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Autor: Carlos Muñoz

  • Publicados dos nuevos convenios colectivos en la Comunidad de Madrid.

    Los esfuerzos de CCOO en materia de negociación colectiva nos permiten actualizar dos convenios colectivos que protegen las condiciones laborales de numerosas plantillas de nuestra comunidad autónoma.

    Convenio Colectivo de Comercio Mayorista y Minorista de Juguete, Cerámica, Vidrio, Iluminación, Regalo y Material Deportivo de la Comunidad de Madrid. Publicado en BOCM de 6 de julio de 2023 (texto completo aquí).

    Pese a la resistencia de las patronales sectoriales, que planteaban la flexibilización de la jornada, rebaja en el complemento de baja o congelación de la antigüedad durante tres años, hemos alcanzado un nuevo acuerdo de convenio muy equilibrado, que recoge las siguientes mejoras relevantes:

    • Incremento salarial: 3% para 2022 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% para 2023 y 3% para 2024.
    • Mayor concreción y seguridad en el calendario laboral en cuanto a horarios, distribución de días de trabajo, vacaciones, festivos y descansos, entre otros. Posibilidad y regulación del teletrabajo. Garantía de desconexión digital.
    • Regulación del registro de jornada.
    • Contratos fijos discontinuos: queda fijada una actividad mínima de cinco meses a tiempo completo y de cinco meses con jornada mínima de 24 horas semanales a tiempo parcial, que además consolidarán el 50% de horas complementarias a año vencido.

    Celebramos especialmente este acuerdo debido a las dificultades existentes en el sector, motivados por la tendencia cada vez mayor al comercio electrónico.

     

    Convenio Colectivo del Sector de Comercio del Mueble. Publicado en BOCM de 23 de agosto de 2023 (texto completo aquí).

    En esta negociación, los puntos más relevantes alcanzados han sido los siguientes:

    • Incremento salarial: 15% para 2023 (con carácter retroactivo a 1 de enero de 2023), IPC más 0,25% para 2024, IPC más 0,50% para 2025 y un IPC más 0,50% para 2026 aplicable a todos los conceptos salariales. Así, el Salario Base de Grupo para el Grupo I en el año 2023 se sitúa en 16.286€ anuales, muy por encima de los 14.118,93€ de 2019.
    • Regulación de políticas internas que garanticen el derecho a la desconexión digital.
    • Reducción de jornada por guarda legal fijada en base a la necesidad de la persona trabajadora.
    • En licencias, se sustituyen los días naturales por días laborables para garantizar que cubren las necesidades que las generan.

    Comunicado completo publicación convenios juguete y mueble BOCM

  • La irresponsable actitud de la patronal amenaza los derechos de las plantillas de la Hostelería madrileña

    La patronal bloquea el convenio de hostelería pese al crecimiento económico para seguir mermando las condiciones de las plantillas.

    Desde el pasado 24 de noviembre, fecha en que se constituyó la mesa negociadora compuesta por las asociaciones patronales Hostelería Madrid, Noche Madrid y Amer, y por UGT y CCOO como sindicatos más representativos, se han celebrado numerosas reuniones para la negociación del convenio colectivo del sector de hostelería y actividades turísticas de la Comunidad de Madrid. Por desgracia, esto no ha supuesto ningún avance significativo en dicha negociación. La última de estas reuniones se celebró el 25 de julio y, nuevamente, sin avances. Cabe destacar que este importante sector de la economía madrileña da trabajo a unas 150.000 personas en la región.

    Desde UGT y CCOO consideramos que la patronal, en una actitud deliberada para dilatar los tiempos de la negociación, ha iniciado una acción de bloqueo para no asumir subidas con carácter retroactivo, precarizando aún más las ya de por sí mermadas condiciones de trabajo en el sector, lo que consideramos inaceptable además de profundamente irresponsable.

    Hasta la fecha, las únicas propuestas de la patronal se pueden resumir en establecer una jornada irregular sin ningún tipo de control, introducir la contratación a tiempo parcial a la carta y el uso del contrato fijo discontinuo sin garantías de ocupación ni de duración anual.

