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Autor: Seccion Sindical CCM

  • Despido disciplinario del ex Director General: Una decisión tardía e insuficiente…

    La calificamos así, no porque el Banco de España y el Comité de Dirección de la Caja (algunos de ellos miembros del anterior) haya despedido a D. Ildefonso Ortega, sino porque el hacer recaer únicamente sobre él, de entre todos los ejecutivos de la Caja y de la Corporación, las más duras de las sanciones es, cuanto menos, vergonzoso e inaceptable, demostrando, con ello, una falta de rigor y de criterio uniforme en las actuaciones disciplinarias que no podemos dejar de denunciar.

    Para la mayor parte de las personas que trabajamos en CCM y cualquier otra que conozca mínimamente lo que ha sido la Caja en los últimos tiempos, sabemos que D. Ildefonso Ortega no ha sido el único inductor de las políticas que han regido la Caja ni su actor principal. Lo hemos exigido en muchas ocasiones. Lo hacemos una vez más: Se deben depurar las responsabilidades de todo el Comité de Dirección anterior a la intervención, así como las de los Ejecutivos de la Corporación. Medidas que seguiremos demandando en todos los foros en los que tengamos presencia hasta que se lleven a cabo.

    Anuncio de la participación del Grupo CajAstur en un SIP

    Ayer conocíamos que Caja del Mediterráneo, Caja Cantabria, Caja Extremadura y el Grupo CajAstur, firmaban un documento de bases para la integración de estas  nstituciones a través de un Sistema Institucional de Protección. Ahora deberán ser los Consejos de Administración respectivos los que decidan dar vía libre a la operación.

    Desde la prudencia y las reservas que provoca el no conocer en detalle el proyecto, las cuatro organizaciones sindicales valoramos como positivo que:

    1.- Se crea un potente grupo (tercero del sector y quinta entidad financiera del Estado) con una alta solvencia y solidez y con casi 14.000 empleados.

    2.- Para las personas que trabajamos en CCM, esto supone formar parte de un proyecto más sólido y con mayores garantías de futuro.

    3.- Puede ser una vía de oportunidades para todos y en especial para el colectivo de empleados más jóvenes.

    A la espera de conocer más en detalle la operación, las cuatro organizaciones vamos a comenzar los contactos con nuestros compañeros de organización en cada una de las Cajas, con el objetivo de que en todos los procesos de negociación laboral que nos afecten estemos presentes en la proporción que no corresponde.

    Os seguiremos informando.

    26-05-2010

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  • CARTA DE LOS EMPLEADOS CCM A SUS CONSEJEROS GENERALES

    Una vez que los Administradores de CCM han procedido a la convocatoria de la Asamblea de CCM, prevista para el día 30 de Junio de 2010, y teniendo presente que de la decisión de este órgano soberano de representatividad depende nuestro futuro como trabajadores de la entidad, es por lo que todo el colectivo de empleados y empleadas de la misma, firmantes de este escrito, con todo respeto pero con toda legitimidad, deseamos hacerles llegar algunas reflexiones al respecto.

    Desde que fue sustituido el Consejo de Administración, en marzo de 2009, por decisión del Banco de España, estos largos meses han constituido para todos nosotros un tiempo donde nos hemos jugado todo, y, en gran medida, la supervivencia hasta hoy de CCM se ha debido a dos factores claves: a la fidelidad de nuestro millón de clientes y a la labor, sin dar pábulo al desaliento, de los cerca de tres mil empleados que, diariamente, hemos estado dando soporte, atención y servicio a todos los clientes. Después de toda esta titánica tarea nos consideramos totalmente legitimados para dirigirles a ustedes estas reflexiones y consideraciones, pues moralmente no podemos dejar pasar esta oportunidad (tal vez la última) para defender nuestro empleo vinculado con CCM, sin contar el que indirectamente se genera como objeto de nuestro negocio (en proveedores, despachos profesionales y un largo etcétera de empresas y particulares) así como, la riqueza diferida que producimos y que redunda en el conjunto de la sociedad castellano-manchega.

    Los trabajadores y trabajadoras de CCM tenemos que hacer un reconocimiento público al trabajo Intersindical cuyo único objetivo ha sido y es el mismo que hoy nos motiva para trasladarles estas palabras: preservar el empleo. Es por ello por lo que el colectivo de empleados de CCM hemos creído que debíamos tomar la iniciativa, sin adscripciones ni afiliaciones de ningún tipo. En este orden de cosas reiteramos nuestro compromiso con este proyecto de integración del negocio de CCM en el «Grupo Cajastur», con la denominación «Banco CCM», y el compromiso con la sociedad de Castilla-La Mancha. La decisión de mantener la Sede Central de la entidad resultante en Cuenca y la reconversión legal de su Obra Social en una Fundación, cuyo objeto estatutario seguirá siendo social y sus beneficiarios más directos los ciudadanos de esta Región, debieran ser suficiente garantía para apostar por este nuevo proyecto.

