Autor: Carlos Muñoz

Lejos de cesar sus conductas antisindicales, la multinacional sueca persiste en su actitud y no da marcha atrás en los despidos ejecutados, negándose a hacer readmisiones.

Una de las "mejores empresas para trabajar", líder en el sector, con grandes beneficios… Nada de esto ha impedido que IKEA se comporte indebidamente con su plantilla. Y es que la multinacional sueca está ejecutando una importante cantidad de despidos en sus centros de trabajo en Madrid,

Lo más preocupante de este asunto, es que todos estos despidos tienen varias características en común. Se trata de despidos disciplinarios por bajo rendimiento… ¡a personas con una antigüedad en la empresa que ronda los 20 años!

Desde CCOO consideramos muy sospechoso que este tipo de personas trabajadoras hayan decidido bajar su rendimiento en masa al alcanzar semejante antigüedad y que, previamente, hayan sido empleados y empleadas sin tacha en su historial laboral.

Para mayor escarnio, cada vez que una de estas personas despedidas ha solicitado asistencia sindical de CCOO, la empresa ha decidido no avisar a nuestra sección sindical, imposibilitando nuestra labor y provocando una indefensión legal manifiesta a los compañeros y compañeras.

Desde CCOO hemos exigido explicaciones y el cese en estas conductas antilaborales y antisindicales, sin respuesta satisfactoria por parte de la dirección de IKEA, por lo que hemos iniciado una movilización para reiterarnos en nuestra postura, que iniciamos con una concentración en la puerta del IKEA de Alcorcón el día 7 de octubre de 2024,  y que que ante el inmovilismo que refleja IKEA, convocamos de nuevo concentración en la puerta de IKEA ALCORCON  el 26 de octubre de 2024 a las 12:00 

No cejaremos en nuestro empeño hasta que la empresa respete como se merece al mejor activo de que dispone: sus trabajadoras y trabajadores.

Este año volvemos a poner a vuestra disposición tres mil papeletas online para que podáis participar en la lotería de Navidad del presente año con los números que jugamos en la Federación de CCOO Servicios de Madrid. Si quieres adquirir papeletas físicas, solo tienes que acercarte y preguntar en Recepción en la tercera planta de Lope de Vega 38, donde podrás compararlas en efectivo.

Este año, cada papeleta juega dos euros a cada uno de los números 71864 y 90888.

Para poder adquirirlas, sólo tienes que crear un perfil en el portal de loterías online Tulotero y, una vez dado de alta, pinchar aquí.

Te recomendamos que no lo dejes pasar, ya que las papeletas son limitadas.

IKEA ejecuta despidos disciplinarios e imposibilita la asistencia a los mismos a los delegados y delegadas de CCOO.

Una de las "mejores empresas para trabajar", líder en el sector, con grandes beneficios… Nada de esto ha impedido que IKEA se comporte indebidamente con su plantilla. Y es que la multinacional sueca está ejecutando una importante cantidad de despidos en su centro de trabajo de Alcorcón.

Lo más preocupante de este asunto, es que todos estos despidos tienen varias características en común. Se trata de despidos disciplinarios por bajo rendimiento… ¡a personas con una antigüedad en la empresa que ronda los 20 años!

Desde CCOO consideramos muy sospechoso que este tipo de personas trabajadoras hayan decidido bajar su rendimiento en masa al alcanzar semejante antigüedad y que, previamente, hayan sido empleados y empleadas sin tacha en su historial laboral.

Para mayor escarnio, cada vez que una de estas personas despedidas ha solicitado asistencia sindical de CCOO, la empresa ha decidido no avisar a nuestra sección sindical, imposibilitando nuestra labor y provocando una indefensión legal manifiesta a los compañeros y compañeras.

Desde CCOO hemos exigido explicaciones y el cese en estas conductas antilaborales y antisindicales, sin respuesta satisfactoria por parte de la dirección de IKEA, por lo que hemos iniciado una movilización para reiterarnos en nuestra postura, convocando una concentración en la puerta del IKEA de Alcorcón (calle del Ejército de Tierra nº1) el próximo día 7 de octubre de 2024 a partir de las 12:00.

No cejaremos en nuestro empeño hasta que la empresa respete como se merece al mejor activo de que dispone: sus trabajadoras y trabajadores.

Queda publicado el texto completo del Reglamento de las Asambleas Congresuales de Nivel I de Servicios CCOO Madrid.

El pasado 13 de septiembre de 2024, la Comisión Ejecutiva de Servicios CCOO de Madrid aprobó por unanimidad el Reglamento de las Asambleas Congresuales de Nivel I.

Para que se consulte por todas las personas convocadas al proceso, queda publicado en el enlace inferior su texto completo.

Reglamento de las Asambleas Congresuales de Nivel I Servicios CCOO Madrid

CCOO y UGT-SP se concentrarán este miércoles 11 de septiembre, a las 12:00 horas, ante la sede central de Cruz Roja en Madrid para exigir la aplicación, de manera inmediata, de las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.

La protesta persigue dar solución a las diferencias salariales existentes entre las provincias, ya que Cruz Roja tiene vigentes más de 50 convenios colectivos, lo que genera una enorme desigualdad salarial entre las y los trabajadores de la ONG. Una situación que, además, evidencia que la precariedad salarial abunda en dichos convenios, dejando a muchas personas con salarios cercanos al SMI.

Por ello, desde de UGT y CCOO se hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Cruz Roja Española de los diferentes territorios, para que acudan a la protesta convocada para este 11 de septiembre y refuercen, con su presencia, la exigencia de igualdad entre la plantilla de esta organización.

Desde los sindicatos reivindican, al tiempo, seguridad laboral para la plantilla, harta de que no se les respeten sus derechos laborales. La Audiencia Nacional ha sentenciado recientemente el despido fraudulento de un gran número de trabajadores y trabajadoras en Cruz Roja, reconociendo un ERE encubierto.

Ante esta situación de explotación, CCOO y UGT Servicios Públicos exigen a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla.

De la misma forma, se le reclama que se cumpla con la Ley de Contratos del Sector Público, cuyo articulo 35.1.n establece “la obligación de la empresa contratista de cumplir, durante todo el periodo de ejecución del contrato, las normas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo de aplicación”.

Otra de las peticiones es evitar el ‘dumping’ que practica Cruz Roja, al hacer competencia desleal con el resto de las entidades del Sector, basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras.

Y, junto a todo ello, desde ambos sindicatos instan a la dirección de Cruz Roja a que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía y que las personas trabajadoras más afectadas por los bajos salarios abandonen la vulnerabilidad y precariedad.

Comunicado completo