    A lo mencionado anteriormente hay que sumar que se trata de un sector ya precarizado por la economía sumergida, las condiciones abusivas o incluso las contrataciones en fraude de ley. En otras palabras, parece que pretenden que sean las personas trabajadoras las únicas perjudicadas por cualquier mala toma de decisiones a nivel empresarial. Esta actitud es dolorosamente injusta, habida cuenta de que la facturación de las empresas del sector igualará la reportada en el año 2019 (época anterior a la pandemia) y de que sus previsiones son de crecimiento económico.

    Desde UGT y CCOO seguiremos insistiendo en la mesa de negociación, y fuera de ella si es necesario, en que alcanzar un convenio digno es fundamental para lograr una economía madrileña más sana, sostenible y justa.

    Las plantillas del sector de la hostelería de Madrid necesitan condiciones dignas, no sólo propinas.

  • Normas del plenario de afiliación de CCOO Servicios Grupo Carrefour Madrid.

    Quedan publicadas las normas del de afiliación de CCOO Servicios Grupo Carrefour Madrid.

    De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la CE de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, quedan publicadas las normas del plenario de afiliación de la sección sindical de CCOO Servicios Grupo Carrefour Madrid, en el cual serán elegidas las personas que integrarán la Coordinadora de Grupo Carrefour en Madrid y la delegación por el territorio de Madrid que asistirá al Plenario Estatal.

    Normas Plenario Afiliación CCOO Servicios Grupo Carrefour Madrid

  • Normas del plenario de afiliación de CCOO Servicios BBVA de Madrid.

    Quedan publicadas las normas del plenario de afiliación de CCOO Servicios BBVA de Madrid.

    De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la CE de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, quedan publicadas las normas del plenario de afiliación de la sección sindical de CCOO Servicios REDSYS, en el cual serán elegidas las personas que integrarán la Secretaría General, la Comisión Ejecutiva y la delegación de Madrid al plenario estatal de BBVA.

    Normas plenario BBVA Madrid CE

  • CCOO firma el Convenio Colectivo de Comercio del Mueble

    El nuevo acuerdo, que mejora sustancialmente el anterior, aportará nuevas condiciones de trabajo a las plantillas del sector en la Comunidad de Madrid, compuestas por casi 7000 personas trabajadoras.

    El pasado 7 de junio, la comisión negociadora compuesta por la Asociación de Comercio de Hábitat de Madrid (ACHM), CCOO y UGT, alcanzó un acuerdo para la renovación del Convenio Colectivo de Comercio del Mueble de la Comunidad de Madrid, que permanecerá vigente hasta el año 2026.

    Entre las medidas más reseñables y novedosas, destacamos las siguientes:

    • Incremento salarial: 15% para 2023 (que se abonará con carácter retroactivo), IPC+0’25% para 2024 e IPC+0’50% para los años 2025 y 2026. Esto sitúa el salario mínimo del sector más de 2000€ por encima del fijado en la edición anterior del convenio.
    • Mejora en el disfrute de licencias retribuidas: se sustituyen los días naturales por días laborables para que las licencias sean más duraderas y faciliten la conciliación de la vida personal y laboral.
    • Desconexión digital: las empresas deberán acordar con la Representación de las Personas Trabajadoras todas las medidas que garanticen nuestro bienestar fuera del horario laboral.
    • Protección a las víctimas de violencia de género: extendemos la protección para las personas víctimas de esta lacra social con medidas tales como aportar carácter de ausencia justificada para todos los trámites legales relacionados con su problema y la posibilidad de flexibilizar el horario laboral  para evitar el posible seguimiento a la víctima por parte de la persona agresora.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, que viene a aportar estabilidad laboral en un sector especialmente azotado por las consecuencias de la pandemia mundial de Covid-19 en la Comunidad de Madrid, y velaremos por el cumplimiento del texto durante toda su vigencia.