Tal y como informamos en nuestro comunicado del día 30.05.22, CCOO estábamos inmersos en una negociación con respecto a las horas de formación que marca el Convenio, con los datos facilitados por la empresa en el balance de Formación del 2021.
Autor: Seccion Sindical CASER
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25N: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO #VAMOSACONTARLO
Ante un nuevo 25N, CCOO reiteramos nuestro compromiso contra cualquier forma de violencia hacia las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como en la sociedad.
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LAS PLANTILLAS DE SEGUROS MERECEN MEDIDAS SUFICIENTES QUE COMPENSEN LA INFLACIÓN: EL OBSERVATORIO DE BANCA ABRE EL CAMINO
Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.
El Observatorio de Banca, con convenio también vigente, abre el camino:
El pasado viernes 18, tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO, se alcanzaron conclusiones compartidas en el Observatorio del convenio colectivo sectorial de Banca , que sin duda podrían ser análogas para nuestro sector: La existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y que difiere mucho de la que existía en su negociación, el impacto persistente de la inflación, la incertidumbre sobre su evolución hasta el 31/12/23 (fin vigencia convenio Banca), la desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio y la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura. En base a dichas conclusiones, se acuerda convocar el 29/11 la Comisión negociadora del Convenio, "con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca".
En el caso del Convenio de Seguros y Mutuas, tras años previos de moderación o incluso congelación salarial, conseguimos en el anterior convenio un diferencial positivo de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%). Un diferencial que, no obstante, se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%). Y lo que es peor: esta situación no prevista de inflación desatada apunta a un IPC final de 2022 en torno al 7% (5,56 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones), y las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 nos orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC. Una situación, en definitiva, que debe ser abordada en el Observatorio del convenio sectorial de Seguros, al igual que lo relativo a la aplicación del Acuerdo del sector público en el ámbito de las Mutuas.
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CONVENIO SEGUROS Y MUTUAS: CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES MECANISMOS COMPENSATORIOS DEL IMPACTO DE LA INFLACIÓN
En el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2020-2024 las partes previmos de forma expresa el mecanismo para abordar las situaciones y coyunturas que pudieran producirse durante su vigencia, incluyendo la posibilidad de revisión del mismo, a través de la creación de un Observatorio sectorial. Dentro de los aspectos expresamente previstos para tratar en el mismo se concretaron las situaciones de subcontratación de servicios propios, el tratamiento del absentismo y el capítulo sobre Clasificación y Promoción profesional.
Es evidente que el contexto inflacionista que estalla tras la consecución del preacuerdo de convenio en Julio de 2021, con situaciones no previstas, trágicas e intensas, está impactando de forma directa en los equilibrios negociales pactados a nivel salarial, provocando una clara descompensación entre la buena marcha económica y del negocio del sector con respecto a los incrementos salariales de sus plantillas en 2021 y 2022, cuestión que desde CCOO entendemos que debe ser evaluada y tratada en el citado Observatorio sectorial en una primera fase, sin perjuicio de la negociación y concreción de medidas vía art. 86.1 2° ET.
En base a ello desde CCOO, conjuntamente con UGT, hemos reclamado a las Patronales firmantes del convenio abordar en el Observatorio un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto de la inflación para las plantillas, que evidentemente no se está viendo cubierto con carácter general ni siquiera con algunos abonos pactados en convenio o articulados de forma unilateral a nivel de empresa.
Igualmente, en relación a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hemos reclamado analizar en el Observatorio su situación como parte del Sector Público Estatal y la aplicación del reciente Acuerdo para la Administración del Siglo XXI, tanto en términos salariales como de las condiciones de trabajo, facilitando la implementación de los sistemas de revalorización retributiva y/o de otros capítulos, así como reduciendo las actuales dificultades y retrasos en su aplicación.
Para todo ello, hemos reclamado formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial en fechas inmediatas.
Seguiremos informando.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: DERECHO FUNDAMENTAL SEGÚN LA OIT
El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable ha sido incluido dentro de los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo en una decisión histórica de la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
