Autor: Seccion Sindical CASER

  • 28 de Junio de 2018, Día del Orgullo LGTBI. Trans, igualdad laboral

    El 25 de junio de 1978 unas 7.000 personas participaron en la que sería la primera manifestación del Orgullo que se celebró en Madrid. Convocada por el Frente de Liberación Homosexual de Castilla (FLHOC) -Madrid no era aún comunidad autónoma- tuvo un carácter eminentemente reivindicativo, por un cambio legal que dejara de considerar delito la homosexualidad

    La llegada de la democracia y la Constitución Española supuso el declive la Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social (1970), no derogada completamente hasta 1995. La entrada de España en la Comunidad Económica Europea supuso entrar a formar parte de un nuevo marco político y legislativo de referencia, en el que va ganando importancia, poco a poco, el ámbito de la igualdad.

    El avance legislativo evidencia que la sociedad evoluciona en el modo de conformar y reconocer los diversos modelos de convivencia y, por ello, se debe actuar de forma consecuente.

     A pesar de los años (muchos o pocos dependen de la perspectiva personal) transcurridos desde las primeras manifestaciones del Orgullo celebradas en Madrid, Barcelona? y de las normas adoptadas con el transcurrir del tiempo, aún queda mucho por hacer. Un punto de luz lo ha arrojado este mes la Organización Mundial de la Salud (OMS), al publicar su undécima revisión de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados (CIE-11) dejando que las identidades trans no figuren como ?enfermedad mental?, si bien permanecen catalogadas en el capítulo 17 de la CIE-11 bajo la denominación ?Condiciones relacionadas con la salud sexual? y, específicamente, como ?incongruencia de género?. La CIE-11 se presentará en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2019 para su adopción por los Estados Miembros y entrará en vigor el 1 de enero de 2022. La despatologización de las identidades trans ya se encuentra contemplada en la legislación de algunos países y en algunas comunidades autónomas españolas, donde ya se reconoce el derecho a la autodeterminación de la identidad de género como un derecho humano básico. Este hecho supone que no sea necesario un diagnóstico médico para cambiar el nombre y el sexo en los registros. Es deseable que esta decisión de la OMS abra un escenario más favorable para erradicar la transfobia.

    La sombra la ostenta la situación de la ley estatal de igualdad LGTBI. En mayo de 2017 fue presentada la proposición de ley en el Congreso por parte Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, la proposición de Ley contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales

    Esta ley fusiona dos leyes, una ley integral de transexualidad y otra de igualdad LGTBI, e incluye la despatologización de la transexualidad y la libre determinación de la identidad de género, entre otras demandas. Dicha propuesta de ley ha sido bloqueada durante meses en el Parlamento, llegando a ampliarse el plazo de enmiendas hasta en once ocasiones. Ello provocó que veintiséis organizaciones y sindicatos, entre los que se encuentra CCOO; exigieran la urgente aprobación de la ley. El pasado mes de abril se creó la ponencia para tramitar la proposición de ley, que se reunirá con carácter semanal y cuyos trabajos se prevén "complicados y largos" por las 287 enmiendas presentadas.

    CCOO como sindicato de clase y agente vertebrador de cohesión social, tiene la responsabilidad de velar por los derechos de las personas LGTBI, garantizando la igualdad de oportunidades real, especialmente en el mundo del trabajo. Por ello, este 28 de Junio renueva su compromiso de trabajar para erradicar las situaciones de rechazo, discriminación y/o acoso a personas por motivo de su orientación sexual, expresión y/o identidad de género; así como velar por la igualdad de condiciones laborales de todas las personas en el ámbito de la empresa, en especial, de las personas trans.

    Este compromiso pasa también por colaborar con las diferentes organizaciones LGTBI en campañas destinadas hacia la sensibilización de la sociedad, la defensa de los derechos de todas las personas, la información y formación de todas las personas en el seno de las empresas para conseguir la igualdad real.

