La inspección nos da la razón
Autor: Seccion Sindical CASER
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CONVENIO DE SEGUROS: SEGUIMOS DEBATIENDO SOBRE SALUD LABORAL, DERECHOS DIGITALES Y REGISTRO DE JORNADA
El 21 de mayo se ha celebrado una nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde CCOO hemos planteado nuestras contrapropuestas a los documentos sobre Salud Laboral relativa al trabajo a distancia, Derechos Digitales y Registro de Jornada enviados por UNESPA.
Desde CCOO hemos planteado nuestras objeciones y contrapropuestas a los mencionados documentos, que se concretan en lo siguiente:
- Desde CCOO consideramos que se debe incluir expresamente en el texto del Convenio el derecho a una adecuada protección en materia de Seguridad y Salud en el trabajo a distancia, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo. Asimismo, proponemos que se reconozca la presunción de laboralidad de aquellas lesiones que la persona trabajadora sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo realizado a distancia y que las empresas deban tramitar el correspondiente parte de accidente de trabajo.
- En cuanto al reconocimiento de los derechos digitales, valoramos positivamente el acercamiento que ha hecho la representación empresarial a nuestras propuestas, si bien echamos en falta el reconocimiento del derecho a la “formación digital”. Desde CCOO tenemos como objetivo eliminar la brecha digital y mejorar la empleabilidad.
- En lo referente al uso de Inteligencia Artificial, desde CCOO proponemos que las empresas deban informar a la RLT sobre el uso de la analítica de datos o los sistemas de inteligencia artificial cuando tengan repercusión en las relaciones laborales.
- Respecto al Registro de Jornada, valoramos también los pasos dados por la Patronal para acercar posiciones, no obstante, desde CCOO hemos matizado en el sentido de que se considere como tiempo efectivo de trabajo no solo el que esté dentro de los márgenes establecidos en la jornada laboral y el horario, sino que pueda también ser considerado como tiempo efectivo fuera de esos márgenes, si hay acuerdo con la empresa.
- También hemos manifestado que el sistema de registro debe ser compatible con las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como con la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, adecuación de jornada y prestación de servicios en modelo de trabajo a distancia, todo ello en los términos que se establezca en la negociación colectiva.
- En cuanto al inicio de la jornada de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores considera que se inicia en el momento en que la persona se encuentra en su puesto de trabajo (artículo 34.5 ET). Hemos propuesto desde CCOO que suprima la referencia: “habiendo iniciado la prestación del servicio”.
Finalmente, con el ánimo de impulsar el ritmo de negociación, hemos planificado reunirnos semanalmente a partir del 1 de junio. El objetivo es celebrar un Plenario de Mesa a finales de junio donde poder reflejar en Acta los avances y las posiciones de cada parte. La próxima reunión será dentro de quince días donde abordaremos el Capítulo sobre Igualdad.
Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando
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17 DE MAYO: DÍA MUNDIAL CONTRA LA LGTBIFOBIA
El 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales. Desde entonces este día ha pasado a celebrarse el día internacional de la lucha contra la LGTBIfòbia. Aunque han pasado más de 30 años, hoy en día el estigma y la violencia hacia las personas del colectivo LGTBI se ve justificado por ciertos discursos de odio. Hay que recordar también que no fue hasta el año 2018 que la OMS no excluyó la transexualidad del listado de enfermedades mentales. Hoy día, la Clasificación Internacional de Enfermedades continúa hablando de la transexualidad como "incongruencia de género".
En más de un tercio de los países del mundo, ser parte del colectivo LGTBI aún es un delito: en setenta países se castiga con pena de prisión y en ocho, incluso, con la muerte.
Según la última encuesta de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el 38% de europeos LGTBI denuncian haber recibido insultos, amenazas o persecuciones los últimos 12 meses, frente a un 41% en nuestro país.
