Autor: Seccion Sindical CCM

En la reunión mantenida hoy ha quedado patente lo lejanas que están las posiciones entre la empresa y los sindicatos.

Empezamos protestando por filtrar a la prensa su propuesta antes de comunicárnosla a nosotros, a lo que contestaron que lo publicado no era cierto y que lo podríamos comprobar a continuación, como así fue, ya que seguidamente expusieron su “generosa“ propuesta a la representación laboral y que consistía, tomando de base el acuerdo de junio, en pasar 60 personas del 50% de reducción al 30% … y punto.

Recriminándoles su actitud, puesto habíamos quedado en avanzar bajo ambos esquemas de negociación y ellos solo avanzaban (y poco por no decir nada) en el suyo, expusimos nuestra propuesta, cuyos puntos principales, no contemplando en ningún caso reducciones salariales por escala, son los siguientes:

– Nadie puede empeorar respecto a las medidas aplicadas unilateralmente ni respecto a las del acuerdo de junio.

– Proponemos una rebaja de jornada y salario lineal del 15% para 4.350 empleados.

– Admitimos una rebaja de jornada y salario de un 20% para un colectivo de 900 personas, que deben afectarse de forma proporcional a las plantillas existentes en los distintos territorios y para lo que deben, en primer término, abrir un periodo de adscripción voluntaria.

– Suspensiones y reducciones de jornada del 50% voluntarias y compensadas.

– Movilidad geográfica únicamente para centros cerrados, con la limitación ya expuesta de 100 kms y admitiendo la baja indemnizada a 45 días para quien no aceptara el traslado.

– Salvo que los juzgados declararan nulas las desvinculaciones producidas por las movilidades geográficas efectuadas en 2013, se abonará a las personas afectadas 45 días por año y no los 20 que han pagado.

– Suspensión de aportaciones con posterior recuperación de todas las personas en activo.

– Posponer las salidas voluntarias hasta que económicamente sea posible.

– Fijar el salario a 30 de abril de 2013, o superior si corresponde por ascensos, consolidaciones, etc., como el salario de referencia para cualquier posible desvinculación que se pudiera producir por cualquier motivo.

Estimamos que con esta propuesta y los ahorros ya llevados a cabo, se cumple con creces, por parte de la plantilla, con el compromiso presentado ante la CNMV, de disminuir un 25% los gastos de personal y administración respecto a los existentes a 31 de diciembre de 2012.

Tras un receso, su contestación fue continuar con otro “avance” de pasar a 130 personas, en vez de 60, del 50 al 30%.

Protestando de nuevo por su actitud y manifestando no tienen ningún interés en llegar a un acuerdo, propusimos terminar la reunión y que valoraran si realmente quieren estudiar nuestra propuesta.

Tras un largo receso, manifestaron que nuestra propuesta no alcanza los ahorros necesarios y dieron por finalizada la reunión, emplazándonos a la próxima reunión del día 26.

Llevamos ya varios comunicados exponiendo nuestra percepción de falta de voluntad en la negociación por parte de la empresa y así lo van confirmando los hechos.

Saludos.

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En el inicio de la reunión del periodo de consultas prevista para hoy, la empresa se ratificó en su valoración, explicándonos que la propuesta que les entregamos no es aceptable bajo ningún punto de vista, pues contiene medidas extintivas que no consideran necesarias y porque, según sus cálculos, no permite la consecución de los ahorros que el banco necesita. 

Desde CCOO insistimos en que nos hicieran entrega de la documentación que habíamos solicitado en la reunión anterior y que considerábamos importante, como el plan de reestructuración completo, el estudio de dimensionamiento de SSCC o información respecto al número de becarios, su distribución, etc.

La respuesta fue, que creen que no se trata de información necesaria para la negociación e incluso tuvimos que escuchar afirmaciones tan pintorescas como que el tema de los becarios no guarda relación con el proceso porque “no contribuyen a sacar trabajo en la entidad” o porque “ni minoran la carga de trabajo ni afectan al coste”.