    También nos gustaría resaltar cómo cuanto ha acontecido con CCM no es un hecho aislado dentro del panorama financiero español. En las últimas semanas otra Caja ha sido intervenida y otras muchas entidades del sector están inmersas en procesos de fusión, a fin de racionalizar nuestro sistema financiero atendiendo tanto a necesidades impuestas por el propio mercado e incidido por la actual crisis económica internacional.

    Por todo lo antedicho, y como conclusión, creemos que el próximo día 30, todos ustedes, como legítimos representantes de la sociedad castellano-manchega en el máximo Órgano de Gobierno de CCM, deberán hacer un ejercicio de responsabilidad aprobando este proyecto que se les propone en la Asamblea General; lo que les pedimos con la humildad de quienes tan sólo ostentamos el «rango» de trabajadores de la Caja, pero también desde el convencimiento de ser sabedores de cómo, junto a los clientes, conformamos el mayor activo de la misma, tanto cuantitativa como cualitativamente. Si la Asamblea rechaza o impugna la solución que se ha arbitrado para CCM, estamos convencidos, el coste social será muy alto, y para cada cual conforme a los intereses que represente y de los que tendrá que rendir cuentas. En nuestro caso, como trabajadores, son cerca de tres mil familias las que esperan todo de ustedes; es decir, seguir desempeñando nuestro trabajo en una empresa viable, pues nos sentimos capacitados para sacar adelante este nuevo proyecto, y no sólo por nuestro interés personal sino, además, por el valor añadido que seremos capaces de generar para Castilla-La Mancha. Ciertamente nuestro futuro depende de la decisión que adopten como máximos responsables en la próxima Asamblea General de CCM.

    Toledo, junio de 2010

    LOS TRABAJADORES DE CCM

    SI ALGÚN EMPLEADO/A ESTÁ INTERESADO EN SUSCRIBIR ESTE ESCRITO ROGAMOS SE DIRIJA A LA SECCION SINDICAL DE COMFIA-CCOO EN ALBACETE: ccooab@ccm.es INDICANDO NOMBRE, APELLIDOS Y DNI 

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  • Las organizaciones sindicales denuncian:

    El próximo 27 de abril, martes, las cuatro organizaciones sindicales con representación en Caja Castilla la Mancha, con la asistencia de todos los Delegados y Delegadas de Comités y de Personal (112 representantes), realizaremos una comparecencia pública ante los medios de comunicación, en la que expondremos nuestras críticas, discrepancias y oposición a las actuaciones que el Banco de España viene desarrollando a lo largo del año que está al frente de CCM tras su intervención. Entre otros aspectos, esta Intersindical denuncia:

    Primero: La inaceptable “doble vara” de medir que, tanto los Administradores como los Directores Generales, vienen aplicando.

    En los catorce últimos meses, han sido abiertos más de tres decenas de expedientes disciplinarios, siendo seis los casos en que dichos expedientes han sido resueltos con la más grave y dramática de las resoluciones: DESPIDO disciplinario, alguno de ellos declarado improcedente. Por el contrario, no ha sido iniciada ninguna actuación sobre la gestión realizada por el anterior Comité de Dirección, a pesar de haber sido calificadas ciertas actuaciones como muy graves, no habiéndoseles aplicado el despido y siendo los principales responsables, a nuestro juicio, de la situación que llevo a CCM a ser intervenida, principalmente por la desastrosa gestión del Área de Riesgos.

    Segundo: La falta de información a los distintos grupos de representación, así como de trasparencia sobre el proceso que se está llevando a cabo sobre CCM y, especialmente, en esta última fase de segregación de balances, hecho gravísimo que puede poner en riesgo el resultado favorable en la Asamblea General que debe aprobar la integración parcial en el Grupo CajAstur.

    Tercero: La utilización obscena que se está haciendo de Caja Castilla la Mancha como “laboratorio de pruebas”, a la que no se permitió la operación con Unicaja que costaba 875 millones menos y que, sin ningún pudor, se vienen realizando cambios como el de la Ley de Sociedades Mercantiles, para dar acomodo a la operación con CajAstur, o la que ahora se pretende con la modificación de la Ley de Cajas de Castilla-La Mancha para facilitar su conversión en una Fundación. Hecho insólito en la legislación española, de muy discutible legalidad y que reincide en la pretensión del Sr. Fernández Ordóñez, de “cargarse” este tipo de instituciones.

    Somos conscientes de la situación en la que se encuentra CCM y de los riesgos a los que nos enfrentamos. Como consecuencia de ello hemos gestionado este largo y delicado recorrido con responsabilidad y sentido común.

    Responsabilidad y sentido común que no hemos encontrado en otros agentes, principalmente en el Banco de España. Por ello, y porque aspiramos a que este proceso culmine pronto y bien, es por lo que, una vez más, alertamos sobre las consecuencias negativas que pudiera tener la pésima gestión que el Banco de España está haciendo de CCM.

