Autor: Seccion Sindical CCM

Como sabéis, ayer se nos ha informado, de forma oficial, del cierre de oficinas acordado por el Comité de Dirección celebrado esa misma mañana.

Las oficinas afectadas son 42. En la Territorial de Mediterráneo 25 y 17 en la Territorial de Expansión.

Oficinas a Cerrar	Oficinas a Cerrar
3053 Murcia Urbana 1	3199 Castellón Urbana 4
3075 Getafe Urbana 2	3165 Paterna Urbana 1
3093 Sevilla Urbana 2	3178 Alicante Urbana 6
3094 Alicante Urbana 3	3197 Alicante Urbana 8
3095 Murcia Urbana 3	3180 Valencia Urbana 17
3101 Villanueva del Pardillo	3188 Rivas Vaciamadrid Urb. 3
3107 Madrid Urbana 15	3204 Córdoba Urbana 3
3109 Valencia Urbana 4	3205 Málaga Urbana 2
3127 Valencia Urbana 11	3206 Sevilla Urbana 4
3114 Córdoba Urbana 2	3220 Sevilla Urbana 7
3121 Sagunto Urb. 01	3212 Alicante Urbana 9
3122 Valencia Urbana 9	3214 Valencia Urbana 21
3209 Valencia Urbana 20	3216 Barcelona Urbana 10
3141 Barcelona Urbana 5	3221 Zaragoza Urbana 2
3196 Barcelona Urbana 9	3239 Zaragoza Urbana 4
3142 Barcelona Urbana 6	3224 Onda
3153 Cartagena Urbana 2	3225 Salamanca Urbana 2
3154 Murcia Urbana 6	3236 Leganés Urbana 3
3156 Valencia Urbana 14	3238 Valladolid Urbana 2
3181 Valencia Urbana 18	3241 Sevilla Urbana 8
3159 Castellón Urbana 2	3243 Málaga Urbana 4

Los criterios que ha seguido la Caja para su selección han sido:

1. Que el efecto comercial sea el mínimo (por ello la mayoría son en capitales de provincia donde el efecto de pérdida de pasivo se atenúe).

2. El efecto coste (amortizaciones de obra e indemnizaciones) todas llevan abiertas más de dos años por lo que no hay costes de indemnizaciones en caso de alquiler.

3. En la oficina receptora se ha tenido en cuenta que haya espacio para la acogida de los trabajadores, que esté bien ubicada y que la imagen de la Caja no se vea perjudicada por la concentración.

El proceso de cierre se ha estimado en unos 45 días, teniendo la Caja la previsión de tener todos los cierres realizados entre el 15 y el 20 de Agosto.

Esta reordenación llevará en las próximas semanas a una reubicación de las oficinas y reasignación de las Direcciones de Zona en las Territoriales afectadas.

En las próximas fechas se negociara un protocolo para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores afectados que se basa en las siguientes premisas:

1. No hay coste laboral

2. No hay movilidad geográfica

3. No hay perjuicio económico para ningún empleado afectado.

4. En los traslados que sean necesarios se conciliara la vida laboral y familiar.

5. Que no salga ningún trabajador perjudicado por las distancias.

6. Recolocación de los Directores (se hará de forma individualizada, con opción a ser Subdirectores en plazas u oficinas de mayor perfil, Directores en otra plaza, Gestores, etc. manteniendo sus niveles retributivos, en un plazo temporal que se ha de fijar)

Para la Representación Legal de los Trabajadores, esta es una medida necesaria que, más allá de los desajustes que pueda provocar, la debemos enmarcar en las medidas que son imprescindibles para conseguir la viabilidad y recuperación de Caja Castilla la Mancha como apuesta de futuro, tal como recoge la propuesta presentada por la RLT del mencionado Protocolo.

ACUERDO MARCO PARA LAS PREJUBILACIONES

A pesar de la denuncia de la Caja, de que el Acuerdo se extinga el 31.12.09, para los interlocutores sindicales, el acuerdo sigue vigente en todas sus condiciones hasta el 30 DE JUNIO DE 2010.