    CCOO ha participado en las manifestaciones convocadas en diferentes pueblos y ciudades y ahora, el próximo sábado, día 7 de julio, participará en la manifestación estatal del Orgullo LGTB, que tendrá lugar en Madrid. La salida está prevista a las 17.30 horas y transcurrirá desde Atocha hasta la Plaza de Colón. La manifestación, como cada año, ha sido convocada por el Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM) y la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGT

     

    Revista Trabajadora

    Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

  • 28 de Junio de 2018, Día del Orgullo LGTBI. Trans, igualdad laboral

    El 25 de junio de 1978 unas 7.000 personas participaron en la que sería la primera manifestación del Orgullo que se celebró en Madrid. Convocada por el Frente de Liberación Homosexual de Castilla (FLHOC) -Madrid no era aún comunidad autónoma- tuvo un carácter eminentemente reivindicativo, por un cambio legal que dejara de considerar delito la homosexualidad

    La llegada de la democracia y la Constitución Española supuso el declive la Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social (1970), no derogada completamente hasta 1995. La entrada de España en la Comunidad Económica Europea supuso entrar a formar parte de un nuevo marco político y legislativo de referencia, en el que va ganando importancia, poco a poco, el ámbito de la igualdad.

    El avance legislativo evidencia que la sociedad evoluciona en el modo de conformar y reconocer los diversos modelos de convivencia y, por ello, se debe actuar de forma consecuente.

    A pesar de los años (muchos o pocos dependen de la perspectiva personal) transcurridos desde las primeras manifestaciones del Orgullo celebradas en Madrid, Barcelona… y de las normas adoptadas con el transcurrir del tiempo, aún queda mucho por hacer. Un punto de luz lo ha arrojado este mes la Organización Mundial de la Salud (OMS), al publicar su undécima revisión de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados (CIE-11) dejando que las identidades trans no figuren como “enfermedad mental”, si bien permanecen catalogadas en el capítulo 17 de la CIE-11 bajo la denominación ‘Condiciones relacionadas con la salud sexual’ y, específicamente, como ‘incongruencia de género’. La CIE-11 se presentará en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2019 para su adopción por los Estados Miembros y entrará en vigor el 1 de enero de 2022. La despatologización de las identidades trans ya se encuentra contemplada en la legislación de algunos países y en algunas comunidades autónomas españolas, donde ya se reconoce el derecho a la autodeterminación de la identidad de género como un derecho humano básico. Este hecho supone que no sea necesario un diagnóstico médico para cambiar el nombre y el sexo en los registros. Es deseable que esta decisión de la OMS abra un escenario más favorable para erradicar la transfobia.

    La sombra la ostenta la situación de la ley estatal de igualdad LGTBI. En mayo de 2017 fue presentada la proposición de ley en el Congreso por parte Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, la proposición de Ley contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales

    Esta ley fusiona dos leyes, una ley integral de transexualidad y otra de igualdad LGTBI, e incluye la despatologización de la transexualidad y la libre determinación de la identidad de género, entre otras demandas. Dicha propuesta de ley ha sido bloqueada durante meses en el Parlamento, llegando a ampliarse el plazo de enmiendas hasta en once ocasiones. Ello provocó que veintiséis organizaciones y sindicatos, entre los que se encuentra CCOO; exigieran la urgente aprobación de la ley. El pasado mes de abril se creó la ponencia para tramitar la proposición de ley, que se reunirá con carácter semanal y cuyos trabajos se prevén "complicados y largos" por las 287 enmiendas presentadas.

    CCOO como sindicato de clase y agente vertebrador de cohesión social, tiene la responsabilidad de velar por los derechos de las personas LGTBI, garantizando la igualdad de oportunidades real, especialmente en el mundo del trabajo. Por ello, este 28 de Junio renueva su compromiso de trabajar para erradicar las situaciones de rechazo, discriminación y/o acoso a personas por motivo de su orientación sexual, expresión y/o identidad de género; así como velar por la igualdad de condiciones laborales de todas las personas en el ámbito de la empresa, en especial, de las personas trans.

    Este compromiso pasa también por colaborar con las diferentes organizaciones LGTBI en campañas destinadas hacia la sensibilización de la sociedad, la defensa de los derechos de todas las personas, la información y formación de todas las personas en el seno de las empresas para conseguir la igualdad real.

