En cumplimiento de lo establecido en los estatutos federales, se procede a proclamar definitivamente las candidaturas a la Secretaría General, Comisión Ejecutiva y delegada o delegado LOLS de la Sección Sindical de Madrid de Servicios CCOO en SAGE Spain.
Autor: Carlos Muñoz
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Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Comercio Vario
Los sindicatos más representativos, CCOO y UGT, alcanzan un nuevo acuerdo de firma de Convenio Colectivo de Comercio Vario. El nuevo texto supone mejoras en las condiciones laborales para unas dieciseis mil personas trabajadoras de la Comunidad Autónoma de Madrid.
CCOO, UGT y COPYME hemos alcanzado un acuerdo de firma para el nuevo Convenio Colectivo de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid, que regula las condiciones de trabajo de dieciseis mil personas trabajadoras en la comunidad autónoma, que tendrá una duración que abarca desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.
Los temas más destacables que se incluyen en el nuevo texto son:
- Incremento salarial del 3% para cada uno de los años de vigencia (2022 con carácter retroactivo, 2023, 2024), lo que supone un 9% en tres años.
- Regulación del Registro de Jornada.
- Inclusión de excedencia de hasta un mes con reserva del puesto en caso de fallecimiento de cónyuge.
- Medidas de sensibilización e información acerca de la discapacidad que contribuyan al fomento de la igualdad de trato y la no discriminación de las personas con discapacidad.
Con este acuerdo seguimos avanzando en los derechos de las personas trabajadoras y situaremos, además, el salario base de dependientes y dependientas en 17.000 euros en el año 2024.
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Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Comercio Mayorista y Minorista de Juguete, Cerámica, Vidrio, Iluminación, Regalo y Material Deportivo de la CAM
Firmado este nuevo convenio del sector del comercio que supondrá una mejora importante en las condiciones laborales de unas cinco mil personas trabajadoras de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Ayer, 18 de octubre de 2022, CCOO y UGT alcanzamos con la patronal un acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Comercio Mayorista y Minorista de Juguete, Cerámica, Vidrio, Iluminación, Regalo y Material Deportivo de la Comunidad de Madrid. El mencionado convenio tendrá una vigencia de tres años, que abarcará desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.
Entre otros, éstos son los puntos más reseñables:
- Incremento salarial: 3% para 2022 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% para 2023 y 3% para 2024.
- Mayor concreción y seguridad en el calendario anual (horario, distribución anual de días de trabajo, vacaciones, festivos, descansos…)
- Regulación del Teletrabajo y la Desconexión digital.
- Actualización a la legislación vigente del Registro de Jornada.
- Regulación fijos discontinuos (fijos discontinuos a tiempo completo actividad mínima de 5 meses y fijos discontinuos a tiempo parcial a 5 meses con jornadas mínimas semanales de 24 horas y consolidación de horas complementarias al año siguiente del 50%).
Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo, que afecta en torno a cinco mil personas trabajadoras en la Comunidad de Madrid. Tan pronto como sea publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y, por tanto, entre en vigor legalmente, volveremos a informar.
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Plenario de afiliación de Servicios CCOO SAGE Spain Madrid
La afiliación de SAGE Spain Madrid elegirá Secretaría General, Comisión Ejecutiva y delegada o delegado LOLS el próximo 7 de noviembre.
De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios CCOO de Madrid, se convoca plenario de afiliación de SAGE Spain en la Comunidad de Madrid, y que tendrá lugar el próximo día 7 de noviembre de 2022, en horario de 16:00 a 17:00 horas, en la sala Cibeles de Servicios de CCOO Madrid (Calle Lope de Vega 38, 3ªPlanta).
En dicho plenario serán elegidos los cargos de Secretaría General, Comisión Ejecutiva de la sección sindical y un delegado o delegada LOLS respectivamente.
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CCOO inicia movilizaciones y contactos con grupos políticos por los y las teleoperadoras del Canal de Isabel II
Desde CCOO y otros sindicatos iniciamos movilizaciones y nos reunimos con grupos políticos para intentar evitar que GSS Venture y Servinform dejen a la plantilla del servicio telefónico del Canal de Isabel II en un limbo laboral aterrador,
Con la subrogación entre empresas de la gestión telefónica de atención al cliente del Canal de Isabel II, asistimos a un nuevo ejemplo de desvergüenza empresarial. Sin ninguna consideración por las personas que, con su trabajo y esfuerzo, han dado viabilidad al servicio durante veinte años, GSS Venture y Servinform dejan a ciento cincuenta y cuatro personas sin trabajo, indemnización por despido ni derecho a percepción por desempleo.
El conflicto surge, y no es la primera vez que se da en el sector del Contact Center, debido a que GSS Venture, empresa que pierde el servicio, considera que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores ha de aplicarse, por lo que estas personas trabajadoras deben permanecer realizando su trabajo en la nueva empresa, y en esta excusa se ampara para no despedir a estas personas trabajadoras dejándolas así sin derecho a indemnización ni paro y alegando que ya no son responsables de esta plantilla.
Por otro lado, Servinform, que es la empresa que realizará el trabajo para el Canal de Isabel II a partir de ahora, indica que ya tiene cerrada la plantilla y que no procede aplicar el 44, por lo que no contratarán a quienes tanto se han esforzado hasta ahora para dar un buen servicio a la ciudadanía de la Comunidad de Madrid.
Mientras tanto, el propio Canal de Isabel II, empresa de gestión pública, se desentiende del problema como si con ella no fuera el asunto, aportando aún más incertidumbre a un colectivo de gente que ha sido su voz durante veinte años.
Dado que ninguna de las dos empresas está dispuesta a empezar conversaciones que puedan solucionar el problema y el Canal no está dispuesto a mediar en ningún caso, desde CCOO y los demás sindicatos con representación en el servicio, hemos iniciado un calendario de movilizaciones y reuniones con los grupos progresistas de la Asamblea de Madrid para intentar forzar una solución para unas personas que, pese a no ser las culpables de la avaricia empresarial de la Comunidad de Madrid, serán las principales perjudicadas de las mismas, quedando desamparadas y sin organismo al que recurrir.
Exhortamos a ambas empresas implicadas, al Canal de Isabel II y al gobierno de la Comunidad de Madrid a realizar movimientos que garanticen a las ciento cincuenta y cuatro personas afectadas su derecho a poder vivir de los rendimientos de su trabajo en lugar de abandonarlos lavándose las manos de la situación.