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Autor: Seccion Sindical CASER

  • ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES. ¡NO DEJES DE CONTESTAR!

    Los riesgos laborales a los que un o una trabajadora se enfrenta en su puesto de trabajo no solo provienen de las máquinas o las sustancias que se emplean en el mismo, del mobiliario o de los locales e instalaciones, etc…. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales deja patente que también se produce un daño a la salud en la manera de organizarse el trabajo y actualmente se está haciendo por parte de las administraciones públicas mucho hincapié en controlar estos “otros riesgos”

    Con ese fin el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha desarrollado el método F-Psico para detectar y controlar en las empresas aquellas situaciones que afectan de forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador. Este método obtiene la información para detectar dichos riesgos a través de 44 preguntas que inciden en las siguientes áreas:

    • Tiempo de trabajo
    • Autonomía del trabajador en el puesto
    • Carga del trabajo
    • Demandas psicológicas
    • Variedad y Contenido del Trabajo
    • Participación y supervisión de los responsables en el trabajo
    • Interés de la empresa por el trabajador y compensación económica
    • Definiciones de roles (¿realizo tareas ajenas a mi puesto de trabajo?)
    • Relaciones entre compañeros y apoyo social

    Para desarrollar este método dentro de CASER se ha contado con la empresa externa SGS, cuyos principios básicos son calidad, independencia e imparcialidad.

    Por ello, te animamos a participar y rellenar la encuesta sin ningún tipo de miedo dado que los datos se van a tratar de manera global, no se van a hacer cruces de datos, es totalmente confidencial y anónima y la empresa SGS es independiente de la empresa y en absoluto se va a jugar su prestigio internacional facilitando datos ajenos al estudio.

    Desde la Sección Sindical de CCOO pensamos que es positivo que se participe en la realización de la misma para poder sacar una fotografía del estado actual de los trabajadores de Caser. De esta manera, seguiremos trabajando en exigir a la empresa la obligación de garantizar la seguridad y salud de todo el personal de la Compañía, en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

    Recuerda que si has borrado el mail con la clave o la has extraviado precisamente por el anonimato del estudio no se puede saber cual era (ya que la genera una máquina automáticamente sin relacionarla con el mail al que se envía) por lo que tendrás que contactar con el correo SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO para que avisen a la empresa externa y generen una nueva

  • CCOO valora positivamente la inclusión en los PGE de los 200 mill comprometidos por el Gobierno para luchar contra la violencia de género

    Tras las protestas y movilizaciones de
    organizaciones feministas y sindicales, producidas en todo el país en los
    últimos días, exigiendo y denunciando el incumplimiento del Ejecutivo del
    compromiso presupuestario del Pacto de Estado en materia de Violencia de
    Género, finalmente ha prevalecido la legalidad del acuerdo alcanzado, el
    derecho y la voz de las mujeres, aceptando el PP, una enmienda transaccional
    que parece garantizar el cumplimiento de los 200 millones acordados en el Pacto.

    El
    proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2018 incluía únicamente 80
    millones (destinados a la Administración central) de los 200 millones acordados
    para financiar el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, obligando
    a que los restantes 120 fuesen aportados por comunidades autónomas y
    corporaciones locales y sin las necesaria identificación de partidas
    finalistas, lo que desvirtuaba y dejaba sin garantías la efectividad del Pacto.

    Garantizar
    el cumplimiento y viabilidad del Pacto parece ahora posible, gracias a la
    enmienda planteada por el PSOE y que el resto de partidos han apoyado por
    unanimidad. La financiación es imprescindible para poner en marcha, desde CCAA
    y corporaciones locales las medidas fundamentales para luchar contra la
    violencia machista. Serán transferencias finalistas de 100 y 20 millones a
    comunidades autónomas y ayuntamientos respectivamente, destinadas a actuaciones
    específicas contra la violencia de género, por ejemplo para garantizar
    servicios de atención jurídica, psicológica y social, para impulsar la
    formación, para poner en marcha campañas de sensibilización y visibilización de
    otras formas de violencia o para la creación de unidades de apoyo local en
    municipios urbanos o rurales integradas por Policía y Guardia Civil.

