En víspera de días no lectivos, desde esta Sección Sindical se han propuesto a la Empresa posibles medidas destinadas a favorecer, a través del teletrabajo puntual, la conciliación familiar de las personas trabajadoras en Caser.
Autor: Seccion Sindical CASER
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22 Febrero: #IgualdadSalarialYA
Acabar con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres solo puede resolverse con una menor precariedad y explotación estructural. La corrección por parte de la sociedad de las profundas desigualdades laborales y no laborales que sufren en mayor medida las mujeres, la que nos permita avanzar por una sociedad y una economía más justas y orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas de la población.
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CASER ES COVID-FREE?
Todas las personas sufrimos cansancio pandémico; no obstante, al tener que coincidir obligatoriamente en Caser, lo más aconsejable es seguir respetando todas las recomendaciones para evitar los contagios que si bien en la mayoría de los casos suelen ser leves, en otros muchos pueden comprometer seriamente la salud de las personas trabajadoras y las de sus familias.
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TERCERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD EN CASER
El día 1 de febrero tuvo lugar la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en Caser, con el objetivo de presentar la valoración por la parte social al tercer borrador del Informe del Diagnóstico de Situación, presentado por la Empresa. Previo a esta reunión, desde CCOO se remitió a la Empresa un estudio propio, ampliando y recogiendo valoraciones que el documento elaborado por la Empresa, no recogía.
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TABLAS SALARIALES 2022 DEL CONVENIO DE SEGUROS
El 28 de enero se ha constituido la Comisión Mixta Paritaria del nuevo Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas (2020-2024) y se han aprobado las Tablas Salariales iniciales de 2022.
En relación con el incremento salarial inicial para el año 2022 y una vez comprobado que el Índice de
Precios de Consumo (IPC) correspondiente a 2021 publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se ha situado en el 6,5%, resultando por tanto igual o superior al 2%, la Comisión Mixta ha procedido a aplicar las previsiones previstas en el art. 43.1 y se ha determinado que el incremento salarial inicial que corresponde aplicar es del 1,2%.
Este incremento salarial se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 y los conceptos sobre los que se aplica tal revisión son los siguientes:- Tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo.
- Complemento por experiencia.
- Complementos de compensación por primas.
- Complemento de adaptación individualizado.
- Plus funcional de inspección.
- Plus de residencia.
- Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
Respecto a la aplicación de la revisión prevista en el Convenio para el resto de los conceptos económicos vinculados al IPC, a la evolución del precio de los carburantes, del índice de restauración y del índice de hoteles del ejercicio 2021, en aplicación de las previsiones del artículo 46, se han aprobado los siguientes importes que tomarán efectos desde el 1 de enero de 2022:
- Dieta completa 113,63 €
- Media dieta 20,71 €
- Precio del km 0,43 €
La compensación diaria por comida en jornada partida queda fijada en 11,10 € para 2022.
Para CCOO-Servicios, el hecho de que a pesar de la pandemia por Covid, no haya habido ningún estancamiento en la evolución salarial (2020: 0,5%; 2021: 1% y 2022: 1,2%) pone de relieve la importancia de mantener históricamente un diálogo fluido entre las partes negociadoras que permite buscar soluciones adecuadas a cada momento.
Descarga el Comunicado con las Tablas salariales para 2022 del Convenio Colectivo de Seguros