Tras varios recesos los sindicatos expusimos nuestra disposición a modificar las bandas marcadas en nuestra propuesta. En base a la cuantificación global entregada por la empresa y a falta de conocer la valoración económica de alguno de los puntos concretos que contiene así como el importe que representa para la empresa la bonificación de las cotizaciones a la seguridad social que les permite nuestra propuesta, anticipamos que estaríamos dispuestos a ampliar la reducción lineal de jornada y salario al entorno del 15%, lo que la empresa rechazó de forma inmediata por no alcanzar ni la mitad de los ahorros que pretenden y por tratarse organizativamente de una reducción “indigerible” para la entidad.

Por su parte la empresa, en ese momento, modificó su propuesta para presentarnos la del acuerdo de 25 de junio, que consideró mucho mejor que las unilaterales, dejándonos claro, con cierto tono de amenaza, que de no alcanzarse finalmente acuerdo aplicarían otras.

En CCOO y compartido con el resto de sindicatos, manifestamos que cualquier acuerdo que se pudiera alcanzar debe representar un reparto equilibrado de los esfuerzos a realizar entre toda la plantilla y territorios.

La próxima reunión, para la que todos nos hemos comprometido a avanzar sobre ambos esquemas, tendrá lugar el día 23.

Saludos.

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Hoy por la mañana se ha desarrollado la reunión a la que habíamos convocado a todos los sindicatos, para tratar de poner en común una propuesta que presentar a la empresa y que desde nuestro punto de vista debía girar en torno a las siguientes líneas básicas:  

– Medidas estructurales voluntarias.

– Reparto equilibrado de medidas entre toda la plantilla y territorios.

– Suspensión, con posterior devolución, de aportaciones a los planes de pensiones.

Tras una serie de intervenciones, esta postura fue compartida por el resto de sindicatos, salvo por el CSI que manifestó tener una estrategia propia.

El resto de sindicatos, utilizando de base un texto que facilitamos y con las aportaciones de todos, consensuamos una propuesta (que os adjuntamos) para presentar a la empresa en la reunión de la mesa oficial que tendría lugar por la tarde.

En la reunión oficial de la tarde, en primer lugar y como sindicato mayoritario presentamos la propuesta consensuada que os hemos mencionado y que fue recibida por la empresa con cara de escepticismo.

De entrada, rechazamos de plano la propuesta de la empresa porque es excesiva, injusta, discriminatoria, no proporcional e ilegal.

Posteriormente expusimos, como ya hicimos en las anteriores negociaciones de mayo, que el compromiso que la empresa afirma mantener con la UE y que cifra en 100 millones anuales, se refiere a los gastos de personal y de administración por lo que resulta excesivo pretender que todo el ahorro recaiga sobre los gastos de personal, cuando guardando la proporción entre ambas magnitudes el ahorro que correspondería al personal sería de 65 millones.

También, para conocer la cantidad teórica que finalmente debamos reducir, pedimos conocer la comparativa entre el ahorro propuesto y el realizado durante este año.

Solicitamos aclararan algunos de los datos facilitados, como el del número de trabajadores afectados, porque existen diferencias numéricas en función del informe que consideremos, así como el estudio del dimensionamiento de SSCC y del número de becarios que actualmente prestan servicios en la entidad.

Igualmente pedimos conocer el documento integro (Term Sheet) de la Comisión Europea, así como que nos facilitaran el ahorro detallado que se derivaría de cada una de las medidas que nos han propuesto, pues creemos excede, en mucho, la cantidad que ellos mismos se autoimponen.

Tras una exposición del resto de sindicatos en términos similares, la empresa contestó que, si bien estudiaría su entrega, gran parte de la información solicitada no era relevante para el proceso y solicitó un receso para estudiar la propuesta que habíamos presentado.

Al retomar la reunión, la empresa manifestó que su primera impresión era que la propuesta no era aceptable bajo ningún punto de vista, pues contiene medidas extintivas que no consideran necesarias y porque consideran que no permite la consecución de los ahorros que el banco necesita. No obstante se comprometieron en realizar los cálculos económicos correspondientes.