    CCOO
    celebra el hecho de que finalmente el proyecto presupuestario recoja la
    dotación de 200 millones que se habían acordado y exige la urgente puesta en
    marcha del Pacto, haciendo frente a la intolerable realidad de la violencia y
    la inmediata necesidad de garantizar la vida y la protección de las víctimas de
    violencia de género (mujeres, niñas y niños huérfanos, etc).

    CCOO
    demandará transparencia absoluta en la aplicación de la financiación del Pacto,
    de modo que se garantice de manera efectiva la aplicación de las medidas
    comprometidas, reclamando la información necesaria a través de la Comisión de
    Seguimiento creada al efecto

    Secretaría
    Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

  • 17 de mayo, Día Mundial contra la LGTBifobia

    El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y a estar protegida
    contra la discriminación constituye un derecho universal reconocido en la
    Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos de las Naciones Unidas de
    Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos Económicos, Sociales y
    Culturales, así como en el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos
    Humanos y de las Libertades Fundamentales, de los que son parte todos los
    Estados miembros.  El Convenio nº111 de la Organización Internacional del
    Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación

    Dicho esto, parece que podríamos
    presumir de contar con todas las garantías posibles para que la discriminación,
    el acoso, el mal trato, la homofobia, transfobia, bifobia y todas sus variantes
    fueran parte de otros tiempos, de otras sociedades menos evolucionadas.

     El mundo
    está cambiando. La población LGTBI cada vez es más visible, el contacto con
    redes sociales, organizaciones, sindicatos..etc  son impulsoras de estos
    cambios.  Y esta visibilidad cada vez más presente en la sociedad, en las
    escuelas, universidades, centros de trabajo etc, ineludiblemente debe
    acompañarse de herramientas.  Ahora bien, ¿son estas suficientes y
    totalmente eficaces?

    Existe un desfase
    entre la igualad legal y la igualdad real.  La celebración del Día Mundial
    de la LGTBfóbia,  es un reclamo, un día que debe servir para despertar la
    atención de todas las instituciones, de todas las personas y mantener la
    perspectiva de lucha.

    Señalar aquellos
    espacios y ocasiones donde la igualdad de trato y oportunidades, el respeto por
    la diversidad, por las personas sea efectivo. Y dentro del colectivo, reforzar
    aquellos grupos donde la igualdad y no discriminación aún es una utopía con
    serias dificultades como sufren en su mayoría las personas transexuales y
    transgénero.

    El pasado día 4 de
    Mayo, ha sido registrada en el Congreso de los Diputados, la propuesta
    legislativa impulsada por FELGTB ( Federación Estatal de Lesbianas, Gais,
    Transexuales y Bisexuales ) de la Ley contra la discriminación de Orientación
    sexual, identidad o expresión de género y características sexuales y de
    igualdad social de Lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero o
    Intersexuales; Ley de Igualdad LGTBI. Con ello, se inicia el proceso de trámite
    Parlamentario.

    Debemos garantizar
    la igualdad de trato en el ámbito laboral, en el acceso al empleo. La
    declaración de buenas intenciones en las empresas no son suficientes. Desde la
    Secretaría de Igualdad, diversidad y juventud de la Federación de Servicios de
    CCOO trabajamos por la implantación de herramientas, y recursos que doten de
    formación y medidas para la detección de casos de Acoso y discriminación por
    Orientación sexual, identidad o expresión de género.

    Desde nuestro
    trabajo diario, CCOO  mostramos nuestro compromiso  y vocación siendo
    el referente por las plantillas LGTBI a la hora de incorporar planteamientos
    contra la Lgtbfobia, la utilización de un lenguaje inclusivo en
    diversidad,  la Negociación  Colectiva.; Planteamientos de Protocolos
    específicos contra el estigma de la Ltgbfóbia,  Formación sobre diversidad
    sexual, de género y familiar,  Planes de diversidad.

    Concienciar a
    todas las personas y en todos los ámbitos posibles,  sobre los
    procedimientos y recursos disponibles para la detección y denuncia de este tipo
    de delitos.   La denuncia tanto si se és víctima cómo testigo de una
    agresión, insultos, menos precio, trato discriminatorio, es fundamental. Este
    tipo de violencia, agrede a todo un colectivo, a las familias e hijos/as de
    estos,  a toda la sociedad. 

