Autor: Carlos Muñoz

Convocamos a los delegados y delegadas de CCOO en el Sector del Comercio de Alimentación de Madrid para el próximo día 8 de enero para tratar el acuerdo de subida salarial que se aplicará en el próximo convenio sectorial.

El próximo día 8 de enero de 2024 a las 11:00, celebraremos en la sala Trece Rosas de Lope de Vega 38 una asamblea informativa a la que están convocados todos los delegados y delegadas de Comercio Alimantación de la Comunidad de Madrid.

Y es que tras el proceso de mediación en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA), la parte social y empresarial hemos alcanzado un acuerdo referido a la subida salarial, tal y como nos venían demandando las plantillas.

En nuestra responsabilidad, creemos que no se pueden pedir más esfuerzos a las personas trabajadoras del sector, de ahí que tengamos que cumplir con nuestra función. NEGOCIAR Y ACORDAR, sin que sea necesario que las plantillas tengan que sufrir el coste de una huelga o seguir esperando una subida merecida. No obstante, en enero de 2024 nos hemos emplazado para ajustar la normativa laboral al clausulado del convenio.

CCOO seguirá trabajando en todos los ámbitos para mejorar aspectos tan vitales como los descansos de calidad, la regulación de la contratación y la consolidación de las horas complementarias para las jornadas parciales.

No es de extrañar que las plantillas del sector confíen en CCOO en cada proceso de elecciones sindicales, representando al 48% de las personas trabajadoras del Comercio de Alimentación. Donde está CCOO, las condiciones laborales son mejores, sin duda alguna.

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Gracias al acuerdo alcanzado en la reunión celebrada hoy, 22 de diciembre, en el IRMA, al que agradecemos su mediación, y suscrito por todas las patronales y sindicatos concernidos por el Convenio Colectivo, CCOO DESCONVOCA LA HUELGA en el sector de Hostelería de la Comunidad de Madrid.

Ante el bloqueo de las negociaciones del convenio y la necesidad urgente de darle una salida, CCOO tomó la difícil, pero inevitable decisión, de proceder a convocar una huelga en el sector de la Hostelería de la Comunidad de Madrid, a la que se sumó UGT.

La presión que ha supuesto la convocatoria de huelga en fechas tan marcadas, en un sector seña de identidad en nuestra Región, ha servido para que las patronales Hostelería Madrid, AMER y Noche Madrid comprendieran la gravedad de la situación, sentándose a negociar y así posibilitar la consecución de un acuerdo que mejora las condiciones de trabajo, algo irrenunciable para CCOO.

Puntos del acuerdo más relevantes:

• Incremento salarial del 15% en 3 años:

2023: 6% en tablas desde el 1 de enero. Atrasos desde el 1 de julio de 2023.

2024: 5%

2025: 4%.

• Fijación de horarios:

Conocimiento del personal de horarios y libranzas con una ANTELACIÓN MÍNIMA DE 7 DÍAS. Punto novedoso propuesto por CCOO que facilitará la conciliación de la vida laboral y personal.

• Contrato Fijo discontinuo (el punto más polémico de la negociación):

• Preaviso con 7 días de antelación o 3 para servicios extraordinarios.
• Criterios y forma de llamamiento definidos.
• Para FFDD a tiempo parcial:

• JORNADA MÍNIMA diaria 4 horas.
• Servicios Extras y campaña de navidad: GARANTÍA MÍNIMA DE JORNADA ANUAL del 60% sobre año anterior. Posibilidad de rechazo de 3 llamamientos sin pérdida de contrato.
• Resto de servicios: GARANTÍA MÍNIMA DE JORNADA ANUAL del 60% sobre año anterior, que no podrá ser inferior a 60 jornadas al año.

• Jornada:

En centros de trabajo de 50 personas o más la jornada semanal no podrá ser superior a 44 horas.

• Horas Extra:

Compensación en metálico con un recargo del 100% sobre la hora ordinaria, salvo pacto de compensación en tiempo libre a razón de 1,5 horas por cada hora extraordinaria.

• Ascensos:

Reducción de 10 años a 4 para la promoción salarial de los ayudantes y auxiliares.

• Incapacidad permanente y Fallecimiento:

Reducción de 10 años a 4 de antigüedad en la empresa para seguro de 18.000 euros por estas contingencias, antes establecido en 14.000 euros.

• Plus compensatorio de formación:

Formación obligatoria que, en caso de no ser impartida, penalizará a las empresas que no realicen Planes de Formación mediante pago de 20 euros mensuales a las personas afectadas.

