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Autor: Seccion Sindical CASER

  • HUELGA 8 MARZO POR LA IGUALDAD

    Hace un año por primera vez CCOO convocó HUELGA LABORAL (2 horas por turno) el 8 de Marzo con el lema NOS PLANTAMOS, contra la brecha salarial, contra los salarios de miseria, contra las violencias machistas, participando en una movilización sin precedentes y sumándonos al llamamiento del movimiento feminista internacional.

     

    La huelga del 8 de Marzo de 2018 se ganó durante la campaña de convocatoria, consiguiendo una gran presencia mediática y una gran corriente de simpatía de la opinión pública, y con la actividad a las empresas durante toda la jornada.

    Gracias a este impulso, hemos empezado a obtener buenos acuerdos en algunos convenios de empresa como:

    El de Pronovias, o E-Dreams.

    En algunos convenios como el del textil y el de químicas.

    En planes de igualdad en el Grupo Axa con desconexión y teletrabajo, en Carrefour /grupo Champion y en FCC Girona.

    En el convenio de Mapfre se ha conseguido la flexibilidad horaria como derecho

    Además, la estrategia del sindicato a favor de la igualdad entre hombres y mujeres está dando fruto en términos de afiliación y de representación.

    Durante 2018, el crecimiento de CCOO en las elecciones sindicales se produce en un 78% en mujeres, y sobre todo en mujeres jóvenes. Pero tenemos margen para crecer, todavía.

    El compromiso de CCOO es llevar a las empresas los planes de igualdad para eliminar y acabar con las discriminaciones y desigualdades de las mujeres en el mundo laboral.
    Eliminar todo tipo de brecha y desigualdad..

    No nos olvidemos que:

    LAS MUJERES COBRAN DE MEDIA ANUAL UN 23,4% MENOS DE SALARIO QUE LOS HOMBRES.

    Además, el ámbito laboral ha de ser activo contra la violencia machista.

    Desde CCOO luchamos contra el acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo. Aún teniendo protocolo, algunas empresas acuerdan con las víctimas una salida para ellas, y así evitar mala imagen y/o comentarios mientras los acosadores permanecen en ellas.

    Estamos vigilantes ante esto y para denunciar comentarios, actitudes que menoscaben la integridad de un trabajador/a, no importa si es hombre o mujer si se le ataca por su sexo.

    Trabajamos en erradicar la cosificación, para que las mujeres seamos tratadas como personas y no como objetos para el uso al servicio de los hombres y fomentar políticas activas para la racionalización de los tiempos sociales y laborales, y la corresponsabilidad de los trabajos de cura de menores y mayores.

    ES POR ESTO QUE NOS VOLVEMOS A PLANTAR EL 8 de MARZO de 2019.

    HUELGA DE 2 HORAS POR TURNO!

    BASTA YA DE BRECHA, VIOLENCIA Y DESIGUALD!!! #VIVASLIBRESUNIDAS

     

  • CIRCUITOS DE VERANO

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  • MULTITUDINARIA CONCENTRACION EL 8 FEBRERO EN LA CAJA MÁGICA DE DELEGADOS DE CCOO Y UGT

    Delegados de CCOO y UGT se concentran en un multitudinario acto,para exigir a las organizaciones empresariales y al Gobierno que cumplan lo pactado con los sindicatos en materia salarial y en el diálogo social, y se proceda a la modificación sustancial de la reforma laboral y de pensiones.

    Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo del acto sindical unitario, celebrado hoy viernes 8 de febrero en la Caja Mágica (Madrid), en el que han participado más de 10.000 delegados y delegadas de CCOO y UGT para exigir a las organizaciones empresariales y al Gobierno que cumplan lo pactado con los sindicatos en materia salarial y en el diálogo social, y se proceda a la modificación sustancial de la reforma laboral y de pensiones. Delegados y delegadas, que representan a millones de trabajadores y trabajadoras de todas las comunidades autónomas, de todos los sectores de la producción y de los servicios.

    «>Un multitudinario acto, de alto contenido reivindicativo, en el que el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha insistido sobre la necesidad de que la agenda social vuelva a situarse en el centro de la agenda política para luchar contra la desigualdad, fomentar el empleo de calidad, distribuir la riqueza y crear un sistema de pensiones público para ahora y para el futuro.

