Autor: Carlos Muñoz

Con la firma de este documento, se alcanzan nuevas cotas de avance social en materia de igualdad para toda la plantilla del Hotel Westin Palace.

El pasado 17-01-2024, ha concluido la negociación y se ha firmado el Plan de Igualdad del HOTEL PALACE. En este Plan, con vigencia de 4 años, CCOO reafirma el compromiso con la igualdad efectiva. El Hotel Palace integrará la igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión.

Ejercicio corresponsable de la vida familiar, personal y laboral: La empresa promoverá la corresponsabilidad y para evitar la perpetuación de roles en el trabajo de cuidados y doméstico. Se reforzarán los derechos en los cuidados de cada hijo/a, o para atender el cuidado de un familiar y continuará promocionando las medidas de conciliación en la normativa vigente, adaptándose a las necesidades de la plantilla, siempre que se ajusten a las necesidades de producción en el marco de los proyectos de la propia entidad.

Retribuciones: Mediante el registro y la auditoria salarial anual, la empresa eliminará cualquier diferencia salarial que pueda detectarse. Para ello, analizará en detalle las diferencias identificadas en los complementos para asegurar la reducción de la brecha salarial. Se hará de manera anual con revisión por la comisión de seguimiento de este plan.

Violencia de género: Se ha quedado aprobado un protocolo de protección a las víctimas de violencia de género, dónde la empresa hará un esfuerzo más allá de lo que marca la legislación para proteger a estas víctimas.

Además, hay otras áreas de gran importancia donde la empresa ha adquirido una serie de compromisos, tales como la selección y contratación, promoción de la plantilla, infrarrepresentación femenina, salud laboral desde la perspectiva de género, comunicación y sensibilización en el uso del lenguaje inclusivo o acoso sexual o por razón de sexo.

Este Plan de Igualdad, nacido del trabajo de todas las partes, es el camino a seguir en los próximos cuatro años para alcanzar nuestro objetivo, que no es otro que la igualdad efectiva y real para todas las personas de la plantilla. El seguimiento y vigilancia del cumplimiento del mencionado plan serán garantizados por la Comisión de Seguimiento, en la que CCOO volverá a sentarse para representar a la plantilla.

La plantilla de Team 4 ha premiado el buen trabajo de las delegadas y delegados de CCOO, otorgándoles la representación total del Comité de Empresa.

Una vez más, Servicios CCOO de Madrid conquista la mayoría absoluta en Team 4.

Pese a que en las anteriores elecciones concurrimos dos sindicatos, tanto la plantilla como los propios compañeros y compañeras del otro sindicato han elegido premiar el saber hacer, la constancia, el esfuerzo y la honestidad demostrados por CCOO.

Así pues, el nuevo comité de empresa de Team 4 dispone ahora de nueve representantes de CCOO, mientras que en la legislatura anterior disponíamos de cinco por cuatro de CGT.

En definitiva, quienes han ganado estas elecciones han sido las trabajadoras y trabajadores de Team4, que a partir de ahora estarán mejor asesoradas que antes.

¡Enhorabuena y mucha fuerza para seguir por un camino de lucha desde la honestidad!

Gracias al esfuerzo negociador de CCOO, hemos alcanzado preacuerdo en la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid.

Tras casi un año de intensas negociaciones, nos alegramos de poder comunicaros que ya tenemos preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid, cuya firma se ha producido este 11 de enero de 2024.

Desde CCOO, como sindicato mayoritario del sector, hemos apostado por regular las condiciones laborales de las plantillas del sector centrándonos especialmente en recuperar el poder adquisitivo tanto como nos han permitido las circunstancias. Y hoy podemos celebrar la mayor subida salarial de toda la historia de nuestro convenio.

Estas son algunas de las medidas más significativas que hemos alcanzado:

• Vigencia de tres años.

• Incremento salarial total en tres años de un 14%: 

  5% para el año 2023 con retroactividad desde 1 de enero.

  4,5% retroactivo para 2024.

  4,5% para el año 2025 .

• Transformación del Plus Transporte en un único concepto salarial (no proporcional) que se cobrará en doce mensualidades.

• Consolidación de las horas complementarias en contrato del 50% para las jornadas de hasta 20 horas de las horas realizadas en el año inmediatamente anterior, y del 30% en jornadas superiores.

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