De conforme a lo establecido en las Normas de la Asamblea/Plenario de Grupo Mapfre Madrid (publicadas anteriormente aquí), quedan publicados los siguientes documentos:
Autor: Carlos Muñoz
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CONVOCAMOS HUELGA DE 2 HORAS EN ÁREAS LOS DÍAS 30 DE ABRIL Y 1 DE MAYO, EN DEFENSA DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS JUSTO
CCOO ha actuado en todo momento de manera responsable, agotando todas las vías de negociación posibles, pero estamos obligados a actuar siguiendo el sentir mayoritario de la plantilla, a la cual representamos y defendemos.
En 2024, la empresa Áreas planteó la revisión del acuerdo del sistema de incentivos por ventas, en unas condiciones que CCOO considera lesivas para la plantilla, retrocediendo en derechos de manera injustificada en la coyuntura actual. Además, es un sistema poco garantista y con escasa participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
No obstante, ante esta disyuntiva en la que CCOO estábamos en desacuerdo con el resto de sindicatos, el Comité de Empresa compuesto por CCOO, UGT y GTS consulta a la plantilla sometiendo el acuerdo a referéndum el pasado 15 de marzo. 204 personas votaron en contra de la modificación del acuerdo en los términos planteados por la empresa, frente a 165 que se mostraron a favor. Debido a este resultado, el 20 de marzo CCOO insta a la empresa y apela al resto de fuerzas sindicales a retomar las negociaciones. Áreas se niega amparándose en tener el acuerdo de la mayoría del Comité.
Ante la negativa de la empresa a reconsiderar sus planteamientos, así como de las otras representaciones en el Comité de Empresa, posición que no entendemos ni compartimos tras el referéndum celebrado con un resultado tan contundente, el pasado 22 de abril CCOO solicitó al Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) trámite de conciliación por este conflicto surgido en el centro de trabajo del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Lamentablemente, el acto de conciliación del 24 de abril se cerró sin acuerdo.
En este escenario, tras la obcecación de la empresa y las otras fuerzas sindicales, CCOO, que sí escucha a la plantilla, se ve abocada a elevar el conflicto, realizando una convocatoria de huelga de 2 horas diarias, de 13H a 15H, los días 30 de abril y 1 de mayo. Paralelamente, en esa franja horaria nos concentraremos en las Terminales 2 y 4 en zona Salidas.
Con gran estupefacción, nos encontramos que la empresa, con una hora de antelación, está entregando carta de “obligación de servicios mínimos” en lo que consideramos, es una medida de presión.
CCOO ha actuado en todo momento de manera responsable, agotando todas las vías de negociación posibles, pero estamos obligados a actuar siguiendo el sentir mayoritario de la plantilla, a la cual representamos y defendemos.
CCOO lucha por hacer respetar la decisión de la plantilla en las urnas, y la garantía de un porcentaje de ventas justo que refleje su esfuerzo y dedicación.
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NUEVO ACUERDO EN EL HOTEL MIGUEL ÁNGEL: VOLVEMOS A MEJORAR LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA
El nuevo acuerdo recoge mejoras tan importantes como una subida salarial, un adelanto de la paga extraordinaria a diciembre de este año y una nueva paga extra que se abonará al final del ERTE en 2025.
El pasado viernes 26 de abril, se ha alcanzado un nuevo acuerdo en la prórroga del ERTE en el hotel Miguel Ángel. Como en anteriores ocasiones, CCOO vuelve a apostar por el mantenimiento del empleo, salvaguardando los puestos de trabajo.
La dirección de la empresa ha propuesto una nueva prórroga, dado que las obras de reforma han sufrido un nuevo retraso.
Es necesario recordar que una parte importante de la plantilla ha agotado las prestaciones por desempleo, ya que el hotel lleva cerrado desde el mes de marzo de 2020, primero por la pandemia y a continuación por las obras de reforma, lo que ha provocado que la duración de la suspensión de los contratos de trabajo continúe tras cuatro años. Ante esta situación, todos los esfuerzos han ido encaminados a mejorar las mejoras económicas para estas personas que solamente están percibiendo el complemento indemnizatorio pactado en el ERTE en vigor. Finalmente hemos logrado que se asuman gran parte de nuestras reivindicaciones.
Los puntos principales del acuerdo son:
- Mantenimiento de todas las condiciones pactadas en anteriores expedientes.
- Complemento mensual indemnizatorio del 80% de la base reguladora, compuesto por salario base, prorrata de pagas extras, antigüedad, plus de transporte y plus de manutención, actualizando el tope al valor del SMI 1.134 € para todas las personas que hayan agotado o que agoten durante el periodo de esta prórroga la prestación por desempleo.
- Compromiso de mantenimiento del empleo y de las condiciones del ERTE, con independencia de las posibles decisiones empresariales que se decidan en próximas juntas de accionistas.
Desde la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, consideramos que se ha alcanzado un buen acuerdo, en donde volvemos a mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, poniendo el foco y las soluciones en las situaciones más precarias.
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Convocatoria a la Asamblea/Plenario de Grupo Mapfre Madrid
De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, se convoca la Asamblea/Plenario de la afiliación de CCOO en Grupo Mapfre en la Comunidad de Madrid para la elección de los órganos de dirección de la SS Grupo Mapfre Madrid y la Delegación por el territorio de Madrid que asistirá al Plenario Estatal. Este plenario tendrá lugar el próximo día 30 de mayo de 2024, de manera presencial a las 16:00 horas en la sede de CCOO de Madrid, calle Lope de Vega 38, 3ª planta, con hora de finalización a las 20:00h.
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Huelga en DXC y Accenture los próximos 29 y 30 de abril
Más de 15000 personas trabajadores de los grupos DXC y Accenture llamados a la huelga.
La mayoría sindical llama a dos jornadas de huelga en las empresas del grupo Accenture y el grupo DXC. Mas de 15000 trabajadores y trabajadoras del sector informático han sido convocados, el motivo la gran perdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años.
Accenture y DXC son multinacionales que proporcionan servicios tecnológicos a las principales empresas del IBEX35, incluyendo: logísticas, administraciones públicas, sector financiero, transporte y un largo etcétera.
Ambos grupos han acumulado grandes beneficios durante los últimos años, situación que contrasta con la congelación salarial que sufren sus plantillas. Según indican los sindicatos el poder adquisitivo perdido supera el 17%, lo que equivaldría a más de dos nominas.
Los sindicatos tanto de Accenture como de DXC consideran esta situación insoportable, ya han convocado huelgas por separado para conseguir una solución, pero las posiciones de empresas y sindicatos siguen estando extremadamente alejadas.
Es por ello que hemos decidido hacer coincidir nuestras reivindicaciones en los días 29 y 30 de abril. La coincidencia de la huelga en ambas empresas pondrá al límite las posibles afectaciones a los principales sectores productivos del país.
Durante las jornadas de huelga se realizarán concentraciones y manifestaciones reivindicativas conjuntas de ambas plantillas, así como otro tipo de acciones con el objetivo de mover a las empresas de sus posiciones intransigentes y codiciosas.
Como sabemos, estas jornadas de huelga pueden suponer problemas de primer orden en la operativa habitual de bancos, logística y energía, y por lo tanto importantes penalizaciones para las consultoras en huelga. Los sindicatos convocantes mantienen su disposición a llegar a un acuerdo, pero por el momento no hay respuesta de las empresas.