    CCOO ha participado en las manifestaciones convocadas en diferentes pueblos y ciudades y ahora, el próximo sábado, día 7 de julio, participará en la manifestación estatal del Orgullo LGTB, que tendrá lugar en Madrid. La salida está prevista a las 17.30 horas y transcurrirá desde Atocha hasta la Plaza de Colón. La manifestación, como cada año, ha sido convocada por el Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM) y la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGT

    Revista Trabajadora

    Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

  • 28 de Junio de 2018, Día del Orgullo LGTBI. Trans, igualdad laboral

    El 25 de junio de 1978 unas 7.000 personas participaron en la que sería la primera manifestación del Orgullo que se celebró en Madrid. Convocada por el Frente de Liberación Homosexual de Castilla (FLHOC) -Madrid no era aún comunidad autónoma- tuvo un carácter eminentemente reivindicativo, por un cambio legal que dejara de considerar delito la homosexualidad

    La llegada de la democracia y la Constitución Española supuso el declive la Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social (1970), no derogada completamente hasta 1995. La entrada de España en la Comunidad Económica Europea supuso entrar a formar parte de un nuevo marco político y legislativo de referencia, en el que va ganando importancia, poco a poco, el ámbito de la igualdad.

    El avance legislativo evidencia que la sociedad evoluciona en el modo de conformar y reconocer los diversos modelos de convivencia y, por ello, se debe actuar de forma consecuente.

    A pesar de los años (muchos o pocos dependen de la perspectiva personal) transcurridos desde las primeras manifestaciones del Orgullo celebradas en Madrid, Barcelona… y de las normas adoptadas con el transcurrir del tiempo, aún queda mucho por hacer. Un punto de luz lo ha arrojado este mes la Organización Mundial de la Salud (OMS), al publicar su undécima revisión de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados (CIE-11) dejando que las identidades trans no figuren como “enfermedad mental”, si bien permanecen catalogadas en el capítulo 17 de la CIE-11 bajo la denominación ‘Condiciones relacionadas con la salud sexual’ y, específicamente, como ‘incongruencia de género’. La CIE-11 se presentará en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2019 para su adopción por los Estados Miembros y entrará en vigor el 1 de enero de 2022. La despatologización de las identidades trans ya se encuentra contemplada en la legislación de algunos países y en algunas comunidades autónomas españolas, donde ya se reconoce el derecho a la autodeterminación de la identidad de género como un derecho humano básico. Este hecho supone que no sea necesario un diagnóstico médico para cambiar el nombre y el sexo en los registros. Es deseable que esta decisión de la OMS abra un escenario más favorable para erradicar la transfobia.

    La sombra la ostenta la situación de la ley estatal de igualdad LGTBI. En mayo de 2017 fue presentada la proposición de ley en el Congreso por parte Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, la proposición de Ley contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales

    Esta ley fusiona dos leyes, una ley integral de transexualidad y otra de igualdad LGTBI, e incluye la despatologización de la transexualidad y la libre determinación de la identidad de género, entre otras demandas. Dicha propuesta de ley ha sido bloqueada durante meses en el Parlamento, llegando a ampliarse el plazo de enmiendas hasta en once ocasiones. Ello provocó que veintiséis organizaciones y sindicatos, entre los que se encuentra CCOO; exigieran la urgente aprobación de la ley. El pasado mes de abril se creó la ponencia para tramitar la proposición de ley, que se reunirá con carácter semanal y cuyos trabajos se prevén "complicados y largos" por las 287 enmiendas presentadas.

    CCOO como sindicato de clase y agente vertebrador de cohesión social, tiene la responsabilidad de velar por los derechos de las personas LGTBI, garantizando la igualdad de oportunidades real, especialmente en el mundo del trabajo. Por ello, este 28 de Junio renueva su compromiso de trabajar para erradicar las situaciones de rechazo, discriminación y/o acoso a personas por motivo de su orientación sexual, expresión y/o identidad de género; así como velar por la igualdad de condiciones laborales de todas las personas en el ámbito de la empresa, en especial, de las personas trans.

