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Autor: Carlos Muñoz

  • Nombradas las nuevas delegadas LOLS de Transcom

    Se hace efectivo el nombramiento de las tres delegadas LOLS de Transcom.

    En el plenario convocado de la sección sindical en la empresa Transcom en el ámbito de Madrid, se han presentado y sido elegidas las candidaturas para la elección de tres (3) delegadas LOLS.

    Al haberse presentado tantas personas candidatas como delegadas/os LOLS a elegir en el Plenario de la sección sindical, tras verificarse el cumplimiento de los requisitos establecidos, las candidaturas quedan proclamadas definitivamente como presentadas y como electas, sin necesidad de someterse a votación en el Plenario, de conformidad a la disposición trigésima segunda Normas Congresuales Confederales.

    Documento nombramiento Delegadas LOLS Transcom

  • Las federaciones de Servicios y de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid suscriben un acuerdo en materia formativa.

    El acuerdo, que permite acceder a cursos formativos de ambas federaciones, beneficiará a más de cincuenta mil personas afiliadas, generando un valor añadido para su formación.

    El próximo día 1 de enero de 2022 entrará en vigor el "Acuerdo de colaboración suscrito por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid y la Federación de Servicios de CCOO de Madrid", que se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025 y que afectará a todas las personas afiliadas a alguna de las dos organizaciones firmantes del documento.

    Este novedoso acuerdo nace de la intención de ambas federaciones de aportar valor añadido a la afiliación, ampliando la variedad de acciones formativas a las que podrán acceder más de cincuenta mil personas afiliadas, generando así un impacto muy positivo en un amplio sector de las personas trabajadoras de la Comunidad de Madrid. Y es que las personas afiliadas a la Federación de Servicios de CCOO de Madrid podrán participar en los planes formativos que desarrolle la FSS de CCOO de Madrid, que serán publicitados en su página web de Formación, y viceversa.

    Además, la Federación de Servicios proporciona un curso gratuito de los ofertados por las consultoras Fysa o Smartmind para sus afiliados y afiliadas, y financiará el tercer curso del 3×2 ofertado por la consultora Fysa a las personas con menos de un año de afiliación a CCOO (Fysa regala el tercer curso a las personas con más de un año de afiliación en 2022 lo que puede modificarse en años posteriores). La FSS remitirá email a la Federación de Servicios informando de las fechas de inicio y fin del plan formativo así como del enlace a la página web para ver la oferta y hacer la inscripción y del código necesario para la gratuidad.

    Desde la Federación de Servicios de Madrid, celebramos este acuerdo, que materializa nuestra voluntad constante de aportar más y mejores servicios a nuestra afiliación y posibilitar un mayor acceso al mercado laboral.

  • CCOO firma el Convenio Colectivo del Sector del Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

    Tras unas largas y duras negociaciones, el Colectivo del Sector del Comercio Textil de la Comunidad de Madrid ha mejorado con respecto al anterior tanto a nivel salarial como a nivel social.

    El convenio ha sido suscrito por las asociaciones empresariales (Acotex y Acitex) y los sindicatos (CCOO y UGT).

    Tras una propuesta inicial por parte de la patronal de una simple prórroga del Convenio Colectivo actual, que rechazamos tanto CCOO como UGT,  se ha hecho un gran esfuerzo para trasladar al convenio las propuestas sindicales, y tras muchas reuniones y debates  se ha podido  llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las partes. El convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.

    Este acuerdo ha supuesto poder conseguir algunas mejoras en el Convenio, y aunque algunas de nuestras principales reivindicaciones se mantienen pendientes para el siguiente, el nuevo texto ha quedado impregnado de un carácter más social que el anterior.

    Cabe destacar entre otras;

    • Subida salarial de un 2% desde el 1 de octubre de 2021.
    • Mejora de permisos retribuidos.
    • Cláusula de desconexión digital.
    • Adaptación de los textos a la legislación vigente.
    • Licencia para acompañar a menores de 12 años a consulta médica.
    • Limitación mínima a 20 horas en contrataciones parciales para aquellas personas trabajadoras que presten servicio más de 3 días.
    • Aclaración del NO CARÁCTER PROPORCIONAL del plus transporte.
    • Garantía de los derechos de representación en las empresas del sector cuyo censo sea 50 o más personas trabajadoras.

    Desde CCOO  vigilaremos el cumplimiento de este acuerdo en el sector y trabajaremos para seguir garantizando y mejorando derechos para todas las personas trabajadoras del comercio textil de la Comunidad de Madrid.

  • Firmado el Convenio de Comercio de la Piel de la Comunidad de Madrid, con amplias mejoras para las personas trabajadoras del sector

    Hoy, 26 de noviembre, tras unas arduas negociaciones, CCOO y UGT firman con la patronal del sector del Comercio de la Piel en general, el convenio colectivo, el cual tendrá una vigencia de tres años, es decir, desde el 1 de enero de 2020, hasta el 31 de diciembre de 2022.

    CCOO y UGT logramos firmar la renovación del Convenio colectivo de Comercio de la Piel, que viene a ajustar a la normativa vigente actual algunos de los artículos, como el permiso por cuidado del lactante o el de paternidad, y se incluye articulado novedoso, como el derecho a la intimidad en el uso de cámaras o sistemas de geolocalización o el del teletrabajo.

    Además, se ha conseguido un incremento salarial de un 2,1% por cada año de vigencia del convenio, 6,3% en total, y además, los ayudantes de dependiente ya contratados en el momento de la publicación del convenio colectivo pasarán a tener automáticamente a la categoría de dependientes una vez transcurridos nueve meses desde la publicación del documento, y las nuevas contrataciones de ayudante de dependiente promocionarán, también automáticamente, a los dos años de antigüedad en la categoría.

    Esto se traduce en que se beneficiarán de una subida salarial para el primer año de vigencia por un total de 1.417,86€  anuales más, un 11,097 % de subida salarial.

    Comunicado conjunto