Visto el desarrollo de la reunión y como valoración, al igual que en reuniones anteriores seguimos dudando que tengan en realidad intención de negociar, por lo que mucho nos tememos que estas negociaciones acaben sin acuerdo.

La próxima reunión quedó fijada para el día 19.

Saludos.

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Ver propuestas sindical presentada hoy al Grupo Liberbank

En la reunión mantenida hoy (11/12/2013) y tras la constitución de la mesa, la empresa nos hizo entrega de la documentación, que estamos estudiando, y nos expuso su propuesta* que consiste en lo siguiente:

– Medidas de suspensión de contratos de hasta 1332 trabajadores durante 18 meses desde el 01/01/2014 al 15/06/2016

– Medida de reducción de jornada para 3918 trabajadores con reducción proporcional de salario desde el 01/01/2014 al 15/06/2017 (Reducciones como las actuales, del 30 y del 11 a 13%)

– Reducción salarial temporal aplicable a toda la plantilla. Supresión definitiva de algunos beneficios y mejoras sociales y suspensión de aportaciones a planes de pensiones.

– Medidas de movilidad geográfica, cuando a consecuencia de la reestructuración de la red de oficinas y servicios centrales no sea posible la reubicación del empleado en otro centro de trabajo situado en un radio de 50 kilómetros.

– Medida de inaplicación o descuelgue de Convenio Colectivo, respecto al devengo de nuevos trienios, suspensión del pago del plus convenio y de la ayuda de formación de hijos de empleados y ayuda de guardería (A juzgar por este detalle, claramente creen que pierden el conflicto colectivo que hemos interpuesto)

*Os adjuntamos archivo con el detalle de las medidas propuestas por Liberbank.

Por parte de CCOO, tuvimos que insistir en lo planteado en la anterior reunión “informal”, ya que en aquella ocasión no existió acta y por lo tanto no consta nuestra postura de forma oficial. En este sentido manifestamos que:

– No hemos conculcado la libertad sindical de nadie, en todo caso fue la empresa que no compareció a las mediaciones de los otros sindicatos.

– Lo que conciliamos en el Acuerdo de 25 de Junio supuso una reducción de los efectos de las medidas implantadas unilateralmente y una contribución nuestra a solucionar problemas organizativos que llevarían a la imposibilidad de apertura de oficinas en el medio plazo. La empresa aplicó torticeramente ese Acuerdo: empeoramiento de 456 personas con relación a las inicialmente comunicadas, utilización fraudulenta de la movilidad geográfica al aplicarse a trabajadores no afectados por cierre de oficinas, y no aplicación de las indemnizaciones acordadas en la comisión de seguimiento del anterior ERE, suspensión de aportaciones a los partícipes que habían extinguido la relación laboral, reducción vacaciones, etc., que ya estaban en trámite de conflictos colectivos.

– Ha quedado demostrada patentemente nuestra buena fe en la negociación y nuestra contribución al plan de reestructuración, no así la de la empresa por la interpretación del acuerdo, lo que nos hace dudar muy seriamente de la disposición a negociar de la empresa y se nos hace muy difícil confiar en la buena fe de la empresa en esta segunda ronda.

Igualmente expusimos de nuevo y sin entrar en detalles, lo que entendemos deben ser las líneas maestras bajo las que se deben desarrollar las negociaciones:

– Medidas estructurales voluntarias

– Reparto equilibrado de las medidas entre toda la plantilla y todos los territorios

– Suspensión, con posterior devolución, de aportaciones a los planes de pensiones.

Respecto a lo propuesto como base de negociación, el resto de sindicatos expusieron una postura similar.

Como valoración, vista la postura de la empresa, dudamos que tengan en realidad ninguna intención de negociar y que todas estas reuniones no sean más que un paripé con el que pretenden cumplir de forma aparente, con todos los requisitos legales para acabar de nuevo en una aplicación unilateral de medidas que, como hemos podido comprobar, son más duras que las impuestas, por ellos mismos, en junio.

