Autor: Seccion Sindical CASER

  • EL SINDROME POSTVACACIONAL

    El síndrome postvacacional es una
    entidad a la que se le está dando cada vez una mayor importancia, aunque no
    está aceptada como enfermedad en las principales clasificaciones
    internacionales. Hace unos años, era prácticamente desconocida su existencia,
    lo cual no quiere decir que hubiera personas que lo estuvieran padeciendo.

    El síndrome postvacacional es un
    proceso de adaptación necesario cuando se entra de nuevo en contacto con la
    vida activa. Cuando este proceso de adaptación fracasa, entonces se genera una
    serie de molestias, pero que no pueden catalogarse como enfermedad. Por otro
    lado, hay autores que defienden la definición de este proceso como una
    enfermedad. Debe considerarse como tal si se tiene en cuenta que enfermedad es
    cualquier problema que afecta a nuestra espera de bienestar. Este bienestar no
    incluye el aspecto solamente físico, sino que también abarca el emocional,
    social,etc.

    Características del síndrome postvacacional

    Lo habitual es padecer a la
    vuelta de vacaciones un cuadro de debilidad generalizada y astenia. Puede haber
    problemas de insomnio que conviven con una somnolencia importante a lo largo
    del día. La capacidad de concentración se ve limitada, así como la tolerancia
    al trabajo, que viene caracterizada como una sensación de desidia y hastío.
    Incluso en ocasiones, puede aparecer una sensación de angustia vital que puede
    llevar a un bloqueo en el cual la persona que lo presenta es incapaz de tomar
    cualquier decisión.

    Puede haber un cambio de carácter
    con cierta agresividad, sin embargo, se establece habitualmente y de forma
    progresiva una sintomatología más propia de un cuadro depresivo. Por todo ello,
    se ven afectados diversos aspectos del estilo de vida. El trabajo, resulta
    difícil de realizar.

    La concentración, así como la
    capacidad de tomar decisiones, está deteriorada. Puede ser imposible ordenar la
    agenda y poner en marcha todas las gestiones o encargos propuestos. Por ello,
    puede iniciarse un verdadero círculo vicioso en el cual el trabajo se va acumulando,
    con lo cual se une al nuevo trabajo por realizar, aumentado por el retraso de
    toda la labor acumulada a lo largo del periodo vacacional.

    Una persona introducida en esta
    dinámica puede acabar en un callejón sin salida. Las relaciones con los demás
    pueden deteriorarse. Los más cercanos en el trabajo y en el hogar pueden sufrir
    las consecuencias. Un carácter agriado incluso violento puede introducir
    tensiones en nuestras relaciones con los demás, pudiendo llegar a producir,
    sobre todo si por parte de la otra persona no tiene una conciencia real de lo
    que está ocurriendo. Esta crisis puede afectar no sólo a las relaciones
    emocionales sino también a las laborales. A nivel personal se tiene conciencia
    de que algo no funciona.

    Posiblemente, en primer lugar
    predomine una sensación de desconcierto ante algo que ha surgido casi por
    sorpresa y que no se manifiesta con una sintomatología concreta que nos permita
    identificar el origen del problema. Se intenta seguir adelante a pesar de que
    cualquier propósito de superar el bache parece acabar en fracaso.

    Esta sensación de no levantar la
    cabeza y de asistir atónito a un desmoronamiento de nuestra forma de vida puede
    llegar a la  persona que padece este
    problema a una inquietud e inseguridad. Este síndrome puede cursar con una
    intensidad muy variable y de diferentes formas. En algunos casos, esta
    variabilidad puede hacer muy difícil su detección. Esta falta de diagnostico
    puede llevar a manifestar una incomprensión hacia estas personas que pueden
    agravar el cuadro.

    Existen algunas situaciones o
    estados que predisponen a padecer este síndrome:

    1-     Vacaciones
    largas, agotadoras o durante las que no se descansa adecuadamente.

    2-     Adaptación
    insuficiente al ámbito laboral, presente incluso antes de las vacaciones. Falta
    de motivación laboral.

