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Autor: Seccion Sindical CASER

  • CONVENIO SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS: CCOO LIDERA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA NEGOCIACIÓN

    Hoy 28 de enero de 2020 se ha celebrado reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, donde han quedado fijados los porcentajes de representatividad de cada organización.

    La Mesa la constituyen en la representación empresarial UNESPA (Asociación de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras), AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), CEM (Confederación Española de Mutualidades de Previsión Social) y ASECORE (Asociación de Corredores de Reaseguros) y en representación de los trabajadores y trabajadoras del Sector los sindicatos legitimados y con capacidad para la negociación sectorial: CCOO, UGT, ELA-STV, LAB y CIG.

    La Representatividad sindical en la Mesa Negociadora se ha realizado teniendo en cuenta el cómputo de las elecciones sindicales a 31 de diciembre de 2019:

    Mesa de convenio de seguorss

    Una vez más, CCOO como sindicato mayoritario participará en la Mesa de Negociación con 7 miembros, UGT con 5 miembros y ELA, LAB y CIG con 1 miembro cada uno.

    En la próxima reunión se expondrán las plataformas reivindicativas por cada organización, por lo que desde CCOO estamos preparando nuestras propuestas basándonos en la encuesta en la que participó nuestra afiliación.

    De los avances de la negociación informaremos puntualmente.

    ¡Defiende Tu Convenio! ¡Afíliate a CCOO!

     

  • CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS

    Una vez denunciado el Convenio por parte de CCOO y UGT, el 8 de enero se ha celebrado la reunión para la constitución de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    La Mesa la constituyen en la representación empresarial UNESPA, AMAT, ASECORE y como novedad, se incorpora también en esta negociación la Confederación Española de Mutualidades (CEM).

    En representación de los trabajadores y trabajadoras los sindicatos legitimados y con capacidad para la negociación sectorial son CCOO, UGT, ELA, LAB y CIG. No obstante, a esta reunión sólo han asistido CCOO y UGT, pero se constata por las partes que las organizaciones asistentes tanto empresariales como sindicales, cuentan con suficiente representatividad para que la Mesa haya quedado legalmente constituida.

    Para la determinación concreta de la representatividad sindical en la Mesa Negociadora se acuerda tomar como referencia el cómputo de las elecciones sindicales a 31 de diciembre de 2019, en consecuencia, una vez revisadas las actas electorales será en la siguiente reunión en la que se reflejará el porcentaje concreto de representatividad de cada organización y el número de miembros en la Mesa.

    Las partes hemos acordado también mantener vigente la Comisión Mixta-Paritaria de Interpretación del Convenio hasta que se aprueben las tablas salariales definitivas de 2019, una vez el INE publique los datos definitivos del IPC y del PIB. Así mismo, la Comisión Mixta-Paritaria tendrá que resolver algunas consultas presentadas durante la vigencia del Convenio y que se encuentran pendientes de resolución.

    La próxima reunión de la Mesa del Convenio se ha fijado para el 28 de enero.

    Seguiremos informando puntualmente de la marcha de la negociación.

    COMUNICADO 1

  • COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD MADRID

    Desde la última vez que informamos el 31 de Octubre, el Comité de Seguridad y Salud (CSS) sigue sin reunirse, sigue sin tener un reglamento por el que regirse y la empresa sigue sin entender que un CSS, no son dos partes, sino representación de la empresa y de la RLT que tienen que ir al conjunto por la salud de las personas trabajadoras en Caser

    Tras las mediciones que se han realizado, tras la visita del inspector de Trabajo, y tras solicitarlo por parte de CCOO, UGT y CGT seguimos sin datos relativos a estas actuaciones. No se nos facilitan datos de las mediciones, no se nos informa del resultado del Inspector de Trabajo…

    Sin reuniones, no hay foro donde poder hacer propuestas de mejoras, iniciativas que debemos compartir todos y todas las integrantes del CSS.

     

    Se nos facilitaron datos relativos a la fase cualitativa hace más de tres meses se tomaron nota las responsables del departamentos asistentes (crc y prestaciones) a la reunión para hacer propuestas de medidas que se pudieran tomar relativas a los valores que habían salido….y seguimos sin respuesta.

    Por ello, desde CCOO, creemos que existe una dejadez máxima por parte de la empresa, en todo el tema relacionado con la salud en el trabajo. En CCOO trabajamos para que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras en Caser, para eliminar aquellos riesgos que existan y no dejaremos de hacerlo. 

     

  • CALENDARIOS CRC´S

    Como venimos diciendo hasta ahora, la empresa demuestra de nuevo un interés desmesurado en que los representantes independientes del centro de trabajo de Madrid participen en todas las reuniones de ámbito estatal. Nunca antes la empresa había mostrado tanto interés en que las secciones estuviésemos en las reuniones… pero con estos representantes independientes sí ¿no será que no son tan independientes como dicen?

