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Autor: Seccion Sindical CASER

  • 1º DE MAYO: PRIMERO LAS PERSONAS

    En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT llaman a la movilización de las trabajadoras y los trabajadores para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

    En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT llaman a la movilización de las trabajadoras y los trabajadores para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, para luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en nuestra sociedad, a favor del empleo de calidad, y para decir al gobierno que salga de las urnas que se aborde con urgencia la agenda social. En el manifiesto conjunto, ambos sindicatos reclaman a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una sociedad más democrática e igualitaria.

     
    Cartel 1 de mayo
     
     

    “Primero las Personas” será el lema de la movilización de este año con el que CCOO y UGT quieren expresar su rotundo rechazo a todas las posiciones excluyentes, populistas y retrógradas que amenazan los derechos laborales y sociales básicos, y que combatirán en las instituciones, con el diálogo, y en las calles, con la movilización.

    En el manifiesto conjunto, CCOO y UGT recuerdan que “el crecimiento económico tiene bases muy débiles y el nuevo empleo es mayoritariamente precario”, y que “no dejan de surgir intentos de huir de la regulación laboral para abaratar y precarizar el empleo naciente (falsos autónomos, falsos becarios, empresas multiservicios, etc.). Ni siquiera la legalidad actual en materia de contratación se aplica”, por lo que exigen derogar las reformas laborales, perseguir el fraude, y adoptar medidas destinadas a generar empleos estables y bien remunerados.

    Ambos sindicatos recuerdan que han planteado un decálogo de propuestas a los partidos políticos que concurren a las elecciones generales (que se celebrarán tres días antes del Primero de Mayo), entre las que se encuentran, entre otras: la apuesta por un modelo económico distinto, con mayor base industrial, asentado en la innovación, la formación y cualificación eficaz, una política energética más eficiente, y la movilización de las zonas rurales para avanzar en cohesión social y territorial; reforzar el Estado de bienestar; actuar contra la discriminación por razón de género y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

    CCOO y UGT reclaman a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una sociedad más democrática e igualitaria.

     

  • ¡TOMA EL CONTROL, EXIGE UN TRABAJO SIN RIESGOS!

    Con motivo del 28 de Abril, Día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, CCOO queremos poner de manifiesto el derecho que tenemos los trabajadores y trabajadoras a tomar el control sobre nuestras condiciones laborales y a exigir un trabajo sin riesgos. Durante 2018 la siniestralidad laboral siguió incrementándose. Se registraron más de 1,3 millones de accidentes laborales, 152 cada hora. También lo hizo la cara más trágica de esta realidad, los accidentes mortales, 652 personas trabajadoras murieron a consecuencia de un accidente de trabajo.

    Cada día, en nuestro país, 2 personas no vuelven a su hogar por el solo hecho de intentar ganarse la vida. Debemos recordar que los trabajadores y las trabajadoras tenemos, entre otros derechos laborales, el derecho a la integridad física. Además, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) reconoce expresamente nuestro derecho a una protección eficaz en esta materia.

    TRABAJAR, NO DEBE NI PUEDE SUPONER UN RIESGO PARA TU SEGURIDAD Y SALUD

    El mercado de trabajo se ha precarizado durante los años de crisis, precarización que sigue instalada estructuralmente en la actualidad. La reforma laboral de 2012 reforzó el poder unilateral de los empresarios, dotándoles de herramientas para hacer prevalecer sus intereses sobre los de la clase trabajadora, aumentar sus beneficios empresariales a costa de empeorar las condiciones laborales, menoscabando así la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.

    La inseguridad laboral asociada a las relaciones laborales temporales y parciales no deseadas que monopolizan las nuevas contrataciones, así como los ínfimos salarios que perciben están obligando a los trabajadores y trabajadoras a elegir entre salario o salud, entre derechos o empleo. La precariedad laboral ha hecho que aumente el número de trabajadores pobres, que se ven obligados a aceptar trabajos en condiciones inseguras y que ponen en serio riesgo su salud.

    ¡TOMA EL CONTROL, EXIGE UN TRABAJO SIN RIESGOS! INTENTAR GANARSE LA VIDA NO PUEDE SUPONER UN RIESGO PARA TU SEGURIDAD Y SALUD!

    Existe un enorme subregistro de las enfermedades de origen laboral. Este hecho es preocupante, porque lo que no se registra no se previene y lo que no se previene termina dañando la salud de las personas trabajadoras.

    La exposición continuada en los centros de trabajo a sustancias peligrosas o a cargas de trabajo físicas o mentales excesivas provocan enfermedades que invalidan, producen sufrimiento y en numerosas ocasiones hasta la muerte.

    El cáncer de origen laboral continúa siendo una asignatura pendiente de las políticas de salud laboral. En España sólo se declara entre el 0,1 y el 0,2% de los cánceres laborales estimados. En 2018 sólo se declararon 28 enfermedades profesionales relacionadas con agentes carcinógenos (más de la mitad estuvieron relacionadas con el amianto). Si se reconocieran todos los casos que se producen, el cáncer sería la primera causa de mortalidad profesional en España.

    Para tomar el control de tus condiciones de trabajo NO VALEN LAS SOLUCIONES INDIVIDUALES. Organizarse colectivamente es la medida preventiva más eficaz. Por ello, CCOO exigimos:

    Una prevención real en la empresa que garantice una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

    Respeto a los derechos de consulta, participación y representación en todo aquello que pudiera tener consecuencias para nuestras condiciones de trabajo y nuestra salud.

    Que las Administraciones Públicas competentes en materia laboral desarrollen las funciones que la LPRL les asigna en la promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento normativo.