    El reloj interno

    Las personas, habitualmente,
    necesitan una serie de condiciones para desarrollar su actividad y organizar
    una forma  de vida en la cual se sienten
    la mayor parte de las veces a gusto. Para ello, se lleva una rutina que sueles
    estar de acuerdo con el biorritmo peculiar.

    Toda esa actividad está de
    acuerdo con una especie de reloj interno que marca el estado en el que el
    organismo se encuentra. Además, se necesitan una serie de motivaciones que
    impulsen a seguir adelante a lo largo de la vida. Estas motivaciones actúan
    muchas veces como parachoques que permiten superar diferentes dificultades.

    La presencia actual de estas
    motivaciones otorga una especial resistencia frente a la adversidad. Un fallo
    en ese biorritmo habitual, así como una ausencia de dichas motivaciones en el
    contexto de una vuelta a la vida ordinaria tras un periodo vacacional puede
    producir aparición de este síndrome. Durante las vacaciones, es de todos
    conocido que este ritmo de vida sufre un cambio significativo.

    Desaparece el ritmo de trabajo,
    mientras  que los periodos de descanso se
    prolongan a lo largo del día. El descanso al mediodía adquiere una mayor
    importancia, favorecida muchas veces por una actividad nocturna intensa. La
    hora de acostarse se retrasa, con lo cual lo mismo ocurre con la de levantarse.

    Esto unido a una ausencia casi
    completa de rutina, con un desorden total de nuestros hábitos, incluidos las
    comidas, da lugar a que nuestro biorritmo se vea profundamente afectado. La
    vuelta a la vida ordinaria puede suponer un cambio brusco para el organismo.

    Se restituye la rutina a la cual
    teníamos acostumbrado nuestro cuerpo, sin embargo, en el momento de nuestra
    incorporación a esta rutina, nos falla lo fundamental. Si no se produce ese
    acoplamiento rápidamente a este nuevo ritmo de vida, se produce una falta de
    coordinación entre lo que la rutina nos exige y lo que podemos ofrecer.

    Por otro lado, la ausencia de
    motivaciones o la focalización excesiva de éstas alrededor del periodo estival
    da lugar a que una vez acabadas las vacaciones, desaparece cualquier motivación
    que nos anime a seguir adelante, sobre todo cuando contemplamos con pavor  como hasta el siguiente periodo vacacional
    tiene que transcurrir todo un año. La concurrencia de ambos fenómenos puede dar
    lugar a la aparición de éste síndrome.

    El mejor remedio, la prevención

    El remedio, como ocurre muchas
    veces, está en prevenir su aparición. En este sentido se pueden intentar
    diversas medidas. El periodo vacacional permite una libertad que no se tiene en
    otros periodos del año. Ahora bien, mantener cierto horario nos permitirá que
    sigamos con un cierto biorritmo.

    A medida que se acerca el final
    de las vacaciones, una vuelta progresiva, aunque no sea completa, a la rutina
    habitual puede favorecer que ese cambio no resulte dramático ni catastrófico.
    Evitar una motivación personal excesivamente centrada en las vacaciones. No se
    puede estar deseando las vacaciones durante una mitad del año y lamentarse de
    que hayan acabado durante la otra mitad.

    Por ello, es conveniente mantener
    determinadas aficiones. Puede haber aficiones que se hayan iniciado durante las
    vacaciones, que sea recomendable mantener a lo largo del año. Evidentemente, no
    deben ser aficiones muy unidas al periodo del año en el que se encuentre cada
    persona. En relación a todo lo anterior, la división del periodo vacacional en
    varias partes, puede ayudar de forma importante a cumplir estos objetivos. Evitara
    que exista una sensación de saturación respecto a las vacaciones y nos ayudara
    a la vuelta saber que todavía nos quedan.

    Si a la vuelta de las vacaciones
    se produce un enfrentamiento, un trabajo acumulado durante el periodo estival,
    se pueden seguir algunas recomendaciones.

    En primer lugar, ordenar la mesa
    de trabajo evitando los montones caóticos. Se debe hacer un esfuerzo en
    intentar organizar la agenda, estableciéndose un plan de lucha real que intente
    afrontar las tareas pendientes con un orden de prioridades.

