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Autor: Seccion Sindical CASER

  • PLAN DE FORMACION 2019

    El pasado viernes 22 de marzo, fuimos convocados por la empresa para informarnos sobre el plan de formación 2019.

    Desde CCOO, valoramos positivamente el esfuerzo que se está haciendo por parte del departamento de formación en algunos aspectos de la misma, como es marcarse como objetivo no bajar de las 20 horas de formación al año, tal y como indica el Convenio. Por otra parte, vemos que con el fin de que la Formación llegue al mayor número de personas, se están realizando entrevistas para la detección de necesidades formativas, tal y como en años anteriores se había propuesto por parte de esta Sección Sindical. Otra de las propuestas de CCOO, que vemos que se va a poner en marcha es llegar a la red Administrativa de las oficinas.

    Pero creemos que hay cosas que todavía se pueden mejorar, por ello entre otras propuestas hemos instado a la empresa a que se realice una continuidad en la formación de Igualdad, y no nos quedemos en una mera píldora sin seguir avanzando en este tema. Además seguimos solicitando un espacio, fuera de los puestos de trabajo, para la formación en departamentos como el CRC, donde es imposible realizar formaciones de calidad, cuando hay un ruido en el ambiente que no permite la concentración. La empresa nos comunica que va a retomar el tema que se quedó apartado hace unos meses.

    Volvemos a reclamar el tema de los PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIFS), solicitando de nuevo un espacio en la Casernet, donde las personas interesadas en obtener este permiso, lo puedan gestionar de forma rápida y sencilla, como lo hacen en otras muchas gestiones, solicitar la beca de estudios o las reducciones de jornada?

     

    Desde la Sección Sindical de CCOO, continuamos realizando el seguimiento de la Formación que se imparte en Caser y seguiremos haciendo propuestas para la mejora de la misma.

     

  • LA MUTUA PASA A GESTIONAR LAS BAJAS POR ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE NO LABORAL

    Debido al cambio de legislación y tal y como informó la empresa el pasado 6 de marzo, la encargada de gestionar las bajas por IT y accidente no laboral a partir del 1 de abril, pasa a ser Fraternidad-Muprespa. Te informamos de aspectos importantes que hay que tener en cuenta.

     

    El objetivo de la Mutua es que las bajas duren lo adecuado y para ello se encargarán de realizar un seguimiento de las mismas. Puesto que la Mutua es la encargada de abonar la prestación económica.

    ¿EN QUÉ PUEDE CONSISTIR ESTE SEGUIMIENTO?

    • Llamadas telefónicas para consultar y seguimiento ( no es obligatorio dar los datos por teléfono, con lo que la Mutua puede citarte presencialmente)

    • Citaciones para consultas presenciales

    • Adelanto en pruebas diagnosticas o incluso intervenciones quirúrgicas, si el o la paciente así lo autorizara.

    • Realización de informes médicos de control.

     

    QUE NO DEBEMOS OLVIDAR:

    • La tramitación de las bajas y altas las realizará el médico de la Seguridad Social

    • La Mutua sólo puede proponer el alta, la última decisión será del Servicio Público de Salud.

    • La Mutua puede suspender la prestación económica por IT al trabajador o trabajadora por incomparecencia a una cita de manera injustificada

    • Los usuarios y usuarias disconformes con la atención que han recibido por parte de una Mutua su reclamación a través de la Oficina Virtual de Reclamaciones o del correo defensormutualista@fraternidad.com

     

     

    Para más información relativa a las bajas, te animamos a que pinches en el siguiente enlace BAJAS POR IT

    https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/caser/eselmomento.jpg

  • OFERTAS MEDICINA , SALUD,ESTETICA Y BIENESTAR

    ABanzis es una entidad mercantil cuyas actividades son de gestión de acuerdos y comunicación de ventajas en condiciones y precios dirigidas a grandes colectivos de servicios relacionados con medicina, salud, estética y bienestar.

    Los servicios son ofrecidos y realizados por los asociados de ABanzis que pertenecen a diferentes categorías: Médicos o clínicas médicas para servicios médicos como oftalmología, fertilidad, etc; Profesionales o clínicas profesionales de salud para servicios como fisioterapia, óptica, etc; Y otros centros y profesionales para servicios como estética y bienestar. Los servicios son gestionados, ofrecidos y realizados por personal con una amplia experiencia en la prestación de estos servicios profesionales, tanto a nivel colectivo, individual, empresas y organizaciones.

