botica

Secretario General

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Los consejos de administración de todas las cajas integrantes del SIP (CAM, Cajastur-CCM, Extremadura y Cantabria) han aprobado por fin el contrato de integración. A falta de la ratificación definitiva por las asambleas generales, el proceso ya está en marcha, por lo que es tiempo ya de empezar a dedicarnos a lo que a todos los sindicatos les debe preocupar: las repercusiones en las plantillas de esta integración.

Urge por lo tanto la constitución de una Mesa Laboral Única, formada por las cajas y por todos los sindicatos con representación en ellas, independientemente de que cada uno tenga el peso específico que le dé el número de delegados obtenidos en las pasadas elecciones sindicales. Desde que CCOO propuso hace ya tiempo esta forma de encarar las consecuencias laborales del SIP, prácticamente todos los sindicatos han mostrado su acuerdo a excepción, todavía, del sindicato mayoritario en CAM (el SICAM).

Puesto que la plantilla de CCM, absorbida por Cajastur y traspasada al Banco Liberta, proviene de ahorro y ha sido integrada en Cajastur, debe de formar parte del grupo, a efectos laborales, en iguales condiciones que el resto de las plantillas y participar en la negociación en pie de igualdad con el resto. De hecho, sus condiciones laborales siguen siendo las que tenían en CCM, por lo que esta asimilación al resto de cajas no debe de ser ningún obstáculo para que sea aceptada por las empresas.

El convenio de referencia para la sociedad central debe de ser el de Ahorro Estatal, al igual que se ha acordado en Banca Cívica y aceptado en las negociaciones en curso en el SIP Mare Nostrum.

La representatividad en la Mesa por parte de los sindicatos sería la siguiente (salvo error):

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Ante la publicación del decreto 11/2010, de órganos de gobierno y otros aspectos de régimen jurídico de las Cajas de Ahorros, las organizaciones CCOO, UGT y CSICA, que ostentamos más de un 80% de la representación sindical en el sector de cajas de ahorros, amen de una significativa representación en los órganos de gobierno de las citadas entidades,

Primero: Nuestro rotundo rechazo a un Decreto que abre una amplia gama de posibilidades orientadas a la modificación de la naturaleza jurídica de las cajas y a la pérdida de su propiedad social. Consideramos, en este sentido, que el Decreto no atiende realmente a los objetivos prioritarios: reforzar la solvencia y capitalización del sistema de cajas a fin de que se reactive el flujo de crédito a la economía. Antes al contrario, dichos objetivos se toman como coartada para impulsar un cambio sustancial en el modelo de propiedad social de las cajas para que pasen a manos de unos pocos, haciendo un daño que puede ser irreversible a un subsistema financiero que durante décadas ha sido clave para la promoción de la cohesión y el desarrollo social.

Segundo: Nuestra constatación de que en el Decreto no solo se articula una amplia gama de “trajes a medida” para la desaparición de las cajas como tales, sino que deliberadamente se obvian los únicos “trajes a medida” que podrían permitir la continuidad del modelo social que representan: No se apuesta por mantener la administración y el control tanto de las cajas como de los modelos mixtos en manos de los representantes de la sociedad, no se limitan los derechos políticos de las cuotas participativas (ni siquiera en la medida en que están limitados en las S.A. los de las acciones) y no se da la opción de articular los SIPs a través de una caja como sociedad central.

Tercero: Nuestra indignación hacia la forma de elaboración y aprobación del propio Decreto, marcada por el oscurantismo, los grupos de presión, la incoherencia y la precipitación en la redacción silente de una de las principales reformas de esta legislatura que, además, se convalida el próximo día 20 sin tramitarse siquiera como proyecto de Ley, denotando la falta de voluntad política por parte del Gobierno para garantizar el modelo social de las cajas, además de marcar un hito irresponsable y vergonzoso en la manera de abordar las reformas estructurales en nuestro país. En este sentido, las organizaciones sindicales anunciamos actuaciones para el próximo día 20, que incluirán concentraciones en todo el territorio nacional.

Cuarto: Nuestro firme compromiso con la viabilidad económica de las cajas, su modelo social y, en cualquier escenario y circunstancia, el empleo y las condiciones laborales de sus plantillas. Un compromiso que seguiremos haciendo efectivo tanto en la adaptación legislativa del Decreto en las legislaciones autonómicas como en su aplicación estatutaria y potencial en cada caja, y para el que pedimos la implicación del resto de organizaciones y grupos presentes en las mismas. Un compromiso que también haremos efectivo desde nuestra responsabilidad como representantes de los trabajadores, defendiendo globalmente y en cada caja sus empleos y derechos.

14 de Julio de 2010.

COMFIA CCOO, UGT y CSICA

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Con el voto favorable de una amplia mayoría, se ha aprobado la operación de rescate propuesta por el Banco de España a la Asamblea General del pasado día 30. Con esta aprobación, finaliza un periodo de más de 30 meses de incertidumbres, estrés, sobresfuerzo, principalmente en los 15 anteriores a la intervención. Esta circunstancia, por sí sola, hace que las organizaciones sindicales nos felicitemos por el resultado.

