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Autor: Seccion Sindical CASER

  • VACACIONES APARTAMENTOS Y HOTELES

    El acuerdo con Vacaciones Apartamentos y Hoteles contempla que esta entidad presentará a CCOO ofertas exclusivas para sus afiliados/as, con descuentos que variarán del 5 % al 30% sobre el precio de venta general. El acuerdo contempla que las ofertas y propuestas serán siempre vincualdas a destinos de playa, si bien podrán ser ampliados a otros destinos.

    Las personas afiliadas que deseen contratar con esta entidad colaboradora y quieran que les sea aplicado el descuento correspondiente, deberán acreditar su afiliación mediante el certificado de estar afiliado y al corriente de pago de cuotas. Este certificado lo puedes obtener en el área de afiliado de la web de CCOO o bien en tu sindicato.

    Consulta las Ofertas especial afiliados y afiliadas de CCOO para esta temporada 2019.

    – Oferta Apartamentos Torremar en Oropesa (Castellón) con un 5% de descuento para afiliados/as a CCOO

    – Oferta Apartamentos nuevos en Foz, Costa de Lugo con un 5% de descuento para afiliados/as a CCOO

    – Ofertas hoteles y apartamentos de la cadena Playa Senator con descuentos para reservas realizadas hasta el 31 de mayo (reserva anticipada + descuento afiliados). Si estás interesado/a, tienes que enviar un correo al e-mail: josefreire@vacacionesah.es con los datos que se piden en la hoja de la oferta y te envían un presupuesto.

    – Oferta Hoteles H10 2019. Sobre el mejor precio que se muestre, hacen un 8% más el 5%
    añadido con el número de registro del club H10

    – Oferta Hotel Los Tilos y Hotel Tres Palacios en Panes (Asturias-Cantabria). Descuento del 5% para afiliados/as sobre el precio

    – Oferta Apartamentos en el Coto de Sancti Petri, Chiclana (Cádiz) para los meses de abril, mayo y junio de 2019

    – Oferta Apartamentos Dúplex en Llanes (Asturias)

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    Datos de contacto

    Dirección: C/ Pinguino, 19 28047 – Madrid (28)
    Teléfono:915276443
    Teléfono 2:608933471
    Email:antonio.rodriguez@vacacionesah.es

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    Oferta Apartamentos Torremar en Oropesa (Castellón)
    Oferta Apartamentos en Foz (Lugo)
    Oferta Hoteles en Panes (Asturias-Cantabria)
    Oferta Apartamentos Coto de Sancti Petri_Abril y Mayo
    Oferta Apartamentos Coto de Sancti Petri_Junio
    Oferta Apartamentos Duplex en Llanes
    Oferta afiliados Playamarina, reservas hasta el 31 de mayo
    Oferta afiliados Paraiso Playa, reservas hasta el 31 de mayo
    Oferta afiliados Hoteles Playa Senator, reservas hasta 31 de mayo
    Oferta Hoteles H10

    Vínculos de interés relacionados

    Acceso a Ofertas Exclusivas para Afiliados/as CCOO
    Vacaciones Apartamentos y Hoteles

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • INSPECCION DE TRABAJO SANCIONARA LA DISCRIMINACION SALARIAL

    La Inspección de Trabajo inicia un cruce masivo de datos para sancionar a las empresas que discriminan salarialmente por sexo.

    Según se ha publicado en varios medios, la inspección de trabajo ha decidido poner la directa para detectar y sancionar a aquellas empresas que estén discriminando de manera clara y flagrante por razón de sexo.

    Es una magnífica noticia. Este abuso laboral es una infracción muy grave según la ley y también muy difícil de detectar por parte de la Inspección de Trabajo, que actúa tanto de oficio como a raíz de denuncias concretas.

    Parece ser que hace meses que trabajan con un mecanismo que consiste en el cruce masivo de datos de diferentes fuentes que identifican empresas en las que existen indicios de discriminación salarial a sus trabajadoras (una fuente con la que trabaja la inspección de trabajo por ejemplo es con la TGSS)

    Esta discriminación ya no es tan evidente como hace años, donde podíamos contrastar el salario de un camarero contra el de una camarera y comprobar si había o no discriminación. Ahora según los inspectores, la brecha salarial se esconde la mayoría de las veces en puestos diferentes pero equivalentes en valor para las compañías y en complementos salariales más generosos para funciones ejercidas por hombres en detrimento de las mujeres, sin una justificación objetiva.

    Las variables que son objeto de análisis incluyen salarios, antigüedad y tipos de contratos, entre otras.

    La discriminación salarial constituye una infracción muy grave, sancionada con un mínimo de 6.251 euros un máximo de 187.515 euros. Además, acarrea la pérdida de las ayudas y bonificaciones de los programas de empleo, con efecto desde la fecha en que se cometió la infracción.

    Celebramos que desde las instituciones se impulsen estas medidas que intenten erradicar la brecha salarial.

    En CASER, según los datos de 31.12.2017 la brecha salarial se situaba en el 16,33%, cuando el número de mujeres es más alto que el de hombres. (Hombres 46% y mujeres el 54%).Estamos a la espera de conocer el dato al cierre de 2018, y que exista un avance en estos datos.

     

    Hay que conquistar la IGUALDAD SALARIAL REAL.

    Desde la Sección Sindical de CCOO apostamos como siempre hemos hecho, por un estudio de puestos que nos aclare si en CASER por el mismo trabajo se paga el mismo salario a hombres y mujeres.