    Dicho todo lo anterior, y antes de que concluya la intervención, exigimos:

    Primero: Se abra una investigación decidida y rigurosa de las actuaciones de todos y cada uno de los miembros del Comité de Dirección que operó hasta la intervención del 29.3.2009, así como de los órganos de dirección y gestión de la Corporación.

    Segundo: Se abra una ronda de encuentros con los distintos grupos que conforman la Asamblea General, en los que se les informe, ampliamente, de todo lo que está aconteciendo, se les dé a conocer el Protocolo Básico de Integración, la segregación de Balances y toda aquella información que sirva para poder posicionarse en la futura Asamblea.

    Tercero: Determinadas decisiones adoptadas por los Administradores, en relación con las personas que trabajamos en CCM, están muy lejos de conseguir una actitud proactiva y de entrega como las circunstancias requieren. Los Srs. Administradores deben reconsiderar la política de Recursos Humanos que están imponiendo y cambiar. Los trabajadores y trabajadoras están agotados, desmotivados y con un alto grado de frustración e indignación.

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  • Serán las partes (sindicatos y CajAstur) los que acuerden el Marco Laboral aplicable en la nueva situación

    Con fecha de ayer, nos hemos dirigido a los Administradores, con el fin de que nos informen del porqué algunas decisiones aprobadas por el Comité de Dirección no se han materializado, así como otros temas de interés común.

    Como ya conocéis, el pasado 26 de marzo firmamos, con el Grupo CajAstur, un Documento de compromisos, entre los que destacan: La constitución, de forma inmediata tras la Asamblea General, de una Mesa de negociación que tendrá, entre otras, la función de definir el marco laboral aplicable a la plantilla de CCM en su traspaso a la nueva Entidad, siendo, especialmente relevante, el compromiso en materia de empleo y de salvaguarda de las condiciones laborales y de obligaciones en materia de Seguridad Social, de las que el Grupo CajAstur responde solidariamente.

    Ninguna de las personas que trabajamos en CCM, debemos alimentar dudas  sobre las garantías de nuestras condiciones y el respeto a las mismas.

    Conviene hacer esta manifestación, dadas las dudas que muchos de vosotras y vosotros nos trasladáis a diario. Estamos convencidos de que la negociación que se abra tras la aprobación, por parte de la Asamblea General, de la operación de integración parcial de CCM en el Grupo CajAstur, no estará exenta de dificultades, pero con la misma convicción afirmamos que no permitiremos ni un solo recorte de las actuales condiciones laborales, si ello estuviera en el ánimo de nuestros socios, que estamos persuadidos de que no está.

    La Presidencia del Grupo CajAstur sabe que este proyecto no lo puede sacar adelante sin los trabajadores y trabajadoras de CCM; menos aún en contra. Esta circunstancia es algo que nadie debe obviar, menos aún nosotros, las personas empleadas de CCM.

    Sea la norma de banca o la de ahorro la que finalmente pactemos, podemos afirmar que los ajustes que se deban hacer no supondrán merma alguna de nuestras condiciones actuales y futuras. En este marco complejo en el que el sector de Cajas está comenzando a transitar, todas las partes debemos tener una gran capacidad de diálogo, pero también de propuestas, y este es nuestro mejor aval. Así lo hemos demostrado ya en la negociación de la fusión de las cajas catalanas, castellano-leonesas y, la más reciente, el SIP denominado Banca Cívica (Caja Navarra, Canarias y Burgos), con los acuerdos alcanzados.

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  • ACUERDO DEL GRUPO CAJASTUR Y DE LOS SINDICATOS DE CCM PARA LA FUTURA NEGOCIACIÓN DEL MARCO LABORAL DE LA NUEVA ENTIDAD

    Las cuatro organizaciones sindicales de Caja Castilla La Mancha (CCOO, UGT, CSI-CSIF y CSICA) y el Grupo CajAstur, han suscrito un documento de compromiso por el que, para establecer el nuevo marco laboral de los empleados, se constituirá una mesa de negociación integrada por una representación de la nueva entidad y por la representación legal de sus trabajadores, que continuará siendo la que actualmente ostenta la representación de la plantilla en Caja Castilla la Mancha.

    El documento recoge el interés de todas las partes en que se culmine la operación de la integración de CCM en el Grupo CajAstur y de que se logre la aprobación definitiva de la misma por los órganos correspondientes en el menor plazo posible.

    Los sindicatos y el Grupo CajAstur otorgan especial relevancia al compromiso de negociación de buena fe para alcanzar acuerdos en materia de empleo y en la aplicación de medidas no traumáticas para la plantilla procedente de Caja Castilla La Mancha.

    El acuerdo suscrito refleja el entendimiento de las partes en que la operación de integración de CCM en el Grupo CajAstur es la fórmula más positiva para el desarrollo futuro de la actividad financiera de la nueva entidad y la mejor fórmula para los derechos e intereses de los empleados de CCM. .

    El presente texto es reproducción literal del Comunicado conjunto (CajAstur-RLT) remitido hoy a los medios de comunicación.

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