Autor: Seccion Sindical CASER

Tras la visita de la inspección de trabajo en la Sede de Caser en Madrid, en relación a las obras que se están efectuando y tras la denuncia interpuesta por las secciones sindicales CCOO, UGT y CGT. La empresa debía realizar unas mediciones de ruido y vibraciones.

Pues bien, el día elegido por la empresa contratada por Caser para realizar estas mediciones, ha sido el pasado día 23 de octubre, en el que casualmente, apenas se encontraban personas trabajando en dichas obras y apenas existía el nivel de ruido y vibraciones que llevamos soportando durante meses

Esto es, una auténtica falta de responsabilidad en el deber de la empresa respecto a la prevención hecho que consideramos una tomadura de pelo no sólo a los delegados y delegadas de prevención si no a las personas que trabajan en las zonas afectadas por estos factores y que incluso llegaron a poner en conocimiento del Técnico de prevención las mediciones realizadas por ellas mismas, con unos niveles muy altos de ruido.

Posteriormente, el día 24 de Octubre se reúne el Comité de Seguridad y Salud, después de 7 meses sin reunirse y de nuevo vemos el ninguneo con la que la parte de la empresa trata estos temas, llegando a la misma reunión para darnos la información que el Inspector les indicó y una vez dicho lo que necesitaban que constara en acta, se levantaron de la reunión. Las personas que quedamos allí, el Técnico de Prevención y los delegados y delegadas de Prevención, tuvimos que solicitar un aplazamiento de la reunión, para poder continuar tratando los temas que consideramos son igual de importantes, que estaban en el orden del día y que por razones obvias no podíamos seguir tratando.

CCOO no va a dejar de trabajar por y para la salud de las personas que trabajan en Caser y por ello seguiremos insistiendo en la importancia que tiene que un Comité de Seguridad y Salud debe ser imparcial y objetivo. Que debe trabajar en unidad para que las condiciones laborales sean óptimas para la plantilla y que no sea sólo para cubrir expedientes de cara a las Inspecciones de Trabajo.

Con fecha 30 de octubre, somos citadas ante la inspección de trabajo tras la demanda interpuesta por las secciones sindicales mas representativas en caser CCOO, UGT y GCT.

Después de más de 5 meses dando largas la empresa, frente a un requerimiento legal como es la información sobre los registros de jornada, hoy ha sido la Inspección de trabajo quien nos da la razón, instando a la empresa para entregue los registros de jornada, tal y como establece el Real Decreto.

Ni el pretexto que llevan meses argumentando sobre la falta de medios informáticos, ni la forma en la que interpretan el concepto de horas extras les ha servido para que cumplan con el deber de información.

La Sección Sindical de CCOO realizamos una propuesta, en cuanto a la elaboración de una guía de buenas prácticas en relación a las prolongaciones de jornada al considerarlo positiva entre las plantillas. Esta medida ha sido rechazada por la empresa cuando la hemos propuesto, con el pretexto de que en Caser no se realizan horas extras, a pesar de que hoy se pone de manifiesto en la inspección de trabajo, que el concepto o interpretación que realiza la empresa sobre lo que son horas extraordinarias no es el correcto, tal y como ha señalado la inspectora que ha intervenido.

Desde CCOO, estamos abiertos, como hemos trasladado, a que estos y otros temas, que la empresa aprovechando los registros de jornada quiere tratar sean abordados en la negociación colectiva, a la que instamos a la empresa y que todavía no nos dan una respuesta clara y contundente de si se quieren sentarse con la RLT a negociar un Convenio de empresa o no.

En el momento que tengamos más información os la trasladaremos.

Tras el correo remitido a primeros de año, por los responsables del CRC con una serie de premisas que obligaban a las personas trabajadoras de este departamento a limitar la forma en la que recuperar las horas de defecto de calendario y por imprevistos, nos vimos obligados a ir al Sima (Mediación el día 29 de Octubre), para llegar a un acuerdo.

Finalmente y ante la insistencia que tenia la empresa y las personas responsables del departamento de hacer constar sus premisas, firmamos un acuerdo donde al empresa deja constancia de las preferencias que tiene a los trabajares y trabajadoras del CRC en relación a recuperación de las horas, tanto las que marca el convenio y que ellos llaman de imprevistos y ausencias, como las de defecto de jornada anual del calendario de 7 horas con 18 guardias.

Desde CCOO valoramos positivamente que se pudiera cerrar este asunto ya que queda constancia en el mismo, que la recuperación de las horas es de mutuo acuerdo, sin premisas ni condiciones. Cada persona del CRC podrá exponer a las y los jefes de equipo también sus preferencias con el fin de poder llegar a un acuerdo de cómo se podrán recuperar finalmente esas horas.

En dicha comisión se revisan anualmente los datos de composición de plantilla, retribución, formación, conciliación, acoso y otras áreas de la empresa en un análisis en la que identificar las diferencias existentes entre las mujeres y hombres de la plantilla.

En la reunión echamos en falta a la Responsable de Igualdad para la Comisión nombrada por la empresa, que extraoficialmente sabemos que no forma parte de CASER y tampoco de su comisión, pero que la empresa no nos ha comunicado, y tampoco ha propuesto a alguien en su lugar.

Sobre el contenido de los datos analizados, podemos constatar que sigue la tendencia de una plantilla, donde siguen existiendo puestos muy masculinizados y otros feminizados y que no se corrige la tendencia aunque el plan sí incluye una medida correctora para dar prioridad a la contratación al sexo menor representado. Además de los puestos , hay niveles copados mayoritariamente por hombres ( Grupos 0 , G1.N1 ,G1.N2, y G1.N3 ) y otros donde mayoritariamente son mujeres. (G2.N,5 y G2.N6…)

Estaremos de acuerdo en que el nivel determina en mayor medida el salario y creemos que la empresa no está haciendo los esfuerzos suficientes para corregir estos desequilibrios que existen en la plantilla.

En CCOO creemos que en vista de la tímida evolución de algunos de los datos, las medidas implantadas no son suficientes y tampoco se aplican con la rigurosidad que debiera. Lo que nos invita a pensar que la Igualdad no es un aspecto prioritario para la empresa.

La comisión debería de dotarse de medidas reales correctoras para poder atajar la brecha salarial, y la desigualdad entre hombres y mujeres que realizando el mismo trabajo no cobran el mismo salario.

Insistimos en un aspecto que nos parece fundamental y que CCOO lleva diciendo desde el inicio de la puesta en marcha del Plan y es que debería realizarse en la empresa, un estudio de los puestos existentes y la creación de una comisión para llevar a cabo un sistema de clasificación profesional.

Mientras Caser no quiera tomarse en serio aplicar e impulsar medidas que hagan efectiva la igualdad, la Comisión de seguimiento, seguirá analizando unos datos donde ni siquiera en el lenguaje estamos representadas las mujeres a pesar de ser el sexo con más presencia en la empresa.