    #CCOOContraLaLGTBifobia
    #17Mayo

    17 de Mayo, Día
    Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia
    (LGTBifobia) #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Empleo libre de
    LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Parar las
    agresiones a las personas LGTBQI es responsabilidad de toda la sociedad
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Convenios
    colectivos con clausulas que impidan la discriminación laboral por diversidad
    sexual e identidad de género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    CCOO continuará
    trabajando con las organizaciones LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Sí, soy lesbiana:
    al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Sí, soy gay: al
    trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Sí, soy trans: al
    trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Sí, soy bisexual:
    al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Sí, soy
    intersexual: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Acción sindical
    contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Negociación
    colectiva: medidas para garantizar empleos libres de LGTBifobia
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Muchas personas
    aún tienen temor a salir del armario en el trabajo,  #CCOOContraLaLGTBifobia
    #17Mayo

    Fuera
    discriminaciones por orientación sexual e identidad de género en los centros
    educativos #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Formación para el
    profesorado en materia LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Formación
    profesionales en áreas de salud para atención personas LGTBQI
    #CCOOContraLaLGTBifobia#17Mayo

    En el trabajo, no
    silencies tu orgullo #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    A la escuela y al
    trabajo sin armarios #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Vivir sin estigma
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Un 30% personas
    LGTBQI en el ámbito laboral han sufrido discriminación #CCOOContraLaLGTBifobia
    #17Mayo

    Un 70% de jóvenes
    han sufrido discriminación en su etapa formativa #CCOOContraLaLGTBifobia
    #17Mayo

    En muchos países
    la homosexualidad es castigada con pena de muerte #CCOOContraLaLGTBifobia
    #17Mayo

    En muchos países
    la homosexualidad es castigada con pena de cárcel #CCOOContraLaLGTBifobia
    #17Mayo

    En muchos países
    se persigue a las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17May

    En Chechenia, más
    de 100 personas han sido detenidas y torturadas por la policía
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    La lucha contra la
    LGTBifobia necesita de la implicación de toda la sociedad
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Ninguna
    discriminación en el trabajo por ser LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Denuncia cualquier
    discriminación en el ámbito laboral #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Por un mundo
    libre, igualitario y plena de derechos para todas las personas LGTBQI
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    CCOO por la
    diversidad sexual y la identidad de género en el ámbito laboral
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    El 80% del
    alumnado ha sido testigo de insulto por identidad de género u orientación
    afectivo-sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    El profesorado
    carece de formación contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    El 13,9% del
    alumnado sufre exclusión homófoba #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    No a la exclusión
    en los centros escolares de menores LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    El PP acabó con la
    escasa atención en la legislación educativa a las expresiones e identidad de
    género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Por la adecuada
    escolarización de menores transexuales #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    CCOO apuesta por
    prevenir y abordar casos de acoso escolar por LGTBifobia
    #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Visibilización de
    la diversidad afectivo-sexual en las escuelas #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Romper con el
    binarismo de género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    Coeducación en la
    diversidad afectivo- sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

    No a la
    vulneración de derechos de las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo

  • EL DÍA 16 DE MAYO VOLVEMOS A LAS CALLES

    CCOO nos unimos y llamamos a participar en la movilización feminista del 16 de Mayo
    2018 «Compromiso = Presupuesto», contra el incumplimiento en los Presupuestos
    Generales del Estado de los 200 millones de euros comprometidos por el Gobierno
    contra la violencia machista y compartimos las denuncias expresadas en el
    Manifiesto de la Movilización Feminista.

    Además, hacemos hincapié en
    las siguientes cuestiones:

    – Resulta intolerable que el
    Gobierno desoiga el clamor de las mujeres y la ciudadanía que reclama
    recursos suficientes para atajar las violencias machistas,     como se expresó masivamente el
    pasado 8 de Marzo, en las movilizaciones feministas contra la sentencia de
    La Manada, así como en la reciente celebración del 1º de Mayo.

    – Exigimos el cumplimiento
    del compromiso económico destinado a desarrollar el Pacto de Estado en
    materia de Violencia de Género     y recordamos al Gobierno del Partido Popular que
    la lucha contra el machismo debe ir más allá de réditos partidistas,
    escenarios y titulares mediáticos, y requiere la aplicación inmediata de
    los compromisos económicos adquiridos.