    Este compromiso pasa también por colaborar con las diferentes organizaciones LGTBI en campañas destinadas hacia la sensibilización de la sociedad, la defensa de los derechos de todas las personas, la información y formación de todas las personas en el seno de las empresas para conseguir la igualdad real.

    CCOO ha participado en las manifestaciones convocadas en diferentes pueblos y ciudades y ahora, el próximo sábado, día 7 de julio, participará en la manifestación estatal del Orgullo LGTB, que tendrá lugar en Madrid. La salida está prevista a las 17.30 horas y transcurrirá desde Atocha hasta la Plaza de Colón. La manifestación, como cada año, ha sido convocada por el Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM) y la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGT

     

    Revista Trabajadora

    Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

     

  • SE RECUPERAN SALARIOS, DERECHOS E IGUALDAD

    Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE y CEPYME han
    cerrado un preacuerdo para el IV AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación
    Colectiva), que contempla, entre otros importantes aspectos, una subida
    salarial en torno al 2%, más un 1% variable, depediendo de la productividad y
    situación de cada empresa, para 2018, 2019 y 2020. Asimismo, recoge el
    compromiso de establecer en 1.000 euros (por 14 pagas) el salario mínimo de
    convenio, en línea con la subida acordada para el Salario Mínimo
    Interprofesional (SMI)

    ?Sindicatos y patronal hemos logrado un preacuerdo
    importante. Un preacuerdo en materia salarial que, trasladado a los convenios
    colectivos, debiera situar las subidas de sueldos en torno al 3%. Un compromiso
    de subir los salarios mínimos de convenio a 14.000 euros anuales. También nos
    hemos comprometido a regular la subcontratación que hoy se usa para precarizar
    el empleo muchas veces en sectores muy feminizados, o crear una nueva
    prestación de Seguridad Social para evitar despidos y reducir la temporalidad,
    que afecta de forma especial a la juventud trabajadora. Por tanto, afecta sobre
    todo a la gente que peor lo está pasando; que está más en precario, que más
    salario ha perdido, a las mujeres y a la juventud trabajadora. Lo veníamos
    diciendo, hay crecimiento pero no hay reparto de la riqueza. ?O hay reparto o
    hay conflicto?. Pues bien, hemos logrado un preacuerdo que sirve como base para
    el reparto, para recuperar derechos y para abrir una negociación con el
    Gobierno que modifique los aspectos centrales de la reforma laboral. Y todo
    esto, es una buena noticia para la clase trabajadora. Pero no hay que dormirse
    en los laureles. Hay que trasladarlo a los convenios colectivos en los dos
    próximos años y medio. Y hay que abrir una negociación con el Gobierno que será
    de todo menos fácil. Hay que continuar organizándose, movilizándose,
    tensionando los convenios colectivos. Este AENC es una buena palanca, pero
    nuestra fuerza es nuestra gente. Organizada, motivada y optimista. Nos toca.
    Vamos a ello?- Unai Sordo

    VER DOCUMENTO COMPLETO

  • ELECCIONES CASER

    Los comités de empresa y secciones sindicales son órganos
    donde se toman decisiones sobre las negociaciones en materia laboral que nos
    afectan a todos/as. De ahí la importancia de las elecciones sindicales.

    Las personas que trabajamos en  Caser debemos  ser conscientes de la importancia que tiene la
    participación en las elecciones, pues la afluencia a las urnas es la primera
    acción que encaran los y las trabajadoras  como prueba del impulso para abordar con la mayor
    ambición el periodo de cuatro años.

    Ya han pasado cuatro años desde las últimas elecciones
    sindicales y debemos saber que  éstas son
    de máximo interés para los empleados/as de Caser, puesto que afecta a nuestro
    día a día en el ámbito laboral

    Por todo esto, y por la importancia de la participación de
    los trabajadores/as en las elecciones sindicales, comunicamos en un correo
    conjunto con UGT que las elecciones de la oficina de Madrid se retrasaran al
    mes de Octubre.


    Además informamos que las elecciones sindicales que
    debían celebrarse en la oficina de Barcelona en este mes de Junio, también
    serán retrasadas a después del verano