Y ahora qué (¿?)

Ahora se abre una nueva fase. Una fase de intenso trabajo, que la afrontamos con determinación, ilusión y resueltos a cumplir las expectativas de una plantilla que ha dado un ejemplo de generosidad en el esfuerzo, de serenidad en un entorno hostil y de profesionalidad. Por todo esto, MUCHAS GRACIAS A TODOS Y A TODAS, principalmente a esa mayoría que, sin tener responsabilidad, ha obrado más responsablemente que la mayor parte de ejecutivos, más pendientes de perpetuarse en la “poltrona” que en el mantenimiento del negocio.

No vamos a reiterar los aspectos positivos que esta operación tiene. Son de todos sobradamente conocidos, pero sí trasladaros que estamos persuadidos de que esta operación nos mete, de pleno derecho, en una de mayor fortaleza económica, de mayor solvencia y de mayores posibilidades.

Ya nos hemos dirigido a los distintos Presidentes y Directores Generales de las cajas que integran el SIP del que CCM pasa a formar parte, con el propósito de dar oficialidad a la Mesa de Negociación en el menor plazo posible que, muy probablemente, se llevará a efecto antes de que finalice el presente mes de julio. También estamos a la espera de reunirnos, en los próximos días, con el Presidente del Grupo CajAstur, Sr. Menéndez, tal como quedó comprometido en la última reunión celebrada con él el pasado 21 de junio, y lo hará el próximo día 5, en Cuenca, con el equipo Directivo.

Esperamos que en esa reunión, y una vez despejada la incertidumbre de la Asamblea de CCM, podamos entrar con mayor profundidad en los distintos aspectos, tanto laborales como económicos del SIP, así como de los posibles plazos y calendario. De todo ello, como viene siendo habitual, os daremos cumplida cuenta.

Por último, reiteraros nuestro reconocimiento y agradecimiento y pediros, desde la humildad de quienes os representamos, mantengáis la actitud hasta aquí mostrada y renovemos energías que, sin duda, la certeza de que no seremos liquidados nos da y comencemos esta siguiente fase con determinación y entusiasmo. Ello fortalecerá nuestra posición y nuestras posibilidades en el nuevo marco.

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El Presidente del Grupo CajAstur, en la reunión celebrada ayer con los representantes de las cuatro Secciones Sindicales de CCM, comentó que habrá unidad de grupo, que se irá a una armonización y cohesión entre todos los integrantes del grupo y habrá una dirección única para todo el grupo.

El próximo 30 de junio: Primer hito determinante para nuestro futuro.

También se comentó el calendario de trabajo que pasa, primero, por la aprobación de la integración de CCM en el Grupo CajAstur el próximo día 30 de Junio. A primeros de Julio ya empezarán a llegar Directivos de CajAstur para ir tomando el pulso a la Caja y marcando planes de actuación, de común acuerdo con los Administradores, pues hasta primeros de Septiembre no será efectiva la integración plena.

CCOO, CSICA y UGT, organizaciones con representación en todas las Cajas que integran este SIP, y CSI-CSIF con representación en Caja Cantabria y CCM, le han planteado la conveniencia de que la negociación laboral sea en mesa única, en la que se aborden las condiciones para todos los integrantes del SIP, tal como han acordado solicitar en todas las cajas. En los primeros días de Julio nos volveremos a reunir.

Con respecto al SIP, no ha podido ser muy explicito al no estar aprobada nuestra integración en CajAstur y estar obligado por el pacto de confidencialidad. Sí se ha comprometido a que, una vez superada la Asamblea de forma positiva, se nos informará al igual que se hará con el resto de Representantes Legales de los trabajadores de las Cajas implicadas.

También ha aclarado que el impacto sobre CCM del SIP, por el hecho de estar intervenida, no va a penalizar a su plantilla ni será diferente al del resto de Cajas participantes. Los ajustes que se hayan de abordar en nuestra integración, ha recalcado, no serán agresivos ni traumáticos, teniendo previsto se aborden a través de prejubilaciones, bajas incentivadas, etc.

El 30 de Junio es la fecha en que se firmará el Contrato de Integración del SIP; a partir de ese momento, las Cajas que lo integran, no pueden realizar actuaciones unilaterales, debiendo ser armonizadas y consensuadas aquellas que se pretendan tomar. También nos ha comentado que el plan de cierres previsto en CCM, se ha aplazado hasta que se produzca la firma del contrato del SIP y se vean las coincidencias y se establezcan los criterios de cierre, porque esto ha variado con respecto al estudio inicial.

El Presidente de CajAstur no contempla que la operación no sea aprobada. Si no llegara a buen puerto, ello le supondría un gran disgusto, pero el mayor coste lo tendríamos los empleados de CCM, pues al Banco de España no se le dejará más alternativa que aplicar lo establecido en el artículo 7 del FROB.

La valoración global de la reunión ha sido positiva, porque además de mantener los postulados comentados en reuniones anteriores, ha quedado claro que el SIP no incidirá de forma negativa sobre CCM y su plantilla.

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