    Una Inspección de Trabajo y Seguridad Social con recursos suficientes para cumplir eficazmente con la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

    Reforzar el Instituto de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que pueda realizar el necesario análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y mejora de las mismas.

    Que el nuevo Gobierno y Parlamento que surjan de las elecciones generales del 28 de abril deroguen las reformas laborales y avancen en un nuevo marco legal que combata la precariedad laboral y acabe con el deterioro de condiciones de trabajo asociadas al incremento de los daños a la salud.

                                                                                                                               

  • PERMISOS ELECCIONES GENERALES 28 DE ABRIL

    Si trabajas el 28 de abril de 2019, estos son los permisos retribuidos para ejercer tu derecho al voto o participar en las mesas electorales

     Electores:

     

    El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. en función del horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:

    1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales , o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

    2. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo  coincida en dos o mas horas  y menos de cuatro con el de apertura de las mesas electorales , tendrán permiso retribuido de dos horas.

    3.Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo  coincida en cuatro o mas horas  y menos de seis con el de apertura de las mesas electorales , tendrán permiso retribuido de tres horas.

    4. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo  coincida en seis o mas horas  con el de apertura de las mesas electorales , tendrán permiso retribuido de cuatro horas.

    La distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar se acordará con la empresa. hay que pedir justificante en la mesa electoral como que se ha votado.

    Si tienes un contrato a tiempo parcial o tienes jornada reducida por guarda legal, la duración del permiso retribuido que te corresponde se reduce en la misma proporciión que tu jornada respecto a la de tiempo completo ( 8 horas)

     

    Miembros de mesa, Interventores y Apoderados:

     

    En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

    Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

    Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

  • REUNIÓN CALENDARIOS MADRID

    El pasado día 3 de abril, la RLT de Madrid fue convocada con el objeto de tratar los calendarios del centro de trabajo.

    En dicha reunión no contamos con la colaboración de la representación de la empresa, negándose desde el principio a que existiera o se formaliza un acta de lo que allí se tratara.

    Tras un breve receso por parte de la RLT en el que por proteger los intereses de la plantilla afectada por estos calendarios, se decide continuar con la reunión aunque no se redacte acta (documento firmado por ambas partes que certifica lo cuestionado en una transcripción literal de lo ocurrido en la reunión).

    Nuestro acto de buena voluntad no es entendido como tal por el otro lado de la mesa que rechaza taxativamente todas las propuestas que lleva a la negociación la RLT de Madrid.

    Posteriormente la empresa nos ha enviado un escrito donde se reiteran en continuar oponiéndose a todas y cada una de las propuestas llevadas a cabo por la RLT de Madrid, cuestión que valoramos negativamente no sólo por la actitud mantenida por la empresa a lo largo de la reunión sino porque además hacen recaer el esfuerzo única y exclusivamente en los trabajadores y trabajadoras, sobre todo de los distintos CRC,s.

    Desde CCOO pensamos que las propuestas presentadas son realistas, están estudiadas y valoradas por la RLT de Madrid teniendo en cuenta los servicios que se dan en cada departamento.

    El día de la reunión aprovechamos para poner encima de la mesa un correo enviado por la responsable del CRC, respecto a la recuperación de horas y con el que existe una gran discrepancia entre la empresa y la RLT. En este correo se habla de la forma en la que las personas que trabajan en este departamento tienen que recuperar las horas de defecto de uno de los calendarios y las horas en las que se produzcan ausencias o imprevistos reguladas en el Convenio de Seguros. Por decisión unilateral de la empresa se decide que se añadir unas premisas para la recuperación:

    – No se podrán recuperar en horario de 07:00-08:00

    – Tendrán que recuperarse un mínimo de 2 horas diarias

    – Se podrán recuperar estas horas en Fines de Semana, previo acuerdo por las dos partes

    – La recuperación de horas se comunicara con un mínimo de una semana de antelación para poder reajustar la petición de recursos en los proveedores externos

     

    Desde CCOO nos mantenemos en que las horas a recuperar tanto las que vienen en el convenio como las que no, han de realizarse de mutuo acuerdo y no imponiendo normas que no están reguladas ni en el convenio ni en el acuerdo del 2002 y por lo tanto no puede ser una decisión unilateral de la empresa.

  • 10 PROPUESTAS PARA EL GIRO SOCIAL

    CCOO y UGT han presentado en un acto público (celebrado en la madrileña Plaza de Ópera) un decálogo de propuestas con el que se pretende hacer un llamamiento contundente a la movilización electoral en las elecciones generales del próximo 28 de abril e impulsar la recuperación de derechos y libertades en la próxima legislatura.

    Las propuestas para el giro social presentadas por CCOO y UGT se estructuran en diez ejes: un nuevo modelo productivo sostenible; empleo de calidad; mayor recaudación y más justa; garantizar la igualdad entre mujeres y hombres; lucha contra la pobreza; viabilidad y suficiencia de las pensiones públicas; servicios públicos de calidad; combatir la siniestralidad laboral; igualdad de trato y oportunidades, y mejorar la calidad de la democracia.

    Propuestas entre las que destaca la necesidad de un nuevo modelo productivo sostenible, basado en la calidad, que apueste por la creación de empleos dignos, con salarios dignos y condiciones laborales dignas; por la innovación, por una industria limpia, unos servicios de calidad y un turismo respetuosos con el medio ambiente.

    Para financiar dicho modelo productivo CCOO y UGT consideran necesaria una banca pública, así como un plan estratégico para la industria, un plan de regeneración del entorno rural, y un sistema energético asequible para las empresas y las familias.

    GACETA SINDICAL