Hoy, 27 de Abril, se han celebrado Elecciones Sindicales en la oficina de Caser en Badajoz.
La
Sentencia reconoce lo establecido en el Convenio Sectorial de Contact Center
sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares.
Dicha sentencia reconoce el derecho de
los trabajadores y trabajadoras de esta empresa a concretar
su horario sin necesidad de que la distribución sea diaria y proporcional a la jornada. Es decir, la Audiencia
Nacional contradice a lo dictado en la última la Reforma Laboral.
Esto se traduce en que el personal
podrá reducir su jornada según le convenga y trabajar, por ejemplo, dos o tres
días a la semana y librar el resto, o trabajar un número de horas un día y otro
número de horas distinto al día siguiente.
Sin embargo, este supuesto no es
aplicable a todas las empresas, tan solo a las que, en virtud de la negociación
colectiva, se mantengan en el ámbito de un Convenio o norma que mejore
legalmente al Estatuto de los Trabajadores.
La empresa demandada pertenece al
sector del Contact Center, cuyo Convenio Colectivo en su artículo 33 presenta,
según la Audiencia Nacional, un redactado más favorable para los trabajadores,
debiendo tener por tanto una aplicación preferente.
Desde
Comisiones Obreras valoramos muy positivamente esta sentencia, no solo por los
efectos directos que tiene en las empresas del sector, sino porque refuerza el papel
de la negociación colectiva, la importancia de los Convenios y de la representación
legal de los trabajadores y trabajadoras en la elaboración de las normas.
Hasta la fecha, SANITAS
no dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado con la RLT, sino que
aplica un documento que elaboró unilateralmente y en el que solo da
participación a las delegadas y delegados a través de supuestas reuniones de
igualdad, en las que no aporta información actualizada sobre la situación de la
empresa en esta materia.
Es
por esto que, tras años de reivindicaciones, hemos acudido al SIMA para
plantear dos condiciones mínimas, que son inamovibles:
Por una parte, exigimos un diagnóstico de
situación actualizado a 2015 con los contenidos que indica el Convenio
Sectorial. Para ello, les recomendamos el uso de la guía para la elaboración de
un diagnóstico del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.
Por otro lado, exigimos y la composición de la
mesa negociadora de un nuevo Plan, con propuesta de calendario de negociación.
Es decir, no hemos pedido más que lo que indica la
Ley, por lo que SANITAS se ha comprometido a facilitar un diagnóstico antes del
próximo 5 de mayo, cuyo contenido se debatirá el 20 de mayo. Asimismo, se
establece un calendario de negociación que se iniciará el 1 de junio, con
reuniones quincenales y con el compromiso de cerrar un acuerdo antes del 30 de
julio de 2015.
Vemos muy positivamente la firma de este acuerdo,
pues esta empresa tiende a judicializar todos los conflictos abiertos con la
Representación Legal de los Trabajadores (RLT)
¿Qué necesito saber para hacer uso de las horas de asuntos
particulares que viene en el Convenio General de Seguros?
Hay momentos en los que por motivos particulares nos es
imprescindible faltar al trabajo, para ello, podemos hacer uso de las horas que
nos permite el convenio general de seguros en su artículo 54.6:
«El trabajador, previo aviso y justificación podrá
ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 24 horas al año,
preavisando a la empresa con una antelación de al menos 48 horas, siempre que
las circunstancias y naturaleza del asunto lo permitan. En estos supuestos, las
horas o días de ese disfrute lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de
vacaciones, o sin derecho a remuneración optándose de común acuerdo por
cualquiera de estas posibilidades».
¿Qué debemos tener en cuenta a la hora de hacer uso de este
permiso?
Tal y como indica en el artículo del Convenio hay que
preavisar con un periodo de al menos 48 horas, siempre que las circunstancias
lo permitan, si nos encontramos ante una situación fortuita o de urgencia no
sería preciso tener en cuenta ese preaviso.
En cuando al tema de la justificación. Por resolución de la
Comisión Mixta, en su momento, «la justificación requerida vendrá dada por la
expresa voluntad del trabajador de acogerse al permiso, bastando al efecto una
referencia genérica sobre su causa». Con lo que queda claro que con informar de
la ausencia es suficiente.
Y por último, la forma de compensar estas horas con la
empresa serán de mutuo acuerdo, tanto si van a cuenta de la vacaciones (que en
este caso no contarían como un tramo), como si hay que recuperarlos y por supuesto,
si se descuentan de la nómina.
CCOO y las organizaciones de la campaña
contra el TTIP han convocado una manifestación el próximo 18 de abril, a las 17
h, frente a la sede de la Comisión Europea en Barcelona, en el Passeig de
Gràcia, 90.
Dicha manifestación tendrá lugar el próximo sábado
18 de abril en
Madrid, como parte de la jornada internacional de la lucha contra el TTIP, a
partir de las 18:00
horas con
el recorrido Neptuno
– Puerta del Sol.
El TTIP puede debilitar los derechos laborales de las trabajadoras y
trabajadores europeos, ya que EEUU no han firmado 6 de las 8 normas básicas de
la Organización Internacional del Trabajo, como la negociación colectiva, la
igualdad en los salarios o la libertad de reunión.
EEUU tampoco han firmado el Protocolo de Kyoto, no han puesto límite a los
transgénicos ni han asegurado la calidad de los alimentos en cuestiones como los
tratamientos hormonales.
La presión más fuerte del TTIP es con la amenaza a los servicios públicos de
educación y sanidad ya la gestión de recursos como el agua, ya que el acuerdo
favorece su privatización.
El TTIP, que se está negociando con total opacidad, puede suponer un retroceso
y una degradación de la legislación laboral, social y medioambiental de la UE y
favorecer la privatización de los sistemas públicos.