    El acuerdo consiste en la aplicacion de diferentes descuentos en cada uno de los servicios que podrás consultar pinchando el link a la página web exclusiva para afiliados que aparece abajo en "Vínculos de interés relacionados".

    OFERTAS:

    – Oferta Cirugía Ocular, con descuento extra durante este mes de Marzo

    – Nueva oferta de Clínicas y Hospitales Veterinarios Peñagrande (Madrid)

  • 8M: EL PAÍS SE TIÑE DE VIOLETA

    8M: EL PAÍS SE TIÑE DE VIOLETA

    Que este 8 de marzo vuelve a ser un día destinado para transformar la historia, no cabe duda. El color violeta que representa la lucha por la Igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado presente a lo largo de toda la jornada. 

     

    Un año después de un 8-M unánimemente calificado de ?histórico?, las banderas, pancartas, camisetas y consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto a teñir de  violeta las calles, contra la desigualdad, la precariedad en el empleo, la discriminación salarial y la violencia que sufren las mujeres.

    Éste 8 de marzo, todas las mujeres hemos vuelto a decir que somos miles, millones, que estamos unidas, y que nos queremos libres, y diversas, y que mientras no modifiquemos las relaciones de poder, no acabaremos por erradicar las violencias machistas que sufrimos por el hecho de ser mujeres.

     

    Las delegadas y delegados de CCOO de Caser, involucrados e involucradas con esta lucha, hicimos un llamamiento a la plantilla, con el lema "YO PARO", para secundar la convocatoria de paros laborales y para participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebraron con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

    Por eso queremos agradecer a todas las compañeras y compañeros que secundaron la huelga, que apoyaron las concentraciones y que comparten el compromiso violeta.

    Desde la Sección Sindical CCOO seguimos trabajando, seguimos luchando para que 8M siga siendo todos los días. Por ellas, por nosotras, por las que vendrán.

    Gracias a todas las mujeres y hombres que lo han hecho posible.

    Gaceta Sindical: NI UN PASO ATRAS

    DIA DE LA MUJER FOTO 1

  • UNAI SORDO, PREMIO MENINA 2019

    Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha recibido esta mañana en la sala Clara Campoamor del Senado el Premio Menina 2019, en reconocimiento a su trayectoria personal y sindical, y su compromiso con el feminismo y la lucha de las mujeres que cada año concede la Red Transnacional de Mujeres NetWorkWoman.

    Unai Sordo ha destacado en su intervención que dedica el Premio a las trabajadoras españolas, las que tienen un trabajo remunerado pero también a esas mujeres invisibilidades, millones, que en tareas dedicadas al hogar y a los cuidados han sido indiscutiblemente un baluarte para este país.

    "Me hace especial ilusión este premio porque nos lo otorga mujeres que han pasado a la acción y colabora con otros agentes sociales para librar la batalla de las ideas y construir conciencia social alrededor del feminismo. "En este país sabemos de sobra que “ningún derecho se hereda”, que ningún derecho está consolidado y todo es susceptible de volver atrás si no somos capaces de consolidar el factor de la igualdad, el empoderamiento colectivo de las mujeres que hemos tenido y vamos a seguir teniendo", señaló antes de abogar por seguir compartiendo espacios de lucha.

    Además del secretario general de CCOO, este año han recibido el Premio MENINA personalidades destacadas de diferentes ámbitos de la sociedad española, entre ellas Consuelo Rumí, Secretaria de Estado de Migraciones; Almudena Grandes, escritora; Soledad Gallego- Díaz, directora del Diario El País; Pepa Bueno, periodista de la cadena de radio SER; Ana Pardo de Vera, directora del Diario Público; Encarna Samitier, directora del Diario 20 Minutos; María José Pintor, directora de Diario 16; Manuel Domínguez, presidente del Grupo MEG; Pepe Álvarez, secretario general del sindicato Unión General de Trabajadores; Joaquín Pérez, secretario general del sindicato Unión Sindical Obrera, y Claudia Velit, diplomática peruana, entre otros. Asimismo, se ha reconocido a los siguientes defensores de la igualdad, la cultura y los derechos humanos: María Garzón, Mirta Núñez, Celia Arenas, Mª Ángeles Siemens, Amparo Climent, Tatiana Retamozo, Arita Mitten; Ángel Gómez, Miguel Pastrana y Diego Navarro, entre otros galardonados.