Si
estás preparando la oposición
de Técnicos de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid,
tienes la oportunidad de «dar el último empujón» con nosotros.
Autor: Seccion Sindical CASER
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PREPARACION OPOSICIONES
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Las mujeres ganan al año un 31% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo
CCOO.
– En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha
visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los
cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP. Los
últimos datos disponibles (año 2013) confirman que las mujeres tienen que
trabajar 67 días más al año para ganar el mismo salario/hora que un hombre, por
realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor.Además, como subraya la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO,
Ana Herranz Sainz-Ezkerra, ?la menor renta salarial de las mujeres también lleva
asociada, de cara al futuro, una mayor desprotección social; ya que al cotizar
menos perciben menores prestaciones por desempleo y jubilación?.Para
combatir esta situación de desigualdad y discriminación, CCOO insiste en la
necesidad de luchar por un empleo de calidad, así como en incluir desde la
negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación
de las mujeres, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y
medidas de igualdad en las empresas. -
Convenio Estatal de Seguros y Mutuas: Dietas y Gastos de Locomoción para el año 2015
El pasado 22 de Enero del 2015, se reunió la Comisión Mixta para actualizar los importes de las dietas y los gastos de locomoción del Convenio General de Seguros.En una reunión de la Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas celebrada el 22 de enero, se ha procedido a la actualización para el año 2015 de los importes correspondientes a Dietas y Gastos de Locomoción establecidos en el artículo 40, que se encuentran afectados por el índice de precios al consumo del año 2014 publicado por Instituto Nacional de Estadística el pasado 15 de enero, así como por la evolución del precio de los carburantes.En concreto, para el 2015 ambos conceptos queda establecidos en las siguientes cuantías:Dietas y gastos de locomoción(Art. 40): * Dieta completa 91,51? * Media dieta 19,36 ? * Kilómetro 0,37 ? El importe del precio del kilómetro desciende un céntimo en relación con el importe del pasado año como consecuencia del descenso de los precios de los carburantes, así como por la variación anual del índice general IPC que finalizó en -1%.La compensación por comida en jornada partida, ya quedó fijada en el propio Convenio para el año 2015 en 10.70? es decir, sufre un incremento de 0.10%? sobre el importe del 2014.En cuanto a la actualización de la Tablas Salariales, la Comisión Mixta ha acordado reunirse de nuevo en el mes de marzo para publicar las Tablas definitivas de 2014, una vez se conozca el dato del PIB que publique el INE. Todas las previsiones apuntan a que el incremento del PIB 2014 superará el 1% lo que supondrá una revision al alza de los salarios de 2014. Así mismo, en esa reunión de marzo, la Comisión Mixta aprobará las Tablas iniciales de 2015 aplicando un 1% sobre las definitivas de 2014. Todo ello implicará el abono de atrasos por parte de las empresas.En una situación de deflación como la que atravesamos, el haber tomado el PIB como índice de referencia para la revisión salarial será positivo para los trabajadores y trabajadoras del Sector.El Convenio Colectivo nos garantiza un entorno estable y seguro tanto en las épocas de bonanza como en las de crisis, por esta razón CCOO hemos apostado siempre y seguiremos apostando por la Negociación Colectiva Sectorial. -
Comienza la revisión del Plan de Igualdad de CASER
La Sección Sindical de CCOO en CASER lanza una propuesta basada en la igualdad estructural y jerárquica, que elimine el techo de cristal y las desigualdades retributivas.
El pasado 25 de Septiembre, la compañía entregó a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad un diagnóstico de situación, elaborado por una empresa externa. Dicho estudio incluye los indicadores típicos que debe recoger un Plan de Igualdad: acceso al empleo, formación, promoción y clasificación profesional, política retributiva, conciliación, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y comunicación.
Tras su análisis, la Sección Sindical de CCOO a través de su Secretaría de Igualdad, ha realizado un informe que incluye propuestas de mejora para cada indicador. Entre ellas, la medida más importante a nuestro parecer es la que incluye un estudio en profundidad de los puestos de trabajo que permita adecuar los Grupos y Niveles profesionales establecidos en el Convenio Colectivo sectorial.
Entendemos que es importante conocer si realmente hay desigualdad de Grupos y Niveles entre personas que realizan el mismo trabajo que podrían no estar cobrando lo mismo. Así, con un estudio de puestos, la plantilla estaría clasificada según sus funciones, evitando posibles discriminaciones.
Por lo tanto, la Sección Sindical de CCOO considera que el capítulo de Clasificación Profesional es una asignatura pendiente en CASER y una reivindicación de la plantilla con perfecta cabida dentro del Plan de Igualdad, tal como se ha hecho en otras empresas del sector con buenos resultados.
Es por esto que en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad celebrada el 23 de Octubre, hemos presentado nuestro análisis del diagnóstico y parte de nuestra propuesta, con el estudio de puestos como medida principal, obteniendo una negativa por respuesta, tanto de la empresa como del resto del banco social.
No compartimos los argumentos esgrimidos ni por CASER ni por el resto de sindicatos, que niegan cualquier relación que tenga un estudio de puestos con la igualdad de género o la existencia de discriminación. Por el contrario, desde CCOO defendemos que si no se realiza dicho estudio, nunca conoceremos ni podremos cuantificar dicha discriminación.
El 12 de noviembre se ha convocado la próxima reunión en la que la Sección Sindical de Comisiones Obreras seguirá planteando sus propuestas ante la mesa negociadora, con el respaldo que nos da la plantilla y la afiliación.