En las escuelas y centros educativos, alrededor del 90% de todas las personas encuestadas denuncian haber presenciado "comentarios o comportamientos" homófobos. Esto lleva a que el 66% del colectivo LGTBI de nuestro país haya ocultado su orientación o identidad sexual antes de llegar a la mayoría de edad.
En la calle, las agresiones contra personas LGTBI, alentadas por el discurso de la extrema derecha, se han triplicado en los últimos años en Cataluña, tal como registra el Observatorio Contra la Homofobia.
En el ámbito laboral, 17 de cada 100 personas trabajadoras en nuestro país aseguran haber sido discriminados en el trabajo o en procesos de selección para formar parte del colectivo LGTBI. Esta encuesta también señala que un 25% de las personas LGTBI esconde formar parte de este colectivo en el trabajo por miedo a ser discriminados. Hay que remarcar la situación que viven las personas trans. Este colectivo tiene especial dificultad para acceder al mercado laboral, lo que conjuntamente con la discriminación que sufren en la vida pública puede agravar su situación de vulnerabilidad y condenarlas a la marginalidad y la economía sumergida. La comunidad trans es, al mismo tiempo, uno de los sectores con unos índices más altos de desempleo.
Desde CCOO, como sindicato de clase, luchamos por el conjunto de la clase trabajadora, teniendo en cuenta la diversidad que hay en su conjunto y valorando los problemas de todas las personas que forman parte de la clase trabajadora. Nos encontramos muy lejos de una igualdad efectiva entre las personas en cuanto a su identidad de género u orientación sexual. Las empresas deberán adoptar medidas para crear confianza y construir contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y la identidad de género y CCOO trabajará para conseguirlas desde su acción sindical y a través de la negociación colectiva.
CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene sufriendo y que se fundamentan en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y prejuicios contra las personas LGTBI.
Apostamos por una sociedad feminista, integradora, plural y diversa.
Las personas LGTBI tenemos derecho a ser como queramos ser.
>> Manifesto 17 de mayo: dia mundial contra la LGTBIfobia (català i castellà PDF)
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COVID19 ¿CÓMO AFECTAN LAS ACTUALES CONDICIONES DE TRABAJO A LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA EN ESPAÑA?
Necesitamos de vuestra colaboración para conocer la situación actual de la población trabajadora en España.
En mayo de 2020, gracias a la participación de más de 20.000 personas, una investigación de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO), mostró un empeoramiento significativo de las condiciones de trabajo y de la salud de la población trabajadora por la pandemia, evidenciando desigualdades estructurales de clase y género, unas prácticas de gestión laboral precarizadoras y la falta de prevención de riesgos laborales.
Con esta segunda encuesta, un año después, el equipo formado por investigadoras del POWAH-UAB e ISTAS-F1M-CCOO pretendemos analizar su evolución para comprender mejor los efectos de esta crisis y plantear medidas para afrontarla. Con este objetivo, necesitamos que la contesten personas residentes en España, que hayan trabajado por cuenta ajena en algún momento entre el 14 de marzo de 2020 (día en que se decretó el primer estado de alarma por la pandemia de COVID-19) y hoy, incluyendo a aquellas personas que han sido afectadas por un ERTE, no se les ha renovado el contrato temporal, han sido despedidas, se han jubilado o se han incorporado al trabajo asalariado entre ambas fechas.
HAY QUE ENTRAR AQUÍ PARA CONTESTAR LA ENCUESTA:
¿La respondes y nos ayudas a difundirla vía mail, web, WhatsApp , telegram o twitter?
PARTICIPA Y DIFUNDE ¡MUCHAS GRACIAS!
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¿MOVILIDAD O INMOVILIDAD?
La Movilidad es parte de la Prevención de Riesgos Laborales, ya que un alto porcentaje de la accidentalidad laboral en Caser se debe a accidentes de tráfico in itinere o en misión
¡¡A CCOO NOS IMPORTA TU SALUD!!