Autor: Seccion Sindical CASER

CCOO.- EN LA MADRUGADA del 28 de junio de 1969 en el conocido pub neoyorkino Stonewall tuvo lugar la sublevación contra la redada policial que dió origen a la reivindicación del movimiento LGTBI+, y de allí se trasladó, de manera casi instantánea y gemela, a otros países del mundo. Naciendo, en ese momento, las bases históricas de las actuales movilizaciones del Orgullo. Hoy en 2019, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), junto con otras organizaciones, asociaciones y colectivos de las diferentes ciudades de España, quieren rememorar ese momento y especialmente al activismo de entonces.

La Confederación Sindical de CCOO, como organización federada, vinculada y activista histórica de la lucha por los derechos de las personas LGTBI+, abrazará, como siempre, las reivindicaciones de este año, estando presente en las diferentes manifestaciones que se producirán en distintas ciudades y pueblos de nuestro país. Han pasado 50 años de aquel suceso y es el momento de homenajear al activismo de entonces, a quienes lucharon en una sociedad hostil, homofóba, racista y misógina, gracias esas personas, hoy contamos con niveles de libertad y derechos nunca imaginados.

Aún queda mucho por luchar y, por ello, CCOO reivindica en sus diferentes planos de intervención (diálogo social, negociación colectiva y movilización social):

• Garantizar la igualdad de oportunidades real, especialmente en el mundo del trabajo.
• Trabajar en la erradicación de situaciones de rechazo, discriminación, violencia y acoso por motivos de orientación sexual, expresión e identidad de género. En definitiva, acabar con la LGTBifobia, con mayor insistencia en el mundo laboral.
• Velar por la igualdad de condiciones laborales de todas las personas trabajadoras.
• Luchar por el reconocimiento de derechos desde la inclusión de la diversidad sexual, familiar y de género.

En definitiva, CCOO apuesta por una ley estatal LGTBI+ que garantice una esfera sociopolítica sin discriminación, sin desigualdad, sin acoso y sin violencia, donde se conforme un escenario democrático, plural y participativo en donde todas las personas podamos ser, sentir y amar libremente.

• Hoy en 2019, Con MAYOR Orgullo de Ser
• CCOO reivindica #AlTrabajoSinArmarios
• Únete a nosotres en #EnClaveArcoiris

Existe poca información sobre la realidad del acoso sexual en el trabajo. Todo indica que las denuncias de acoso sexual sólo son la punta del iceberg de la realidad.

Aproximadamente 2 de cada 3 acosos es ejercido por un superior.

Según los datos de a 1ª Encuesta de violencia machista en Catalunya, realizada en 2010: el 4% de las mujeres entre 18 y 70 años que han realizado algún trabajo asalariado se han visto obligadas a dejar algún trabajo para evitar una situación de acoso sexual.

Existe un amplio consenso de que las encuestas poblacionales sobre violencia machista infravaloran o subestiman la realidad en el conjunto de los espacios de las relaciones sociales y de las laborales.

Sin duda tener identificadas las razones puede ayudar a establecer las acciones que se deben realizar para enfrentar esto. En estos últimos años, el movimiento #MeToo, #YoTambién o #Cuéntalo han conseguido que numerosas mujeres hayan roto el silencio desde una voz individual para convertirse en una fuerza colectiva que infiere cualquier movimiento social, pero el acoso sexual en el trabajo, en la mayoría de profesiones, está invisible y socialmente se ponen en duda.

Aún persiste una máxima, y es que el acoso sexual prácticamente no existe, y que cuando se da se debe mayoritariamente a que las mujeres tenemos “la piel muy fina”, que provocamos las situaciones, un largo despropósito de justificaciones. No se reconoce que el acoso sexual es una violencia machista y su origen se encuentra en las relaciones de poder patriarcales.

Todas las empresas, sean de la dimensión que sean, y de todos los sectores, están obligadas por la ley de igualdad de 2007 a disponer de un procedimiento o protocolo de prevención de el acoso sexual y por razón de sexo y Caser tiene uno. Que puedes consultar en nuestra página web.

Sin duda el acoso sexual tiene efectos importantes sobre la salud de la persona trabajadora que lo padece, pero también sobre otros ámbitos como es el ambiente de trabajo y la organización de la empresa.

Entre los efectos más comununes se encuentran:

Alteraciones de la salud psicológica: vinduladas con el estrés como son los traumas emocionales, la ansiedad, la depresión y también estados de nerviosismo y sentimientos de baja autoestima.

Transtornos de la salud física como los relativos al sueño, dolores de cabeza, problemas gastro intestinales, hipertensión, en definitiva, sintomatología física asociada al estrés.

De esta manera la calidad de vida de la persona acosada se deteriora y lo que comienza en el ámbito laboral, acaba generando consecuencias en el ámbito de la vida privada.

Es fundamental que las personas seamos conscientes de la gravedad de estos comportamientos.

La prevención y abordaje del acoso sexual debe perseguir un objetivo básico: reforzar el empoderamiento de las mujeres para hacer frente al acoso sexual. Y desde la Sección Sindical de CCOO abogamos a que todos y todas aquellas trabajadoras y trabajadores que sufran acoso en el trabajo, no duden en denunciar.