    Si a pesar de todo lo anterior se presenta este
    problema, la ayuda de un especialista puede ser muy importante. Aportará la
    ayuda necesaria, que en ocasiones podrá ser farmacológica, sobre todo si se
    presentan problemas de ansiedad e insomnio.

    Fuente CUN
  • CURSO MARKETING DIGITAL

    A continuación os informamos del curso que podéis realizar de Marketing Digital, sobre la utilización de redes sociales y otras herramientas web para gestión comercial y marketing. 

    El plazo de inscripción es hasta el 01/10/2015

    OBJETIVOS

    Dotar
    de los conocimientos técnicos necesarios que permitan a los y las participantes
    diseñar un Plan de Marketing digital. 

    Conocer las herramientas que internet ofrece para
    su aplicación y desarrollo en la actividad profesional.

    Analizar el uso y acceso a las redes sociales como
    el medio más importante en las nuevas comunidades virtuales.

    OBJETIVOS ESPECÍFICOS

    1. Conocer las nuevas formas de comunicación en
    internet y su influencia en los ámbitos empresariales. 
    2. Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios
    para identificar las herramientas más comunes de la Web 2.0 y sus ventajas para
    la empresa. 
    3. Aprovechar el fenómeno de las redes sociales y
    profesionales: Linkedln, Xing, Facebook, Myspace, Tuenti, etc. 
    4. Dotar al alumnado de las herramientas necesarias
    para realizar una campaña de marketing online utilizando las redes sociales y
    las herramientas 2.0. 
    5. Conocer cuáles son las ventajas de contratar un
    espacio en youtube para colgar los vídeos corporativos. 
    6. Capacitar al alumnado para enviar información
    corporativa y participar en conversaciones en la red sobre sus servicios o
    productos. 
    7. Detectar las mejores formas de uso de los
    blogs, microblogging, podcasts, y Wikis y su aplicación en los entornos
    corporativos. 
    8. Conocer las fases que han de seguirse para una
    correcta implantación de las herramientas de la Web 2.0 y evitar errores. 
    9. Analizar casos reales: cuáles están siendo los
    modelos de éxito y fracaso de la Web 2.0 en la empresa. 

  • MODIFICACION ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PERMISOS

    A finales del mes de Julio se aprobó una modificación en el Estatuto de los Trabajadores que entrará en vigor el día 18 de Agosto del 2015 y que afecta al Art. 37, haciendo una ampliación del mismo.

    A continuación os detallamos como era anteriormente el artículo y la ampliación que se ha realizado del mismo.

     

    Artículo 37 (redacción anterior)

     f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

     

     

    Artículo 37 (redacción actual)

    f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

  • PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2016

    Los Presupuestos
    Generales del Estado para 2016, aprobados por el Consejo de Ministros y que se
    ha encargado de glosar el presidente del Gobierno en su comparecencia ante los
    medios de comunicación, no sirven para combatir el paro, la pobreza y la creciente
    desigualdad que conoce nuestro país. 

    Como advierte el secretario general de CCOO, Ignacio
    Fernández Toxo, «el Gobierno ha querido a unos meses de las elecciones trucar
    simbólicamente los presupuestos y publicitar algunas medidas de muy limitado
    alcance (en lo que afecta a las pensiones una subida ruin e insolidaria, si
    tenemos en cuenta su pérdida de poder adquisitivo y su función de sostenimiento
    del núcleo familiar) para irrumpir en campaña con unos PGE a modo de programa
    electoral». A juicio de CCOO, los PGE deberían tener entre sus principales
    objetivos la lucha y protección contra el desempleo y la pobreza; pero sin
    embargo están orientados exclusivamente a reducir el déficit.

     

    En este contexto de olvido de las políticas sociales, CCOO
    considera imprescindible y de urgente necesidad la ILP para la regulación de
    una Renta Mínima (prestación de ingresos mínimos, según la propia definición de
    la iniciativa), impulsada por CCOO y UGT, que salga al paso de la situación de
    extrema necesidad en la que se encuentran dos millones de personas, y que nos
    proponemos impulsar con fuerza a primeros de septiembre. Una ILP que debería
    ser una de las primeras medidas a aprobar en la próxima legislatura.

