Autor: Seccion Sindical CASER

Permisos retribuidos para los compañeros y compañeras
que trabajan el 24 de mayo de 2015, fecha de las elecciones locales y autonómicas

 Os los pasamos a detallar:

*  Electores:

El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. En función del horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:

1.    Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2.    Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3.    Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.

4.    Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.

Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la jornada). Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.

Si tienes contrato a tiempo parcial o tienes jornada reducida por guarda legal, la duración del permiso retribuido que te corresponde  se reduce en la misma proporción que tu jornada respecto a la de tiempo completo (8 horas).  

*  Miembros de Mesa, Interventores y Apoderados:

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación. 

Como continuación de la campaña «Si no te afilias, es que
no te importa» te presentamos el tercer vídeo que te animamos que veas.

Además queremos informaros de la JORNADA DE AFILIACIÓN, que
vamos a llevar a cabo el día 26 de Mayo, cuyo fin es poder resolver todas las
dudas que te hayan podido surgir, a continuación de detallamos como se va a
realizar esta jornada.

Te animamos a que participes. Apúntate si te importa!!

La Jornada de Afiliación se realizará de la siguiente forma:

–         
En aquellas oficinas donde no haya presencia de
delegado/a de CCOO, estaremos a vuestra disposición en el correo: ccooss@caser.es o en el teléfono 91.201.88.59

–         
En Madrid, estaremos en la oficina de Avd. de
Burgos, de 9.30 a 11 horas y de 13 a 15 horas en la sala 7 de la planta baja,
Nucleo A.

–         
En Barcelona, estaremos en la sala del Comité de
10 a 12 horas y de 14 a 15 horas.

–         
En el resto de oficinas, donde haya presencia de
delegados/as de CCOO puedes dirigirte a ellos, te atenderán encantados.

Aprovechamos para dar las gracias a todos los compañeros y
compañeras que os habéis dirigido a nosotros y a los/as que disfrutáis ya de
vuestro LECTOR DE TARJETAS y por el apoyo que estamos recibiendo.

Animaros a tod@s a que participéis, no pierdes nada!!. Os esperamos!!

VIDEO 3 (PINCHA AQUI)

Los compañeros y compañeras del Comité de Caser Residencial A Zapatería, nos hacen llegar esta nota de prensa que publicamos a continuación.

Comite Caser Residencial A Zapateira 

(Nota de prensa)

La Coruña, 18 de Mayo de 2015.

CC.OO y el Comité de Empresa de Caser Residencial A Zapateira, A Coruña,  Complejo Residencial de la tercera edad, quieren hacer público, la flagrante violación, tanto de los derechos laborales como de los derechos sindicales, que desde hace casi un año, coincidiendo con el nuevo cambio de Dirección, se vienen produciendo en la Empresa.

Quebrantamiento de las condiciones laborales, establecidas en el Convenio Colectivo de Residencias de la Tercera Edad de Galicia, publicado según Resolución de fecha 6 de noviembre de 2013 en el DOG.

Cuadrantes de trabajo., se vulneran las disposiciones que establece dicho convenio al respecto ( libranzas, festivos, establecimiento mes a mes de turnos),  donde los trabajadores desconocen el cronograma a seguir y que son entregados a los trabajadores uno o dos días antes de comenzar el mes.  

Persecución a los trabajadores y a los miembros del comité.

A todo aquel que se atreva a exigir el cumplimiento de la legalidad reclamando sus derechos , la empresa ha respondido en los últimos diez meses con la apertura de veinte expedientes sancionadores, de los cuales nueve están a la espera de ser resueltos judicialmente . Esto ha provocado numerosos procesos de bajas laborales por depresiones y ansiedad , al mismo tiempo que un clima laboral insostenible que incide en el rendimiento de los trabajadores.

Despido del Presidente del Comité de Empresa.

CC.OO. y el Comité de Empresa de Caser Residencial A Zapateira, A Coruña, haciendo uso de su legítimo derecho de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este centro denuncia el acoso laboral y sindical que está siendo objeto y del cual su mayor ejemplo es el despido del Presidente del Comité de Empresa. A quien después de tramitarle dos expedientes sancionadores (de los cuales uno ya fue a juicio y otro está en proceso), han procedido a su despido el 13 de mayo, alegando una supuesta reorganización estructural de la empresa.

Represalias de Caser Residencial al trabajo sindical . Desde el relevo en la Dirección de la empresa se ha ido consolidando una política empresarial represiva e intimidatoria hacia los trabajadores y su comité de empresa por lo que nos hemos visto obligados ha presentar en estos últimos diez meses, ante Inspección de Trabajo, un total de dieciséis denuncias, que entre otras se refieren a incumplimiento del Convenio, acoso laboral, implantación unilateral de cuadrantes de trabajo, acoso sindical, negativa a entregar la documentación preceptiva que se debe hacer llegar al Comité de Empresa.

Es así por lo que hemos decidido hacer pública esta situación que afecta a unos cien trabajadores directamente y a sus familias