Estamos dando pasos necesarios en la dirección correcta hacia una mejor y mayor profesionalización de las personas trabajadoras del sector. No obstante, desde CCOO vigilaremos el cumplimiento efectivo de estas medidas.

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Tras una denuncia a la inspección de trabajo interpuesta por CCOO por utilizar los contratos de circunstancias de la producción de forma fraudulenta, conseguimos que se realicen más de 150 conversiones de contratos a INDEFINIDOS.

La empresa Digi Spain Call Center realizaba contratos de circunstancias de la producción al inicio de la relación laboral a modo “periodo de prueba” durante los 3 primeros meses.

La sección sindical de CCOO detectó que la empresa utilizaba este tipo de contratos de manera fraudulenta, porque esta contratación temporal solamente se puede utilizar de manera excepcional y justificada.

Desde CCOO presentamos una denuncia a la inspección de trabajo avisando que la empresa Digi Spain Call Center realizaba este tipo de contratos durante los 3 primeros meses de la relación contractual, y reclamando la conversión a indefinidas de más de 150 personas trabajadoras.

 

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO HA RESUELTO DÁNDONOS LA RAZÓN

Gracias a que las delegadas de CCOO realizan esta labor de vigilancia en materia de contratación, han obtenido un importante logro en la estabilidad del empleo dentro de Digi Spain Call Center consiguiendo que más de 150 personas trabajadoras sean indefinidas y que las personas que comiencen a trabajar en Digi, lo hagan desde el inicio con un contrato indefinido.

Desde la Federación de Servicios de CCOO Madrid queremos poner en valor el resultado positivo de la labor sindical realizada por la defensa del empleo estable y los derechos de las personas trabajadoras.

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CCOO, consciente de la pérdida de poder adquisitivo que sufren las personas trabajadoras del sector por la subida de precios, mientras las empresas aumentan sus beneficios, es la que ha apostado por mejorar los salarios, defendiendo en todo momento ir más allá de los incrementos recogidos en el V Acuerdo para la Negociación Colectiva suscrito por los agentes sociales en mayo de este año.

Tras el proceso de mediación en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA), la parte social y empresarial hemos alcanzado un acuerdo referido a la subida salarial, tal y como nos venían demandando las plantillas.

• 2023: Subida salarial del 5% con efectos retroactivos al 1 de enero de dicho año.
• 2024: Subida salarial del 4%, con revisión al IPC (topada dicha revisión al 1%).
• 2025: Subida salarial del 3%, con revisión al IPC (topada dicha revisión al 1%).

En nuestra responsabilidad, creemos que no se pueden pedir más esfuerzos a las personas trabajadoras del sector, de ahí que tengamos que cumplir con nuestra función. NEGOCIAR Y ACORDAR, sin que sea necesario que las plantillas tengan que sufrir el coste de una huelga o seguir esperando una subida merecida. No obstante, en enero de 2024 nos hemos emplazado para ajustar la normativa laboral al clausulado del convenio.

CCOO seguirá trabajando en todos los ámbitos para mejorar aspectos tan vitales como los descansos de calidad, la regulación de la contratación y la consolidación de las horas complementarias para las jornadas parciales.

No es de extrañar que las plantillas del sector confíen en CCOO en cada proceso de elecciones sindicales, representando al 48% de las personas trabajadoras del Comercio de Alimentación. Donde está CCOO, las condiciones laborales son mejores, sin duda alguna.

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Desde CCOO, acudimos a una nueva reunión de negociación del convenio con la esperanza de alcanzar por fin avances significativos, pero siendo muy conscientes de que el tiempo empieza a agotarse.

Las reuniones celebradas los pasados 4 y 12 de diciembre en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) en torno a la negociación del Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid no han dado fruto.

La parte social, en la que nos encontramos UGT y CCOO, y la parte empresarial seguimos intercambiando propuestas y buscando soluciones que posibiliten la consecución de un acuerdo que es de extrema necesidad para las plantillas del sector.

El próximo día 15 de diciembre, volveremos a reunirnos en el IRMA y, desde CCOO, encaramos esta cita como una nueva oportunidad de avanzar significativamente, pero no nos engañamos. La paciencia de las personas trabajadoras del sector hostelero y de actividades turísticas tiene un límite, y sería irresponsable permitir que esta situación se siga prolongando en el tiempo.

Las condiciones de precariedad que se viven debido a la necesidad de renovación del convenio deben terminar para que pueda dotarse de una muy necesaria profesionalización a un sector que es clave para la economía madrileña.

Desde CCOO os seguiremos informando puntualmente del desarrollo de las conversaciones.

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