La Caja quiere que se negocie un nuevo acuerdo marco que solvente las cuestiones legales introducidas por la Ley 40/2007 de 4 de Diciembre, que hacen gravoso para la cuenta de resultados de la Caja el mantenimiento del Sistema actual.

La Caja quiere introducir la condición de que la acogida al sistema de prejubilaciones sea voluntario por ambas partes.

Hemos quedado emplazados para debatir las propuestas de cada una de las partes el próximo día 16 de Julio de cuyo contenido os informaremos puntualmente.

 

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Como hemos venido anunciando desde la primera reestructuración del Organigrama, tras el nombramiento del Gorka Barrondo, como Director General de CCM, y ratificamos en nuestro anterior comunicado, tras su segunda reordenación el pasado día 16 de Junio ; el viernes 26 de Junio, en el marco de la Asamblea General, los portavoces de las cuatro secciones sindicales, en nombre de los Consejeros Generales en representación de los empleados, exigieron el cese de todos los miembros del anterior Comité de Dirección y se le abra expediente disciplinario por falta muy grave, tal como recoge el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros vigente en su artículo 78.4 que establece: “Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4.10 y 4.11 del artículo 78 del presente Convenio Colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.”

A lo largo de la Asamblea, que se extendió hasta pasadas las 12 de la noche, distintos y numerosos intervinientes de todos los grupos, además de el de los trabajadores, dejaron claro y de manifiesto, que los miembros del anterior Comité de Dirección han sido, de una u otra forma, responsables de las circunstancias que han llevado a CCM a la situación actual.

Ello demuestra que, primero: que no es una posición sólo de las personas que trabajamos en CCM y sus representantes legales y, segundo: ello debería obligar a los Administradores y a las dos Direcciones Generales, a tener en consideración nuestra exigencia y la del resto de grupos de la Asamblea.

Como decimos, la Asamblea se alargó durante más de siete horas. Las circunstancias así lo preveían.

Entre 25 y 30 intervenciones se produjeron en cada uno de los tres puntos que fueron objeto de debate (Ratificación Directores Generales, Aprobación de Cuentas Anuales y Ruegos y preguntas), incluida la de Juan Pedro Hernández Moltó que, en una intervención arriesgada y en absoluto convincente para una parte importante de Consejeros Generales, pidió disculpas por la decepción que haya podido suponer su mandato al conjunto de los miembros de la Asamblea General, a los 2800 empleados y empleadas y al resto de miembros del Consejo de Administración.

Fue una lástima que abandonara la Asamblea tras su intervención. Todos los portavoces del Grupo de Empleados ya habíamos intervenido con anterioridad, y en el punto de Ruegos y Preguntas ya no se encontraba presente. Algo que todos los miembros del Grupo de Empleados lamentamos profundamente, pues su intervención y presencia, exigía haber expresado delante de él, entre otras cosas, que los trabajadores y trabajadoras de CCM no aceptan sus disculpas y que le hacemos máximo responsable de la situación que sufrimos y que venimos sufriendo desde hace 18 meses por su exceso de ambición y el desprecio al riesgo y al valor del trabajo que ha inspirado su presidencia, aspectos que han compartido sus más directos colaboradores, entre los que se encuentran, sin duda, los miembros del Comité de Dirección.

Deseamos y esperamos, que tras esta Asamblea General, los planes y proyectos de recuperación y viabilidad presentados comiencen a ponerse en marcha y a dar resultados. Deseamos y esperamos, que las medidas vayan acompañadas de medios y directrices claras a quienes las han de ejecutar, es decir, a las 600 oficinas y a las personas que en ellas trabajan, poniendo a su servicio todos los medios y departamentos necesarios. Son esas unidades de negocio, y en concreto TODA su plantilla, los que nos podrán sacar de la situación actual. Anhelamos que no se les defraude, de nuevo, y que Directores Territoriales y Jefes de Zona sean agentes facilitadores, colaboradores y motivadores y no capataces de “tralla y presión” como ha venido siendo, y están siendo algunos en estos momentos, desde que la Caja es caja.

Haciendo equipo, como dice el Sr. Alkorta, todos nos beneficiaremos, y podremos construir nuestro futuro sin complejos ni sumisión a nadie y afrontar los procesos de reestructuración del sector en una posición de fortaleza.

