Dado el elevado nivel de documentación derivada de la crisis COVID 19 que hay en estos momentos, desde CCOO se ha estructurado su página en su especial coronavirus, de una manera legible para todos y todas las trabajadoras.
Pincha en la imagen y podrás acceder a toda la información actualizada y completa relativa a la pandemia:
Existen criterios y recomendaciones preventivas para el teletrabajo pensadas principalmente para evitar los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual, el estrés y los problemas derivados de la transformación de una parte de la vivienda en un lugar de trabajo.
Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.
Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poco más…. A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda.
Si te sientes identificado e identificada con esta situación, te recomendamos que leas las siguientes recomendaciones y orientaciones sobre ergonomía y organización del trabajo. Pueden ser útiles en la práctica.
Desde la Sección sindical de CCOO en Caser queremos agradecer el esfuerzo a todos y todas las compañeras de los sectores incluidos en nuestra Federación de Servicios.
Y a todas las personas trabajadoras en el área de sistemas de Caser porque sin ellos y ellas no podríamos estar casi toda la plantilla de Caser trabajando desde casa.
En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social celebrada el 9 de Marzo, las partes han presentado sus plataformas reivindicativas para el nuevo Convenio.
Cumpliendo nuestra máxima que la INFORMACIÓN ES LA MEJOR PREVENCIÓN y siempre siguiendo las recomendaciones oficiales, a continuación, os informamos de las novedades al respecto que nos afectan como personal trabajador:
TELETRABAJO: Ante el cierre de todos los Centros Educativos decretado por la Comunidad de Madrid, la Empresa comenzó – en el día de ayer – a ofrecer el teletrabajo a empleados y empleadas con hijos de edades de 0 a 15 años.Tenemos constancia que el 100% del personal laboral en esta situación NO ha podido acogerse al teletrabajo ya que a algunas áreas no ha llegado esta información.
Como contempla el Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, existe la posibilidad de solicitar la reducción de jornada o su adaptación para abordar estas circunstancias con el respaldo legal para los padres y madres encargados del cuidado de sus hijos, además de las excedencias o permisos no retribuidos, medidas estas últimas que conllevan un daño para el trabajador, al no percibir ninguna retribución. El teletrabajo, siempre que sea posible y tras ser pactado entre los trabajadores y trabajadoras con la empresa, es una solución alternativa para poder hacer frente a esta contingencia, tal y como han recomendado las autoridades de la Comunidad de Madrid.
Por ello, la empresa debe seguir trabajando en el aumento de los puestos en teletrabajo, según avancen los días, los acontecimientos y las recomendaciones sanitarias, para prevenir la expansión de esta pandemia, evitando las aglomeraciones en centros de trabajo y transportes colectivos.
La cultura y experiencia en teletrabajo que adquiramos ahora nos servirá para seguir trabajando y ofreciendo servicio y calidad, tanto en circunstancias excepcionales como la que vivimos ahora o simplemente para adaptarnos realmente a un sistema laboral europeo, moderno, conciliador y avanzado.
Desde CCOO consideramos que es imprescindible que se dicte un Real Decreto-ley en el que, además de articular un conjunto de medidas laborales y de seguridad social que den seguridad jurídica a empresas y personas trabajadoras, se habilite un fondo de ayuda extraordinario para cubrir las mismas.
La Sección Sindical de CCOO está a tu disposición para cualquier duda, consulta o sugerencia que tengas al respecto.
Más información y actualizada en este enlace: https://madrid.ccoo.es/especialcoronavirus