Veremos cómo continúa.

La próxima reunión quedó fijada para el próximo día 17.

Saludos.

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(*)Ver medidas propuestas por Liberbank

Hemos recibido formalmente de la Audiencia Nacional aclaración a la sentencia de 14 de noviembre por la que fallaba “reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”, en la que nos comunica que volvemos a la situación anterior al Acuerdo, es decir, a las medidas que unilateralmente aplicó la empresa.

Quizás, a quiénes mejor venga el fallo de la Audiencia Nacional, llevase a la situación de abril o a la de mediados de junio, es a las personas que han sufrido traslado, pues ahora, o no habrá existido o se habrá producido en base al anterior ERE.

Para el resto, recordemos que en junio, alcanzamos un Acuerdo que minoraba el impacto de unas medidas impuestas unilateralmente por la empresa y que ya se estaban ejecutando. Pues bien, la sentencia nos vuelve a dejar donde estábamos.

Puede que en un futuro también se gane el conflicto colectivo contra esas medidas, pero de momento, lo que se ha conseguido es mejorar a las 456 personas que nunca debieron empeorar (y que probablemente también hubiesen mejorado gracias al conflicto colectivo que presentamos por la interpretación que la empresa hizo del acuerdo y que se veía en enero) y a cambio empeorarán 1.256 muchas de ellas pasando a la medida de suspensión de contrato, medida que por mucho que otros insistan sigue siendo peor que la de reducción de jornada, y otras muchas cosas más.

Todo ello, por no hablar de algo que mucha gente nos trasmite y es la vuelta de nuevo a la incertidumbre total. Se ha producido otro cambio en el guión y esta película empieza a tener demasiados giros inesperados.

Pedimos a todo el mundo seriedad, porque a mitigar esta incertidumbre no ayuda nada la actitud de todos aquellos que sin tener certeza de lo que hablan, se adelantan a los acontecimientos y se tiran a la piscina antes de tiempo por eso de ser el primero en informar.

¿Y ahora?

En este punto es importante hacer una llamada a la serenidad. Mientras que no se reciba ninguna comunicación oficial los trabajadores y trabajadoras nos mantenemos en las medidas que la empresa nos comunicó en último lugar. Es decir, nuestra situación seguirá siendo la misma, hasta que no recibamos de forma individual y por escrito comunicación de la empresa.

Por nuestra parte, retomaremos el conflicto colectivo contra las medidas unilaterales, puesto que nos desligamos de él, por coherencia, en base a un acuerdo que posteriormente ha sido anulado.

Respecto a las próximas negociaciones, como ya expusimos en la reunión con la empresa del miércoles pasado, ha quedado demostrada nuestra buena fe en la negociación y nuestra contribución al plan de reestructuración y a la viabilidad de la empresa, no así la de la empresa por la interpretación realizada del acuerdo que nos llevó a plantear varios conflictos colectivos y se nos hace muy difícil, si no imposible, confiar en la buena fe de la empresa en esta segunda ronda.

Reiteramos de nuevo que nuestra prioridad es el mantenimiento del empleo y la ocupación efectiva, así como que para que el plan de reestructuración sea creíble debe contar con medidas coyunturales pero también con medidas estructurales voluntarias y que las medidas se apliquen de forma que supongan un reparto equilibrado entre toda la plantilla.

También comentar que con vistas a las próximas reuniones con la empresa, como sindicato mayoritario, hemos convocado al resto de sindicatos a una reunión en Madrid el próximo martes.

Matizar en este punto, que creemos muy difícil alcanzar una unidad sindical con quienes sin realizar propuestas, nos están permanentemente insultando, piden nuestra dimisión y amenazan con demandas penales personales contra los firmantes del acuerdo.

Por último y como ya hemos manifestado, en las negociaciones oficiales, que empezarán en breve, conoceremos realmente que propuesta plantea la empresa y también veremos si los sindicatos que afirman tener propuestas y voluntad de negociar tienen alguna.

Seguiremos informando.

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