 

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Nuestro anterior comunicado, de fecha 16 de mayo, terminábamos el mismo con: …tenemos razones sobradas para el optimismo.

Ingenuidad o necesidad de dotarnos de razones para afrontar esta compleja coyuntura (¿?). En cualquiera de los casos, qué importa las razones que nos llevaron a expresarlo en esos términos. Lo cierto es que tras la publicación del nuevo organigrama y lo aparecido en prensa en el día de hoy (“El Banco de España busca un comprador para CCM”), nos deja en un estado … que, suponemos, será generalizado en el conjunto de personas que trabajamos en CCM.

¿Es, en este marco, donde debemos situar la reestructuración del Organigrama?. Si es así, exigimos se confirme este extremo, aunque, con independencia de ello, es difícil asumir y comprender el mantenimiento de todos los miembros del anterior Comité de Dirección, aunque se les haya redefinido sus funciones y cometidos.

Ni son fobias ni vendettas, lo que nos mueve, como representantes legales de los trabajadores, el insistir en la exigencia de que se depure la cadena de responsabilidad. Es, en todo caso, una exigencia generalizada que debe ser tenida en cuenta. El propio gobernador del BdE, ha venido manifestando que, en casos como CCM, es imprescindible depurar responsabilidades. Si el supervisor entiende que esa exigencia ya se ha cumplido con el cese y sustitución del Consejo de Administración y del Director General, se equivoca radicalmente o no es coherente con su función. Desde luego, ni a las organizaciones sindicales ni a la plantilla, esto les convence, ni están dispuestos a asumirlo de forma tranquila. Los Administradores y las dos Direcciones Generales deben tener claro que esto no contribuye a que, empleados y empleadas, renueven esfuerzos e ilusión para avanzar en este periodo. Esto supone una quiebra en la cadena de autoridad, que provocará reacciones radicalizadas ante expedientes y/o sanciones futuras de cualquier empleado o empleada. Esto supone, por último, alejar y distanciar más aún, los ejecutivos de aquellos que han de sacar esto adelante.

Como hemos venido anunciando, mantenemos nuestra intención de llevar a la Asamblea General del próximo 26, nuestra propuesta de cese y apertura de expediente a todos los que formaron parte del núcleo de decisión. Ya hemos dicho, también, que el exceso de ambición del expresidente, Moltó, es el principal actor de esta “tragedia”, pero junto a él, este grupo de colaboradores, en mayor o menor grado, han sido “cómplices necesarios” que no están legitimados para seguir ostentando funciones de dirección o responsabilidad en nuestra Caja. Es una exigencia moral y de disciplina financiera.

Para terminar, advertir que para estas cuatro organizaciones sindicales, la prioridad es que la red de oficinas se dote adecuadamente, que se garanticen los derechos de cuantas personas se vean afectadas por cualquier medida de reordenación de la red y se firme, para ello, el “Pacto Coyuntural para la Estabilización de CCM” que la pasada semana presentamos la RLT. Esto es más urgente que cualquier otra cuestión. Tan urgente como la reconsideración de la idoneidad del organigrama que Administradores y Directores Generales han de hacer necesariamente. Sin esto, va a resultar complicado identificarnos con su proyecto y que las personas que han de sacarlo adelante así lo asuman.

COMFIA-CCOO CSICA UGT-FeS CSI-CSIF

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La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Castilla La Mancha, junto a la Sección Sindical de CCOO en CCM, en relación con la carta que la Presidenta del Partido Popular en CLM, Maria Dolores de Cospedal, ha remitido al colectivo de personas que trabajan en CCM, quieren manifestar lo siguiente:

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Ha transcurrido un mes desde el nombramiento de D. Gorka Barrondo Agudin, como Director General de CCM y más de quince días desde que tomó posesión D. Xabier Alkorta Andonegi, como Director General del Grupo CCM.

Somos conscientes de que son varios los aspectos que tienen que analizar y estudiar para, en función de ese estudio, ir tomando decisiones; pero ambos directivos lo han de ser, de que todas las personas que trabajamos en Caja Castilla la Mancha, necesitamos tener claras algunas cuestiones.

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