    Todo lo anterior conlleva a que se retrasen las negociaciones de los calendarios porque la empresa de nuevo no gestiona de forma correcta las convocatorias a las reuniones, queriendo equiparar a las Secciones Sindicales con la Agrupación Independiente (AIP).

    No obstante, se han realizado las propuestas a la empresa, con el fin de que cuanto se produzca la reunión con las personas responsables de los CRC,s, se pueda entrar en materia de negociación directamente.

    Entre nuestras propuestas están para los distintos CRC´s:

    • Que los calendarios de turno partido no se exceda de tres meses las jornadas intensivas siendo esta distribuida preferentemente, como indica el convenio del 15 de junio al 15 de septiembre.

    • Que se marquen unas horas fijas y aplicables de aquí en adelante en cuanto a los días 24 y 31 de diciembre.

    El acuerdo marca que se trabaja la mitad de la jornada estos días, pero dada la peculiaridad de los departamentos, la propuesta de CCOO es que se trabajen 5 horas, de esa manera la empresa apuesta por la conciliación familiar en estas fechas tan especiales.

    • Que en aquellos calendarios donde se mantiene el horario en 1 hora y media, se modifique a 1 hora de comida.

    • Que de los 4 festivos propuestos se libre 1, pidiendo voluntarios. Si no hubiera voluntarios, se cubre según planificación

       

    Desde CCOO, hemos pasado propuestas que no son muy diferentes a las de todos los años, puesto que conocemos las características del departamento, pero también las reivindicaciones de las personas trabajadoras en el mismo. Por ello, son propuestas perfectamente asumibles por el departamento, en las que se apuesta por la conciliación personal y familiar. Lo que esperamos ahora es que las personas responsables de estos departamentos también tengan una actitud bastante más negociadora que la que hemos visto hasta ahora.

  • Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

    Desde la sección sindical queremos animarte a que participes en las manifestaciones del día 25 de noviembre que se van a realizar en todas las ciudades españolas. Ayudanos a visibilizar el problema que representa en la sociedad actual las alarmantes cifras de mujeres asesinadas, menores que quedan huérfanos, o incluso mueren.

    Ayudanos a hacer una sociedad mejor y mas justa para tod@s, y para el futuro de nuestros hij@s.

     

    Llega de nuevo noviembre en medio de sentencias injustas para mujeres que han sido agredidas.

    Desde la sección sindical queremos manifestar nuestra preocupación por cifras record de mujeres asesinadas, de menores que quedan huérfanos en el mejor de los casos, o que mueren a manos de sus padres en el peor de ellos. Entre todo esto, celebramos el 25 de noviembre:

    Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

    Desde la sección sindical tenemos claro que ésta es una lucha lenta, muy lenta. Acabar con la lacra de la violencia es algo que aunque parezca una utopía, debemos aspirar a ello.

    Las cifras de mujeres agredidas y asesinadas, no paran de crecer. Estamos ante una situación claramente intolerable, con un avance de la ultraderecha más racista, antidemocrática, machista, anti­constitucional y antifeminista, que NIEGA de manera sistemática la violencia contra las mujeres, relegando la misma a VIOLENCIA EN EL HOGAR. Desde CCOO nos preguntamos,¿ SOLO EN EL HOGAR?, ¿y qué pasa en el trabajo?, ¿la universidad?, ¿de fiesta con los amigos?, ¿en el metro?, ¿en un taxi ?,….

    ¿ ESO NO ES VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES?. Y QUE ES?.

    Desde CCOO creemos necesaria y urgente la reforma del Código Penal. No podemos seguir con­sintiendo la revictimización de las mujeres bajo el paraguas de un texto legal con im­portantes problemas de interpretación que favorecen indiscutiblemente a los agreso­res, recayendo la valoración penal sobre la conducta o el estado de las víctimas.

    Desde CCOO se ha presentado en toda España una campaña que lleva por nombre. Lo mires como lo mires es cosa de todas y todos. Que coloca el foco de interés en las personas, en las víctimas directas e indirec­tas, en las supervivientes, en las mujeres y en los hombres.

    Se pretende sensibilizar la responsabilidad compartida de todas y todos. Donde más allá de leyes y estadística, se muestra la verdadera cara de una intole­rable realidad, en donde los asesinatos de género, son la punta de iceberg de todo un catálogo de violencias contra las muje­res, que merman nuestros derechos, liberta­des, y autonomía

    El compromiso de CCOO como or­ganización sindical de clase y género, hace hincapié en que se debe corregir, prevenir y actuar por la erradicación de las violencias machistas, desde la actuación personal y directa. Y por qué no, también desde la acción colectiva. Porque no nos engañemos, en el ámbito laboral también hay Violencia.

    Por esto queremos animarte a que participes en las manifestaciones del día 25 de noviembre que se van a realizar en todas las ciudades españolas.