    En opinión de CCOO, los PGE16 tampoco ayudan a despejar las
    insuficiencias del sistema de Seguridad Social, que tendría que revisar el
    sistema de revalorización de las pensiones, limitar el uso del Fondo de
    Reserva, activar medidas transitorias para incrementar los ingresos de la
    Seguridad Social y un plan a medio plazo para que estos ingresos aumenten de
    forma estructural los recursos del sistema. Tampoco se dan pasos hacia un
    modelo retributivo más justo y eficaz, que combata radicalmente el fraude, que
    se dote de un IRPF donde aumente la aportación de las rentas del capital, que
    las grandes empresas ?bancos incluidos? paguen los impuestos que se derivan de
    sus beneficios, o que el IVA reducido se aplique a todos los consumos básicos
    del hogar, o que logremos recuperar progresivamente el gasto público previo a
    la crisis. Los PGE16 deberían favorecer el crecimiento y la creación de empleo,
    avanzar hacia un nuevo modelo productivo de calidad; prestar especial atención
    a la rehabilitación urbana y de vivienda, desarrollando un mercado de alquiler
    de vivienda social y el mantenimiento de las infraestructuras; reforzar la
    atención a las personas dependientes y/o personas mayores; mejorar y no
    deteriorar el funcionamiento de los servicios públicos, de la sanidad, la
    educación y las políticas sociales; y poner en marcha un plan de choque contra el desempleo, garantizando la
    empleabilidad (formación), y protegiendo mejor a las personas.

    En definitiva, estamos ante unos PGE de marcado carácter
    continuista, solo aderezados con guindas publicitarias dirigidas a empleados
    públicos o rebajas fiscales precipitadas y oportunistas que debilitarán aún más
    la capacidad del Estado para impulsar las políticas públicas.

    El anuncio del Gobierno a los sindicatos, en la Mesa General
    de la Función Pública y en la de la Administración General del Estado, de que
    se propone incrementar los salarios un 1% y devolver el 25% de la paga
    extraordinaria hurtada a los empleados públicos, es un tímido e insuficiente
    paso que se inscribe en la campaña electoral, y de cuya consolidación y
    voluntad de ampliación dudan los sindicatos.

  • CCOO CONTRA LA TRATA DE PERSONAS

    30 de julio, Día Mundial
    de las Naciones Unidas contra la Trata de Personas

    El 30 de julio del 2014, se celebró por primera vez el Día Mundial de las  Naciones Unidas contra la Trata de Personas y CCOO desea recordar que el delito de trata existe en el Código Penal español en su artículo 177 bis: TITULO VII bis y se define del siguiente modo: Será castigado con la pena de cinco a ocho año de prisión como reo de trata de seres humanos el que, sea en territorio español, sea desde España, en tránsito o con destino a ella, empleando violencia, intimidación o engaño, o abusando de una situación de superioridad o de necesidad o de vulnerabilidad de la víctima nacional o extranjera, la captare, transportare, trasladare, acogiere, recibiere o la alojare con cualquiera de las finalidades siguientes: a) La imposición de trabajo o servicios forzados, la esclavitud o prácticas similares a la esclavitud o a la servidumbre o a la mendicidad. b) La explotación sexual, incluida la pornografía. c) La extracción de sus órganos corporales.

     

    Desde hace unos años el portal de la Policía Nacional (dependiente del Ministerio del Interior español) cuenta con un apartado específico sobre trata de personas: http://www.policia.es/trata/index.html y también cuenta con información sobre cómo realizar colaboración ciudadana en este delito: Tfno: 900105090, trata@policia.es y #contralatrata@policia.

    CCOO en su preocupación por este delito ha publicado en los últimos años varias entrevistas, en su revista Trabajadora, donde se llama la atención sobre este gravísimo problema, haciendo hincapié en la protección y defensa de las víctimas implicadas y en exigir a las autoridades que trabajen desde la perspectiva de los derechos humanos.