El pasado jueves 5 de enero de 2023, se publicó en el Boletín Oficial del Estado Núm. 4 del Jueves 5 de enero de 2023 Sec. I. Pág. 1160, el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Con el año 2023 a las puertas, podemos afirmar que largo ha sido el camino andado, paso a paso y siempre hacia delante, un trabajo colectivo del que tenemos que sentirnos orgullosas.
Lo realmente importante, es que no nos hemos quedado inmóviles, sin olvidar porqué hacemos lo que hacemos. Trabajamos para cerrar brechas de desigualdad, con las utopías puestas en su desaparición. Trabajamos para mejorar la vida de los y las trabajadoras, para que las facturas no nos quiten el sueño, para que tengamos suficiente tiempo de calidad para vivir la vida que nos merecemos, para que se trabaje para vivir y no al revés. Y así seguiremos en el año que viene.
Desde la Sección Sindical de CCOO, Feliz 2023
En noviembre, se ha celebrado en Egipto la Cumbre del Clima, con el objetivo de encontrar acuerdos para paliar los cada vez más graves impactos del cambio climático con los problemas añadidos de la guerra y la crisis económica. Sólo en los últimos meses, una cascada de catástrofes climáticas ha causado miles de muertos, millones de desplazados y miles de millones en daños materiales.
Los efectos del cambio climático son innegables, ¿y qué hace Caser para trabajar en pro del ahorro energético y la reducción de la huella de carbono?
Cuadro resumen de los permisos retribuidos.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Como sabéis, llegadas estas fechas, nos reunimos con la Empresa para determinar el importe de cada beca correspondiente al Fondo Social, firmado en el Acuerdo del 2002 firmado por CCOO y UGT.