    – Hemos venido denunciando el
    fracaso del Gobierno para combatir la violencia, con medidas insuficientes
    para garantizar la atención, prevención y protección de las víctimas    . Un fenómeno con cifras
    alarmantes, más de 900 mujeres asesinadas por violencia de género desde la
    entrada en vigor de la Ley 1/2004, 23 menores asesinados y casi 200 más en
    orfandad en los últimos 5 años. Así mismo, reclamamos derechos para las
    mujeres víctimas de violencia sexual, agresiones, acoso sexual,
    matrimonios forzados, trata y mutilaciones genitales, que atendiendo al
    Convenio de Estambul deben también ser reconocidas como víctimas de violencia
    de género.

    – Consideramos las violencias
    machistas, la expresión más dramática de las desigualdades estructurales:
    discriminación laboral, económica, desprotección social, feminización de
    la pobreza, etc.     Es urgente corregir los déficits existentes
    detectados en el ámbito laboral, educativo, sanitario, servicios e
    intervención social, formación para operadores jurídicos, policiales,
    etc., así como las necesarias infraestructuras y dotaciones en ámbitos
    autonómicos y locales.

    -Igualmente reclamamos los recursos públicos
    necesarios para la puesta en marcha del Programa de inserción socio
    laboral para mujeres víctimas de violencia de género con las garantías en
    el ejercicio de los derechos laborales, derechos económicos y sociales.

    – CCOO  animamos a
    participar en esta movilización del 16 de Mayo frente al Gobierno del PP.
    Las mujeres, la sociedad organizada, hemos gritado de indignación y
    queremos respuestas y actuaciones efectivas YA !!!


  • Comisión de seguimiento del Plan de igualdad

    Después de la huelga feminista
    del 8 de Marzo, que pasará a la historia, como un acto de movilizaciones, en el
    que de manera multitudinaria fueron secundados los paros a la puerta de las
    empresas, entre ellas Caser. Tras este acontecimiento sin precedentes, con
    manifestaciones por todas las ciudades, continuamos nuestra agenda sindical,
    continuamos por el objetivo de la Sección Sindical de CCOO, de alcanzar la
    igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida y
    participamos de forma activa en la Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad
    para que desde el entorno laboral pueda llevarse a cabo. 

    Como en cada una de estas
    reuniones, CCOO realizamos un informe, en el que tras un análisis sobre los
    datos que nos proporciona la empresa, señalamos que aspectos deberían mejorar
    ofreciendo propuestas para ello.

    El apoyo de todos los
    trabajadores y trabajadoras es fundamental para que en esta Comisión y otras la
    representación que realizamos de la plantilla, sea junto a otras que
    consideramos, de aquellas cuestiones que nos trasladáis.

    Hemos presentado a través de la
    Comisión y posteriormente a RRHH la solicitud de la corrección de las cartas de
    retribución distribuidas entre la plantilla por entender que discrimina a las
    mujeres al indicar que este sistema retributivo queda en suspenso con motivo de
    tres o más meses de baja por cualquier causa.

    Este fue el criterio del
    Tribunal Supremo con fallo a favor del recurso interpuesto por la Federación de
    Servicios de CCOO en una demanda contra la empresa CATSA por la que declaró; «Contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar como
    ausencias la baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los
    efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de los
    variados incentivos, así como el derecho de los afectados a las diferencias
    retributivas que de ello deriven».

    Según los fundamentos de
    derecho en los que se basa el alto tribunal, la suspensión de contrato por
    causa de maternidad o embarazo no es equiparable con el resto de causas de
    suspensión de la actividad, puesto que afectan únicamente a las mujeres y
    tienen carácter obligatorio.

    Las bajas por maternidad no son
    ausencias; en consecuencia, considerar a las trabajadoras como ausentes durante
    estos periodos, vulnera las directivas europeas y el artículo 14 de la
    Constitución para la igualdad efectiva de hombres y mujeres así como el derecho
    a la no discriminación por razón de sexo. No es admisible una minusvaloración o
    perjuicio en las condiciones de trabajo inmediatamente asociado a la
    maternidad, al constituir una discriminación por razón de sexo.

    La
    prohibición de discriminación alcanzaría también a los hombres que suspendan
    contrato por estas causas por cuanto las medidas de protección del ejercicio de
    los deberes parentales se configuran como instrumento de corresponsabilidad
    familiar.