    GACETA SINDICAL

  • LAS CAPACIDADES PROFESIONALES NO TIENEN GENERO

    «>Años de preparación, excelente expediente académico, experiencia probada, sin embargo, en las entrevistas de trabajo partimos con incalculables puntos de desventaja por el mero hecho de ser mujeres.

    «>Algo tan simple como ser valorada por nuestros conocimientos y capacidades es, aún hoy, una barrera infranqueable a la que las mujeres nos enfrentamos cada día en la dura realidad de conseguir un empleo o ascender en el que ya tenemos.

    «>Titulación versus género, capacidad versus estado civil, implicación versus descendencia? Nos juzgan por ser mujer, por ser joven o por ser mayor, por tener hijos e hijas o por si vamos a tenerlas? cualquier excusa sexista es válida para marcar una línea roja invisible que impide nuestro acceso al puesto que merecemos.

    Apostemos por la eliminación de las barreras de género en el acceso al empleo, por el curriculum ciego, por entrevistas de trabajo desprovistas de cortapisas y clichés machistas arcaicos, impulsando iniciativas globales que acaben con ese freno a la efectiva incorporación de la mujer a los puestos de responsabilidad que, por conocimientos, experiencia y dedicación, se merecen.

    En el siglo de las mujeres mas preparadas, capacitadas y cualificadas, seguimos sufriendo dificultad de acceso, falta de promoción, penalización de maternidad, cuidado y atención, segregación en categorías y actividad sectorial, desigualdad salarial, asignación sexista de pluses y complementos salariales, infrarepresentación en órganos de dirección y poder, e insostenibles y desproporciónales brechas en sistemas de protección social. Desigualdades estructurales que impiden una igualdad real ante el empoderamiento y la audeterminación económica individual y colectiva de las mujeres.

     

  • CAMPAÑA DE VERANO 2019.

    Ya tenéis a vuestra disposicion en todas nuestras organizaciones el nuevo folleto con toda la Oferta de Ocio, Vacaciones y Tiempo libre para el 2019. En él se recoge la informacion relativa a las Residencias de Tiempo Libre, campaña que ha comenzado, siendo el plazo de recepción de solicitudes del 14 de enero al 15 de marzo de 2019.

    Las Residencias de Tiempo libre con las que CCOO tiene un acuerdo para la reserva de plazas para sus afiliados/as son:

    – Residencia de Panxón (Pontevedra)
    – Residencia de Carballiño (Ourense)
    – Residencia de El Puig (Valencia)
    – Residencia de Orihuela del Tremedal (Teruel)
    – Residencia de Morillo de Tou (Huesca)*
    – Residencia de Hosteria del Huerna (Asturias)*
    – Residencia de La Casona del Pinar (Segovia)

    * Se incorpora con el mismo tratamiento que las Residencias del Tiempo Libre una parte de cada uno de nuestros Establecimientos Propios. 

    Puedes acceder a más información de las distintas Residencias pinchando el link "Vínculos de interés relacionados" o bien a través del menú de la web Ocio, Turismo y tiempo Libre — Alojamientos — Residencias de Tiempo Libre

    No gestionamos las plazas de las residencias de Andalucía y Navacerrada. Las solicitudes de Navacerrada se entregan en la propia residencia. Las solicitudes para las residencias de Andalucía se envían en temporada alta a la Junta de Andalucía, y el resto del año a las propias residencias. Para mas informacion sobre residencias en Andalucia: http://www.juntadeandalucia.es/servicios/otros-tramites/detalle/11008.html

    HOJAS DE SOLICITUD: Disponibles más abajo en la sección "Documentos Relacionados". También aparece información relativa a precios y turnos en cada una de las residencias. Iremos actualizando los datos según nos las faciliten la información del 2019. Recuerda que puedes elegir un máximo de dos opciones: bien un única residencia marcando dos turnos, o bien dos residencias seleccionando un turno en cada una (en este caso tendrías que rellenar dos solicitudes, una por cada residencia)

    DOCUMENTACIÓN A APORTAR: Es indispensable para la aceptación de cualquier solicitud, la siguiente documentación:
    – Fotocopia del DNI del solicitante y acompañantes mayores de 14 años
    – Fotocopia del Libro de Familia en caso de familia numerosa
    – Fotocopia del certificado médico para acreditar el grado de minusvalía

    Recuerda que las solicitudes y la documentacion necesaria de cada una de ellas has de entregarlas en tu Sindicato o en la Union territorial donde estés afiliado/a. Si necesitas más información dirígete a tu Federación o Unión.