El RDL 8/2024, de 28 de noviembre de 2024, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes, para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras. Las nuevas medidas entraron en vigor el 29.11.2024, con su publicación en el BOE.
La brecha salarial refleja las desigualdades estructurales en el mercado laboral y en la sociedad. A pesar de los avances legislativos y las políticas de igualdad, las mujeres siguen percibiendo salarios inferiores a los hombres y enfrentan mayores dificultades en la inserción y promoción laboral. CCOO reclamamos la urgencia de tomar medidas radicales para acabar con esta discriminación laboral.
¡No podemos esperar más! #YaVamosTarde.
Hoy, 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO reivindicamos garantizar el acceso y la participación plena y equitativa de mujeres y niñas en la educación e investigación en los campos STEM ( Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas ).
CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA
Hoy, lunes 27 de enero de 2025, ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo estatal de Seguros y Mutuas, con CCOO como primera organización de la parte social (7 CCOO, 5 UGT, 1 ELA, 1 LAB y 1 CIG).
Como recordaréis, en julio de 2023, tras un proceso de negociación y movilizaciones, desde CCOO conseguimos abrir el Convenio durante su vigencia, para pactar incrementos fijos del 3,5% para 2023 y del 3,25% para 2024.
Gracias a aquel acuerdo, la tabla salarial definitiva de 2024 quedará actualizada en un 3,25% desde el 31/12/24 respecto a la tabla final de 2023, por encima del 0,8% inicial, estando aún pendiente de concretar los atrasos de 2024 en base al PIB y el IPC definitivos. Ahora, afrontamos la negociación del nuevo Convenio con la reivindicación clara de seguir recuperando, con incrementos salariales importantes, el poder adquisitivo que se ha perdido por los 3 años en los que la inflación ha estado muy por encima de las previsiones, además de apostar por una reducción del tiempo de trabajo, abordar la clasificación y la carrera profesional, así como otros aspectos que desarrollaremos en nuestra plataforma.
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