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Autor: Seccion Sindical CASER

  • LOTERÍA NAVIDAD 2018

    Hay un chiste italiano maravilloso sobre un pobre hombre que va todos los días a la iglesia y se pone a rezar ante la estatua de un gran santo, diciendo: «Querido santo, por favor, por favor, por favor, concédeme el don de que me toque la lotería». Y esta letanía se repite durante cuatro meses. Hasta que un día la estatua cobra vida, baja la cabeza hacia el hombre suplicante y le dice con un cansancio infinito: «Hijo mío, por favor, por favor, por favor…Compra un décimo»

    Elizabeth Gilbert

                                 

    La Sección Sindical de CCOO ya
    tenemos la lotería de Navidad, si quieres comprar participaciones y
    trabajas en una oficina con representación de CCOO, podrás solicitarla a
    nuestro delegado o delegada sindical.     

    Si dónde te encuentras no hay representación de CCOO,
    envíanos un correo electrónico a la dirección ccooss@caser.es y nos pondremos
    en contacto contigo.     

    Si trabajas en la oficina de Avd.de Burgos, a partir
    del día 15 de Octubre y
    hasta el día 13 de Diciembre     podrás
    encontrarnos en la Sala de la Sección Sindical (Núcleo D-Entreplanta) en
    horario de 11 a 13h y de 15.30 a 16.30h

    SUERTE PARA TOD@S!!!

  • ELECCIONES SINDICALES BARCELONA

    En el día de hoy se han
    celebrado las elecciones al Comité en el centro de trabajo de Barcelona

    Antes de analizar los
    resultados, las personas que formaban parte de la candidatura de CCOO queremos
    agradecer la gran participación de los y las compañeras de la oficina. Muchas
    gracias a TOD@S!!!

    Han participado un total de 62 personas de las 77 que componían el censo

    Se elegían 5 delegados/as,
    siendo los resultados:

    VOTOS CCOO 37, correspondiendo un total de 3 delegad@s

    VOTOS CGT 24, correspondiendo
    un total de 2 delegad@s

    Agradecer
    a todas las personas que siguen confiando en CCOO, con vuestro voto, habéis
    refrendado los planteamientos de un Sindicato fuerte, somos conscientes de la
    gran responsabilidad que nos habéis otorgado y sabremos hacernos merecedora de
    ella.

    Sandra García

    Jordi Novella

    Monste Serrano

  • INCENTIVO DE JUBILACIÓN PARA LOS/AS TRABAJADORAS DE MAAF

    El pasado día 25 de junio asistimos al SIMA para
    tratar de llegar a un acuerdo con la empresa respecto al tema de los
    trabajadores/as de Maaf.     Algunas de las
    personas procedentes de MAAF, que se acogieron voluntariamente, tienen un
    seguro de aportación definida y por ello la empresa les excluye del incentivo
    de jubilación existente en el convenio de seguros.

    En este acto, no se llegó a un acuerdo puesto que  la empresa se reitera en que estas personan
    tenían ya un sistema de aportación definida que sustituía al incentivo de
    jubilación

    Tanto desde CCOO, que
    ya teníamos el asunto en manos de los servicios jurídicos, como desde resto de Secciones
    sindicales, que llevaron el tema al SIMA, estamos  de acuerdo de forma
    unánime en
    que no son excluyentes puesto que en ningún momento ni en ningún documento así
    se especifique, con lo que las personas procedentes de Maaf, tienen un sistema
    de aportación definida, pero además no deben estar excluidos del incentivo de
    jubilación regulado en el artículo 61.B del Convenio General de Seguros. 

    Por todo ello, nos adherimos en su momento a las
    reivindicaciones propuestas por otras Secciones Sindicales y así lo seguiremos
    haciendo. 

  • AMPLIACION PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS

    Hoy se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de mañana (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley

    De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

    Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

    El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter «volante», esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

    En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma «volante», en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

    Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados

  • Firmado el Convenio Colectivo de Allianz 2018-2021

    CCOO y el resto de sindicatos presentes en la empresa han suscrito el Convenio de Colectivo de la empresa Allianz, con una vigencia de 4 años.  El texto destaca por las medidas destinadas a acabar con la brecha de género y a potenciar la conciliación de la vida laboral, personal y laboral.

    Para CCOO la medida más destacable es la Universalización del Variable, una reivindicación que el sindicato lleva 20 años poniendo encima de la mesa.  La percepción de este variable se iniciará en 2019 con un importe de 500? que subirá anualmente de acuerdo a la subida que exista en salario base.  Especialmente relevante es esta medida para la lucha contra la brecha de género, puesto que las diferencias salariales entre hombres y mujeres se circunscribían a la parte variable del salario.

    Por otra parte, se ha introducido un horario flexible con el fin de facilitar la conciliación laboral, personal y familiar.  Se establece una franja horaria común obligatoria (de 10 a 14 en verano y los viernes y de 10 a 16:30 el resto del año de lunes a jueves).  El horario de entrada lo establecerá voluntariamente el o la trabajadora entre las 8 y las 10 y el de salida, igualmente voluntario, nunca rebasará las 20 horas.  Por otra parte, se establece la indicación expresa de que las reuniones de trabajo se convocarán durante la franja horaria común.

    Además, se han implementado, entre otras medidas, una aportación extraordinaria al Plan de Pensiones, se ha elevado el abono por disponibilidad, formación digital para toda la plantilla o una mejora en el horario Contact Center.

    Para CCOO, este convenio es un modelo de negociación colectiva. Asimismo, el sindicato expresa su satisfacción por un texto que materializa avances significativos en el terreno de la Igualdad entre hombres y mujeres..