                                    

  • CONVOCATORIA A LA HUELGA DEL 8 DE MARZO

    Éste próximo 8 de marzo queremos repetir éxito de convocatoria de CCOO del pasado año, y que el país se vuelva a parar ante una HUELGA POR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES.

    Contamos con TOD@S VOSOTR@S para apoyar esta lucha incansable, necesaria y oportuna para poder defender NUESTROS DERECHOS


    BASTA DE DESGIUALDAD!

    BASTA DE BRECHA SALARIAL!

    BASTA DE VIOLENCIA!

     

    El horario del paro será de 12:00 a 14:00 horas, para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.

    Apoya la convocatoria para que el paro sea histórico, y supere el éxito de 2018.

    Una marea morada saldrá a las calles para poder hacer frente a todas las desigualdades que nos encontramos a lo largo del camino y que esperamos no dejar en herencia a nuestras hijas e hijos

    Nos plantamos, como nos plantaremos todos los días que hagan falta para que se reconozca una IGUALDAD REAL y hasta no conseguirla TODOS LOS DIAS SON 8 de MARZO

                           No queremos ser MÁS queremos IGUALDAD.

     

    CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, como hacemos TODOS LOS DIAS!

     

    #EnClaveVioleta

    #8MSiempre

                                  #VivasLibresUnidas

     

  • VACACIONES DE SOL Y BALNEARIO

    El Grupo Montepío le ofrece la posibilidad de disfrutar de unas vacaciones de sol y salud en el Balneario de Ledesma o en uno de sus Apartamentos residenciales en Los Alcázares del Mar Menor o Roquetas de Mar-Costa de Almería y la Residencia SPA de Felechosa en el Alto Aller en Asturias.

    Desde CCOO DE ASTURIAS queremos informar a todos nuestros afiliados del acuerdo que nuestra organización tiene con el MONTEPÍO Y MUTUALIDAD DE LA MINERIA ASTURIANA.
    El Grupo Montepío le ofrece la posibilidad de disfrutar de unas vacaciones de sol y salud en el Balneario de Ledesma o en uno de sus Apartamentos residenciales en Los Alcázares del Mar Menor o Roquetas de Mar-Costa de Almería y la Residencia SPA de Felechosa en el Alto Aller en Asturias.

    El Grupo Montepío y Mutualidad de la Minería Asturiana es una entidad social, sin ánimo de lucro, con más de cinco décadas de actividad en la prestación de servicios de vacaciones y salud, ocio y descanso a familias. Los tarifas que adjuntamos, son precios especiales, exclusivos para nuestros afiliados y vigentes para el año 2019, en nuestras instalaciones del Balneario de Ledesma en Salamanca y en los Residenciales de Destinos de Sol de Los Alcázares del Mar Menor (Murcia), Roquetas de Mar (Costa de Almería) y la Residencia SPA de Felechosa-Alto Aller.

    Las TARIFAS 2019, recogen los precios expresados según temporada, tipo de estancia o apartamento; también se recogen actividades complementarias como la que ofrece el Centro de turismo LEDESMACTIVA, Cursos de INGLES, AVENTURA Y SALUD, o los campamentos BASE CAMP LEDESDMA, impartidos en instalaciones por la firma especialista Nubra.
     
    – RESERVA CON TIEMPO Y ASEGURA TU ESTANCIA:

    Para reservar estancia en el Balneario de Ledesma o en uno de sus Apartamentos residenciales en Los Alcázares del Mar Menor o Roquetas de Mar-Costa de Almería podrás realizarlo de la siguiente forma:

    1) Descargar el MODELO DE SOLICITUD DE ESTANCIAS que te adjuntamos en archivo adjunto, cumplimentarlo y enviarlo por correo electrónico a silviapariente@asturias.ccoo.es, o por correo ordinario a CCOO DE ASTURIAS, calle Santa Teresa, nº15 ? 4ª planta (33005 ? Oviedo).

    2) Reservar directamente a través de la central de reservas on-line dispuestas en la página web de los Residenciales del Grupo Montepío www.destinosdesol.es y www.balnearioledesma.com. Si vas a utilizar la central de reservas on-line deberás de ponerte en contacto telefónico con CCOO de Asturias 985257199 extensión 4407, para facilitarte el CÓDIGO PROMOCIONAL Y EL CERTIFICADO DE AFILIACIÓN.

    Para más información puedes llamar al siguiente teléfono: 985257199 o bien consultar las siguientes páginas web:

    www.ccoo.es
    www.ccooasturias.es
    www.montepio.es

  • DIAS SIN COLE EN CASER

    Desde CCOO, seguimos observando que estas iniciativas que emprende Caser no se perciben de forma transparente.

    Una vez más, la empresa envía una comunicación informando que desde hace varios años viene organizando distintas actividades en los «Días sin cole» para nuestros hijos/as.

    Desde CCOO, como en otras ocasiones hemos solicitado a la empresa que se tenga en cuenta a la RLT para los sorteos que se puedan realizar en caso de haber más solicitudes que plazas, porque seguimos observando que estas iniciativas que emprende Caser no se perciben de forma transparente.

    A las fechas en la que nos encontramos seguimos sin tener respuesta de la empresa al respecto, lo que hace que se vea como un proceso opaco y con falta de presentación de propuestas como poder buscar actividades a las que puedan asistir todos los niños y niñas que lo soliciten.

    No dejaremos de reivindicar y de seguir informando, que las actividades sean transparentes y extensibles al mayor número de trabajadores y trabajadoras de Caser.